管理者如何进行压力管理

日期:2015-05-04  类别:管理鸡汤  编辑:物业经理人  【下载本文Word版

  管理者如何进行压力管理

  管理者要培养良好的自我管理压力的能力,且要适度设置下属的压力。

  我们这里用“压力管理”而不用“减压”的说法,是因为“减压”让人产生压力过大的感觉、压力不好的联想,而“压力管理”比较中性。

  清华大学管理学教授张德提出了著名的人才培养“豆芽菜”理论。我们知道:发豆芽的时候,需要放一块石头才能长出又粗又壮的豆芽,但是这个石头的大小要合适。过小的石头,豆芽长不粗;而过大的石头,豆芽长不出来。该理论认为,在企业管理实践中,管理者要适当营造压力的氛围,适度的压力能促使员工自我激励,并能激发员工的潜能和工作积极性;但是压力过大,会把员工打垮。因此,对企业而言,管理者要培养良好的自我管理压力的能力,且要适度设置下属的压力。虽然有时压力可能很大,但若能合理调控,压力带来的负面影响却不一定大——我们可以寻找释放、缓解和调节自己压力的方法。

  摘编自《员工情绪管理》,余玲艳/著,东方出版社2007年1月出版。

    《管理者如何进行压力管理》由物业经理人为您精心整理,您可收藏关注该内容或向其它用户推荐我们。
‖推荐访问
‖大家正在看...
设为首页 - 加入收藏 - 关于我们 - 返回顶部 - 手机版
Copyright © 物业经理人网 如对《管理者如何进行压力管理》有疑问请及时反馈。All Rights Reserved