篇2：房地产公司《员工手册》:劳动条例

　　房地产开发公司《员工手册》：劳动条例

　　第五章 劳动条例

　　第一条 人员录用

　　一、公司录用员工实行公开招聘、平等竞争、双向选择、择优录取的原则。

　　二、员工应服从公司规定的体检制度，对于身体条件不符合要求者，公司谢绝录用。

　　三、公司实行劳动合同制度。自公司与员工建立正式劳动关系起双方协商签订劳动合同。双方的权利和义务以劳动合同及附件规定。

　　四、所有员工必须如实填写规定的表格并按公司要求提供需要查验的证明资料原件和存档复印件。在录用后的任何时间内，发现员工在录用前存在伪造证明、隐瞒事实、编造履历等欺骗行为，公司有权随时解除劳动合同，并且不予任何经济补偿。

　　五、公司人力资源部有权对应聘者和已经录用的员工历史情况进行调查。

　　六、员工与公司劳动关系存续期间不得与其它用人单位存在任何形式的劳动关系，亦不得从事兼职工作。否则，公司有权随时解除劳动合同，并且不予任何经济补偿。

　　七、员工如遇婚姻、直系亲属、住址、通讯方式等变化情况，必须于五日内书面通知人力资源部。

　　八、合同期内公司随时可以根据工作需要或员工技能、表现情况调整其工作岗位。因身体原因影响本岗位工作任务完成者，公司亦可调整或临时调整其工作岗位。

　　第二条 试用期

　　一、所有员工在初次录用时一律实行试用期制度。试用期包含在合同期限之内，并且不超过政府规定的最高时限。

　　二、试用期间工资不低于初次合同约定工资的80%。

　　三、试用期内公司和员工均有权提前三日通知对方解除劳动关系。通知期内员工应坚持正常工作。

　　第三条 劳动关系延续和终止

　　一、合同期满：公司和员工任何一方均有权提出续签或者按期终止。并应提前书面通知对方。经过申请批准程序后，办理劳动合同续约或解除手续。

　　二、有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知公司或以一个月工资标准作代通知金（以辞职前一个月总工资计算）

　　1、 由于个人原因不能或者不愿在本公司工作的。

　　2、不接受公司对其工作岗位调动、职务升降或者工资调整的。

　　3、不接受公司给予的处分或处罚的。

　　三、员工有证据证明公司存在违法情节时，员工可以立即提出解除劳动合同。

　　四、劳动合同正式解除之日为员工最后工作日。在最后工作日到来之前员工必须坚持正常工作，并且必须遵守公司的各项规章制度。

　　五、员工犯有本手册规定的丙类过失时，公司可以随时以书面形式通知员工解除劳动合同并且无任何经济补偿。

　　六、员工给公司造成或可能造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被调查期间，员工本人不得提出解除劳动合同。

　　七、发生因其它原因解除劳动关系或涉及相关责任的情况时，由双方协商或者依据劳动合同、政府有关规定处理。

　　第四条 更改个人资料

　　若有更改下列个人资料的员工，须于一个月内到人力资源部填写更改资料表。

　　1.家庭成员的变更。

　　2.更改住址、电话号码。

　　3.更改个人资历、学历及技能程度等。

　　4.新领、换领身份证或更改其他资料。

　　第五条 考勤制度

　　一、工时时间

　　1、行政人员：上午8:30~12:00时，下午14:30~17:30时，每周工作日为6天。

　　2、特殊岗位：销售、工程项目部及其它值班等人员的工作班次时间可由本部门根据工作需要安排，并上报公司人力资源部备案。

　　二、考勤范围

　　1、除总经理、副总经理外，其他人员均在考勤之列。

　　2、特殊员工不作考勤的须经总经理批准后报人力资源部备案。

　　三、考勤办法

　　打卡或签到：

　　1、公司考勤实行打卡制度，员工必须在规定的上班时间之前和下班时间之后各打卡一次。"两头班"两次上下班应分别打卡。

　　2、打卡必须由员工本人亲自完成。委托人打卡者，当日按旷工处理，代他人打卡者给予纪律处分。

　　3、员工当月两次以下忘记打卡时，由部门经理予以证明；三次以上者将受到纪律处分或者经济处罚。

　　4、因工作原因不能打卡时，由部门经理予以证明。

　　5、考勤记录将作为计薪依据之一。任何人不得随意修改或损毁原始资料。

　　四、考勤设置种类：

　　①迟到：比规定上班时间晚到。

　　②早退：比规定下班时间早走。

　　③旷工：无故缺勤。

　　④请假：可分为事假、病假、丧假等。

　　⑤出差：外出公干。

　　⑥外勤：办公室外办公事。

　　⑦调休：非正常性休假。

　　⑧员工须出示各类与出勤有关的证明材料。

　　五、考勤统计

　　1、每月5日前，各部门须将上月本部门人员的考勤情况表交到人力资源部，由

　　2、考勤处罚办法。

　　①迟到：上班时间后5分钟~30分钟内，每迟到5分钟罚款5元，依此类推。迟到30分钟以上的视为旷工，30分钟至半天的按旷工半天处理，半天至一天的按旷工1天处理。

　　②早退：下班时间提前30分钟内，每早退5分钟罚款5元，依此类推。早退30分钟以上的视为旷工，30分钟至半天的按旷工半天处理，半天至一天的按旷工1天处理。

　　③各员工必须遵守上下班打卡时间规定打卡，不得代人或委托他人打卡，一经发现，第一次给予双方经济处分100元，第二次给予双方各经济处分200元，第三次作辞退处理。授权当值保安严格监督，发现有代打卡者须作好登记并于当日上报人力资源部，由人力资源部向违纪人发放扣罚通知单，并在当月工资中扣除。

　　④旷工：旷工1天扣发员工月薪的10%。

　　⑤请（休）假未经批准超期：每超期一天按旷工1天处理，如此类推，3天以上作自动离职处理，并扣罚当月工资及其他福利待遇。

　　⑥员工调休、调班的须填写申请表，经部门经理批准后报人力资源部备案。

　　⑦公司依据员工考勤记录卡（表）决定员工的考勤奖罚。员工月薪中已包含全勤奖，当月内迟到、早退、旷工累计达3次者，除扣以上罚款外另扣除全勤奖100元。

　　3、公差

　　①凡员工市内外出办理公事或出差未能打考勤卡者，须先填写《外勤登记表》，经部门经理批准后交人力资源部审批备案后外出，特殊情况可在外勤（出差）回公司上班当日补办，副经理以上的管理人员须经主管副总审批。

　　②在填写《外勤登记表》"外勤事由"一栏时，不能只写"外勤办事"（牵涉商业秘密例外），应说明办事地点、时间、事务，否则视为无效记录。

　　③各部门要认真把好外勤审核关，确保外勤人员是办理公务，严禁在上班时间外出办理私事。今后对于不遵守考勤制度及外勤管理规定的视情节轻重作出处理。

　　4、假期申请

　　员工因病、事等原因需要请假必须办理请假审批手续，有关领导批准并安排好工作后方可离开工作岗位。

　　（1）员工有私事需要请假的，必须事先填写好《假期申请表》，并说明具体理由，由部门经理签字后送人力资源部备案，因故不能事先请假的可电话请假，销假后第一天必须补办手续。

　　（2）员工申请休其他假期，必须在休假前办理好假期手续，未经批准不得擅自离开工作岗位。

　　（3）请假、休假的审批权限：一般员工请、休假二天内由部门经理审批，超过二天以上由主管的副总审批；副经理以上管理人员请假二天内须经主管的副总经理批准，超过二天以上由行政总经理及总经理审批。

　　六、加班：

　　1、法定节假日安排加班、值班的员工可按规定可获得加班工资。

　　2、物业部人员的加班原则上可安排补休，不另计发加班工资（特殊情况另文申请），加班以足8小时为1天补休标准，其他岗位人员的超时工作视为完成本职工作任务不计加班。

　　3、员工因工作需要加班时须填写加班申请表经部门经理批准后报人力资源部，部门经理严格把关是否须加班，员工加班时须刷考勤卡，不足1小时的不计加班。

　　4、补假原则上每次不能超过3天，每年12月底前有效。

　　第六条 员工的假期及假期待遇：

　　1．事假：

　　员工因私事请事假，按天数扣除日工资，全年请事假累计20天以上的不发放双薪。

　　2．病假：

　　每月允许员工有一天的有薪病假，此外的病假二天以内（含二天）扣除日工资的50%；三天以上的按日工资扣除；病假单须提供县、区级以上医院的证明方可生效。

　　3．工伤假：

　　员工如因公负伤后，其本人须在2小时内上报部门经理，部门经理在2小时内报人力资源部，人力资源部须在24小时内上报公司领导、社保局，经有关劳动部门部门认定为工伤者可享受工伤待遇，如因员工或者有关部门人员未能及时上报而造成逾期的则由有关人员承担部分治疗费用。

　　4．婚假：

　　（1）凡在本企业服务满一年以上的未婚员工结婚可享受婚假3天，按照有关规定员工晚婚（男性年满25周岁、女性年满23周岁）可增加到10天。

　　（2）员工申请婚假必须持结婚证、身份证，提前一周申请休假，申请期限在领证一年内有效；

　　5．产假、计划生育假：

　　符合《广东省人口与计划生育条例》规定的女员工均可申请产假、计划生育假。

　　项目 名称正常产假（天）剖腹产按医嘱另加（天）备注

　　非晚育9030女员工24周岁以上初育为晚育。产假可安排在产前、产后累计休息，若休产假的不能再享受年假，否则在产假中扣除。

　　晚育10530

　　（1）员工休产假、计划生育假按照《广东省人口与计划生育条例》规定，发放基本工资。

　　（2）申请产假、计划生育假：必须出示结婚证、男女又方身份证、出生证明或医疗单位的计划生育手术证明。

　　6．年休假：

　　在本企业服务满一年以上的员工可享受带薪年休假，休假时间按本企业工龄计算：

　　（1）工作满一年不满十年者，每年可休年假五天；

　　（2）工作满十年不满二十年者，每年可休年假十天；

　　（3）工作满二十年者，每年可休年假十五天；

　　7．慰唁假：

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母）去世，给予三天的慰唁假，而旁氏亲属（兄弟、姐妹、岳父母、家翁婆、外祖父母）去世，给予二天的慰唁假（需出示死亡证复印件）。

　　8．公假：

　　经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假，公假期间按出勤计算。

　　9．国家法定节假日（有薪假期）

　　（1）元旦。放假1天（元月1日）。

　　（2）春节。放假3天（除夕至年初二）。

　　（3）清明节放假

　　（4）国际劳动节放假1天（5月1日）。

　　（5）端午节放假1天（农历5月5日）。

　　（6）中秋节放假1天（农历8月15日）

　　（7）国庆节放假3天（10月1日至3日）。

　　第七条 薪酬

　　一、工资的计发

　　工资的计算办法：日工资：月工资÷全勤出勤的天数

　　全勤出勤的天数：当月日历天数-该岗位可休息的天数

　　当月实际工资：日工资×当月实际出勤的天数

　　工资调整的从公司领导审批之日起生效，此日之前的工资部分按原工资标准执行，之后的则按新标准。

　　员工工资的确定：根据员工的岗位、工作能力、业务水平确定。工资由两部分组成，基本工资部分+津贴部分，其中基本工资为70%，津贴部分为30%。

　　二、工资的扣除

　　如有下列情形发生，公司将扣除员工工资作为补偿。

　　1．由员工处理的现金、存货或账目等，若有任何短缺或错误引致公司损失者。

　　2．由公司提供的任何用具或衣物被员工损毁或遗失者。

　　3．凡离职或被解雇者预支之年假、例假以及个人应付之培训费。

　　4．遗失储物柜锁匙、员工证、铭牌及饭卡等，则须交现金作为赔偿。

　　第八条 社会保险

　　员工社会保险，按国家有关规定办理。

　　第九条 膳食安排

　　公司为当值期间的员工提供用餐膳食。员工用膳时间须按照部门主管安排。如超时工作，可视情况提供加班膳食。

　　第九条 员工培训

　　1.公司为员工提供培训课程。员工每年需完成规定的培训课时且接受考核。

　　2.参加外部培训的员工，凡由公司报销培训相关费用的，员工须在培训前与公司签订《培训合同》。

　　第十条 调职与晋升

　　一、公司确保每一位员工都有均等的调职与晋升的机会。有权根据工作需要将员工调动到其它岗位或部门。

　　二、拟晋升的员工须按编制进行，并做工作评估考核，符合标准可予晋升。获晋升的员工第一个月属晋升见习期性质，仍保持原工资。如晋升见习期不合格者，将调回原岗位或原职平调其它岗位或部门，见习期满经进评估考核符合要求的，则调整相应级别工资及待遇。

　　三、如员工因个人原因要求调职先向本部门经理提交书面申请，员工调职或晋升由所在部门经理审核，交调入部门经理复核，人事部查核，呈报总经理批准后，方能正式生效。员工调职在与本部门主管商讨之前，不能自行与其他部门主管接触联系。

　　第十一条 纪律处分

　　员工在服务、工作期间犯有过失，违反国家法律法规或严重违反公司纪律及《员工手册》之内容，公司将视其情节轻重，给予必要的处分，直至开除。

　　第十二条 离职

　　1.员工离职需按劳动合同约定提前书面形式通知公司，（试用期提前三天，合同期提前一个月）。

　　2.所有离职手续须在公司规定的日期内办理。离职须办清工作移交手续和归还公司物品等手续及做好财务结算。

　　3.辞职者如未向公司提出辞职申请或没有按劳动合同约定提前以书面形式通知公司而离开公司，公司将视其为自动离职，即时通知公司有关部门冻结该员工一切档案关系、工资等福利，并保留追诉权力。

篇3：X地产公司员工劳动条例

　　某地产有限公司员工劳动条例

　　第一节员工录用

　　一、员工录用

　　１、招聘原则：公开、平等、竞争、择优；

　　二、聘用办法：采取公开招聘或推荐的方式。

　　Ａ、总经理由董事会考核聘任。

　　Ｂ、副总经理、财会负责人由总经理提出人选报董事会考核聘任。

　　Ｃ、部门负责人由总经理考核聘用。

　　Ｄ、员工由用人部门考核，报总经理批准录用。

　　Ｅ、下属公司员工，由部门考核，报总经理批准录用；主管级以上人员由人力资源部考核，公司总经理批准录用。

　　二、试用期：

　　１、员工试用期为3个月。

　　２、试用期期间，人力资源部和用人部门对员工进行跟踪考核，每月末上报考核意见。

　　３、试用期满前10天，用人部门、人力资源部及公司相关领导对其进行综合考核，决定其转正、延长试用期或离职。

　　４、试用期满考核合格的员工，由用人部门提出申请，经人力资源部审核报总经理批准后，办理正式聘用手续；部门负责人以上人员由人力资源部提出申请，经公司经理会审核（述职评审），总经理批准后，办理正式聘用手续。

　　５、试用期满未录用的人员，由用人部门和人力资源部通知限期离开所在部门，并办理有关手续。

　　６、试用期内离职的员工，需提前十天向用人部门提出书面申请；如离职给公司造成损失，要追究当事人及所在部门负责人的责任。

　　第二节人事档案

　　一、个人资料

　　１、员工在填报《职位申请表》和相关证明材料时，不得故意隐瞒任何可能对本人受聘有影响的事实真相，否则一经发现，立即解除聘用。

　　２、员工须将本人简历、学历证书、职称证书、身份证、户口本等有关证件的原件呈交人力资源部审阅，并留存复印件。

　　３、员工如有地址迁移、婚姻变更、子女出生或其它情况变更，须在事后3日内通知人力资源部。

　　４、公司保存的员工个人资料属机密，人力资源部职员有责任为员工保密。

　　二、人事档案、关系

　　公司录用的人员，须在签订劳动合同后将人事档案及关系调入公司，由公司统一管理。

　　第三节员工培训

　　一、岗前培训

　　员工新上岗之前，须先由人力资源部进行公司历史、业绩、企业文化、员工手册、相关制度、岗位职责等内容的入职教育培训，时间为一天。随后由用人部门进行岗位技能、专业技能接口培训，培训时间由用人部门视岗位而定。员工岗前培训及格者，方可正式上岗。

　　二、业务培训

　　每年年初，由用人部门提出业务培训需求，报人力资源部审核，形成公司年度业务培训计划。人力资源部负责业务培训的具体操作。

　　三、培训费用

　　员工参加公司批准的培训，所发生的费用，工作每满一年，递减总费用的20%；工作满五年后培训费用由公司全额承担。（其它事项按公司培训管理规定执行。）

　　第四节劳动合同

　　一、员工在被录用后，须办理入职手续，提供原单位调转证明后，与公司签订劳动合同。

　　二、员工合同期为一年。

　　三、员工合同期满前30天，人力资源部将组织用人部门及公司相关领导对其进行合同期满考核，考核合格者续签合同；不合格者，终止合同。

　　四、员工在合同期满前如欲辞职，须提前30天以书面形式向上级主管提出申请，经批准后方可办理离职手续；在离职手续办妥之前，人力资源部有权暂扣其当月薪金及劳动人事关系。

　　第五节员工考核

　　一、员工考核包括入职考核、试用期考核、年中绩效考核、年末综合考核。

　　二、员工考核结果作为员工录用、转正、调职、续签合同、晋升、调薪、嘉奖、辞退的依据。具体考核办法按公司考核管理规定执行。

　　第六节考勤管理

　　一、考勤规定

　　１、员工应严格遵守作息时间，上下班必须亲自打卡。

　　２、副总经理以上管理人员不需打卡，出差人员出差期间不需打卡。

　　３、各部门设专职考勤人员负责考勤，每月月末将考勤记录报人力资源部。

　　４、员工须妥善保管和使用考勤卡，一旦丢失或损坏应立即报告部门考勤员申请补办，所需费用由个人承担。

　　５、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

　　６、人力资源部负责检查员工在岗情况，对考勤违纪行为及时进行处理，发现弄虚作假现象，将追究当事人责任。

　　二、出勤违纪处罚

　　１、上、下班迟到、早退10分钟（含10分钟），每次罚款20元。

　　２、每月迟到、早退三次或每次迟到、早退10分钟以上30分钟以下，

　　３、迟到、早退30分钟以上，视为旷工一天。

　　４、月迟到、早退5次以上（含5次），扣罚当月全部工资。

　　５、旷工1天扣罚当月工资的20％；旷工2天扣罚全月工资；旷工3天予以开除。

　　６、参加公司组织的会议和培训时，迟到一次罚款20元（要求提前5分钟到达指定地点）。

　　７、如发生代打卡现象，代打卡双方将受到每人罚款200元的处罚；如果出现第二次,公司将予以辞退。

　　８、严格执行午休及午餐时间，如有违反，每次罚款20元。

　　９、考勤人员如协助他人做虚假考勤记录或私自改动考勤记录，扣除责任人当月工资30％。

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　　三、请假规定

　　１、员工因故不能按时上、下班（包括出差、外出办事、培训等），必须提前向上级请假，由部门负责人通报人力资源部。

　　２、员工除法定休假外，其他休假必须填写《请假申请单》，交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。如确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。

　　３、员工续假应由本人亲自办理，如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办；经批准后方可续假，否则视为旷工。

　　４、员工请假后，由直接上级安排他人暂代其工作；副总经理以上人员外出时，由秘书将工作行程和时间安排通知行a>部、人力资源部备案；各分公司、各部门经理外出时，通知人力资源部、行政部备案，以便于协调工作。

　　５、员工休假期间，应自觉遵守国家法律和社会公德，不得有损害公司形象，并要注意人身财产安全。

　　四、休假种类

　　１、病假

　　Ａ、请病假必须出具县区级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导不予签批病假。

　　Ｂ、开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现即被辞退。

　　Ｃ、因病请长假者，假期最长不得超过劳动法a>定的医疗期。

　　Ｄ、病假期内只发基本工资。

　　Ｅ、病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，按国家规定执行。对于试用期员工和临时员工则予以辞退。

　　Ｆ、异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门经理报请总经理批准，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。

　　Ｇ、一年病假累计超过10天以上、30天以内，扣发全年奖金的50%；累计超过30天，扣发全年奖金。因工伤、意外住院治疗者，视具体情况而定。

　　２、事假

　　Ａ、请事假需由本人提前亲自办理请假手续，批准后方可休假，否则按旷工处理。

　　Ｂ、3天以内（含3天）事假，须经主管经理签字批准。

　　Ｃ、3天以上，30天以内事假（但不超过劳动合同期限），须经公司总经理签字批准；对于试用期员工、临时工则予以辞退。

　　Ｄ、30天以上事假，取消当年的奖金。

　　Ｅ、事假期间全额停发工资。

　　３、工伤假、婚假、产假、节育假按现国家有关的政a>法规执行。

　　４、丧假

　　Ａ、员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世时，可给予5天丧假，旁系亲属去世时给予丧假3天。

　　Ｂ、丧假期间不扣发薪金。

　　５、带薪假期

　　１）公司正式编制员工根据在公司的服a>年限享受带薪假期。

　　Ａ、工作满一年以上未满三年者，享受7天/年的带薪假期；

　　Ｂ、工作满三年以上未满五年者，享受12天/年的带薪假期；

　　Ｃ、工作满五年以上未满十年者，享受18天/年的带薪假期；

　　Ｄ、工作满十年以上者，每满1年增加1天，最多不超过30天。

　　２）带薪假期不可跨年度累计。

　　３）兼职或临时工不享受带薪假期。

　　４）若公司规定的节假日在员工休假期内，则不计入休假。

　　５）凡享有带薪假的员工，经由本人申请逐级上报，经批准后方可带薪休假。

　　第七节工资、福利

　　一、工资

　　１、员工工资＝基础工资＋附加工资

　　２、员工工资包括国家规定的一切补贴，各类加班费、通讯费、交通费、医疗、保险、住房公积金等国家规定的所有公司应支付部分。

　　３、工资发放时间为次月8日。

　　４、财a>部门将根据公司有关决定从员工收入中扣除所得税及社会统筹保险代为上交。

　　５、员工工资实行保密制度，员工不得随意过问其他人的工资状况，如有违反，公司将予以处罚。

　　二、福利

　　１、凡签订正式劳动合同的员工，均享受国家劳动法规定的基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、基本医疗保险。

　　２、公司为每位员工提供免费工作餐；条件许可时，可提供食堂就餐