篇2：集团人力资源部部门职责范本

　　集团公司人力资源部部门职责范本

　　人力资源部是负责公司人力资源开发及管理的职能部门。人力资源部向公司领导负责，具体职责如下：

　　1. 制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

　　2. 审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

　　3. 负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

　　4. 负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;

　　5. 负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

　　6. 负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;

　　7. 负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

　　8. 组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

　　9. 协助控股企业制定绩效考评方案;

　　10. 制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

　　11. 负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

　　12. 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

　　13. 负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

　　14. 承办公司领导交办的其他工作。

篇3：生产企业人力资源部岗位职责

　　岗位职责：

　　1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作，为公司发展提供人才保障;

　　1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;

　　1.3负责监督与实施年度工作计划的进度，及时完善年度工作计划;

　　1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

　　1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;

　　1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

　　1.7负责根据公司发展情况，提出并施行招聘计划;

　　1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);

　　1.9 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，严格执行管理规定;

　　1.10根据《劳动法》和当地政府劳动规定，与员工签订劳动合同;

　　1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;

　　1.12负责实施公司培训管理、监督，确保培训工作的及时性、有效性;

　　1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作;

　　1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定;

　　1.15负责审核各项假期的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;

　　1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;

　　1.17负责公司广告宣传资料的管理,制定发放标准和办法;

　　1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;

　　1.19 负责组织公司评优秀选先进活动;

　　1.20 负责跟进客户(门市)质量问题投诉;

　　1.21 负责公司全球快递单的寄发工作;

　　1.22 负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司领导交办的其他任务。

　　2、责任条款：

　　2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;

　　2.2对人员供应不足,造成各部们因缺人情况严重，无法进行工作负责;

　　2.3对员工照顾不到位，造成不能就餐、不能住宿负责;

　　2.4对员工入职岗前培训不到位,造成员工纠纷负责;

　　2.5对员工入职未及时输入ERP系统,造成生产等待输卡情况负责;

　　2.6对公司员工档案内容不健全,造成无法查询员工档案负责;

　　2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;

　　2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;

　　2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;

　　2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;

　　2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;

　　2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;

　　2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责，未按标准发放负责;

　　2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。

篇4：X地产人力资源部部长岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：３０岁以上学历：本科以上

　　专业：人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业

　　２、职称：中级以上职业技能：熟悉《劳动法》及国家、地方有

　　关人事方面的政策、法规

　　计算机需求程度：熟练使用办公软件

　　外语种类：英语外语熟练程度：有良好的说、读、写能力

　　语言表达能力：有极强的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、同类企业5年以上人事管理经历。

　　４、具有较强政策理论水平，精通劳动法律法规。

　　５、熟悉公司各岗位常模，了解管理人员的技术情况，背景，并能合理配置人力资源，知人善用。

　　６、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。

　　７、具有公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力极强。

　　８、精通ISO9000、ISO14000文件编写和培训工作，懂SA8000者优先。

　　二、岗位职责

　　１、制订公司人力资源发展计划。

　　Ａ、完成公司人员招聘。

　　Ｂ、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。

　　Ｃ、考核员工绩效。

　　Ｄ、拟订并提交员工职业生涯计划。

　　２、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。

　　Ａ、制订工资结构及工资标准。

　　Ｂ、审核员工工资表。

　　Ｃ、制订员工福利待遇、并组织落实。

　　Ｄ、制订年度公司奖金分配方案。

　　３、审核、修订、提交公司年度培训计划，并监督计划的实施。

　　４、制订公司人力资源方面规章制度。

　　５、协调人力资源工作外部关系。

　　Ａ、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。

　　Ｂ、联系同行业有关单位，汲取相关工作经验。

　　Ｃ、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构，做好公司人力储备工作。

　　６、协调人力资源部与公司各部门内部关系。

　　Ａ、审核员工考勤情况，监督检查员工劳动纪律。

　　Ｂ、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。

　　Ｃ、审批经用人部门提交的过失单和奖励单，并安排执行。

　　Ｄ、参加公司有关人事方面会议。

　　７、定期向领导汇报公司人事工作。

　　８、制订人力资源部工作计划及费用计划。

　　Ａ、制订、落实人力资源部各项工作计划。

　　Ｂ、控制部门费用在年度预算内。

　　Ｃ、指定专人保管本部门资料、资产、设备。

　　Ｄ、主持人力资源部例会。

　　Ｅ、指导、检查下属工作。

　　Ｆ、审批、处理人力资源部相关的文件。

　　９、完成公司领导交办的各项工作。

篇5：X地产人力资源部主管岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：２５岁以上学历：本科以上

　　专业：人力资源或中文专业者优先

　　２、职称：初级以上职业技能：熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规

　　计算机需求程度：熟练使用办公软件

　　外语种类：英语外语熟练程度：国家四级以上

　　语言表达能力：有良好的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、三年以上人事工作经验。

　　４、熟悉科学的人力资源及行政管理，有人力资源开发、储备及规划工作经验。

　　５、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。

　　６、能独立开拓良好的人才输送渠道，有丰富的现场招聘工作经验。

　　７、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。

　　８、熟悉ISO文件编写及培训工作，懂SA8000者优先。

　　二、岗位职责

　　１、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。

　　２、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

　　３、办理员工各类保险手续。

　　４、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。

　　５、起草、提交员工培训计划，并组织落实。

　　６、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

　　７、接受员工投诉，拟订、提交处理意见给直接上级。

　　８、检查员工考勤情况。

　　９、定期向上级汇报工作情况。

　　１０记录人力资源部每月费用支出明细，并将与预算比较情况提交直接上级。

　　１１登记、保管人力资源部资产、设备。

　　１２及时整理人力资源部各类文件、资料，进行归档；保证档案完成性。

　　１３参加人力资源部例会。

　　１４完成上级交办的各项工作。