篇2：电器公司人力资源部岗位工作职责

　　电器公司人力资源部岗位职责

　　经理：

　　1、制定人力资源发展规划；

　　2、薪酬设计；

　　3、岗位编制管理；

　　4、定期组织绩效考核;

　　5、劳动合同、上岗责任书的签订；

　　6、制定培训计划并组织实施;

　　7、福利制度的规划；

　　8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善

　　上级：总经理

　　下级：副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　副经理：

　　1、经理不在时，全权负责本部门工作；

　　2、协助经理作好日常工作。

　　上级：经理

　　下级：文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　文员：

　　1、文件的起草、打印、发放、整理、存档；

　　2、其他部门文件的汇总、存档；

　　3、固定资产管理；

　　4、电话的接听、记录、转达。

　　上级：经理

　　下级：无

　　薪酬主管：

　　1、工资、奖金表汇总、审核、制作；

　　2、办公区薪资发放；

　　3、新员工分配；

　　4、促销员手续办理，档案建立；

　　5、离职人员手续办理；

　　6、年度体检。

　　上级：经理

　　下级：无

　　招聘、培训主管：

　　1、招聘、培训计划的制定、实施；

　　2、各类培训教材的组织编写；

　　3、《大中视野》的编撰；

　　4、试用期员工转正考试的组织；

　　5、社会保险。

　　上级：经理

　　下级：无

　　档案主管：

　　1、档案管理；

　　2、人力资源管理软件的使用、维护；

　　3、员工调配手续办理；

　　4、劳动合同、上岗责任书存档。

　　上级：经理

　　下级：无

　　组织结构主管：

　　1、管理手册的更新、完善；

　　2、依据公司发展情况，提出优化组织结构的建议；

　　3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总，并上报经理；

　　4、为经理提供绩效考核调整建议；

　　5、根据管理手册内容，提出培训建议。

　　上级：经理

　　下级：无

篇3：X药业人力资源部职责

　　**药业人力资源部职责

　　1.直接上级

　　总经理

　　2.部门本职

　　公司人力资源综合管理

　　3.部门职责

　　3.1编制公司人力资源规划。

　　3.2建立健全公司人力资源管理制度。

　　3.3参与公司组织机构设置和调整，负责部门职责、员工基本岗位职责拟定等工作。

　　3.4设计公司薪酬方案并组织实施；编制工资计划；核定分子公司工资总额，指导制定分子公司工资管理制度。

　　3.5负责总公司定岗定员工作及指导分子公司的定岗定员工作。

　　3.6负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

　　3.7制订并实施员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

　　3.8负责劳动合同及特殊岗位保密协议的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动仲裁或者诉讼。

　　3.9制订公司考核制度，定期进行员工考核。

　　3.10负责组织公司人员招聘，及公司人才储备工作。

　　3.11办理员工任免、调配、考勤、奖惩、解聘、辞退、待岗、福利、社保等事项。

　　3.12负责公司专业技术职务的评聘工作。

　　3.13协调各分子公司的人力资源工作。

　　3.14推进公司企业文化建设。

篇4：中学教务员岗位工作职责

中学教务员岗位职责

教务员是教务主任的得力助手，主要协助教务主任实施学校的教学工作计划，处理教务处日常教学事务工作，及时收集与教育教学相关的资料，并向教务处主任汇报。

一、司号

负责学校的司号工作。协助教务处制定作息时间表，并严格按作息时间表司号。

二、排课工作

1、按教务处主任的要求编制总课程表、班级日课表、教师授课表、教师教学计划表，要求科学、合理，于开学前完成。

2、下发班级课程表、教师任课表、班课表、教材教辅等相关教学资料，要求及时、准确。

3、服从教务主任分配，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。未经教务处主任批准，不随便调课，确需调课时，应及时，不误课。

三、编班工作

按照《安徽省中小学办学行为规范》的要求，并考虑学生的年龄与性别等因素合理编班。在正式上课前，将分班学生名册及时发给任课教师和班主任；

四、考务工作

1、按照教务处主任的要求，负责安排考试日程、监考表。

2、负责收发、保管试卷，要求按时、准确、保密。

3、做好每次阶段考试成绩的登记及成绩统计分析工作，及时收集教师的试卷分析表，为教务处主任提供质量分析资料。

五、学籍管理工作

1、协助教务主任做好学籍管理工作，健全学籍档案并做好有关统计工作，要求及时，准确，不得泄露学生的个人信息。

2、负责有www.pmceo.com关教学统计工作（包括学生历年成绩总表的登记，编制分班的在校学生花名册、学期生员流动统计表，有关报表等），要求统计及时、准确、可靠。

3、做好毕业班各学期成绩整理工作，编制毕业生名单送教务处主任审批，做好毕业证书验章发放工作，办理毕业生离校手续。要求实事求是，讲究效率，不出差错。

4、做好有关教学资料、文件的收集、整理、保管工作，要及时编目分类、立卷归档、查找方便，并确保文献资料的完整性。

六、教师业务及普九档案管理

1、按教务处主任的要求负责收集教育、教学及教师的期末存档材料，及时归档，不遗漏、不损毁。

2、协助教务处主任做好教师业务档案编目分类，纲要目录工作，协助做好业务档案清理归档工作。

3、负责每学期、每学年普九档案的整理及归类。

七、打字与文印管理

1、打字文印工作主要有：教育教学管理资料、考试试卷、教研活动的相关材料。

2、所有需打印的文稿，打字员要按原稿做好校对工作，并把校对稿送审核，经审核确认无误后方打印成文。

3、忠于职守，时刻注意保护文稿的安全，严防失窃、泄密事故发生，对涉及保密性的材料要妥为保存及时处理，未经领导同意不得携带出室外或供他人查阅，发现有泄密情况，应及时向领导汇报。

4、熟练掌握文印设备的基本性能，养护好所用机械，能排除一般性的故障。

5、注意文印耗材的使用，杜绝浪费。

6、做好打印文稿材料的登记工作。

八、服从领导的安排，认真完成领导临时交办的其他任务。

篇5：外语学院助教条件和职责

　　外语学院助教的条件和职责

　　1．在上一轮岗位聘任中履职考核为良好（考核结果为65分以上）。

　　2．系统地担任一门或一门以上课程的讲授工作，组织课堂讨论，指导学生听、说、读、写和过级模拟考试，教学效果好。发表校级学术论文2篇/年。

　　3．寓学生的思想政治工作于大学英语教学之中，既教书又育人。

　　4．根据工作需要，担任辅导、答疑、批改作业、辅导课等教学工作，指导学生的过及模拟测试。参与语言实验室、多媒体教室的建设，课件设计以及学生学习策略研究等教学改革和科学研究工作。

　　5．服从院、系领导的工作安排，承担本学院教学和科研等方面的工作，完成各项任务。

　　6、教学工作和社会工作量之和每学年平均达到16节/周（含16节）以上者，可充抵一半的科研量