篇2：公司人事主管岗位工作职责任职资格

　　公司人事主管岗位职责及任职资格

　　岗位名称

　　人事主管

　　职务等级

　　主管级

　　人员编制

　　1人

　　直接上级

　　行政人事部经理

　　直接下级

　　人事专员

　　定级工资

　　职务代理人

　　管辖范围

　　人力资源相关工作

　　任职资格

　　1、性别：不限

　　2、年龄：28-40岁

　　3、学历：本科以上

　　4、经历：3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质和企业意识；

　　②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。

　　③较强的计划能力和执行力。

　　6、特殊技能：

　　①熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。

　　主要岗位职责

　　1. 负责起草公司各种人事相关制度。

　　2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

　　3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。

　　6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。

　　7. 完成领导临时交办的其他任务。

篇3：公司行政人事部人事经理岗位工作职责

　　标题行政人事部 人事经理岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。

　　2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

　　3、负责组织年度考核工作及奖惩工作。

　　4、负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。

　　5、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　6、负责组织人员晋升考评小组。

　　7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。

　　8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

　　9、负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。

　　10、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。

　　11、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善。

　　12、监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。

　　13、负责定期组织召开例会。

　　14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　　15、负责公司专家顾问关系的维护。

　　16、负责管理专家顾问团队。

　　17、学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。

　　18、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

篇4：公司行政人事部人事助理岗位工作职责

　　标题行政人事部 人事助理岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、协助制定人才招聘计划。

　　2、协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

　　3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。

　　4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员工内部调配。

　　5、负责协助财务对工资的计算和发放。

　　6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。

　　7、协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

　　8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。

　　9、负责组织人事合同的签定、管理。

　　10、负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。

　　11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。

　　12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。

　　13、负责组织公司员工月、季、年度考核。

　　14、组织公司各项评奖、评优活动。

　　15、定期或不定期抽查公司工作纪律执行情况，及时考核。

　　16、参与作为不作为的监察工作，负责对考评结果给予公示。

　　17、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

篇5：公司行政人事部培训师岗位工作职责

　　标题行政人事部 培训师岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

　　2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。

　　3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

　　4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

　　5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

　　6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

　　7、完成上级交办的其它事务。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06