篇2：人事助理工作绩效测评标准

　　人事助理工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握人事助理工作的内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确安排人事助理工作的步骤，快速准备工作。

　　3. 正确掌握上级指示，并及时、正确传达给下面的员工。

　　4. 接到任务或工作后，及时地与同事及其他协作者取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

　　5. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

　　6. 正确理解工作会议精神与目的，为达到工作目的有效地运用各种方法。

　　7. 当接到人事工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　8. 积极配合人事经理做好各项工作。

　　＊ 业务活动

　　1. 执行比较复杂的人力资源辅助工作。

　　2. 在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助。

　　3. 记录数据并完成相关报告。

　　4. 回答有关人力资源方面的质疑，或向该文体的主管提交该质疑。

　　5. 准备并完成招聘文件。

　　6. 协助人事经理处理各种人力资源问题。

　　7. 协助人事经理进行日常事务处理。

　　8. 协助人事经理拟定日常各种文件。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认人事助理工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 检查人事助理工作中的细节，并在工作中着重注意不重复出现小错误。

　　3. 做好与人事经理的协助工作，出色完成工作目标。

　　4. 注重每天的助理工作改进，使工作效率不断提高。

　　5．做好工作的准备，并有效地进行工作。

　　6. 在工作中能随机应变，达到提高工作效率和成果的目的。

　　7. 能很快进入新的工作，并出色完成任务。

　　8. 能积极与其他人员或人事经理交流思想。

　　＊ 成果

　　1. 工作成果、成效达到人事助理工作与期的目的或计划的要求。

　　2. 人事助理工作总结报告及时、准确、真实。

　　3. 通过工作，大大提高助理工作熟练程度和技能。

　　4. 减轻人事经理的工作负担，提高部门效率。

　　5. 更好的协调各种资源，完成既定目标任务。

篇3：HRIS专家工作绩效测评标准

　　HRIS专家工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握数据输入分析统计的内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确安排人力资源管理工作的步骤，快速准备工作。

　　3. 正确掌握上级指示，并及时、正确传达。

　　4. 接到任务或工作后，及时的与相关HRIS信息人员协商一致。使工作顺利进行。

　　5. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

　　6. 当接到工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　7. 能在工作之前拟定阶段性进展报告，联络、协商重点。

　　8. 着重考虑达到终点目标的手段、方法，然后再行动。

　　9. 工作前检查和确认工作内容和方法是否对路，机器设备是否安排就绪。

　　＊ 业务活动

　　1. 收集市场有关人力资源信息、系统软件信息。

　　2. 协助HRIS精力进行外购/自建分析。

　　3. 协同软件厂商创建、组织人力资源信息系统建设。

　　4. 通过自动人力资源系统检查核实员工信息。

　　5. 使用HRIS系统对有关薪酬、招聘、职位分类、奖惩、培训、公平工作机会及绩效考核等。

　　6. 进行统计信息汇编或准备相关报告。

　　7. 通过添加或删除用户为HRIS维护提供协助。

　　8. 保持系统安全。

　　9. 找出用户的技术疑问并为其提供培训。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认HIRS体系工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 检查人力资源工作中的细节，并在工作中着重注意不重复出现小错误。

　　3. 预测可能发生的过失，并努力防范。

　　4. 注重每天的工作改进，使工作效率不断提高。

　　5. 掌握工作的前提，并有效地进行工作。

　　6. 在工作中能随机应变，达到提高工作效率和成果的目的。

　　7. 能很快进入新的工作，并出色完成任务。

　　＊ 成果

　　1. 工作成果、成效达到人力资源有效管理与利用预期的目的或计划的要求。

　　2. HRIS系统维护工作总结报告及时、准确、真实。

　　3. 通过工作，大大HRIS系统维护工作熟练程度和技能。

　　4. HRIS系统正常运行，发挥功用。

篇4：市场调查员工作绩效测评标准

　　市场调查员工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握市场调查内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确安排调查的步骤，快速准备工作。

　　3. 接到调查任务或工作后，及时地与同事及其他协作者取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

　　4. 正确理解工作会议精神与目的，为达到工作目的，有效地运用各种方法。

　　5. 当接到调查任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　6. 当被授予的市场调查有困难时，能够打破传统的方式，寻找新的解决办法。

　　7. 在接到目标任务后能拟定实现的日程表后在行动。

　　8. 开始市场调查前检查和确认工作内容和方法是否对路。

　　＊ 业务活动

　　1. 能够很快的注意到工作中潜在的问题，并能很快的预先阻止它的发生。

　　2. 能很快地做业务范围内的决策，同时很快地接受这项使命。

　　3. 能积极改进、创造、推动市场调查工作，并且有特殊贡献。

　　4. 开展市场调查的处理过程与结果均十分正确，可以充分信赖。

　　5. 以长期的展望制定市场调查目标或计划，并付诸实施。

　　6. 热衷于吸收与工作相关的新情报和新知识。

　　7. 以企业内外信息为基础，在正确分析后，提出明确活动方针。

　　8. 整理分析调查结果。

　　9. 完成市场调查报告的撰写。

　　＊ 成果

　　1. 市场调查成果、成效达到预期的目的或计划要求。

　　2. 及时整理市场调查工作中的心得体会，为以后工作创造良好条件。

　　3. 市场调查工作总结报告及时、准确、真实。

　　4. 通过工作，大大提高了市场调查工作的能力。

篇5：推销员工作绩效测评标准

　　推销员工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握推销工作的内容，并制定相应的推销计划。

　　2. 正确安排推销工作的步骤，快速准备工作。

　　3. 正确掌握上级指示，并及时正确传达。

　　4. 正确理解工作会议精神与目的，为达到推销目的，有效地运用各种方法。

　　5. 接到推销工作任务能很快的分析整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　6. 着重考虑达到终点目标的手段、方法，然后再行动。

　　7. 带着绝对的信心和决心开始工作。

　　8. 推销工作前检查和确认工作内容和方法是否对路。

　　＊ 业务活动

　　1. 以主人翁的精神与同事及协作者同心协力。

　　2. 正确认识推销的目的，正确处理业务。

　　3. 积极主动在推销中改善工作方法。

　　4. 了解完成目标工作中不可欠缺的要素。

　　5. 正确向同事或协作者说明工作目标及其重要性。

　　6. 为了适应新的需要和新的问题，能很快的有弹性的改变原有决策。

　　7. 能很快地做业务范围内的决策，同时很快地接受这项使命。

　　8. 在任何情况下，都能注意节省成本，控制成本。

　　9. 能积极改进、创造、推动本身业务工作，并且有特殊贡献。

　　10. 工作的处理过程与结果均十分正确，可以充分信赖。

　　11. 运用丰富的学识和技能，充分适应自身职务的需要。

　　12. 热衷于吸收与工作相关的新情报和新知识。

　　13. 定期了解、走访客户，交换意见和思想，进行宣传广告活动。

　　14．以企业内外信息为基础，在正确分析后，提出明确活动方针。

　　15. 注意其它公司竞争产品的广告，掌握其最新动向。

　　16. 冷静、迅速的处理客户的抱怨或投诉。

　　17. 分析客户不满原因，争取以后不再重复发生。

　　18. 观察客户的姿态，采取相应的对策。

　　19. 注意客户的性格和心理。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认推销目标与推销对象，并踏实的执行完成。

　　2. 仔细检查推销工作中的细节，并在工作中着重注意。

　　3. 尊重他人构想，并给予正确评价与吸收。

　　4. 注重每天的工作改进；使工作效率不断提高。

　　5. 掌握推销工作的前提，并有效地进行工作。

　　6. 在推销工作中能随机应变，达到提高推销效率和成果的目的。

　　7. 善于与客户交际应酬，且不浪费金钱与时间。

　　8. 有卓越的说服与交涉能力。且不树敌或有敌意。

　　9. 能很快进入新的工作，并出色完成任务。

　　10. 热心于小组内部意见与信息交流。

　　11. 仔细聆听上级指示、命令，并详细记录。

　　12. 注意身心健康，保持旺盛的精力。

　　13. 工作中从不半途而废或出现后遗症的现象。

　　14. 工作方法正确合理，时间和金钱使用十分有效。

　　＊ 成果

　　1. 推销成果、成效达到预期的目的或计划的要求。

　　2. 及时整理工作中的心得体会，为以后的推销工作创造良好条件。

　　3. 推销工作总结报告及时、准确、真实。

　　4. 通过工作，大大提高了推销的方法和技能。

　　5. 使产品得到更广泛的宣传。