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医院人才办（职改办）工作职责
在院领导和人事处长的领导下，根据国家、上级及医院相关政策规定，负责制定并实施医院人才、学科建设发展规划，拟定人才队伍建设和管理办法，促进医院人事制度改革，负责专业技术人员资格认定、职称评定及聘任。具体职责如下：
一、人才队伍与学科建设
1.认真贯彻执行党和国家关于人才工作的相关政策规定，掌握医院各级各类人才状况，为领导研究、制定、落实人才政策提供依据，充分调动人才积极性、创造性，加速医院高素质人才队伍建设。
2.负责各级各类高层次人才工程人员的选拔、推荐及管理，落实医院“人才强院战略”工程，做好人才队伍建设和重点学科的管理工作。组织对医院各级各类人才实行动态考核评价管理。建立健全新的人才评估体系，定目标、定任务，引入竞争机制和激励机制。
3.负责人才统计、人才引进（引进各类高层次人才、特聘教授、客座教授、千人计划等进行评价选拔工作）。积极引进高层次专业技术人才来院工作，并做好引进人才和博士研究生待遇落实。
4.负责人才选拔（国家、省、厅优秀专家、突贡专家、“333”、“555”人才、省及卫生厅领军人才等）的评价选拔。
5.建立健全医院亚专业学科带头人评价体系，对年度亚专业学科带头人实行滚动式动态管理并组织考核，为评价亚专业学科带头人业绩提供依据。
6.负责各级各类重点学科、专科及国家临床重点专科的组织申报、日常管理、学科发展规划，组织检查和自查，进行质量管理（国家重点专科、省级重点学科、医学中心建设与发展），亚学科建设等，定期考核、评价。
二、职称改革
1.负责各级各类专业技术人员的职称资格考试、资格确认与推荐评审上会、办证及职务聘任；
2.负责技术工人的技www.pmceo.com术等级岗位晋级聘任；
3.负责专业技术人员转正定职考核、聘任、办证。
三、医院岗位设置
负责医院各级各类人员的岗位设置、（初级、中级、副高、正高、主系列，副系列等）并制定各岗位职责。
四、在职学习
负责职工学历学位教育管理。报考研究生的管理工作（填写申请表、备案表、负责研究生协议签定）信息统计、研究生毕业后回院工作的相关手续办理等工作。
五、国际交流
落实医院“百人计划”，做好各类公派出国（境）人员、出国前外语培训人员的选拔、推荐及管理（“百人计划”、各类出国考察、访问学者、出国留学）出国协议签定，回国后费用报销，出国人员信息统计。
六、执业管理
负责全院医师执业注册、变更及执业医师资格报名考试工作。
七、其他
1.制定并完成科室年度工作计划，研究解决工作中存在的问题，提出整改措施及办法；
2.完成上级和处长临时交办的各项工作；
3.随时向上级领导汇报工作情况。
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：医院人事科工作职责
医院人事科工作职责
1、在人事处处长的领导下，按照干部管理权限，配合组织科负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。
2、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。
3、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。
4、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。
5、负责全院人事统计和报表工作。
6、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。
7、按照政策规定负责非在编职工的招收、计划外用工的聘用及管理工作，劳动合同签订。
8、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。
9、负责新参加工作人员的岗前培训工作。
10、负责全院职工的人事管理、年终考核等工作。
11、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。
12、完成领导交办的其它工作任务。
篇3：医院劳资科工作职责
医院劳资科工作职责
一.负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法，经医院领导批准后实施。
二.参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。
三.负责在职人员工资、奖金管理
1.各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。
2.医院职工工资的政策性调整工作。
3.年终奖励工资的核定。
4.办理离院人员有关工资转移手续。
5.负责管理全院职工考勤。
四.负责离退休人员工资福利工作
1.离退休工资、福利、慰问费。
2.离退休人员离退休费的日常管理。
3.按照国家规定调整离退休费标准。
4.离退休人员工资、福利问题的解答。
五.负责职工福利工作
1.办理职工困难补助。
2.补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。
3.职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。
六.负责职工社会保险的管理工作
1.办理在编职工参加各项保险和退保手续。
2.办理人事代理www.pmceo.com制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。
3.缴纳职工保险金。
七.负责统计工作
负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。
八.做好基础工作
有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。
九.负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。
十.负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。
十一.完成领导交办的其它工作任务。
篇4：酒店办公室文书岗位工作职责
酒店办公室文书岗位职责
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
11、负责确定每周员工过生日的人员名单登记。
12、完成部门经理交办的其他工作。
篇5：酒店人力资源岗位工作职责(3)
酒店人力资源岗位职责（三）
一.核心职能：作为酒店人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养酒店所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对酒店持续长久发展负责。
二.工作职责：
1制度建设与管理
A制订酒店中长期人才战略规划；
B制订酒店人事管理制度，总分酒店人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C核定酒店年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E指导、协助员工做好职业生涯规划。
2机构管理
A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；
B酒店系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
C制订酒店机构、部门和人员岗位职责；
D酒店及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
E监督、检查与指导分支机构人事部工作。
3人事管理
A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B酒店后备干部的选拔、考察、建档及培养；
C酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理；
D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；
E提供各类人力资源数据分统计及析；
F管理并组织实施酒店员工的业绩考核工作。
4薪酬福利管理
A制订并监控酒店系统薪酬成本的预算；
B核定、发放总酒店员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；
C制订酒店员工福利政策并管理和实施。
5培训发展管理
A酒店年度培训计划的制订与实施；
B监督、指导总酒店各部门及各分支机构的教育培训工作；
C管理酒店员工因公出国培训、学历教育和继续教育；
D制订酒店年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
E开发培训的人力资源和培训课程。
6其他工作
A制订酒店员工手册；
B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
D联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
E酒店人事管理信息系统建设与维护；