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幼儿园考勤制度(2)

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幼儿园考勤制度(2)

  幼儿园考勤制度(二)

  一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、不旷工。

  二、教职工因事请假必须经园长批准,病假须出具医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

  三、严格控制请事假,如有特殊情况需请事假,应事先安排好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。婚假、产假、丧假均按工作规定条例办事,

  四、园内规定的学习时间及集体活动时间,均需按时参加(特殊情况除外)。

  五、当班时间,不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开幼儿。

  六、每月出勤情况将列入结构工资考核中。

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篇2:医院职工考勤制度

  医院职工考勤制度

  出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标,也是年度考核的重要内容之一。严格考勤纪律,加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性,提高工作效率的一项有力措施,为此结合医院实际情况,对我院考勤制度做如下规定:

  一、以科室为单位指定专人负责考勤,按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果(临时职工考勤另造表)。未经人事部门办理调动手续的,一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报;

  二、考勤要客观如实地反映职工的实际出勤情况,无论何种原因暂时离开工作岗位都必须填报《兰大二院干部请假申报表》;

  三、无论何种原因离开所在科室但尚未正式办理离科手续的人员,应视为本科室人员上报考勤;

  四、考勤表必须按要求逐项填写,由科主任及护士长签名后于次月5日前报送人事科,上报人事科后的考勤表不允许更改;

  五、考勤内容:出勤,出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚假,产假、公差、丧假、教学假、公休假、放射假、轮休、探亲假、旷工等项目,均应在考勤表中如实填写清楚;

  六、凡未经批准的缺勤,除特殊情况外(急症者、病假者必须有医院证明),均以旷工处理;

  七、病休在6月以上的职工,要求恢复工作时,经医院劳保鉴定专家委员会审定后方有效;

  八、病愈恢复工作的职工,有3个月的试工期间旧病复发继续病休的,累计计算病假;

  九、职工不得借病休从事经营性工作,否则给予经济制裁或行政处分,按旷工处理;

  十、各科室要认真考勤,并于每月25日前报人事处,如有扣发事项,由人事处通知财务科执行。全院考勤汇总后列表交财务科核算经济指标。弄虚作假,知情不报的,将追究领导责任。

  十一、职工病假期间生活待遇:

  1. 工龄不满10年的,病休时间超过2个月,从第3个月起享受劳保待遇;工龄超过10年(含10年)以上的工资照发。

  2. 工龄满10年,病休超过6个月者第7个月起享受劳保待遇。

  十二、获省、市授予的劳动模范称号、享受国家及专家津贴者,按省、市政府有关规定办理。

篇3:镍业公司员工考勤管理制度

  镍业公司员工考勤管理制度

  一、目的

  为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。

  二、适用范围

  《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

  三、工作时间

  1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)

  1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:30

  2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)

  3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

  2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)

  1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:00

  2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

  3.其它工作时间制度

  1)不定时工作时间

  主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。

  2)值班、倒班和其它

  由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。

  部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

  4.加班

  在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。

  考勤人员根据实际打卡或考勤www.pmceo.com表记录加班时间。

  四、考勤方法

  考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。

  1. 打卡考勤

  实行一卡通打卡考勤的员工,必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

  一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。

  2.考勤表

  每月的最后一天,综合管理部根据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后,发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月15日之前交给综合管理部,作为核算薪资的依据。

  员工上下班必须亲自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、签到,违反此规定者,代理者和被代理者各处罚50元。

  五、考勤异常

  考勤异常包括:迟到,早退,旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,出差,请假,休假等。

  1.迟到、早退、旷工等

  迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。

  本着人性化管理的原则,员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。

  每月累计迟早和早退5次以上,予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理,扣除日均全额工资的1.5倍;

  旷工一天,扣除日均全额工资的3倍,并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资,并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者,作自动离职处理,公司给予除名且不负责任何善后事宜。

  2.在岗未打卡

  上下班忘记打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4),经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录,否则将视为旷工。特殊情况下,由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。

  3.脱岗

  考勤记录正常,但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗,扣除当月工资10%,并作通报处分。脱岗由部门自查发现的,只对脱岗员工本人予以处罚;如被综合管理部发现,则对直接主管和部门负责人连带处罚。

  4.公出

  外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录;

  5.出差

  经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录,综合管理部根据出差单修正考勤记录;

  6.请假、休假等

  包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。

  六、考勤报备

  部门及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组,负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员,与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象,必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者,必须上报部门负责人和综合管理部,以便做


出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,要及时报送综合管理部。

  1.上报不及时或者故意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

  2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。

  3.请假期间委托他人打卡,www.pmceo.com考勤弄虚作假者,双方均处以300~500元罚款,并通报批评。

  4.各部门员工的人事异动情况,部门需及时填写异动单并报至综合管理部。如在一周内未上报而造成员工考勤异常,按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

  七、考勤公示

  1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。

  2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对,如果差异,经部门负责人确认后进行修订,公示期过后不再受理。

  3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后,送综合管理部部长审核、报总经理批准后,作为工资核算的依据。

  八、附则:

  1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

  2.本制度自颁布之日起实施。

  3.本制度的监督检查由综合管理部负责,并将检查结果记录在案,上报总经理,作为违纪处罚和工资核算的依据。

  九、附件

  1.《不定时工作时间申请表》

  2.《加班单(个人)》

  3. 加班单(成批)》

  4.《考勤补录单》

篇4:员工考勤管理制度

  员工考勤管理制度

  第一章 总则

  第一条 目的

  为保障员工的合法权益,维护贵研铂业股份有限公司(以下简称“公司”)正常工作秩序,规范劳动纪律管理,明确各部门考勤管理职责,有效提升管理效率,并为员工薪酬核算提供依据,特制定本办法。

  第二条 适用范围

  本办法适用于公司、贵研所全体员工,其中包括返聘人员、临时聘用人员及实习人员等。

  第三条 考勤管理职责

  一、人力资源部

  1、负责考勤系统的管理,负责定期核实、处理及备案考勤数据,负责员工卡(门禁卡)的授权、发放及维护管理;

  2、负责对考勤异常事件进行处理,并负责监督各部门劳动纪律管理工作;

  3、负责编制考勤报表,为员工薪酬核算提供依据;

  4、负责员工出勤、加班、外出等活动确认备案管理。

  二、各部门

  1、负责对员工劳动纪律日常管理,对员工出勤、加班、外出、休假等活动记录进行确认、上报与备案管理;

  2、负责对员工考勤报表进行核实与反馈;

  3、负责对员工劳动纪律监督与教育管理。

  三、各级员工

  1、严格遵守公司考勤及劳动纪律各项管理制度,按时出勤、如实打卡,按规定办理外出登记、按规范流程申请休假等;

  2、监督考勤及劳动纪律各项管理制度的执行,积极地维护公司正常的管理秩序;

  3、员工本人违反考勤及劳动纪律规定,应接受处罚、主动接受教育、及时改正错误。

  第二章工作时间及考勤方式

  第四条 工作时间

  公司实行每周五天工作制,每天工作8小时,上午工作时间8:30~12:00,下午工作时间13:00~17:30;特殊岗位实行轮班制的,原则上每周工作时间40小时,具体工作时间按部门备案的轮班表执行。

  第五条 考勤方式

  一、公司考勤方式分为打卡制与部门周报制;

  二、员工上下班、进出工作区需如实打卡;

  三、员工上下班、工作时间外出、休假等需与部门或班组考勤管理员确认,通过部门考勤周报反馈人力资源部备案;

  四、员工若未带卡或卡无法正常使用的,必须在安检处登记后,经值班保安确认,方可刷安检卡进出,若未登记,值班保安不得代员工刷卡进出。

  五、人力资源部根据考勤系统的门禁数据与部门周报考勤表编制员工考勤报表。

  第六条 打卡管理

  一、员工上下班、外出公干时需向执勤保安主动出示员工卡识别身份,在打卡过程中,确认打卡有效;

  二、员工上下班需在规定时间内打卡,若提前或超过规定时间打卡,则为异常打卡,人力资源部将根据部门周报考勤表,对异常刷卡记录进行核实与调整;

  三、员工卡遗失后或不能正常使用时,应及时到人力资源部办理相关补卡手续。如员工卡遗失或因员工个人原因,损坏而无法正常使用的,需由个人承担相应补卡工本费,人力资源部在1~2个工作日内办理完员工补卡相关手续。

  第三章迟到、早退和旷工

  第七条 迟到、早退和旷工

  一、超过上班时间未到岗的,即为迟到;未到下班时间提前离岗的,即为早退;在工作时间内,未经准假而无故未到岗的,即为旷工;

  二、上班时未在规定时间内到岗的,且超过正常上班时间30分钟以上而不足4个小时的,按旷工半日处理;下班早退的,且早退时间超过30分钟以上而不足4个小时的,按旷工半日处理;超过4小时的,按旷工一日处理。员工当月迟到、早退每累计三次,按旷工半日处理。

  三、骗取、涂改、伪造各类假条不上班者,按旷工处理;

  四、未请假或请假未批准擅自不上班者,按旷工处理,请假记录未在人力资源部核实备案的,按旷工处理;

  五、不服从工作调动,经沟通、说服、教育仍不到新职位就职者,按旷工处理;

  六、被公安机关拘留者,按旷工处理;

  七、打架斗殴、违纪致伤造成休息者,按旷工处理。

  注:到岗时间以打卡时间为依据。

  第四章 员工异常出勤的薪酬核算

  第八条 迟到与早退

  员工当月迟到或早退次数累计不超过三次的,一次扣发工资10元。

  第九条 旷工期间薪酬核算

  员工旷工按实际旷工天数,根据结构工资、交通补贴和保健津贴的日发放标准的5倍扣发当月工资,当月累计旷工4天以上者停发当月工资及各种津补贴。计算公式如下:

  一、应扣结构工资=当月应发结构工资/当月应出勤日*旷工天数*5

  二、应扣津补贴=当月应发津补贴/当月应出勤日*旷工天数*5

  第十条 效益工资核算分配时,部门应根据员工的实际出勤情况进行二次分配,原则上缺勤期间,效益工资不予发放。

  第十一条 员工的考勤周期为上月的23日至当月的22日,员工月工作日以考勤周期内的实际应出勤天数为准。

  第十二条 员工由于相关原因扣发当月结构工资和津补贴后,若剩余工资不足以交纳个人当月应交纳的各项社会保险、住房公积金及企业年金费用,不足部份由单位暂时垫支,垫支部份从个人下月实发工资中扣除或由本人直接补交到财务部。

  第十三条 试用期员工由于旷工、病、事假等涉及到扣发工资时,以结构工资的80%作为核算基数,津补贴的扣发计算方式同其他员工。

  第五章违反劳


动纪律的行政处罚规定

  第十四条 违规打卡的处罚规定

  员工委托他人代替打卡或代替他人打卡或一卡多人使用、私自换卡或借卡的,每发现一次,警告一次;一个考勤周期内,累计三www.pmceo.com次违规打卡,通报批评一次;当年度累计三次通报批评的,当年度年终考核不合格。

  第十五条 出勤异常的处罚规定

  公司对迟到、早退和旷工的员工给予一次性经济处罚,详见本办法的八、九条;员工当月连续旷工三日或当月累计旷工五日以上者,视情节轻重给予记过或记大过一次;一年内连续旷工超过15天或一年内累计旷工三十日以上者,给予待岗察看,记大过一次,经教育无效者,公司经相关会议讨论并征求工会意见,给予开除。

  第十六条 其他违纪的处罚规定

  一、在申报加班有弄虚作假行为者,对相关责任人予以警告处分并给予一次性经济处罚;

  二、员工利用各类休假,从事各种兼职或经营第二职业的(指公司竞业禁止范围内的业务),一经发现,视情节轻重,给予警告、记过、记大过、待岗察看、开除等行政处分。

  第六章附则

  第十七条 考勤报表管理

  一、人力资源部负责对员工考勤记录进行核实、校对,按公司考勤周期编制考勤报表,并反馈各部门备案;

  二、各部门考勤管理员需按规定提交部门周报考勤表,人力资源部考勤管理员根据部门考勤与门禁记录编制部门月考勤异常表,并于当月二十六日反馈部门,考勤报表经人力资源部负责人审核后,通知薪酬管理员核算员工工资。

  第十八条 其他

  一、本管理制度经公司办公会议研讨批准、并经工会组织备案后予以实施;

  二、本管理制度自实施之日起,之前公司执行的各类考勤管理制度及细则同时废止;

  三、本管理制度最终解释权归公司人力资源部。

  附件:《休假申请表》

篇5:华为公司考勤休假管理制度

  华为公司考勤及休假管理制度

  第一章 工作制度

  一、工作时间

  五月一日起上午8:00—12:00下午14:00—17:30

  十月一日起上午8:30—12:00下午13:30—17:30

  二、打卡制度

  1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。

  2、打卡次数:一日四次,上午、下午上下班各一次。

  三、免打卡人员

  1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员),由各部门经理提出免打卡人员名单,经公司经理批准,报人力资源部备案后,可实行免打卡。

  2、免打卡人员仍须报考勤报表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

  第二章 各种假期规定

  一、病假

  1、员工看病须填写“员工请假申请单”,经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条,则超过部分按事假处理,且半天以内的看病请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

  2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书。

  二、事假

  1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

  2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的,按旷工处理。

  三、婚、丧假

  1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天,符合晚婚(男25周岁,女23周岁)条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用,可与休假或事假合并使用。

  2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假三天,另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

  3、员工请婚、丧假,可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认,凡无证明者一律按事假处理。

  四、产假

  1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇:

  产假为九十天。根据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加产假十五天。

  怀孕期间:每月给予一天孕期检查假。

  哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工,每个工作日给予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟,每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

  2、对于有生育指标的女职工,怀孕三个月以内流产的,根据医务部门证明,可休假十五天;三个月以上流产的,可休假四十二天,按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的,根据医务部门证明,可按上述规定休假,休假期间待遇按事假处理。

  3、女职工产假结束以后,如需要续假的,一律按事假处理,但事假最多不得超过三个月,超过三个月以上的,按自动离职处理。

  五、计划生育假

  职工接受节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假,休假期间原待遇不变。

  1、放置宫内节育器的,自手术之日起休息3天。

  2、经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息1天。

  3、输精管结扎的,休息7天;输卵管结扎的,休息21天。

  六、汽车司机年审假

  凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假,用于办理其本人驾驶执照的年审,外省司机给予适当路程假,但年审假最多不得超过7天。

  七、休假

  1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次,假期为12天(指净占工作时间,假期中如含节假日的,可以按公司规定的休息日增加实际假期天数)。

  2、休假必须连续使用,如因工作原因无法安排连续休假者,经部门经理批准,可以分两次使用,但不得多于两次。

  3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工,均可享受年休假12天(指净占工作时间);工作未满一年的职工,从进入公司之日起,每工作满一个月,休假一天。

  4、凡在休假考核年度内,病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者,则取消休假资格。

  5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工,公司另外发给放弃休假等额工作,其计算公式为:放弃休假天数放弃休假工资额=×月度标准工资30

  注:月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。

  6、为便于管理,员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。

  7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单,报人力资源部审核后,报总经理批准发放。

  八、工伤

  1、员工因工负伤休息,亦需持医院“疾病休假证明书”,并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假www.pmceo.com手续)。

  2、由个人原因造成的工伤,只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

  3、由他人原因造成的工伤,必须填写“工伤报告”并经部门经理签字,报人力资源部审核后上报总经理批准,才能按工伤处理(一切待遇不变),并将休假全部计入有效工作时间。

  4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤,除工资全部发放并计算有效工作时间外,三年内同步晋级。

  九、停薪留职

  1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习,可办理停薪留职手续(不满两年的只能办辞职),学习结束后视公司发展情况给予适当安排。

  2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职,产假结束后,视公司发展需要,决定是否安排。

  十、员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后,方能离去。

  十一、法定节假日

  根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工可享受以下有薪节假日:

  1、元旦:休假1天(元月一日)。

  2、春节:休假3天(阴历正月初一、初二、初三)。

  3、劳动节:休假1天(五月一日)。

  4、国庆节:休假2天(十月一日、二日)。

  上述节日适逢每周公休日时,顺延补假。

  第三章 缺勤规定

  一、迟到、早退

  1、工作时间开始后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。

  2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。

  二、旷工

  1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。

  2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。

  3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者,予以辞退,不发任何辞退费用。

  三、缺勤工资

  1、员工请病假,发给标准工资的20%,计算公式为:标准工资×20%病假工资=×病假天数30(天)

  2、员工请事假,扣去事假期间的全部工资。计算公式为:标准工资应扣事假工资=×事假天数30(天)

  3、符合国家及公司规定的产假,发给标准工资的40%,计算公式为:标准工资×40%产假工资=×产假天数30(天)

  4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假,工资照发。

  5、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。

  6、员工每迟到、早退半小时以内,罚款50元;每迟到、早退半小时以上,或当月迟到、早退(每次半小时以内)累计三次者,以旷工半日计算,除罚款以外,还扣发标准工资的30%。

  第四章 请、销假制度及审批权限

  一、请、销假制度

  1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假申请单”,经批准后方可休假;休假期满必须及时销假,否则以旷工论处。

  2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记,在部门考勤员处办理;三天以上的请、销假,除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

  二、病、事假期限

  1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月,否则予以劝退。

  2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否则予以劝退(特殊情况,如:优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。

  三、审批权限

  普通员工请假三天以内(含三天),由部门经理批准;三天以上经部门经理同意后,还必须报公司总经理核准后方能休假;部门经理休假无论天数多少,都必须经公司总经理批准后方能休假。

  第五章 加班制度

  一、加班是指员工在完成额定工作之后,利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。

  二、员工加班,必须事前填写“加班申请单”,经部门经理签字后方可计算加班。

  三、凡是有加班的部门,必须于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。

  四、人力资源部根据www.pmceo.com公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。

  第六章 考勤及相关报表报送制度

  一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。

  二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据,填写月考勤报表。

  三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。

  四、人力资源部以考勤表为依据核发工资,凡是未按时上报考勤表的部门,停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。

  五、报送考勤报表的同时,还需报送以下相关报表:

  1、员工请假申请单

  2、员工缺勤月统计表

  3、工伤报告

  4、加班申请单

  5、加班统计及加班工资发放审批表

  6、员工调动登记表

  7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表

  第七章 工作纪律

  一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度,按时上、下班,不得无故迟到、早退。

  二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。

  三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务,不得兼任其他公司的职务。

  四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

  五、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。

  六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟,吸烟必须到吸烟室。

  七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂,或以公司名义在外招谣撞骗。

  八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。

  九、全体员工必须遵守劳动纪律,工作时间做到八不:不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。

  第八章 附则

  一、本制度自签发之日起执行。

  二、本制度由公司人力资源部负责解释。

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