篇2：客房部经理职位描述岗位要求

　　客房部经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。

　　2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。

　　3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。

　　4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。

　　5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。

　　6、组织编制部门工作程序及工作考评。

　　岗位要求

　　1、大专本科毕业学历或同等以上。

　　2、有3年以上五星级客房管理工作经验。

　　3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。

　　4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。

　　5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

篇3：餐饮部经理职位描述岗位要求

　　餐饮部经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。

　　2、检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。

　　3、督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率， 最大限度盈得利润。

　　4、发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。

　　5、制定、推行和监督本部门的各项管理制度。

　　岗位要求

　　1、大专以上学历或同等文化程度。

　　2、有3年以上的五星级酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。

　　3、具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。

　　4、身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。

　　5、能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。

　　6、具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。

　　7、具有良好的英文交流能力。

篇4：酒店行政助理经理职位描述岗位要求

　　酒店行政助理经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。

　　2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。

　　3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。

　　4、协调各部门关系。

　　5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。

　　6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。

　　7、提高酒店的管理水平、服务质量。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。

　　2 、从事酒店工作10年以上，有酒店筹建、开业经验优先。

　　3 、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。

　　4 、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力，事业心强。

篇5：水疗健身中心经理职位描述岗位要求

　　水疗健身中心经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、主持水疗健身中心工作；实施各经营项目；提供经营与日常管理的方案。

　　2、巡视各营业网点，确保营业的正常进行。

　　3、抽查各种设施，确定能正常营业。

　　4、抽查员工上岗情况，确定设备正常运作；对人员、物资、服务质量、安全、防火负全责。

　　5、处理重大宾客投诉，尽量满足宾客要求，维护酒店利益。

　　6、对员工进行培训，并制定相关管理规范，保证服务质量。

　　岗位要求

　　1、大专以上学历，有酒店相同岗位工作经验3年以上。

　　2、掌握酒店基础管理知识，懂得成本管理与核算，熟悉康乐设施管理，了解市场营销学和公关知识。

　　3、熟悉工商管理法规、治安消防条例及音像管理规定。

　　4、具有级织，指挥、计划、控制和协调能力。

　　5、有拓展市场，发展业务的能力。

　　6、有较好的文字组织和语言组织表达能力。