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区高级中学绩效工资实施方案（初稿）
根据《关于印发zz市其它事业单位绩效工资实施办法的通知》（宁人社〔20**〕338号），参照《**区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》（**教字〔20**〕4号），结合我校的实际，制定本方案。本方案适用于本校在编在岗教职员工。
一、指导思想
（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。
（二）师德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行职责、实施素质教育的实际表现和贡献，讲求合作创新，顾全大局，服从安排。
（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，坚持多劳多得，优绩优酬。
（四）客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐，便于操作。
二、绩效工资的发放形式
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。该两项绩效工资均须在考核的基础上发放。基础性绩效工资按12个月计，按月发放。因考核扣除的岗位津贴在年底奖励性工资发放时一并扣除，扣完为止，不再续扣；奖励性绩效工资按10个月计，分上、下学期两次考核，考核后造表，由教育局审核后发放。
三、基础性绩效工资的考核
（一）生活补贴
生活补贴不分岗位差异，不与考勤、考核挂钩，1750/人，按月发放。如有变动按上级财政规定统一调整。
（二）岗位津贴
岗位津贴中因各种原因被扣除的费用，将纳入奖励性绩效工资考核的总费用中，发放情况予以公示。
1.教职工工作量统计由相关小组专门考核确定。
2.对服从分工、能胜任本职工作、师德良好、无长期病事假的教职工，全额发放岗位津贴。
3.对下列情况之一者，视具体情况减发岗位津贴，具体办法如下：
（1）不能顾全大局，不服从工作安排的教职工：减发本人月岗位津贴的50%。减发期视情况为一学期或一学年。时间超过一学期的，岗位津贴停发至认识提高之时。
（2）教育教学常规执行不到位，不备课上课，五认真执行不达标，在重大教育教学活动中不认真执行相关要求，或教育教学过程中出现差错，查实一次减发当月本人岗位津贴的10%～50%。
（3）违反师德规范者：工作中发生责任事故者，视情节轻重扣除当月（一学期或一学年）岗位津贴的10%～100%，从查实后的第一个月扣起，具体如下：
①政治素质差，在重大政治是非问题上立场动摇、造谣传谣、无理取闹、参加社会非法组织或参与非法活动的。
②进行有偿家教，违反"三要八不准"，严重违反师德要求，有效投诉或检查发现并确定违纪违规的。
③因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违*道德，妨碍社会秩序，被有关部门处罚的。
④假期结束后无正当理由不归或一学期累计脱岗超过5天的。
⑤凡年度考核基本合格、不合格的人员，于考核结果审核备案后的次月起分别停发1个月、2个月的岗位津贴。因受党纪、政纪处分，年度考核不确定等次的人员，参照考核不合格人员的处理办法执行。
（4）长期病假人员（2个月以上），岗位津贴纳入病假工资计发基数。
四、奖励性绩效工资的考核
执行奖励性绩效工资方案时，学校将按上级规定的金额，对发放的金额总数进行严格控制。如金额总数大于或小于上级财政拨款数额，按每人全年奖励性绩效工资总额比例调整。
全员考核奖：发放总数约占奖励性绩效工资总数的57%。
每学期设立基本分，教师为1000分，职工为950分。学校相关考核组，从工作量、师德情况、劳动纪律、安全责任、岗位质量等5个方面全面考核。确定附加分值和扣除分值，然后统计出每个教职工的考核分值，按分值发放绩效全员考核奖。
教职工考核奖=∑全校全员考核奖金×教职工个人考核分值
∑全校教职工全员考核分值
工作量认定办法：
（1）基本工作量按省教育厅规定的周课时数执行。附表（取任课量的下限）
语文数学外语物理化学生物政治历史地理音乐体育美术信息技术通用技术
101214
（2）高三强化班语、数、英任教单班的教师，按实际课时数×1.5，高二必修学测学科、高三强化班的选修高考学科及高三美术班语、数、英学科，相应的课时数×1.2。
高二、高三音体美专业辅导（工作日内）周课时数为12节（由教务处安排）；文化学科跨级任教的教师，每周增加1课时；组织学生阳光锻炼，参与组织的体育教师每天补助0.3课时；男教师55～57周岁，女教师50～52周岁，每周补助3课时，男教师58～60周岁，女教师53～55周岁，每周补助6课时；校本课程按实际课时×1.5；班主任每周补助3课时（含班会课1节）。
中级职称教师每周补助1课时，高级职称教师每周补助2课时；工龄为20年以上的职工每周补助1课时（职工中有职称的可参照教师执行，但职称和工龄补助不兼得，就高不就低）。
教职工的工作量全部按本人的学科岗位课时要求折合成课时数，超出或不足部分，按每课时4分计入考核总量，具体的核定方案由相关小组研制。
加强师德建设，教职工违背师德要求的，查实后除在基础性绩效工资中显示外，下列情况考核如下：
教育学生方法不当或有体罚、变相体罚学生的现象，查实一次扣20分。
班主任密切与家长联系，家校通平台工作按技术室布置达合格要求，优秀者由区电教中心考核奖励，不合格者扣10分。
学生评教满意度测评、后勤及教学服务人员由全校教职工进行满意度测评，满意率95%及以上者加10分，80%及以下者扣10分。
严肃教职工劳动纪律，严格教职工的请假手续，下列情况考核如下：
病假1天扣10分，事假1天扣15分，若请假后课务未补上，则在工作量考核中减去相关的课时。
上班迟到或早退一次扣2分，上课、监考、*（含师生会、升旗仪式等）迟到或早退一次扣4分。
晚自习或双休日辅导，迟到
或早退一次，查实后在相关费用中扣除10元（没有安排到位而缺席一次，除不享受相关费用，另在全员考核的总分中扣除20分）。
教职工旷课或旷职，查实一次扣除40分，并记入师德档案。
一学期内，教职工迟到早退达8次，在各类评优、职称晋升中一票否决；达15次或发生1次旷课、旷职现象，除评优、晋升职称中一票否决外，教职工年度考核按相关政策执行。
设立满勤奖，全学期出满勤的教职工，每人增加100分。病、事假累计2天或以下的教职工，每人增加50分。（注：教职工的婚、丧、产假，按上级有关文件精神执行）。
强化安全责任意识，对由于责任心不强、操作不当造成的安全事故，将追究当事人的责任，并考核如下：
因教育或管理不当，造成学生伤害或出现安全事故，查实后扣除当事人10分/次。
因责任心缺失，给学校带来安全事故或经济损失，查实一次扣除当事人20分/次。
强化质量意识，把教学质量、管理质量视作学校发展的生命，对岗位质量情况考核如下：
严格教师教学五认真要求，在教务处组织的五认真检查中，优秀等级，加10分/次，不合格等级扣10分/次。在市区相关五认真检查中，优秀等级，加20分/次，不合格等级，扣20分/次。
高一年级的语、数、英、理化生、政史地和高二年级语、数、外学科 ，以全年度组织级别最高的一次统测成绩为依据，以班级为单位分实验班、平等班两部分进行考核。学科成绩发展性评价居同类班级前3名的学科教师，考核加100、80、50分，学科成绩折合成百分制，发展性评价居同类班级后2名的班级学科教师，且与发展性评估的基础均分比较，文科相差3分及以上，理科相差5分及以上，考核扣80、50分。（高二学业水平测试学科 ，高三高考学科以学业水平测试、高考成绩为准，以学业水平测试、高考成果奖的形式进行奖励）。其它学科以竞赛获奖方式给予奖励。
高考完成区争取目标，除高三外的全校教职工每人加100分。
（二）各项津贴：发放总数约占奖励性绩效工资总数的14%（全年按10个月计算）。
1.班主任津贴
（1）标准：500元/人.月，按月全额发放。
（2）考核奖：每月每班100元，用于学期结束时考核，根据考核等级发放。
2.管理干部津贴
管理干部包括：备课组长、教研组长、行政领导。
（1）备课组长：10人（含10人）以上的备课组140元/月，10人及以下的备课组，120元/月，按月全额发放。每学期结束时，经考核后发放考核津贴（平均200元/人）。
（2）教研组长：20人（含20人）以上的教研组，160元/月，20人及以下的教研组，140元/月，按月全额发放。每学期结束时，经考核后发放考核津贴（平均200元/人）。
（3）行政领导：按上级文件精神，行政领导按班主任过程费用发放标准及考核标准，逐月考核，年底一次性全额发放。中层副职、正职、副校长分别按班主任津贴的1、1.25、1.5倍。
3.骨干教师津贴
省特级教师、市学科带头人、市青年优秀教师、区各类带头人津贴由区教育局统一考核后下发。区骨干教师津贴由学校考核，并按100元/月发放津贴。各类骨干津贴不兼得，就高不就低。
4.临时性代课津贴
临时性代课的津贴标准为20元/节。如工作量不满，临时性代课课时可补充当月课时数。
5.特殊岗位津贴
（1）化学实验员、油印员、校医津贴：60元/月。
（2）出纳会计津贴：100元/月。
（3）退教协会长、医务室组长、图书室组长、党总支委员津贴：60元/月。
（三）加（值）班及管理补助费用：发放总数约占奖励性绩效工资总数的16%。（晚自习节余的费用纳入本项费用的发放）
1.早读课：15元/节，午休：10元/节，午练20元/节，双休日管理：30元/节。
2.其它管理岗位：由教务处根据实际情况折合成课时，若工作量不满，可充工作量，若工作量已满，纳入工作量考核积分。
3.应急工作，需利用双休日或工作之余加班，要预先报校长室批准后认定加班。补贴标准为50元/天。
4.行政值日，晚上住学生宿舍，24小时全方位管理，行政人员补助80元/次；教师参与值日，补助 100元/次。
（四）教育教学成果奖励：发放总数约占奖励性绩效工资总数的13%。
1.设立高考奖励基金，每年约45万（约占奖励性绩效工资的10%），用于高考奖励（不含市区教育局高考专项奖励）；高二学业水平测试奖励约4万元，奖励对象均为年级相关考试的科任教师。
2.教师论文发表获奖和学术编著奖励、课题成果奖约4万元。
3.教师专业成长奖约3万元（含好课评比、教案、说课竞赛、辅导学生获奖、发明创造获奖、及获得硕士或博士学位的等）。
高考特别贡献奖
学校在市区高考专项奖励中提取15%，奖励给在高考中做出特别贡献的个人或团队，具体奖励办法由校长办公会研究决定，并报区教育局批准后执行。
六、教职工年度考核为基本合格，本人奖励性绩效工资考核得到结果后，再按70%发放。年度考核不合格者取消其所有奖励性绩效工资的发放。
七、说明
（一）本《方案》经教代会通过后上报区教育局审批，然后开始执行。
（二）本《方案》由学校绩效工资工作领导小组负责解释。
（三）此《方案》仅适用于20**年度的绩效工资发放。20**年的方案将根据学校的具体情况进一步完善。
（四）学校当年评为先进学校，教育局专项奖励按在职在岗的教职工平均分发。
附件一
zz市**高级中学绩效工资实施工作领导小组名单
组长：z
副组长：z
成
员：z
zz市**高级中学绩效工资实施工作工作小组名单
组长：z
副组长：z
成员：z
编辑：www.pmceo.Com篇2：X乡三村小绩效工资考核方案
zz乡三村小绩效工资考核方案
为贯彻落实zz乡中心校对村小组教师绩效考核的指导意见，客观、科学、公平、公正地评价zz乡三村小（***）教师的教育教学工作，促进村小各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制，根据上级关于义务教育阶段学校绩效工资考核的要求，结合三村小的实际，特制定本考核方案。
一、指导思想
维护教师利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部其他人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。
二、实施对象
在编在岗的*、*、*小学教师。
三、考核分配原则
（一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，津贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与补贴分配。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。考评分配全过程要公示，切实做到公正、公平、公开，充分调动教师工作的积极性和创造性。
（三）坚持“科学合理”原则，绩效考评和津贴补贴分配方案力求科学合理。
四、奖励性绩效工资发放形式
奖励性绩效工资分三大块发放：一是zz乡全面工作大检查教师业务分；二是zz乡小学教育教学质量考核分。三是获各类奖项得分。
五、奖励性绩效考核内容及量化计分办法
1、师德评议标准分（10分）得分
2、计划标准分（5分）得分
3、教案标准分（15分）得分
教案年级科别应写课时，实写课时，每缺一课时扣0.5分，扣完为止，有简案者，可降低教案质量类别，教案质量分三类：一类14---15分，二类12---14分，三类12分以下。一类标准：书写工整，详细适用，环节齐全，设计新颖，有自己的课后反思，具有个人特色。
4、作业标准分（20） 得分
作业打分标准及要求：少一本扣0.1分,作文少一篇扣1分,周记少一篇扣0.5分,其它作业少批一次扣0.1分,学生作业质量分三类：5-4分,4--3分3--2分,要求,干净整洁,不乱写乱画,正确率高。批改质量分三类：10---8分，8--6分，6---4分。要求批改认真仔细，及时无误，逐题批阅，应有批阅日期，错的有更正，红水且教师本人批改。
5、出勤标准分（10分） 得分
以学校记录为准，旷课一节扣2分，迟到早退一次扣0.5分，扣完为止，学校应建立完善可信的考勤制度。
6、乡统一质量检测标准分（50分）
每学期以乡质量检测结果为依据，得分以公式[50÷（M-1）]×（M-N）计算，其中M是参评班级数，N是取得名次。第一名50分。其余按公式计算。合计得分
任教年级科目总评名次得分
任教年级科目总评名次得分
（单科得分按名次倒挂计分，任多班按平均分计算。）
7、获奖奖励分合计得分
获奖项目获奖名次得分
获奖项目获奖名次得分
说明：获奖分数上不封顶，但限于本学期内获奖，单项不累计加分，获奖项目以中心学校规定为准。
8、当年获得县、乡级优秀教师等以上表彰的，分别加5分、3分。
9、以上合计总得分：
六、考核纪律及要求
1、在考核过程中必须坚持客观、科学、公平、公正的原则，对每一位教师一年来的工作作出实事求是的评价，严禁暗箱操作，打击报复。
2、对照考核方案规范操作，坚持原则，严禁弄虚作假，发现弄虚作假等违纪违规行为的有一项扣除绩效考核师德部分10分。
3、考核结果公开透明，在三校校园内显著位置进行公示，征求教师意见，有意见的在公示之日起三日内提出，考核小组将进行复核，如无异议，视为同意考核结果。上报zz乡中心校。
七、其他说明：
有下列情况之一者工作绩效考核为0分。不参与绩效工资分配：
（1）玩忽职守造成校园重大安全事故的；
（2）体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；
（3）不能完成教育教学工作任务的，或在工作中发生重大教学事故的；
（4）有其它严重损坏教师形象和声誉行为的；
（5）本期累计矿工达5个课时、病事假累计超过2个月以上的。
（6）在编不在岗人员。
八、组织领导
1、成立绩效工资考核领导小组。
组长：z
副组长：z
组员
：z
下设办公室，由AA任考核领导小组办公室主任。
2、本实施办法解释权归三村小绩效联合考核领导小组。
咨询电话：张*:***、张*:189***3、 刘*:130***
3、本办法自三校联合考核小组研究核准通过之日起实施。
zz乡三村小联合考核小组
20**年*月**日
篇3：郊区道路运输管理所绩效工资考核方案
郊区道路运输管理所绩效工资考核方案
为了激励我所全体工作人员工作积极性，提高政治素质，加强职业道德修养，提高业务水平，鼓励先进，营造积极向上的工作热情与良好的工作态度，发挥绩效工资的激励导向作用，根据事业单位工资改革绩效工资制度，结合我所实际，经所务会议研究，特制定本方案。
一、考核指导思想、原则和对象
（一）指导思想：实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制，对岗位实施绩效考核，考核内容和方法应符合相应岗位工作特点。
（二）考核对象：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本所正式工作人员。
（三）考核原则：按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
二、考核办法
绩效工资计算方法分三部分：
a、出勤天数，占绩效工资总额的30%；
b、工作业绩，占绩效工资总额的20%;
c、廉政工作，占绩效工资总额的50%。
(一)、出勤天数以出勤签到表为主，出勤每月达20天以上，全年累计请假天数低于30天的按全勤计算（法定节假日不在计算内），发放绩效工资的30%。
即：每月出勤在20天以上（含20天）的，按全勤发放当月绩效工资，法定节假日不在计算内；
不达20天的，按以下办法计算：
（当月绩效工作总额÷20天）×实际出勤天数
＝当月发放绩效工资额
（二）、工作业绩占绩效工资的20%：
a、能完成上级交办的各项工作；
b、所负责的行业无重大责任事故；
c、积极参加市处、区局、所组织的各项培训、文体活动;
d、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，服务态度良好，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，绩效突出。
（三）、廉政业www.pmceo.com绩占绩效工资总额的50%:
a、拥护中国共产党，热爱祖国，热心公益，倡导友善，关爱集体，乐于助人；
b、遵纪守法，符合交通运政人员行为规范；
c、遵守局、所制定的廉政制度，按廉政建设和反复倡廉各项规定做好本职工作，严格执行党风廉政建设有关规定，廉洁自律好。不做违法乱纪的事情，认真接收上级领导及社
会各界监督；
（四）、有下列情况之一者，不予发放全年绩效工资：
a、发生“三乱”问题，出现事故造成严重后果的，并给单位造成经济损失或有严重违法职工职业道德规范行为的；
b、 以非法方式表达诉求，干扰正常工作秩序，损害集体及群众利益的；
c、拒不接受培训、交流、轮岗安排,拒不参加集体活动及其他工作任务，情节严重的；
d、有违法违纪行为，受过纪律处分的；
e、长期请假人员及长期不履行请销假制度休息的。
三、其它事项
a、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。
b、需完善调整及未尽事宜，由所务会议研究决定后执行。
四、执行时间
本方案自20**年1月1日起执行。
z市郊区道路运输管理所
篇4：酒店销售部绩效工资核定方案
酒店销售部绩效工资核定方案
根据宾馆的经营方针，在完成每月基础定额的情况下，向员工发放绩效工资，销售部对所属员工发放绩效工资的核定方案如下：
1有以下情况的不享受绩效工资。(情节严重的处理过失提醒单，严重警告或辞退)。
1.1无故旷工的员工。
1.2迟到、早退累计两次的员工。
1.3请假超过三天(病假除外)的员工。(请假依照人事部规定)
1.4未完成当月的个人销售定额。
1.5接到咨询电话或获得某单位定会或来店消费信息，因未及时追踪联系，导致客源流失。
1.6受到客人投诉的员工。
1.7泄露商业机密。
1.8扰乱价格、争抢客户、恶性竞争、影响团结。
1.9出现严重过失的员工。(依照人事部规定)
2具体评定办法实行计分制度，每个人满分为10分，每扣1分将按不同级别以每个人奖金总额的10%扣除，违反下列条例的员工绩效奖将被相应扣除。
举例：某同志某月奖金总额为200元，当月因违反第3条被扣1分，即扣除奖金20元作为处罚。
2.1非工作时间，无故在酒店公共区域逗留。(1分)
2.2当班时间吃零食或哼小曲。(1分)
2.3当班时间与同事聊天，做与工作无关的事情。(1分)
2.4议论、指责同事、影响内部团结。(1分)
2.5在宾馆内部营业场所随地吐痰，乱丢废弃物(如烟头、纸屑等)(1分)
2.6有违纪行为接受到过失单的员工。(1分)
2.7未经允许，不参加培训及宾馆组织的活动。(2分)
2.8在营业场所或办公室抽烟。 (2分)
2.9大声喧哗破坏宾馆的安静和工作秩序。 (2分)
2.10在公共区域或客人面前服?a href=http://www.pmceo.com/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infot*xtkey>安?僦共谎拧?3分)
2.11不认真填写中班记录，未做好班次交接工作，造成失误。 (3分)
2.12未经允许，私自调班次或休假。 (3分)
2.13非工作饮酒，与同事争吵、打斗的无绩效工资。(10分)
2.14待客粗暴、无礼，向客人索取小费无绩效工资。 (10分)
2.15当班期间内睡觉。 (4分)
2.16私自消费宾馆食品或擅自使用客用物品或客用服a>设施。 (4分)
2.17不按规a>的工作程a>操作(如：不及时接听电话，不及时取传真，不及时回传确认，不及时发送订单，对所盯会议不跟踪服务，导致客人找不到盯会人协调会务问题)。(5分)
2.18无故怠工，停工，不能及时完成本职工作。(4分)
2.19不服从指挥，拒绝或不能完成任务的无绩效工资。(10分)
2.20下错订单(含订单填写不明确)，除赔偿宾馆及客户方经济损失外，扣分。(5分)
3工作表现优秀的员工，在部门绩效工资应发总额不变的前提下，给予嘉奖。3.1.无迟到、早退、病事假，且工作认真主动，服从上级的安排，并能出色超前完成本职工作及领导布置的工作。
3.2向客人提供优质快捷的服务，合理、周到的活动安排，受到客人的表扬。
3.3努力钻研业务，提高销售服务技能，并能有效的开拓市场，稳定客源，超额完成任务。
3.4对部门工作提出合理化建议并被采纳。
3.5被领导认可并受到表扬。
3.6及时发现问题及隐患，为宾馆挽回损失。
3.7超额完成个人销售定额且无客人投诉。
以上为销售部制订绩效工资核定方案，主要目的在于奖优罚劣，激励员工努力工作，提高主观能动性及销售技巧，保证营收
p>篇5：中心幼儿园教师绩效工资考核方案
中心幼儿园教师绩效工资考核方案
绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成，考核分700分。奖励分另加。绩效工资实行按月考核，按月发放。
一、工作量（100分）
服从园长室安排，认真完成幼儿园分配工作任务的得100分，不服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣5—10分。
二、师德表现 100分
1、师德表现良好，工作有责任心，关心爱护每一位幼儿，无体罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，停发本月绩效工资。
2、按时参加政治、业务学习，并认真做好笔记，不断提高自己的政治、业务素质，集中学习，迟到、早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。
3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。
4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。
三、考勤100分
遵守学校规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。有事请假，否则做旷课处理。无故旷职1天，取消本月绩效工资。教师迟到、早退、中途离园，每月超过3次，一次扣1分，如影响正常工作，有一次扣2分（以查看摄像为依据）；关于请假：法定假除外，另外参加幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事假；每月病假一天扣2分（凭病历等相关证明），每月事假一天扣10分。
四、保育工作 100分
1、合理安排幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作，包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行，每周三之内打扫一次，每位教师少一次扣5分。
2、重视对幼www.pmceo.com儿进行卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防接种工作，幼儿有良好的卫生习惯；按时做好每日二点一餐服务工作。 如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人5分。
3、教师要认真做好晨检工作，发现有异常幼儿要及时采取措施，并做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人5分。
五、安全工作 100分
1、重视对幼儿进行安全教育，每天教师必须和幼儿在一起，课间、午睡也要注意巡视，班级中如有幼儿发生安全事故，经核实，确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣5—20分，如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资。
2、做好园内安排的所有值班工作，一次不到位扣2分。
六、教育教学工作 100分
1、认真制定综合活动计划，按《纲要》的要求认真设计活动方案，环节齐全，教具准备充分。每月检查一次，少一次扣5分。每位教师每月要认真完成2篇读书笔记，少1篇扣5分。
2、针对幼儿的特点，以游戏为基本形式，通过各种教玩具，采取灵活多样的授课方法，组织好每一次教学活动，坚持用普通话与幼儿交流，课堂气氛活跃，教学效果好。
3、执行幼儿园作息时间表，按时进行各项活动，少一次活动扣5分。认真设计一周活动安排计划表，要求活动安排科学合理，并于每月底检查， 少一份者，教师一次扣5分。
4、认真制定班务工作计划，班务工作有记载，且规范详细，少记1天2分。教师对幼儿的成长发展要写观察记录，要求教师每周写1篇观察记录，少一篇扣5分。
七、家长工作100分
1、教师及时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。
2、因个人素质原因与家长发生争执，给学校造成不良影响扣5分。
奖励分
1、积极做好跟车管理工作，每天奖励5分。
2、积极参加本园、市级及以活动获奖者奖励20—40分
3、以教师所教幼儿数为依据，每位教师享受班级幼儿人数×3分的工作量奖励。
此绩效工资考核方案于20**年9月19日起执行。
二〇一一年九月十六日