篇2：印刷生产质量奖罚办法

　　印刷生产质量奖罚办法

　　1、凡因印刷质量问题造成补印或返工有直接经济损失时，由责任机台班组按纸价和PS版总额的70%赔偿，生产监管人有责任时则承但30%。

　　2、凡印刷机台在有样稿，工程单清楚等条件下，对本应检查出来的拼版错误而未发现，或发现不采取任何补救措施所造成的损失，拼版员承担30%，机台承担70%的比例承担各自的责任。

　　3、对菲林存在问题的印件，要暂停印刷，待工艺部会同生产部落实清楚后方可上机印刷，否则由机台承担原材料（纸张+PS版）的70%。

　　4、对工程单不详，或打印内容含糊不清，不清楚的情况下要暂停印刷，落实清楚后方可上机印刷，否则，由此而造成的损失，由机台承担70%。

　　5、凡有客户看色的印件，须经客户签名确认后方可印刷，没有客户签名确认，机台擅自做主印刷，造成损失的，由机台承担原材料的70%。

　　6、非客户现场看色签样的印件，机台机长应先在批量印刷前按客户签样稿及色样稿试产自检校样并签字确认，报质量监管人审核批准后，方可批量印刷。如机台机长未按该程序擅自印刷，所造成的损失，由机台机长承担损失的50%。如机台机长在自检校样签字确认中失误，而质量监管人审核又未发现时，则由机台机长承担损失的70%，负责审核的质量监管人承担30%。

　　7、当印刷品与样稿不符，有修改未加文字注明的印件，要暂停印刷，同时报生产部会同工艺部、业务部或客户落实清楚后方可决定是否印刷，对未发现问题所造成的损失由机台承担原材料的70%。

　　8、凡工程单未注明“无打样正常印刷”的印件，一定要求工艺部提供签字样，对只作口头说明“无打样正常印刷”的一律要签名确认。否则，机台有权拒绝印刷。未经签名确认机台擅自印刷所造成的损失一律由机台承担原材料的100%。

　　9、因机台印刷质量问题而造成退货或补印的，生产机台按实际退货数量或补印的成本的70%承担，生产监管人员承担30%。

　　10、因机台印刷质量问题而造成客户扣款，扣款额的70%由机台承担，生产监管人承担30%。

　　11、因机台原因而造成补纸（不含补纸不够增加补纸，二次上机增加补纸，纸张原因增加补纸），由机台承担纸价的70%。

　　12、当印刷设备出现故障或有不正常的声音发生，要立刻停机检查，将疑问或故障彻底排除，方可开机生产。机台停机30分钟内须向生产经理报告原因，30分钟以上须向公司领导报告。

　　13、因机台原因造成的质量缺陷，造成后工序难以加工的，由机台负责筛选并对机台罚款人民币200元；如由其它部门人员进行筛选，机台承担人工费并对机台进行处罚（以实际损失情况定处罚金额）。

　　14、其它印刷环节及后工序各环节在生产制作过程中出现类似问题，将按以上相应条款进行处罚

篇3：酒店全面质量管理奖罚条例

　　酒店全面质量管理奖罚条例

　　第一章 总则

　　第一条、本条例采用直接扣分值和加分值制，综合每月总经理室组织各部门负责人进行定期检查所扣分及平时由总经办、值班经理巡视检查扣分的分值来减发各部门当月绩效、考评工资，部门工作特别出色，可酌情加分（质效分值为每分5元）。

　　第二条、质检对象：房务部、餐饮部、康乐部、厨房、工程部、营销部、财务部、保安部、总经办。质效分值为每分5元。

　　第三条、质检内容

　　1、工作区域的清洁卫生质量；

　　2、员工仪容仪表、礼节礼貌、组织纪律；

　　3、服务操作规程；

　　4、硬件设施设备维护与保养；

　　5、客人投诉、表扬及建议等。

　　第四条、具体实施评定办法

　　由总值班经理、质检员定期及不定期检查，检查情况汇总到人力资源部。月末统计总分后给予处罚和奖励。

　　第二章 奖励细则

　　第五条、奖励细则

　　1、对酒店管理、服务做出重大贡献者，特别是在对重要顾客的服务中获得口头表扬、书面表扬的，应给予重奖，视成绩大、小奖3-20分。

　　2、服务质量高，取得明显经济效益者，奖励2-5分。

　　3、严格控制成本，有明显经济效益者，奖励2-10分。

　　4、及时、妥善处理突发事件，使酒店免受损失者，奖励2-50分。

　　5、服务周到、热情，忠于职守，并经常得到顾客口头表扬、书面表扬者，奖励1-5分。

　　6、拾金不昧者，奖励2-10分。

　　7、举报跑单、多收顾客的钱财或其他有损酒店利益的行为并查有实据者，奖励1-10分。

　　8、对宾馆经营出谋划策，提出有价值建议或使酒店取得明显效益者，奖励2-150分。

　　9、为保护宾客、员工财产安全、见义勇为、有特殊功劳者，奖励2-10分。

　　10、在顾客有误会或受到宾客无理取闹、打骂的情况下，仍尽心尽力工作，打不还手、骂不还口者，设忠诚工作奖，奖励2-10分。

　　11、部门工作突出，每月所受质检扣分最少，被评选为优秀部门，可酌情加部门质效分（3-10分）。

　　12、员工举报违规、违纪行为（除向其保密外），奖2-50分。

　　13、注重酒店形象，维护酒店声誉受到酒店领导表扬者奖2-10分/次。

　　14、服务态度好，处处为宾客着想，帮助顾客解决困难，妥善处理顾客病、伤，受到宾客书面表扬者，奖2-10分。

　　15、清洁卫生检查优，能长期保持者，奖2-10分。

　　16、见义勇为、维护酒店利益，对发现、排除重大隐患事故者，奖5-20分。

　　17、员工当月无不良记录，被评为先进工作者奖5-20分。

　　18、技术革新，为酒店节能降耗作出贡献者奖10-50分。

　　19、代表酒店参加各种比赛获得奖励及名次者，奖20-50分。

　　20、服务创新、经营创新、管理创新、菜品创新，带来可观经济效益者，奖10-100分。

　　第三章 处罚细则

　　第六条、工作纪律及行为规范

　　1、员工每月迟到、早退累计5分钟给予警告，累计6-10分钟扣1分。累计11-30分钟扣5分，累计30-60分钟扣10-20分。累计1小时以上扣30-100分。

　　2、不修仪容，不着整齐的制服，不戴工号牌或戴禁戴的装饰物者，（扣1-3分）。

　　3、工装脏、皱褶、不扣衬衣或外套领扣、挽袖、破损、开线掉（扣1-2分）。

　　4、女员工宜淡妆，不能浓妆艳抹，避免用气味浓烈的化妆品。不留长指甲、不涂指甲油、手镯、（结婚戒指除外）、手链、项链、胸针等（违反扣1-2分）。

　　5、上下班不按指定的员工通道行走或乘坐电梯者（因工作除外），违反扣（1-4分）。

　　6、当班时串岗，围堆聊天，擅自调班者，扣1-3分。

　　7、在酒店公共场所大声说笑，嬉笑打闹者，扣1-3分。

　　8、无礼貌用语，缺乏笑容，缺乏热情者，扣1-3分，发现三次以上，予以警告或调换工种。

　　9、掌握基本常用礼节（问候礼节、称呼礼节、应答礼节、迎送礼节、操作礼节），违反每项扣2分。

　　10、公共场所内做到"三让、三轻、无恶语"，违反每项扣1-2分。

　　11、同客人交谈，注意倾听、精神集中、表情自然，不随意打听客人的谈话或插嘴，违反扣1-2分。

　　12、非当班时间，私自在客用场所逗留、闲逛者，扣1-3分。

　　13、在服务工作时服务姿态不佳者，扣1-2分。

　　14、未经允许使用提供给顾客的设施、设备、用品者，扣1-2分。

　　15、禁止大声呼叫、哼歌，在客人服务中有不良行为（违反扣1分）。

　　16、在客人面前禁止打喷嚏、打哈欠、伸懒腰挖耳、鼻子、眼屎、搓泥垢、抓头捎痒、修指甲、照镜子，扣1分。

　　17、工作中对客服务不使用普通话，扣2分。

　　18、见了客人、上司不问候、不微笑，扣2-5分。

　　19、见了客人及领导不站立，不迎接，扣2-5分。

　　20、上班脱岗，扣2-5分。

　　21、员工吵架，扣10-20分，打架者立即开除。

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　　22、泄露酒店机密，扣5-100分。

　　23、管理人员不认真传达、落实上级指示，不处理部门问题，不检查清洁卫生，违反扣10-20分。

　　24、由于管理人员管理不到位，使工作出现较大失误，给酒店造成不良影响者，管理人员负连带责任，扣5-20分。

　　25、不准带非酒店员工到工作岗位及员工宿舍，违反扣10-20分。

　　26、浪费酒店物资、物品能源（水、电、气等）的行为，违反扣5-20分。

　　27、不随地吐痰、乱扔果皮纸屑、乱扔烟头杂物，做到制止别人乱扔，随手拾起地面的垃圾，违反扣1-3分。

　　28、工作不积极、不负责任，带情绪上班，态度恶劣，引起宾客不满者，扣5-20分。

　　第七条、工作区域清洁卫生质量

　　1、庭院、停车场干净、无垃圾，违反扣2-5分。

　　2、花木、花瓶、盆景、工艺品无灰尘、无异味、无害虫，违反每项扣1分。

　　3、照明灯具无灰尘、玻璃明亮、镜面无迹印，违反每项扣1分。

　　4、地面无污迹、无异味、洁净、无卫生死角，违反每项扣2分。

　　5、门窗和镜面无灰尘、玻璃明亮、镜面无迹印，违反每项扣1分。

　　6、楼梯、栏杆、地脚线无灰尘、无污迹，违反每项扣1分。

　　7、通道、过道、门厅干净整洁、无杂物、堆积物、无卫生死角，保持畅通，违反每项扣1分。

　　8、天花板无灰尘、无迹印、无蛛网，违反每项扣1分。

　　9、台面、家具无灰尘、无指印、水印、无污迹，违反每项扣1分。

　　10、指示牌、收款柜、宣传架、工作台无灰尘无污迹，能正常使用，违反每项扣1分。

　　11、窗帘无污迹、无脱钩，违反扣1分。

　　12、行李车、残疾车、衣架、垃圾桶干净，无积尘、明亮，违反每项扣1分。

　　13、布草间整洁无污迹、无毛发、无异味，违反每项扣1分。

　　14、空调、电视、冰箱、冰柜等电器设备无灰尘、无污迹，能正常使用，违反每项扣1分。

　　15、房门内外、顶柜、门把、回门器无尘、无污迹，违反每项扣1分。

　　16、电源插座、空调开关无尘，违反每项扣1分。

　　17、卫生间洁具洁净、无异物、无异味，违反每项扣1分。

　　18、房间内空气洁净、无异味，违反每项扣1分。

　　19、浴帘、浴室无水迹、无污迹，违反每项扣1分。

　　20、工作车干净、无污渍，摆放有序，违反扣1分。

　　21、金属器具光亮无积尘、无油污、水迹，违反每项扣1分。

　　22、各种外用工具无积尘、无油污，违反每项扣1分。

　　23、地毯干净、无污迹、无异味、无杂物，违反每项扣1分。

　　24、瓷器无灰尘、无污迹、无油渍，违反每项扣1分。

　　25、玻璃器具无灰尘、无污迹、无指纹印，违反每项扣1分。

　　26、食品有合格证、无过期、腐败变质，违反每项扣1-5分。

　　27、消防设备的外部无灰尘、摆放整齐，违反每项扣1分。

　　28、厨房用具、工具、设备干净、分开使用并有明显标记，违反每项扣1分。

　　29、食品"四隔离"，违反扣1分。

　　30、下水道、过滤网冲洗干净，违反每项扣1分。

　　31、库房物品摆放有序、分类存放、有标签、无杂物，违反每项扣1分。

　　第八条、操作规程

　　（一）、餐饮部

　　1、摆台规范、标准制一，不缺项，违反每项扣1分。

　　2、熟悉当日菜品情况，不允许点出已沽清菜品，违反每项扣2分。

　　3、掌握当日预定情况，了解预订单位、经办人、姓名、时间、标准、联系电话，违反每项扣2分。

　　4、热情待客，迎送到位，违反每项扣1分。

　　5、与宾客、上司对立行走不主动让道、问好，违反每项扣2分。

　　6、客人到达时，按先宾后主的原则，为宾客拉椅让座，违反每项扣1分。

　　7、点菜时，根据客人www.pmceo.com的多少，提醒客人控制点菜的数量，违反扣1分。

　　8、一般情况下10分钟内上酒水、上凉菜，15分钟内上热菜，违反扣3分。

　　9、主动为客人点烟，将脱下的衣服挂好等细节服务，违反每项扣1-4分。

　　10、严格按照服务操作规程进行操作，不得擅自取消服务环节，违反每项扣1-4分。

　　11、正常情况下送餐服务应在接单后15分钟内完成任务，违反扣1分。

　　12、严禁携带私人物品进入营业场所，违反扣1分。

　　（二）、房务部

　　1、客房房间用品按规定摆放，不缺项，违反每项扣1分。

　　2、严格按照岗位程序进行操作，不得擅自取消某个环节，违反每项扣1分。

　　3、熟悉各楼层房间价格和房态，违反扣1分。

　　4、熟悉房间设施设备情况，能正确使用，违反扣1分。

　　5、及时、准确地填写各种报表，违反扣1分。

　　6、库房工作车、物品（工具）分类摆放整齐，违反每项扣1分。

　　7、一般情况下整理房间在30分钟内完成，违反扣1-3分。

　　8、不得挪用客用品或将客用品带出酒店，违反扣20-100分。

　　9、严格执行钥匙管理制度，违反扣5分。

　　10、客人退房后，查房迅速、准确不遗漏，按程序操作，应在2分钟内完成，违反扣1-3分。

　　11、严格遵守《客房管理制度》，违反扣1-3分。

　　（三）、前厅部

　　1、熟悉酒店各部门营业时间、服务项目及价目，违反扣1分。

　　2、准确记录客人的预定要求，正确填好交班本，违反扣1-3分。

　　3、严格按照服务操作规程进行接待服务，不得擅自取消某一环节，违反每项扣2-5分。

　　4、宾客到达酒店后，礼宾员应主动为其开门、问好、热情接待，严禁冷漠、不理睬，违反扣2-5分。

　　5、宾客到达前厅后，接待员应主动问好、热情接待，根据客人要求做准确而详细的介绍，严禁冷漠、不理睬，违反扣2-5分。

　　6、团队接待，做好前期准备工作及跟踪服务，起到协调各相

关部门的作用，违反扣1-3分。

　　7、建立客房档案及客人投诉书面整理上报情况，违反扣2分。

　　8、网络部负责定期进行计算机储存、设备清理杀毒，保证计算机无毒运行，违反扣1-2分。

　　9、客人到达总台，应在2分钟内完成入住登记，违反扣1分。

　　10、严格遵守《前厅销售管理制度》，违反扣1分。

　　（四）、康乐部

　　1、物品按规定摆放，不缺项，违反扣1分。

　　2、严格按照岗位程序进行接待服务，不得擅自取消某个环节，违反每项扣1分。

　　3、熟悉康乐各项服务项目及价目，违反扣1分。

　　4、熟悉各种酒水名称、价目，违反扣1分。

　　5、热情待客、迎送到位，违反扣1分。

　　6、严格遵守《宾馆管理制度》，违反扣1-10分。

　　（五）、保安部

　　1、忠于职守，警觉性高，违反扣1分。

　　2、停车场保证进出车辆的畅通，指挥车辆停放有序，做好车辆登记工作，发放停车证，执行物价部门的车辆收费标准，保护车辆安全，违反扣1-10分。

　　3、禁止小商贩进入酒店区域，违反扣1分。

　　4、搬运物质（物品）出停车场时，必须凭出门条，做好记录，违反扣2-5分，情节严重者另行处理。

　　5、自行车、摩托车停放时，按规定区域内停车，不得随意乱放，违反扣1分。

　　6、每周开展安全巡查，及时发现安全隐患，违反扣1-2分。

　　7、定期对消防设施、设备进行检测是否有效，能正常使用，违反扣2-5分。

　　8、集中义务消防训练1次以上，进行业务学习和实地灭火演练，违反扣1分。

　　9、紧急事件，需保安部协助应在3分钟赶到现场，违反扣2分。

　　10、严格遵守《保安管理制度》，违反按管理制度进行扣罚。

　　（六）、工程部

　　1、未经工程部经理批准，外来人员严禁出入配电房等重地，违反扣1-2分。

　　2、每月对客房设施设备进行检修、保养，违反扣2分。

　　3、遵守工程部门的设备操作规程，不得擅自取消操作规程，违反扣1-3分。

　　4、一般维修从接到《维修通知单》或电话通知报修修复不超过8个工作小时，不能修复，回复不超过2小时，违反扣1-5分。

　　5、加急维修，在10分钟内赶到现场解决，对不能修复，回复时间必须在1小时内，违反扣1分。

　　6、值班人员有高度责任心，及时发现故障，并做好记录，对不能修复事项，应立即通知上级，违反扣2分。

　　7、严格遵守《工程管理制度》，违反者，按相关制度执行。

　　第九条、硬件设施维护与保养

　　1、图文、信息标志正规、完整、无褪色、无变形，违反扣2分。

　　2、花木、盆景无枯枝败叶、修剪效果好，违反扣1分。

　　3、照明灯具完好、有效，违反扣1分。

　　4、地面平整、无破损，违反扣1分。

　　5、门窗无破损、完好有效，违反扣1分。

　　6、天花板无破损、无变形、无脱落，违反扣1分。

　　7、墙面、墙纸无破损、无裂痕、无脱落，违反扣1分。

　　8、扶梯无脱落、无破损，违反扣1分。

　　9、柱子无破损、无脱落、无划痕，违反扣1分。

　　10、回门器无故障、完好使用，违反扣1分。

　　11、家具稳固、完好、无变形、无胶漆、无破损，违反扣2分。

　　12、电视、电话等电器设备完好、有效无破损，违反扣1分。

　　13、窗帘挂整齐、无破损、无脱钩，违反扣1分。

　　14、印刷品完好、正规、字迹图案清晰、无皱者、无涂抹，违反扣1分。

　　15、文件夹平整、无划痕，违反扣1分。

　　16、布草完好、无破损，违反扣1分。

　　17、各种单据完整、无缺损，违反扣1分。

　　18、面盆、马桶、浴室等无堵塞，违反扣1分。

　　19、不锈钢制品、器具光亮、不变形定期保养，违反扣1分。

　　20、健身设施设备有效、完好、定期保养，违反扣1分。

　　21、玻璃器具无裂痕、完好，违反扣1分。

　　22、地毯平整、无破损、无卷边、无变形，违反扣1分。

　　23、瓷器无缺口、无裂痕、完好，违反扣1分。

　　24、定期对空调、抽油烟机等机械设备进行整形和保养，违反扣1分。

　　25、灭火箱等消防设备齐全、定期检查，违反扣1分。

　　第十条、宾客投诉

　　1、电话询问，回头交换宾客意见或局面反映情况，一般性合理投诉（经调查属实）扣3-10分。

　　2、因员工个人工作原因造成客人投诉、打折、拒付，需员工个人负责赔偿，扣5-20分。

篇4：X市人民医院医疗缺陷定性奖罚制度

　　某市人民医院医疗缺陷的定性与奖罚制度

　　第一条医疗缺陷的定性，以医院医疗安全委员会讨论结果为准。院医疗安全委员会讨论时所在科室主任、当事医生、护士可参加，可以申辨，医疗纠纷涉及的科室的医疗安全委员长会成员应回避。定性结论以举手表决通过，少数服从多数。

　　第二条定性结论、内容应包括：

　　一、病情简要；

　　二、所在科室科主任、当事医生、护士的说明；

　　三、医疗纠纷处理小组调查情况；

　　四、医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规；

　　五、医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系；

　　六、医疗事故等级及责任程度；

　　七、对医疗事故责任人的处理意见。

　　第三条医疗纠纷的赔偿，以院医疗安全委员会讨论结果为准；上诉法院的，以法院判决定性为准。定性属于医疗事故的，所有科室和责任人应承担一定的赔偿责任。

　　一级医疗缺陷：科室承担赔偿额的15%；

　　二级医疗缺陷：科室承担赔偿额的10%；

　　三级医疗缺陷：科室承担赔偿额的5%；

　　四级医疗缺陷：科室承担赔偿额的2%；

　　第四条各临床、医技科室应严格执行安全医疗上报制度，未进行每月安全医疗讨论例会的，扣所在科主任管理奖200元/月。

　　第五条无故丢失住院病历，任意涂改、添加、伪造原病历，发现一次扣科室质量奖500元，并扣当事人全月奖金。

　　第六条对各临床、医技科室，全年无医疗纠纷或事故（以院医疗安全委员会定性为准），年终将按时发放医疗安全奖（具体奖额办法由院部另定）。

篇5：医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定通知

　　医院关于职工请销假制度及劳动纪律奖罚规定的通知

　　各支部、科室：

　　加强劳动纪律管理、严肃考勤制度是落实医院各项工作的前提。遵守院规院纪是每位职工应尽的责任和义务，每位职工应该把遵守劳动纪律和岗位责任制作为自己首要职责。各科负责人要以身作则，起到表率作用，持之以恒，认真负责抓好科室劳动纪律，以点带面，促进科室工作的提高。

　　院职工请销假制度

　　一、适用范围：病假、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假都应实行请假制度，办理书面请假手续。病假、婚假、产假分别凭医生证明、结婚证、准生证办理请假手续。否则按旷工论处。

　　（一）探亲假。

　　探亲假按国务院规定执行，在不影响工作的前提下合理安排。休假前到院人事科领取《探亲假审批单》。探配偶假：每年一次为期30天（双方不能重复享受）。不论是上半年还是下半年办理结婚登记手续均自办理结婚手续的次年开始享受探配偶假；探望父母假：未婚职工每年一次为期20天；已婚职工探望父母，根据国务院国发（1981）36号文，每四年给假一次，假期为20天，自办理登记结婚手续的下一年起计算（四年中任何一年均可享受）。另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节假日在内。

　　根据国务院规定，凡父母、配偶在南京、芜湖行政管理区域内，不享受探亲假，当天不能往返者除外。

　　配偶在实行休假制度部门工作，则不能享受探亲假。

　　（二）丧假。

　　凡本人直系亲属（指本人父母或养父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，需要本人处理，可以请丧假，假期3天（路程除外）。

　　（三）婚假。

　　婚假3天，晚婚的初婚者延长婚假20天（凭院工会休假审批证明）。

　　（四）产假。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天。并男方可享受10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。

　　（五）哺乳假。

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，各科室不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　（六）计划生育假。

　　已生育一个孩子的夫妻，上下节育环、做绝育手术、人工流产等凭专科假条经院工会审批后方可享受计划生育假。

　　（七）职工带薪年休假。

　　按《关于职工带薪年休假的规定》[医办（20**）54号]执行。

　　（八）工伤假

　　按《工伤保险条例》执行。

　　二、报批程序：凡请假者，须事先书写请假单，说明原因、请假时间，按审批权限办理请假手续，本人如遇紧急、特殊情况不能履行请假手续的，由所在科室代办。职工非因公在外因急病需要治疗病休的，要及时通知医院，返院后凭病历至专科申请补办病假手续。年休假由各科室统筹安排后报人事科。

　　三、审批权限：

　　（一）职工请病假5天以内(含5天) 由科室负责人审批；病假6—10天由所在科室负责人签署意见后报主管职能科科长审批，病假11—30天由所在科室负责人签署意见后报分管院领导审批；1个月以上由所在科室负责人签署意见后报院长审批。

　　（二）职工请事假3天以内(含3天) 由科室负责人审批；事假4—5天由所在科室负责人签署意见后报主管职能科科长审批，事假6—9天由所在科室负责人签署意见后报分管院领导审批，事假10天及以上的由所在科室负责人签署意见后报院长审批。

　　（三）各科负责人请假3天以内（含3天)由分管院领导审批，请假4天及以上者由院长审批。

　　（四）凡家属生病，本院职工一律不准借调护理，必须借调护理者按事假处理。

　　上述审批权，如分管院领导外出，由其他院领导代为批准。准假手续经审批后送交考勤员。由科室将已批假条附在考勤表上报人事科。

　　四、销假程序：请假期满后，应按时返回工作岗位，如有特殊原因不能按时返回工作岗位的，应在请假期满前办理续假手续，否则按旷工论处。

　　不准积累假日，如因工作需要，经科主任同意后可以补休。科室安排补休而不休息者，补假作废。

　　五、考勤制度

　　（一）按现行工作制度，职工一律根据规定作息时间按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工。

　　（二）各科室、班组应指定责任心强的同志担任兼职考勤员。考勤员休假时，由负责人代为考勤。

　　（三）各科室负责人应经常检查本部门的考勤情况，并督促考勤员将考勤表在每月的25日至次月5日前报人事科。

　　（四）考勤表上，要填报职工带薪年休假的休息情况。

　　（五）因工作需要调岗人员，有关科室、人员要及时到人事科登记备案，未办理手续而擅自调整工作岗位者，人事科不予以统计考勤。

　　六、病、事假待遇

　　（一）病假：一天，扣除当事人当月绩效工资5%；规定病种住院期间，扣除当事人当月绩效工资1%。以此累计，直至扣完。

　　（二）事假：一天，扣除当事人当月绩效工资20%，以此累计，直至扣完。

　　（三）职工病事假期间生活待遇按皖人发[1997]83号《关于国家机关、事业单位工作人员病事假期间生活待遇的通知》执行。

　　（四）未转正定级的大、中专毕业生因病休假致使见习期不足一年，须相应延长见习期，待其病愈工作，合并计算实际工作时间满一年后方可定职。

　　（五）职工连续

病假半年以上，病愈要求恢复工作者，复工时须持有专科主任诊断证明。按照（64）内人工字第257号文“工作人员病愈需要恢复工作者，须经医生证明确定可以恢复工作的方可复工，复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休息的，其病假时间可以重新计算，如因旧病未愈，有意要求医生开具证明，提前复工，而上班几天以后，又请病假则应将其复工前后的病假时间连续计算”执行。（摘自人事工作文件选编IV），《国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇问题解答》。

　　（六）婚假、产假、计划生育假、退休假按基本工资发放。

　　劳动纪律奖惩规定

　　一、每迟到、早退一次（在5分钟以上1小时以内）、门诊未准时开诊一次扣当事人100元，迟到、早退1小时以上者按1天事假处理；门诊医生迟到2次以上停诊一个月。

　　职工在上班期间不准离开岗位，因工作需要离开岗位的必须在科室记事本上注明去向（限院内医疗区范围）。中途擅自离岗、脱岗者每次扣当事人100元。

　　职工在上班期间有吃早饭、上网玩游戏等违反劳动纪律行为，发现一次扣当事人100元，发现二次扣300元，发现三次按待岗处理。

　　迟到、早退、脱岗、未按时开诊、上班干私活、等违反劳动纪律的行为，除按有关规定扣奖外，情节严重者，给予必要的行政处分，造成严重后果的须承担相应的经济责任。并与考核、晋升职称、聘任等挂勾。

　　二、旷工：一天扣除当事人当月绩效工资50%，扣除当日活工资。二天，扣除当事人当月绩效工资、当日活工资。三天及以上者，扣除当事人当月绩效工资、当月活工资50%，并视情节给予待岗、行政处分；情节较严重的，直至辞退现职。旷工不能用年休假冲销。

　　三、职工在院内岗位调整，无正当理由不服从分配、经教育仍不服从者，扣发当月绩效工资。直至待岗。

　　四、工作时间内，职工内部吵嘴打架、醉酒，扣除当事人当月绩效工资，直至给予行政纪律处分。

　　五、职工与患者发生吵架、打架，造成不良影响的，扣除当月绩效工资。

　　六、凡职工在工作中受到委屈并造成身体伤害的，经调查属实者，医院将给予委屈奖。

　　七、出勤、出诊情况与职工年度考核、职称晋升、聘任相结合。完成好的人员酌情给予奖励。

　　凡由院劳动纪律检查组检查发现科室有违背上述条款的，在质量考核中给予相应扣分。凡发现有上述条款以外的违反劳动纪律行为，院劳动纪律检查组有权临时处置。

　　此条例解释权在院人事科。本办法自正式下文之日起执行。