篇2：工程项目考核奖罚制度(7)

　　工程项目考核奖罚制度（七）

　　为进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，鼓励先进，惩罚“三违”，公司制定奖罚条款如下：

　　一、奖励：

　　1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500㎡以上，建筑结构层次不限。

　　2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。

　　4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。

　　5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目，奖励2000元。

　　6、奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员，以鼓励大家创标的积极性，奖额有项目承包者自行决定。

　　7、奖贴金由公司负责兑现，公司、办事处预付。

　　8、对创标的施工单位，在今后业务分配上建议从优。

　　9、公司组织质安大检查中的奖罚，由检查组临时决定。

　　10、合同创标，经主管部门验评不达标的工程项目，按合同规定处罚条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。

　　二、处罚：

　　1、发生重大伤亡事故的工地其项目经理给予行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退，经济处罚依据签据的《工程项目承包合同》和签据的工程管理目标责任承诺的有关条款处理。

　　2、在省级大检查中被通报批评者罚现金10000元，在市级大检查中被通报批评者罚现金5000元，在总公司例行的大检查中按《标准》打分不满75分者罚，缺一分罚100元。

　　3、安全职能部门出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后回执报出具部门复查验收，若不送回执又不如整改者处50元—200元的罚款（奖罚款由安全部门开收付凭证，收付款由财务科负责办理）。

　　附：违章处罚细则

　　序号违章内容及额定罚款对象处罚标准

　　1 不戴安全帽每人罚项目经理 5

　　2 高空、悬空作业不系安全带项目经理 50

　　3 井架、吊篮乘人每人各罚个人 50

　　4 井架、吊篮乘人每人各罚开机工 100

　　5 施工现场无“五牌一图”项目经理 200

　　6 安全生产技术措施不编制项目经理 100

　　7 安全生产资料不真实、残缺不齐项目经理 200

　　8 无安全生产三级协议书签据项目经理200

　　9 强令职工冒险违章作业指挥者200

　　10 安全生产夫检查、无活动项目经理 100

　　11 高空作业时乱抛材料、工具、杂物项目经理 50

　　12 非操作人员乱开或玩弄机电设备项目经理 200

　　13 作业时穿拖鞋、高跟鞋、塑料底鞋项目经理 5

　　14 无故翻爬井架、脚手架工人 10

　　15 不按规定布设安全网项目经理 100

　　16 井架防护每缺一项项目经理 50

　　17 电机设备无接地或接零每处项目经理 20

　　18 特种工无证上岗（除停止操作外）项目经理 200

　　19 易燃地区不设灭火设备每处项目经理 50—100

　　20 脚手架未经验收使用项目经理 50

　　21 发现触保器失灵每只项目经理 100

　　22 闸刀无盖或无插头直接电源每处项目经理 20

　　23 易燃易爆处吸烟（每人）个人 10

　　24 擅自使用（明火）电炉个人 50

　　25 工地发现小孩 项目经理 50

　　26 外地工无身份、计划生育证（清退）项目经理 50

　　27 乙炔气与氧气存放不符合规定项目经理 100

　　28 打 群 架 项目经理 100

　　29 架子上面嬉闹个人 5

　　30 食堂人员烧火时离伙房个人 5

　　31 工地进行赌博（没收赌具）个人 100—200

　　32 偷窃财物按现价个人 1—5倍

　　33 酒后高空作业个人 50

　　34 发现不满十八周岁的童工作业项目经理 3000

　　35 吊盘内卸料不拉保险杠每次 项目经理 100

　　36 穿背心、赤膊作业个人 20

　　地铁土建工程合同段

　　项目经理部

篇3：物业小区安保员考核奖罚细则

　　物业小区安保员考核与奖罚细则

　　为规范管理，切实做到奖罚分明，现制定如下考核与奖罚细则：

　　1、由物管处安保队长对小区安保员的工作情况进行考核打分，物管处经理不定期地抽查安保员的工作表现。每月考核的起评分为100分，考核结果作为安保员考评依据。

　　2、安保员违反上级指示，不听从领导指挥或不服从工作安排的，视情节扣3-5分。有不同意见，必须在先服从的前提下，于事后向上级提出，不得因意见相左、拒不服从安排，影响物管处的正常管理与服务工作。

　　3、发现异常情况，安保员有义务向上级汇报情况，对所发现的问题不汇报的，视情节扣3-5分。

　　4、安保员必须严格按照规定时间进行交接班，不得迟到、早退，有急事需调休、请假或晚来、早走需事先向上级提出，便于上级做好工作安排。发现未经上级事先批准，该月迟到、早退第一次扣1分，第二次扣2分，依次类推；当月累计迟到、早退五次者，扣除当月奖金；累计迟到、早退八次，公司有权单方解除劳动合同；一次迟到、早退超过30分钟，扣3分；一次迟到、早退超过1小时以旷工论处。

　　5、交接班时必须做好详尽的交接班记录，将发现的情况、未完成的事项交代清楚，如因交接班记录不详，造成工作失误的，视情节扣2-5分。该月内二次出现交接班记录不详，造成工作失误的，公司有权单方解除劳动合同。

　　6、着装必须规范，穿着物管处统一发放的工作服，并佩带工作证，做到挂牌上岗。不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿凉拖鞋、佩戴饰物。发现着装不规范者，第一次扣1分，第二次扣2分，依次类推；当月累计五次着装不规范，扣除当月奖金；累计八次着装不规范，公司有权单方解除劳动合同。

　　7、当值安保员必须注意自己的仪表仪态，展示出良好的精神面貌，站岗必须抬头、挺胸、精神饱满，成跨立姿势站立。坐岗也须抬头、挺胸、正襟危坐，两脚必须放置在吧台下。发现精神不振、仪态不端，影响小区形象的，每次扣1-2分。

　　8、安保员当值时，不得抽烟、喝酒、看小说或杂志，有违上述任一点，每次扣2-3分。

　　9、安保员不得擅离职守，有特殊事由确需离开岗位，必须有合理解释，且须在事先向上级提出，便于安排替岗。擅离职守者，扣3-5分，该月累计二次擅离职守，物管处有权单方解除劳动合同；半年内累计三次擅离职守，物管处有权单方解除劳动合同。

　　10、门岗对来访客人或车辆在离岗位3-5米处伸手示意其停下，先敬礼、后询问，并认真做好登记工作。主动为需要帮助的住户提供服务，不得故意刁难住户、访客，与其发生矛盾。故意刁难住户、访客，每发现一次，扣3-5分。

　　11、安保人员负责值班室、监控室及周边卫生。

　　12、门岗必须对进出小区的车辆进行检查，如为外来车辆，必须换证、登记后予以放行。登记内容包括：车牌号码、进出小区时间、进出原因、来访地址及车况（即车上大致情况）。门岗须指示该车停车地点、行车路线及小区内行车注意事项。

　　13、大宗物件出门，必须持有业主、住户签字的出门单，并核实业主身份。业主不在家时，安保员可致电业主，经业主应允后方可放行。若因安保人员盘查不仔细，造成业主财产损失的，酌情扣3-5分。

　　14、巡逻岗必须按指定路线巡逻小区，保持高度的警惕心和责任感，要善于发现各类问题，及时处理并通知相关人员。做到发现问题，及时汇报、跟踪处理。发现问题不汇报或汇报问题不及时、不处理者，酌情扣3-10分。

　　15、巡逻时遇见业主、访客应主动礼貌询问，礼让先行。如接获投诉（报修），应耐心、仔细、礼貌聆听，详细做好记录，及时将所接投诉（报修）转交相关人员，并负责催办。接获投诉、报修，不转交或转交后不催办者，酌情扣3-5分。

　　16、必须保持监控中心的整洁，严禁无关人员进出。不得对外泄露监控中心机密，严禁非工作人员进行操作，发现可疑情况及报警及时处理。泄露机密或发现报警不予处理者，公司有权单方解除劳动合同。

　　17、发现空调、太阳能、防盗窗等敏感物品进入小区，安保人员应及时汇报、跟踪处理。

　　18、安保人员须爱护公物。值勤所配备的警械、用具等严禁人为损坏、拆装。发现恶意损坏，照价赔偿。因正常使用而损坏的，应及时以书面形式进行汇报。

　　19、全体安保员必须加强学习，树立"全心全意为业主服务"的思想，主动为小区住户提供帮助，特别是老人、小孩、残疾人和孕妇等。当住户提出求助时，不得借故推托，不得充耳不闻，更不得在提供帮助后索取费用，一经发现，扣5-10分。

　　20、发生治安事件和其他较为严重的管理问题，应保持冷静、有礼、有节的态度处理，当事态严重无法处理时，可向上级汇报或报公安机关解决，不得因一时冲动发生打架事件。否则，酌情扣3-10分。

　　21、住户投诉服务态度不好或工作不负责的，经查属实者，每投诉一次扣2-3分；当月累计被投诉达三次者，奖金不予发放；累计被投诉五次者，公司有权单方解除劳动合同。

　　22、受到住户口头或书面表扬一次，加1-3分。

　　23、对小区内破案有功者，每次酌情加1-5分。

　　每月考核分在95分以上者，为优秀员工。连续两个月考评分80分以下或半年内累计三个月得分80分以下者，公司有权单方解除劳动合同。

篇4：物业保安员考核奖罚标准

　　物业保安员考核奖罚标准

　　（一） 奖励办法

　　1 抓获盗窃（赃物价值2000元以内）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币30-50元；抓获盗窃（赃物价值2000元以上）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。

　　2 抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-150元。

　　3 凡破获重特大案件（如盗窃业主汽车、机器）及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。

　　4 抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。

　　5 抓获盗窃自行车嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50元。

　　6 抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100元。

　　7 抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械、爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。

　　8 及时排除险情/灾情,避免发生伤亡事故，保障了人民生命财产的安全，奖励人民币100元。

　　9 提供犯罪线索，协助公安机关破获工贸园区内刑事案件的，经确认奖励人民币50-100元。

　　10 在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著的，分别给予表扬及奖励50-100元。

　　11 面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。

　　12 对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。

　　13 保安分队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6、1/3作为奖励。

　　14 除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。

　　15 保安员个人内务整理评比优秀的奖励10－20元。

　　（二） 处罚办法

　　1 执勤时不按规定扎武装带，不戴帽子，不挂执勤牌等警容风纪不整，一次罚款20元，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。

　　2 值班时看书报、杂志、会客，做与值勤无关的事，每次罚款20元；二次加倍，屡教不改者，予以辞退处理。

　　3 值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次罚款100元，半年累计三次予以辞退。

　　4 未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续，每次各罚款50元。

　　5 认真执行请销假制度。外出请假，归队销假。未经批准私自外出或在外留宿，每次罚款100元，容留外来人员留宿每次罚款 150元。

　　6 无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次罚款50元。

　　7 执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟罚款2元，早退一次罚款100元，情节严重的予以辞退。

　　8 爱护公共财物故意损坏公共财物或值班期间公物如有遗失，除照价赔偿外罚款50-100元。

　　9 不履行岗位责任，无故脱岗、私自串岗，每次罚款50－200元，月累计三次予以辞退。

　　10 提倡团结队友，互相爱护。保安员内部发生打架斗殴视情节轻重每人罚款200元或予以辞退。

　　11 辱骂、刁难业主、客户，视情节轻重予以批评教育，并罚款50-150元；造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。

　　12 应急报到要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次罚款50元，情节严重者予以辞退。

　　13 执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。

　　14 对责任区内厂家、住户因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50－100元；损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。

　　15 责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员100元。

　　16 保安员业务学习、军事训练考核不合格，每次罚款100元。补考不合格、试用期内不合格辞退处理。

　　17 保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的，每次罚款50元。

　　18 上岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款100元；二次加倍；三次予以辞退。

　　19 隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150元。

　　20 保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班（组）长自身在平时生活、工作中的违章违纪参照相应条款加倍处罚。

　　21 以上在执勤当班时间内及责任区内的违章违纪，负直接管理责任的督察班长、分队长、组长分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6及1/3作为监管不力或管理失职予以处罚。

　　22 保安员业务学习不认真听讲、影响其他队员听课的每次罚款50元。

　　23 保安员违反<<保安装备管理标准作业规程>>视情节轻重，分别罚款50—150元或辞退处理。。

　　24 保安员违反<<保安员内务管理标准作业规程>>视情节轻重，分别罚款50—150元。负直接管理责任的督察班长、分队长、分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6作为监管不力或管理失职予以处罚。

　　25 车管员违反操作规程造成车辆、器材损坏的视情节轻重罚款50－300元。

　　26 保安员不服从督察人员检查，辱骂、威胁督察员的经核实后视情节轻重罚款100－200元或辞退处理。

　　27 保安督察员在执勤时违纪按《保安员考核规程》加倍处理。

　　（三） 安员有下列行为之一的坚决予以辞退

　　1. 违法乱纪受过公安机关处罚的；

　　2. 以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的；

　　3. 利用工作之便，监守自盗的；

　　4. 值班时间喝酒的；

　　5.

多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的；

　　6. 目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的

篇5：保安员工考核规程奖罚制度

　　保安员工考核规程及奖罚制度

　　1. 目的

　　正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。

　　2. 适用范围

　　本单位全体保安员。

　　3． 职责

　　1）保安班长对本班队员考核。

　　2）保安主管对保安班长进行考核。

　　4． 工作程序

　　1）考核细则

　　A、着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤.文明服务礼貌待人：主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼；交接班时应互相问候并敬礼，按正规交接形式交接班；工作时间不游玩、嬉戏或取消服务对象及其他人员；

　　B、忠于职守乐于助人：坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情；认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事；主动助用户拿取重物，为服务对象排忧解难；认真指引问路人；认真搞好本岗位环境卫生。

　　C、表现评分：外出请假，请假不超假；尽职尽责，认真搞好本职工作；上班不看书阅报，不与人闲谈；不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭；监督维护本责任区内卫生。办事讲原则，工作认真负责；主动制止各类违规违章现象；认真巡查各岗，及时发现纠正本班 班员违规行为。

　　D、主管评分：不倚不靠、不蹲，姿势端正；服从工作安排，遵规守纪。

　　2）评分考核办法

　　A、每周班长按《保安工作周检表》项目，逐一对本班保安员进行考核。

　　B、 除严重违规行为经管理公司领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职的依据。

　　5．奖罚制度

　　1)奖励制度

　　符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升

　　A.在岗位上尽职尽责,全年元出现过失事故.

　　B.及时发现消防、治安隐患。

　　C.在公司遇重大事故有特殊表现。

　　D.在部门人手不足时主动加班。

　　E.见义勇为，制服违法犯罪分子。

　　F.拾金不昧,及时上交.

　　G.为公司争取名誉或挽回损失.

　　H.各项考核成绩突出.

　　2)处罚制度:

　　行为不检违反纪律者, 将情节轻重按下列规则给予纪律处分, 员工凡有三张过失通知书即开除.

　　A.一般过失

　　⑴工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。

　　⑵未办好拦班手续，无故迟到、早退。

　　⑶当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。

　　⑷不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。

　　⑸未经同意使用公司电话或在岗位上会客。

　　⑹下班后无故在公司或岗位逗留。

　　⑺对上司不礼貌，对客人出言不逊。

　　⑻遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。

　　⑼发现同事违反以上规定而不及时举报。

　　⑽经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。

　　B.严重过失

　　如违反下列规则，保安部发出书面警告一次，半年内累计三次书面警告，公司作无偿解雇处理。

　　⑴半年内累计三次口头警告。

　　⑵无故迟到、早退半小时以上。

　　⑶不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。

　　⑷撤离工作岗位。

　　⑸当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。

　　⑹未经允许，擅自使用公司或他人物品.

　　⑺拾遗不报, 擅自收藏者.

　　⑻因工作疏忽造成不必要的损失.

　　⑼发现同事违反以上过失不及时举报者.

　　⑽保安部管理层经研究认为属严重的行为.

　　C.非常严重过失

　　如违反公司将作出立即无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成经济损失，公司将遵循合法径追究有关人员的责任。

　　(1)半年内累计三次书面警告。

　　(2)当值时睡觉。

　　(3)委托他人和代他人签到或代打考勤卡。

　　(4)欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件或经公司人事政审不及格者。

　　(5)因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。

　　(6)违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。

　　(7)携带违禁品或危险品进入公司范围。

　　(8)泄露公司有关机密。

　　(9)散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱。

　　(10)利用工作或职务之便，收受百法利益。

　　(11)发现同事有以上行为而不及时举报者。

　　(12)经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。

　　(13)纪律处罚程序

　　A.违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所犯

　　的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。

　　B.员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除

　　200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。

　　C.员工有上诉权利，如果员

工对工作有任何不满之处，可向其直属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。