篇2：物业公司人事行政部经理职责（八）

　　物业公司人事行政部经理职责(八)

　　一、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作。

　　二、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。

　　三、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。

　　四、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。

　　五、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

　　六、负责对工作职能的分析和设定，为其它各项人事工作提供依据。

　　七、负责对员工个人档案的科学的管理，总经理提出公司人力资源善分析和实施办法。

　　八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。

　　九、根据考核情况，制作工作岗位调配方案，提交总经理批准。

　　十、负责公司行政规章制度的制定、贯彻和实施。

　　十一、负责公司内部部门间的工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。

　　十二、每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核、物品领用和费用支出情况的审查。

　　十三、负责公司对外关系的协调，消安全管理检查工作和公司一切后勤工作。

　　十四、完成与总经理有关的其它事情。

篇3：物业公司人事行政部经理岗位工作职责(3)

　　物业公司人事行政部经理岗位职责（三）

　　1、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作

　　2、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。

　　3、指定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。

　　4、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。

　　5、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

　　6、负责对工作职能的分析和设定，为其他各项人事工作提出依据。

　　7、负责对员工个人档案的科学管理。

　　8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。

　　9、负责公司内部各部门间的工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。

篇4：酒店式公寓物管处行政部经理岗位工作职责

　　酒店式公寓物管处行政部经理岗位职责

　　职务概述：

　　负责公司日常行政、人事、培训、质检、企业文化工作，并兼管电脑部和采购工作，发挥总经理办公中枢及参谋助手作用。

　　岗位职责：

　　1、对总经理负责，根据公司经营机制，拟订和执行部门工作计划，全面负责公司人事、培训、质检、电脑部和采购等日常行政事务。

　　2、负责主持和组织召开各项工作会议安排和传达总经理工作指令，并监督实施。

　　3、负责公司行政会议，行文收发、档案管理、公关事务、内外投诉以及规章制度起草和执行、监督检查工作，并发挥上传下达，信息沟通的作用。

　　4、全面做好公司人力资源开发管理工作，负责人事招聘、录用、考核、培训、考勤监督、变动审核、工资福利、员工后勤管理工作。

　　5、全面负责公司质量管理的组织和实施工作。

　　6、监督和协助电脑部作好系统维护、使用监控、网络管理及人员培训工作。

　　7、负责策划和组织各项企业文化活动及团队，提高公司凝聚力，丰富员工生活。

　　8、完成总经理交待的其他工作任务。

　　签署人：物业管理有限公司

篇5：物业管理公司人力资源(行政部)经理职责

　　物业管理公司人力资源（行政部）经理的职责

　　一、遵守国家相关的法律法规及各项规章制度，贯彻执行总经理的各项工作指令，负责部门的整体运作,对总经理负责并及时有效的报告工作进展；

　　二、参与公司人力资源战略规划，落实职前考核和职前培训工作；

　　三、负责各部门组织架构、人员编制及职位的审定，并监督检查各部门定岗定编工作的落实情况，协助组织并实施员工招聘、考核、奖惩、调配、保险等工作；

　　四、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　五、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审，制定公司福利政策并付诸实施；

　　六、对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；并对发生劳动争议时，负协商处理责任；

　　七、由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任；

　　八、对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力；

　　九、对各部门员工工作绩效实施考核及奖惩的权力；

　　十、计划和审核人力资源管理的成本、经费预算及其控制权；

　　十一、审核各部门排班表；

　　十二、收集信息，建立信息库，履行参政议政职能；

　　十三、各部门管理级人员任免建议权，部门内部员工聘任、解聘建议权；

　　十四、对安全事故依程序和制度实施处罚的权力；以及对环境破坏行为依程序和制度实施处罚的权力；

　　十五、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

　　十六、负责全公司各部门思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；以及员工的后勤管理、服务工作；

　　十七、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施；

　　十八、规范员工行为，树立良好的企业形象；

　　十九、实施行政稽查，并对稽查情况予以处理；

　　二十、对人事及行政部工作质量负领导和组织责任；

　　二十一、负责落实本部门的年度、季度、月度工作计划和总结；

　　二十二、负责公司外联单位的拜访工作，搞好与相关各政府机关和关系单位的外联关系；

　　二十三、负责公司各部门的所需要办公用品、办公设备、办公设施、工程工具的市场调研及采购；

　　二十四、负责公司对外文件的发放、接收工作；

　　二十五、监督检查公司制度的执行情况，修改并完善公司各项规章制度和人事制度；

　　二十六、完成领导交办的其他各项工作。