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宾馆新员工入职协议

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宾馆新员工入职协议

  宾馆新员工入职协议

  _______(_宾馆新员工入职须知)

  恭喜你被成都z宾馆聘任为宾馆员工,_在_______部________(岗位/职位)工作,_欢迎你成为成都z宾馆这个集体中的一员。_为了让你更快更准确地了解宾馆的各项规章制度,_我们特制定此入职须知帮助你尽快融入成都z宾馆家庭中来。

  ______一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

  1、身份证正本及复印件两张,一寸相片两张。

  2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

  3、健康证(星期一至星期五在新都区疾控中心办理节假日除外)。

  4、按宾馆规定缴纳培训教育及资料费____元。

  _____二、试用期的有关规定

  1、入职员工一般不超过_3_个月的试用期(培训期除外),宾馆将根据员工在试用期的表现,_酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为________元。

  2、员工从入职当日起须遵守宾馆《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反宾馆劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,宾馆将按照《员工手册》相关规定办理,并扣发当月工资。

  3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交主管经理批示后方能休假。

  4、宾馆将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

  5、试用期员工入职者,须提前_3_天(入职员工头_3_天为试工期,试工合格者方能正式试用,_且此_3_天一并作为考勤核算工资,若在_3_天内提出辞职的,宾馆将不发放任何工资)以书面_形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7_-15天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足_30_天辞职的员工,宾馆将按实际工作天数扣除相关补贴);未按正规程序办理者,宾馆将扣其缺勤工资(缺勤指_从提出离职之日算起_15_日内,如:一员工_10_日提出书面离职,但_13_日便离岗或要求宾馆给_予办理离职手续,其缺勤日为_4_天)。若工资不足抵扣缺勤工资,将从保证金中扣除);未经宾馆领导批准擅自离职者,扣发当月工资和不退还保证金。

  6、员工离职时,按照正常程序办理。

  7、试用期合格者,享受宾馆正式员工的福利(试用期员工除外)。

  _______三、宾馆有关规章制度

  1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出宾馆如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

  2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

  3、员工上下班必须走员工通道或遵循宾馆规定,严禁使用客用卫生间。

  4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带宾馆或客人物品出馆、偷吃宾馆食品。

  四、本《入职须知》一式两份,从双方签字之日起生效,双方各执一份。离职时需退还给宾馆行政人事部。

  ______【_注:本《入职须知》从20**年5月1日执行。】

  行政人事部______盖章_______________________________入职者:

  年_____月_____日__________________________________年_____月_____日____

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篇2:项目部新员工工作心得:我成长的摇篮

  项目部新员工工作心得:我成长的摇篮

  蓦然回首,来到飘鹰富春江花苑工程项目部已接近两个月,一切都仿佛还在昨日。二个月的时光,对我来说只是带上了时间撒开的沙砾,或多或少,或大或小,而这些累积的沙砾,将终究会铺成自己脚下的路,并且铺到更远的地方......

  飘鹰富春江花苑工程项目部,这是个充满“信和文化”的项目部;是个朝气蓬勃的项目部;是个充满了故事的项目部!刚开始来这里心里总是有些惴惴不安,但是通过和项目部的各位同仁的接触和相处,我渐渐被他们特别是项目经理的人格魅力所感染。我们的项目经理他虽然是领导,但平易近人,经常在工余时间和我们一起聊天,聊那些他年轻时的创业故事;会和我们一起在篮球场上挥洒汗水;一起谈天论地。他更关心我们年轻人的成长,向我们传授工作和管理经验、知识技能;每当我们有一些想法的时候,他会认真考虑,及时做我们的思想工作,向我们讲明做人做事的道理, 这是来到这里之前所想象不到的。

  在休息之余,项目部还会组织一些活动,大家一起进行互动,好让大家互相之间加深了解,加速员工之间的磨合。比如遇到员工的生日,大家就会聚在一起为员工庆生日,同唱生日歌,同吃生日蛋糕,其乐融融,每当这时项目经理就会和我们一起喝酒聊天,无所不谈,慢慢的,大家也就凝聚成一个整体,凝聚成一个温暖的项目团队。

  在工作过程中,飘鹰富春江花苑工程项目部坚持导师带徒制,让我们这些刚接触建设工程项目的员工能够学到实实在在的经验。师傅给我们安排建设工程相关专业知识的任务,以此来锻炼提高我们的专业能力。

  来到项目部工作近两个月,使我深深感受到:飘鹰富春江花苑工程项目部是一个有活力、有朝气的项目部,它是我成长的摇篮。我相信,辛苦伴随着欢乐,伴随着成长,只要大家精诚合作,工程项目一定会越做越好,做成精品项目。在这个充满力量的团队中,我们每个人都会茁壮成长。

篇3:新员工培训管理办法

第一章 总则
第一条 本办法适用于北京ZZ房地产开发有限公司(以下简称公司)的全体新员工。
第二条 公司实行"先培训、后上岗"原则。
第三条 培训目的:新员工培训是指企业为新员工介绍有关公司的基本背景情况,使员工了解所从事的工作::的基本内容与方法,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位,提高工作绩效。
第四条 培训的主要内容:新员工通识训练、部门内工作引导和部门间交叉引导。

第二章 培训管理
第五条 新员工培训是该员工的部门负责人及公司人力资源部的共同责任,最迟不应超过报到后一个月内执行。
第六条 凡公司正式报到的员工试用期满,但由于个人原因尚未参加新员工培训,不得转为正式员工。
第七条 参加新员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假者,请按《员工培训出勤管理规定》执行。并在试用期内补修请假之课程,否则,仍不得转为正式员工。
第八条 人力资源部应为每一位经过培训的员工开具培训证明
第九条 培训结束后,进行考核。合格者,获得结业证明;不合格者,重新培训。
第十条 未参加新员工培训的员工,不得参加其他训练(如岗位技能培训)。

第三章 通识训练
第十一条 通识训练是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练,以及培养员工掌握基本的工作技巧。
第十二条 新员工通识训练由人力资源部及各部门行政人员共同组织,人力资源部负责实施。
第十三条 人力资源部向每位正式报到的新员工发放《员工手册》。
第十四条 培训内容:公司历程、规模和发展前景、企业文化、公司理念、组织结构、相关制度和政策及职业道德教育等。

第四章 部门内工作引导
第十五条 部门内工作引导应该在新员工通识训练结束后进行,其责任人为部门负责人。
第十六条 部门负责人代表部门对新员工表示欢迎,介绍新员工认识部门其他人员,并协助其较快地进入工作状态。
第十七条 部门内工作引导主要包括:介绍部门结构、部门职责、公司管理规范及福利待遇、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键工作指标等。

第五章 部门间交叉引导
第十八条 对新员工进行部门间交叉训练是公司所有部门负责人的共同责任。
第十九条 根据工作::与其他部门的相关性,新员工应到各相关部门接受交叉培训。
第二十条 部门交叉引导主要包括:该部门人员介绍;部门主要职责;本部门与该部门联系事项;未来部门之间工作配合要求等。

第六章 新员工培训评估
第二十一条 通识训练结束后由人力资源部组织新员工测验和座谈,不合格者应参加补充训练。
第二十二条 部门主管负责就部门内工作引导对新员工进行测验。不合格者需有针对性的重修,一个月内如果不能完成培训,则该员工不予转正。
第二十三条 新员工培训结束后人力资源部将培训记录归档。
第二十四条 新员工培训合格者,进入上岗试用期。

篇4:房地产公司新员工入职程序(3)

  房地产公司新员工入职程序(三)

  一、报到

  1.接到录用通知后,请在指定日期到公司企业管理部报到,如因故不能按期前往,应与企业管理部取得联系,另行确定报到日期。

  2.提供个人资料

  报到后,您需要向企业管理部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况,告知企业管理部。

  3.办理入职手续:

  ■领取工作牌、办公用品,及其他相关资料。

  ■与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。

  4.您的人事档案存放问题,请与企业管理部同事商洽确定。

  二、试用

  1.入职引导人

  试用期间,公司会为您指定入职引导人,帮助您接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向您介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等,您都可咨询入职引导人。

  2.接受脱产集中培训

  企业管理部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

  3.用餐待遇

  公司为员工提供就餐福利,员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

  4.上班时间

  公司实行6天/周,8小时/天的工作制度。

  春夏季上班时间为8:00——11:30,13:30——17:30,

  秋冬季上班时间为8:00——11:30,13:00——17:00。

  每年五一、十一为作息时间变更点。

  5.新员工入司后,一般前三个月为试用期。

  在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解,互相适应的过程。试用期内,如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也会终止对您的试用。

  6.试用人员如有品行不良,或职业操守较差,公司可随时停止试用,予以解雇,试用不满3日者,不发工资。

  7.试用期开实习工资,实习期满后根据工作情况定岗,并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。

  三、转正

  1.试试用期满后,试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部门和企业管理部审核,通过主管部门的副总审批后,转交总经理批准后,转为公司的正式员工。在试用期间,若工作能力表现突出,部门负责人推荐,经企业管理部考核申报批准后,可缩短用期,提前转正。

  2.员工一经正式录用即签订劳动合同,临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”,双方共同遵守。

  3.试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延。

  4.特别提示:

  当您的个人信息有更改或补充时,请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益:

  ■姓名、身份证号码;

  ■家庭地址和电话号码;

  ■婚姻状况及家庭成员状况;

  ■出现事故或紧急情况时的联系人;

  ■学历教育;

  ■公司内的特殊(亲属)关系;

  ■业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

  ■其他您认为有必要知会公司的个人信息。

  5.雷区:

  公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与您解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

篇5:房地产公司新员工入职培训管理制度

  房地产公司新员工入职培训管理制度

  第一章总则

  第一条为使新员工更好地理解**房地产开发有限公司企业文化,加快融入公司氛围,熟悉工作岗位,特制定本制度。

  第二条本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。

  第三条本制度适用于公司及所属项目公司。

  第四条人力资源部为新员工入职培训的归口管理部门,其他相关单位(部门)为新员工入职培训的协助管理部门。

  第二章内容与程序

  第五条所有新员工均须参加新员工入职培训,无特殊原因不参加新员工入职培训的,原则上不予转正。

  第六条新员工入职培训周期为3-6个月,主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。

  第七条集中培训主要内容为:公司基本情况及产品介绍、发展历程及企业管理理念、组织架构与基本规章制度、管理制度体系与质量管理体系介绍,以及实地参观精品楼盘等。

  第九条试用期岗位实习培训主要内容为:本岗位的岗位职责、业务流程、工作规范、要求及注意事项等。

  第八条在本公司的集中培训由人力资源部负责组织和实施,主要采用集中授课及讨论、参观的形式进行,培训周期原则上为2天。在集中培训由人力资源部负责联络与沟通,并作好相应安排。

  第十条新员工所在单位(部门)负责人应对新员工已具备的岗位知识和已掌握的岗位技能进行必要的了解和评估,找出差距,并确定其试用期间的实习培训重点。

  第十一条试用期岗位实习培训主要以岗位实践为主,并由所在单位(部门)安排辅导员进行辅导,具体按《新员工辅导员管理办法》执行。

  第十二条新招聘的部门负责人和工程系统岗位的人员,在实习培训期间还应安排至绿城集团的相关职能部门或培训基地进行2-3周的岗位实践,具体由人力资源部根据实际情况进行联络和安排。

  第十三条如需安排至相关职能部门或培训基地进行培训的,人力资源部应会同新员工所在部门对培训时间、岗位、内容及要求等进行沟通,并提前一周将《实习培训需求表》提交实习单位人力资源管理部门,以便实习单位安排针对性的培训。

  第三章效果评估与管理规定

  第十六条集中培训结束后,人力资源部应根据实际情况通过笔试、口头提问、面谈等形式对新员工的培训效果进行评估。

  第十七条在相关职能部门或培训基地的实习培训期间,新员工须提出不少于10个有关技术和管理方面的问题,向有关人员请教,尽量找出答案并在《实习培训提问清单》作好记录;在实习结束后,《实习培训提问清单》经实习培训部门负责人审阅后,交新员工所在部门备案。

  第十八条实习培训期间,新员工应做到以下几点:

  1.遵守公司的各项规章制度,虚心好学,多问多练,认真完成实习培训任务;

  2.做好工作笔记,培训结束后由新员工所在部门负责人审阅;

  3.培训结束时须完成实习培训总结或指定的专项报告。

  4.遵守培训期间的其他相关规定。

  第十九条实习培训结束后,实习培训责任人应通过口头提问、面谈等形式对新员工的培训效果进行评估,并填写《实习培训情况反馈表》交新员工所在公司人力资源部。

  第二十条新员工入职培训期结束后,新员工须写出书面总结,交新员工辅导员及部门负责人审阅,并报送人力资源部备案。

  第二十一条参加实习培训人员培训期间的相关费用由所在公司承担。

  第二十二条在相关职能部门或培训基地的实习培训期间,派出单位应向实习单位支付50元/工作日的培训费,由实习单位用于奖励培训责任人及培训部门。

  第四章附则

  第二十三条本办法由人力资源部负责解释和修订。

  第二十四条本办法自印发之日起实施。

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