篇2：指纹考勤制度通知

　　指纹考勤制度通知

　　各部门：

　　为进一步规范考勤制度，规范公司管理制度，提高工作效率。经公司领导层商榷并决定加强公司部门员工施行指纹考勤系统!具体考核办法如下：

　　一、考勤办法及方案1考核人员：公司所有员工

　　2考核时间：20**年5月1日起严格执行指纹考勤制度3考核办法：每月底公布考勤数据4考核机制：早上：8:00之前

　　午后：11:30以后、上班13:30之前下午：17:00以后

　　5指纹录入时间：

　　20**年4月30号-5月2号统一进行指纹录制，逾期不候!6考勤方法：将录入指纹考勤的手指放在指纹机的触摸屏处，无需按压。

　　根据提示进行考勤，直至提示确认成功。

　　二、考勤相关说明

　　1公司员工如需出差或请假，必需按公司制度填写员工出差、请假申请单。经部门主管签字后交综合办公室。回公司后应及时到综合办公室进行销假。

　　否则视旷工处理。如因生病或其他原因不能办理，可透过电话等方式提出申请。

　　2如因手指外伤或者指纹考勤机无法识别的现象，应及时联系网络管理员进行指纹重新录入。以免影响正常工作。

　　个性说明：我公司严格执行指纹机考察制度。考勤记录严格按指纹机汇

　　总显示为准。注：无故旷工者，相关处罚在工资中体现。

　　综合办公室20**年4月29日

　　例：

　　员工请假单

　　注：1请假人员应到部门主管填写员工请假单，并将请假条交至综合办公室，回公司后及时进行销假。

　　2出差人员可直接到综合办公室登记

　　望周知

　　综合办公室

　　20**-4-29

篇3：考勤制度加班调休规定通知

　　考勤制度加班调休规定通知

　　鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守.制度如下：

　　1、每月迟到不得超过3次(包含3次)，每次不得超过10分钟;超过3次者(半小时之内)第一次罚款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照旷工处理，。

　　2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工三天做开除处理。

　　3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。加班时间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理。加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30。加班至3点以后，按照通宵计算，第二天能够延迟半天。

　　加班调休规定：全公司实行统一调休制度

　　1、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算，1/3比例结算。

　　2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不超过同等时间不扣工资。

　　10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明状况，加班调休等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜。

　　行政部

篇4：进一步完善局机关工作人员考勤管理制度的通知

　　进一步完善局机关工作人员考勤管理制度的通知

　　局机关各科室、局属各单位：

　　为进一步加强机关作风建设，规范机关内部管理，加大治懒治散力度，提高机关工作效率和服务质量，保障各项工作正常、有序、规范运行，根据县委《关于加强机关事业单位工作人员考勤管理的指导意见》精神，经局党委会研究，决定进一步完善局机关考勤管理制度。现将有关事项通知如下：

　　一、签到规定

　　1.局机关工作人员严格实行上下班签到制度。上下班签到时间为县政府规定的作息时间，延误10分钟上班或提前10分钟下班的，按迟到或早退处理;不得由他人代签。

　　2.工作人员病事假、出差或培训(学习)凭批准手续进行确认，并由负责考勤人员在考勤表上盖上相应印章。工作人员参加各种会议、下乡，可在备注栏说明状况。

　　二、请假规定

　　1、申请各种假期的，应事先填写请(休)假审批表，写明原因、起止日期等资料，按管理审批权限，经批准后方可离开工作岗位，返岗后要及时销假。特殊状况不能及时办理请假手续的，可先电话请假，同时说明事由，并在回局后三天内补办请假手续。上班时间中途因事离岗须征得科室负责人同意。

　　2、请假按照以下程序审批：一般工作人员请假2天以内(含2天)，由所在科室负责人审批，请假3-4天的，由科室负责人同意后报分管领导审批，请假5天以上的，由科室负责人和分管领导同意后，报局长审批;中层干部请假2天以内(含2天)，由分管领导审批并报知局长，请假2天以上的，由分管领导同意后报局长审批;县管领导干部请假，按县委有关规定执行。

　　3、请病假的，凭县级以上医院证明，由科室负责人和分管领导审核后，报局长批准。连续或一个月内累计请病假15天以上的，须到三级乙等及以上医院，由副主任及以上专业技术资格的专科医师出具病假单，经审批后，方可进行休养治疗。

　　4、确因特殊原因需请事假的，在不影响正常工作的前提下，由本人提出申请，经审批同意后方可离岗。事假应先用个人年休假冲抵。

　　5、请年休假的，须根据本岗位年度工作计划和特点合理安排年休时间，不得与科室工作相冲突，并严格按照程序报批;年休期间，按出勤论。

　　6、因公挤占双休日、节假日的，经分管领导审批后，可抵当月病假、事假，也可补休，但不得抵消迟到、早退或旷工的时间。

　　7、凡参加各类函授学习、职称考试的，均要事前提出申请，经研究批准后参加学习的按出勤论;未经批准的，均按旷工论。

　　8、除病事假、年休假以外，其他假期审批按上级有关规定执行。

　　9、凡请假未经批准不上班的，一律按旷工论处。

　　三、出差规定

　　1、出差应事先填写出差审批单，写明出差事由、起止日期等资料，按管理审批权限，经批准后方可出差。因特殊状况不能提出书面申请的，可电话请示同意后出差，但事后需补办报批手续。以出差为借口，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

　　2、县内出差：凡出差县内的，科室工作人员须报科室负责人审批;科室负责人须报分管领导审批并告知局长;局领导出差须告知办公室和局长。

　　2、县外市内出差：凡出差县外市内的，科室工作人员须报分管领导审批;科室负责人须经分管领导同意后报局长审批;局领导须报局长审批。

　　3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人员及负责人须按规定权限审核后，报局长审批;局领导按县委有关规定执行。

　　四、值班规定

　　1、法定节假日、双休日、春运、抗台和上级临时安排值班实行局领导带班制度，值班人员由局办公室会同职能科室安排后，报局长审阅。

　　2、值班人员按有关要求履行值班职责。

　　五、奖惩规定

　　1、考勤状况作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据，并与津补贴发放相挂钩。

　　2、局办公室每月做好考勤汇总，提出扣减停发工资意见报局长审核后交局计财科执行。上下班迟到、早退或因私上班时间外出未请假，每次扣10元，月累计4次以上(含4次)，每次扣20元;代签一次扣双方当事人各30元;情节严重的给予通报批评或纪律处分。病假每一天扣10元;月累计超过15天的，每一天扣20元;长期请病假的按上级有关规定执行;因公致伤请假的，按出勤论。事假每一天扣50元，月累计达10天，每一天扣100元。旷工每一天扣200元，年旷工累计达10天的扣发年终所有奖金;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30日天的，予以解聘或按自动离职处理。

　　六、台账管理

　　1、考勤工作由局办公室组织实施，由专人负责，认真做好考勤和各类请销假及出差的登记工作;考勤台账要实事求是，请假缺勤记录务必与请假条相符。局纪检组开展定期不定期检查和明察暗访。

　　2、考勤结果实行每周统计、每月汇总公示、按月计奖的办法。负责考勤人员应在次月5日前将当月考勤状况统计汇总报经分管领导、局长审核后，在局公示栏进行通报公示。每季考勤状况汇总表经分管领导和局长审核后报县人事劳动部门。考勤资料要保存备查。

　　局属各单位要参照本《通知》规定，结合本单位工作实际制订考勤管理制度，并严格执行。

　　二零____年____月____日

篇5：关于加强公司考勤管理制度的通知

　　关于加强公司考勤管理制度的通知

　　公司各部门：

　　因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了必须的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

　　一、工作时间

　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

　　2、夏季工作时间(5月1日-本年9月31日)上午：08：30-12：00下午：13：30-18：00

　　3、冬季工作时间(10月1日-次年4月30日)上午：08：30-12：00下午：13：00-17：30

　　4、如有特殊状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;

　　二、考勤执行范围

　　公司各部门按照实际状况记录员工考勤。

　　三、监督与管理

　　各部门员工务必严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班务必打卡，行政部将依据员工打卡状况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

　　2、员工上、下班执行打卡制度，每一天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡务必执行签卡程序，否则视为旷工。

　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊状况除外)

　　(2)无故缺勤30分钟以上，回到公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

　　4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门--行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

　　(1)请假:

　　a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

　　b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

　　c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

　　d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时能够抽查员工在岗状况;

　　e)请病假务必于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司带给规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

　　(2)批假权限：

　　a)员工请假1天以内由部门负责人审批;

　　b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;

　　c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

　　5、加班

　　(1)公司原则上要求员工务必在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

　　(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

　　(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

　　(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

　　(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

　　注：1.以上资料，特殊状况除外。

　　2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视状况而定)。

　　四、本通知自20____年____月____日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。

　　________有限公司行政部

　　20____年____月____日