篇2：新员工入职须知文本一

　　新员工入职须知文本一

　　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

　　1、新入职的员工必须完整的填写好工作申请表，出示所有有效证件(毕业证/学位证、身份证、离职证明、相关的从业资格证)原件交验，并将其复印件及两张彩色照片交到人事行政部办理报到手续。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

　　2、你入职的部门： ，岗位： 。您的工作指导员为： 。

　　3、公司上下班的时间暂定为：

　　3月--9月： 08：30--17：30(以完成当天工作为前提)

　　10月-次年2月：08：30--17:00(以完成当天工作为前提)

　　售前客服人员会有夜班，夜班时间：15:00--23:30(以完成当天工作为前提)

　　4、公司实行指纹考勤，员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。夜班客服和业务人员以部门的排班表或外出登记表汇同指纹记录做考勤。

　　5、新员工入职6个工作日后，公司会为其办理门禁卡。门禁卡丢失的，需要赔偿工本费20元。

　　6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，完成当天工作后方可下班。如有特殊情况需要请假，必须向你的部门主管申请和批准，办理好请假手续和工作交接后方可离岗，未经批准按擅自离岗处理。

　　7、凡已入职的员工，在试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

　　8、公司实行薪资保密制度，员工个人不得随意询问他人工资，同时也不得将个人薪资情况透漏给其他同事，一旦发现泄露将按公司制度执行。

　　9、新入职员工根据公司管理规定，有实际出勤5天的观察期，在实际出勤5天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资。公司每月20号发放工资，若遇节假日则顺延，以银行借记卡形式发放。

　　10、新入职的员工如对公司的管理及其它未补充事项，具体见书面文档或其它通知为准，也可咨询直接上级或人事行政部。

　　11、日常工作往来，制度、文件等重要信息要求使用公司的企业邮箱进行汇报和通知。但并不是所有的同事都有邮箱，有需要使用企业邮箱的同事，请登录以下网址：****。登录名：个人姓名全拼的汉语拼音，登录初始密码：****6。

　　12、新入职同事，请主动申请加入公司的大家庭群号(QQ): 23****9,申请时请写清楚个人入职的部门、岗位及姓名。

　　对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

　　新员工签名确认：

　　日期： 年 月 日

篇3：小区(大厦)物业管理招评标邀请函

　　附件11

　　小区(大厦)物业管理招评标邀请函

　　：

　　___________住宅小区(大厦)物业管理招(邀)标评标会议定于 月 日_____午 时在____________________(地点)举行。

　　现诚邀您为___________住宅小区(大厦)招(邀)标评标小组评委，烦请您依时出席本次评标会议。

　　多谢!

　　小区(大厦)招标小组

　　二0 年 月 日

　　联系人：

　　联系电话：

篇4：宾馆入职指引

　　宾馆入职指引

　　第一条：应聘人员必须在宾馆指定到新都区卫生防疫站进行体检，体检合格方可录用，体检费用由应聘者自理。

　　第二条：新录用员工，应在规定时间内到宾馆报到，并提供二代有效身份证,原单位解除合同的证明或失业证、学历证明(大专及以上需提供毕业证书、学位证书)、计划生育证明、独生子女证等复印件及近期免冠一寸照片二张。

　　第三条：按表设要求如实填写《宾馆员工登记表》。个人信息、资料如有虚假或伪造的，宾馆有权立即解除用工关系。

　　员工个人信息、资料如有更改或补充时，请及时填写《个人情况变更申请表》，交宾馆人事部。

　　第四条：领取工号牌证、服装、《员工手册》等相关资料，填写《员工手册》签收单。新员工应当认真仔细阅读《员工手册》，全面了解宾馆的基本情况、规章制度、工作纪律、员工的权力、义务和责任等。

　　第五条：与录用部门经理(主管)见面，接受安全和业务培训，并经考试合格后上岗。

　　由宾馆安排脱产培训的员工，应与宾馆签订《培训协议》，明确服务期。

　　第六条：新录用员工实习试用期，试用期根据劳动合同的期限确定，(1-6)最长不超过六个月。试用期内按对应岗位最低级别工资发给基础工资，基础工资=岗位级别工资*基础工资比例。试用期内不享受绩效工资(年终奖)。

　　试用期内宾馆对员工的表现，工作的适应程度进行开合。

　　第七条：试用期满，员工须填报《员工转正申请表》，经所在部门、分管副总、宾馆人事部等部门考核，报宾馆总经理审批。对考核合格的，转为正式员工。对考核不合格的员工，宾馆不予录用。试用期满经考核合格的员工按《宾馆内部工资分配办法》的规定，确定岗位定级工资。

　　第八条：宾馆依照有关规定，遵循自愿、诚实的原则宾馆与员工应当履行权利与义务。

　　第九条：员工离职应按规定办理工作交接，移交属于宾馆的资料、用具、工作服、工号牌等财产，经核准离职且办妥移交手续经主管签字同意，方可正式离职。员工擅自离职给宾馆资料、财产造成损失的，按有关规定折价予以赔偿，宾馆有权从离职员工的工资中扣还。

篇5：宾馆新员工入职协议

　　宾馆新员工入职协议

　　_______(_宾馆新员工入职须知)

　　恭喜你被成都z宾馆聘任为宾馆员工，_在_______部________(岗位/职位)工作，_欢迎你成为成都z宾馆这个集体中的一员。_为了让你更快更准确地了解宾馆的各项规章制度，_我们特制定此入职须知帮助你尽快融入成都z宾馆家庭中来。

　　______一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

　　1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。

　　2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

　　3、健康证(星期一至星期五在新都区疾控中心办理节假日除外)。

　　4、按宾馆规定缴纳培训教育及资料费____元。

　　_____二、试用期的有关规定

　　1、入职员工一般不超过_3_个月的试用期(培训期除外)，宾馆将根据员工在试用期的表现，_酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为________元。

　　2、员工从入职当日起须遵守宾馆《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，宾馆将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。

　　3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交主管经理批示后方能休假。

　　4、宾馆将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

　　5、试用期员工入职者，须提前_3_天(入职员工头_3_天为试工期，试工合格者方能正式试用，_且此_3_天一并作为考勤核算工资，若在_3_天内提出辞职的，宾馆将不发放任何工资)以书面_形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7_-15天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足_30_天辞职的员工，宾馆将按实际工作天数扣除相关补贴);未按正规程序办理者，宾馆将扣其缺勤工资(缺勤指_从提出离职之日算起_15_日内，如：一员工_10_日提出书面离职，但_13_日便离岗或要求宾馆给_予办理离职手续，其缺勤日为_4_天)。若工资不足抵扣缺勤工资，将从保证金中扣除);未经宾馆领导批准擅自离职者，扣发当月工资和不退还保证金。

　　6、员工离职时，按照正常程序办理。

　　7、试用期合格者，享受宾馆正式员工的福利(试用期员工除外)。

　　_______三、宾馆有关规章制度

　　1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出宾馆如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

　　2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

　　3、员工上下班必须走员工通道或遵循宾馆规定，严禁使用客用卫生间。

　　4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带宾馆或客人物品出馆、偷吃宾馆食品。

　　四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给宾馆行政人事部。

　　______【_注：本《入职须知》从20**年5月1日执行。】

　　行政人事部______盖章_______________________________入职者：

　　年_____月_____日__________________________________年_____月_____日____