篇2：发改局考勤与请销假制度

　　发改局考勤与请销假制度

　　为认真落实各级关于加强机关作风建设一系列指示精神，进一步加强机关人员管理，规范机关工作制度，结合工作实际，制定考勤与请销假制度。

　　一、适用范围

　　运河区发改局全体工作人员。

　　二、请销假办法

　　1、全体工作人员必须自觉遵守工作纪律，按照区政府规定的时间上、下班，严格执行请销假制度。上班时间外出办事应告知本科室负责人，因公外出或因私(事、婚、丧、产)、因病不能到岗工作的，均需严格履行请假手续，实行先批后休。事前填写《请假申请单》，经相关领导批准后，及时报局办公室备案，未通知局办公室的，一律按旷工处理。请假期满后，应立即回岗位工作，并向批假领导报告，到局办公室履行销假手续，否则按旷工处理。

　　2、工作人员请假半天以内由科室负责人审批;请假1天，经科室负责人签署意见后，由各科室分管领导审批;请假2天(含2天)以上，经科室负责人和分管领导签署意见后，报主要领导批准;局领导请事、病假按区委、政府规定报告批准。

　　3、各分管领导及科室负责人要切实加强对所属人员的教育管理，合理安排各项工作，明确工作职责。各工作人员要在思想上引起高度重视，严格执行工作制度，自觉做到不迟到、不早退。

　　三、相关纪律

　　1、工作人员未经事前审批或经审批未准假而休的，一律视作旷工，并按相关规定予以处理。

　　2、工作人员休假期间如遇特殊情况须及时报告，未经同意无故超假者按旷工处理。

　　3、各科室负责人应对本科室工作人员出勤情况负责，不得隐瞒不报。

　　4、对违反请销假制度和旷工的人员，发现1次的给予批评教育;发现2次的给予通报批评，当年考核定为基本称职(基本合格);一年内累计违规3次及以上的，当年考核定为不称职(不合格)，责令停职检查或依照相关规定给予纪律处分。

　　本制度自20**年6月1日起执行。

篇3：X房地产管理局请销假制度

　　z房地产管理局请销假制度

　　为加强队伍作风建设，严肃组织纪律，特对干部职工的请销假作如下规定：

　　一、全局所属干部职工请假（包括事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假等）实行登记审批制度，每人发《请假手册》一本，并按规定审批程序办理请销假手续。

　　二、请假审批程序：干部职工请假，先填写请假手册。属一般工作人员（含单位副职），由单位负责人审批；单位负责人和副局长由局长审批；局长由主管副市长审批。经审批后的手册，到局办公室办理请假登记，请假期满办理销假。

　　三、干部职工请假期间的工资待遇和假期时间按潮州市人事局潮人薪[1996]16号和[1996]18号的规定执行。

　　四、请病假应凭区一级以上医院的证明；请事假要从严把握，处理私事原则上要利用节假日或年休假和双休日，确因特殊情况，才准请事假。

　　五、违规处罚。凡不按请假审批程序办理请假登记的，一经查实，扣发所属单位当月外勤补贴和夜餐费，并追究当事人和负责人的责任；凡迟到早退的，每一次罚款20元，三次扣发当月奖金和外勤、夜餐补贴。全年累计六次以上（含六次）的，扣发年终奖金；凡旷工或无正当理由不归队连续超过十五天或一年内累计三十天的，予以辞退。

篇4：物管公司内务管理制度:请销假制度

　　物管公司内务管理制度：请、销假制度

　　1.0总则

　　1.1 物管公司员工实行每天8小时工作制(保安员除外)。部分部门员工实行轮班制的，其上、下班时间按岗位要求决定。

　　1.2所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班，实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤。

　　员工每月出全勤享受奖励50元，但有以下情况之一者将不予享受：

　　1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假为1天)；

　　1.2.2当月已享受之年假累计超过三天者；

　　1.2.3一个月内发生迟到、早退三次以上的；

　　1.2.4旷工、事假、病假者。

　　2.0迟到、早退、旷工

　　2.1 不按规定上班时间到岗，视作迟到。

　　2.2 未到规定下班时间提前离岗，视作早退。

　　2.3 有下列情况之一视作旷工：

　　2.3.1未事先办理请假手续而缺勤的；

　　2.3.2超过假期而无续假者；

　　2.3.3不服从调配而不上班者；

　　2.3.4打架斗殴致伤不上班者；

　　2.3.5迟到、早退三十分钟以上者;

　　2.3.6其它应按旷工处理事项。

　　2.4 旷工每日扣罚标准为日工资的2倍。

　　2.4特殊、紧急情况无法上班

　　特殊、紧急情况下无法上班，须于当天上班前半小时内设法知会部门主管，同时知会人事行政部，并在上班后二天内，填妥《假期申请表》，连同所需有关证明交部门主管审批，经人事行政部批准后存档，超过规定时间仍未补办手续，公司有权视作旷工处理，请特别注意。

　　2.5请假

　　2.5.1任何员工因病或因事需要请假（特殊、紧急情况除外），必须提前填写《假期申请表》向部门主管、人事行政部申请，经有关人员审批，获得批准后方为有效。

　　2.5.2请假天数与提前申请天数、审批权限

　　请假天数提前申请天数审批权限

　　1天1天部门主管、人事行政助理

　　2-3天5天管理处主任、人事行政部经理

　　3天以上10天物管公司副总经理

　　3.0其他

　　3.1.1任何员工外出办事，须事先获得部门主管及管理处主任批准，并知会行政助理，做好外勤登记；

　　3.1.2若员工未获批准或未办妥有关考勤手续而缺勤者，以旷工论处，并给予警告处分；

　　3.1.3连续旷工三天及以上，或一年内累计旷工满5天，物管公司有权对员工作出即时开除处理，并不作任何经济补偿。

　　3.1.4人事行政部负责考勤工作，每月底审查考勤表（卡）、外勤登记，作为考察工作表现及计薪依据。

　　4.0打卡

　　4.1员工上班（加班）执行打卡制度，人事行政部将依据员工打卡情况计算员工出勤。

　　4.2无打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

　　4.3员工不能互相代打卡，一经发现，当事双方以旷工一日论处,并按有关奖惩制度作出处理。

　　4.4员工因公务原因或忘记打卡必须于未打卡次日填写《补卡单》，报管理处主任申请签卡，不按上述规定时间签卡一律不予接受，按旷工或事假处理。

　　1.5因公务原因不能打卡的，可以签卡,且不作为过失记录；但员工忘记打卡的，经核实后，每月3次以内的可签卡,3次以上的不予签卡，按旷工半天处理并按有关奖惩规定作出处罚。

篇5：物业管理公司员工请销假制度

　　物业管理公司员工请销假制度

　　一、全体职工必须做到有事先请假，事后要销假。

　　二、职工请假要提前写出请假报告，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假的现象。

　　三、职工请批假范围

　　请假半日以上（含半日），须提前写出请假报告，由副经理或经理批准，各站长一切非因公外出须经经理批准。

　　四、因病请假一日以上（含一日）须有正规医疗部门的证明手续。

　　五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按公司的有关规定执行。

　　六、以上事项如有违反，按奖惩制度第十二条执行。