学院公寓管理员月度考核制度
为加强学生公寓的日常管理，充分调动公寓老师工作积极性，确保学生公寓管理制度化、责任化、规范化，给学生创造一个安全舒适的生活环境，严格实施领导负责、岗位负责、逐级负责、下考一级，使公寓管理达到标准化。制定公寓管理员日常考核点如下：
一、扣分规定：
1、在所负责公寓无故不坚守岗位、离岗、空岗、窜岗，无故迟到、早退;每次扣3分。
2、在岗期间做与工作无关的事情，上网聊天、和其他人闲聊、打毛衣、刺绣、睡觉等;每次扣3分。
3、当班时间饮酒、与学生赌博、玩游戏等;每次视情节轻重扣2-10分。
4、工作时间按规定白天上楼巡视4次，封寝熄灯前不少于1次，少巡查一次;经核实每次扣3分
5、学生往公寓搬沙发、教室桌椅的每次扣5分;学生在公寓内销售物品食品、养宠物等;每次扣5分。
6、在岗时，与同事发生口角，不利于团结的，对待工作推、等、靠，每次扣10分，情节严重，给予解聘处理。
7、在交班时间不认真交接，没有值班记录，给工作带来一定影响的，双方各扣5分。
8、对学生公寓房间数、居住人数、设备等情况不能做到一口清，每次扣3分。
9、公寓管理干事每月不少于4次联合查寝，在联合查寝过程中，每发现一件违章电器扣1分;寝室脏、乱、差的，每个扣1分。
10、公寓管理混乱，有外来人员进入学生公寓、男女生混寝现象的每次扣10分，情节严重者，给予解聘;送餐人员进入公寓每次扣2分，在公寓发小广告发现一次扣2分。
11、对于保洁人员工作不检查、不督促、管理不力，经检查不合格的每次视情节轻重扣2-5分。
12、学生寝室设备损坏不能落实责任人，设备损坏不能及时报修，虚假上报维修单的，每次扣5分。
13、公寓老师办公室脏、乱、差，每次扣5分。
14、对辅导员进入公寓查寝不配合的每次扣3分。
15、在所负责公寓内居住的学生，没有名单，不清楚所负责寝室学生辅导员的，每次扣5分。
16、在领导、公寓管理干事联合查寝以后，汇报不准确，没有核实准确辅导员的每次扣2分。
17、公寓老师在工作期间着装不整、浓妆艳抹、形象不佳者每次扣2分。
18、每月全体例会缺席有请假手续的每次扣2分，无请假手续的每次扣5分;在放假前无故提前离校、开学后没有按时返校者一次扣20分;累计2次扣除当月绩效工资，3次及以上给予解聘处理。
19、在工作中学生投诉公寓老师，经查实公寓老师有不良行为的，没有做到以“服务学生为宗旨”的每次扣20分，情节严重给予解聘处理。
20、在学生中散布不利于学校的语言或传教的，给学校带来不良后果的每次扣20分，情节严重给予解聘处理。
21、在本公寓内，要做到每月宣传板更新，更新不及时的每次扣5分。
22、封寝后，晚归学生联系不到当班老师，导致学生不能进入寝室的，每次扣5分;因晚归学生不能及时进如寝室，造成严重后果的给予解聘处理。
23、按时按标完成领导交办的其他工作，不按时完成的，每次扣5分。
24、公寓管理干事未完成领导安排的工作，每次扣100元。
25、主任未完成领导安排的工作，每次扣200元。
26、恶性事件一次性扣满20分或20分以上的，主任扣200元。
27、每月分全部扣完连续2个月，第3个月将扣除绩效工资，如第4个月继续，将给予解聘处理。
二、加分规定：
1、每月联合查寝视优秀寝室数量给予公寓老师各加2-5分。
2、对于表现突出，在工作中积极向上，给学校做出突出贡献的每次加5分。
3、公寓文化建设较好，黑板报等各种布置美观、规范，所在公寓老师每人加2分。
4、在校领导、学工处等其他部门检查时，综合评价较好的，所在公寓老师每人加2分。
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：园林绿化工程公司食堂管理员考核标准
园林绿化工程公司食堂管理员考核标准
1.严格遵守公司的各项规章制度，否则按罚款守则执行，注意食堂的清洁卫生，按公司标准就餐，做好就餐人员的记录，不许超标，否则扣2分。
2.非就餐时间不许外人进入食堂，外出要锁好门窗，否则扣1分。
3.非本公司或不应在公司就餐的人员，一律禁止在公司就餐，如有特殊情况在食堂就餐的，应收取就餐费，否则扣2分。
4.加强公司的菜基地管理，与植物园积极配合，做到适时耕种施肥，否则扣10分。
5.食堂所需材料必须经主管领导同意方可购进，否则扣10分。
6.投料标准、数量应记在公示板上，否则扣5－10分。
7.按就餐时间开闭食堂，没有主管领导批准，任何人不准在工作时间就餐，否则扣1分。
8.不准非食堂人员自行在食堂开小灶，否则扣罚食堂管理员10－20分，扣罚当事人10－20分。
9.食堂的泔水杂物不准随意倾倒，应倒在远离食堂的指定地点，否则扣2分。
10.食堂的碗筷、刀、勺、案板等必须整洁，否则扣1分。
11.食堂工作人员要注意安全，每次炊具使用后必须关好气阀、电源，否则扣2分。
12.食堂工作人员一定要杜绝浪费，严禁非正常用气、用电烧水、取暖等，否则扣2分。
篇3：小区物业管理员岗位考核表
小区物业管理员岗位考核表
类别 项目及标准 考评办法及扣分
制度执行的员工守则的执行（第一章，工作条例） 每发现一处不符合 扣0.5分
岗位基本技能的掌握（客户情况、物业概况、岗位标准）
文明服务
按规定着装，佩戴胸卡
每发现一处不符合 扣0.5分
专业场所（室）环境整洁、规范
精神饱满，工作时间不窜岗，不与他人闲谈
岗位标准 范围 标准 每发现一处不符合扣0.5分
接待
规范用语;电话铃响三声必有回声;
文明礼貌,热情接待,接待记录清晰准确；
管理处文件档案资料管理准确、完整。
管理
做好与客户的联络工作，每月一次协助管理处主任与客户进行沟通，听取意见，并落实及记录
遇突发性、危害性事故或涉及客户的重大事件发生，应赶到现场应急处理，并及时向上级部门汇报，事后应详细进行记录。
各种工作应详细记录如：会议、接待来访、考核检查等
目标
管理处管理费的收缴率达到90%以上。
客户投诉处理的及时率100%
客户有理投诉每月少于二件
注：
1、同一地点同类问题按发生次数，加倍扣分
2、客户提出有理申告的，每次扣十分
3、否决指标：发生各类重大安全事故
篇4：学校公寓管理员岗位职责与考核办法
学生宿舍管理员主要工作职责:对住宿学生的教育、管理;保障学生人身、个人物品的安全;维护宿舍区内学校财产、设施的安全;宿舍区域卫生的打扫、保洁;学生用水用电等各项服务工作。具体内容如下:
一、宿舍管理员是老师,应为人师表,服装整洁、语言文明,不得穿背心、拖鞋在校园内走动,违者一次扣10-20元。
二、管理员无节假日,实行24小时值班,不得脱岗,非上课时间必须同时在岗,违者一次扣30元。
三、除学生家长外,校外人员不得进入宿舍楼(男家长不得上女生楼),违者一次扣5元;晚间严禁容留校外人员或非住宿生,违者一次扣20元;严禁男女生互串宿舍,发现一次扣30元。
四、负责按照学工处规定的作息时间开、锁宿舍大门,不得延误或提前,违者按影响程度一次扣5-10元。
五、负责带领学生干部对住宿生的归寝、宿舍卫生、出操等进行日常检查,并详细登记;例行就寝巡查,维持就寝纪律,及时督促、提醒学生上课、出操、打扫卫生。不检查或对违纪不管一次扣5-20元,管理不力一次扣5元;学生打架不制止或制止不力一次扣10-20元。
六、负责督促学生关窗锁门,并及时给住宿生开宿舍门,留意各种可疑现象,保障学生的个人财物安全。凡出现学生现金、物品被盗,宿舍管理员负连带责任,按损失金额的30%扣款。
七、负责宿舍楼前后、各楼层(包括磁砖、楼梯、楼梯扶手)、洗手间(大小便池每半月用盐酸彻底清洗一次)卫生的打扫和保洁,院内绿化责任区的除草和浇水,要求及时到位,发现不合格一处或不及时扣5-10元。
八、负责对宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、偷电、盗打电话等违纪行为及时发现和制止,并上报学工处,不及时制止或知情不报一次扣5-10元。
九、负责按学生就餐时间开关食堂电视机,开关不及时或其他人打开电视机不制止,一次扣5元;就餐时间电视机人为损坏或丢失由宿舍管理员负责赔偿。
十、负责检查门窗、管道、关水龙头,发现问题及时采取措施并报修,因延误造成损失一次扣5-10元。
十一、宿舍管理员须将各类检查表于次日8:00报学工处并口述情况,学工处对管理员工作定期检查和抽查,宿舍管理员接受学工处的管理和考核。
篇5：物业(保安)管理员考核纲要
物业（保安）管理员考核纲要
（一）课目：业务技能考核
目的：检验训练效果，提升队伍单兵素质
内容：一.业务知识考核
二.企业文化大纲
三.队列
四.车辆指挥
五.擒敌拳
六.消防技能
七.体能(100M/3KM/俯卧撑)
方法:全部统一组织,分项实施
时间:总计七课时
要求: 一.组织严密,将考技术与练作风紧密结合;
二.坚持"公开、公平、公正"的原则，通过考试客观地反映工作水平与训练水平。
（二）物业管理员考核评分标准
1．队列、擒敌拳、车辆指挥、体能参照班长标准执行；
2．《业务知识》与《企业文化大纲》按试卷笔试进行;
3．消防考核标准
消防课目评定标准（共60分）
(三)评分表
物品业管理员考核总表(共250分)