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高校教工生活小区物业管理中心绿化部部长岗位职责

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高校教工生活小区物业管理中心绿化部部长岗位职责

  高校教工生活小区物业管理中心绿化部部长岗位职责

  1、认真执行上级的方针、政策,组织和带领环卫部全体员工努力完成各项工作任务。

  2、负责中心全面工作,制订长远发展规划与年度工作计划,制订各班组岗位职责及管理、考核办法。

  3、定期对职工进行思想政治教育和岗位培训,不断提高职工队伍的理论水平和业务素质。

  4、以身作则,接受监督,及时解决工作中出现的实际问题。

  7、坚持民主管理,虚心听取群众的意见和呼声,重大事项、原则问题集体讨论决定。

  8、制定切实措施,充分调动各级管理人员及全体员工的积极性,不断改进工作作风,提高工作效率。

  9、总结经验、树立典型,弘扬正气,奖勤罚懒。

  10、努力完成上级领导交办的其它任务。

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篇2:房地产公司企划经营部部长岗位工作职责

  房地产公司企划经营部部长岗位职责

  一、岗位职责

  (一)、在总经理和分管副总经理领导下,负责企划经营部工作。

  (二)、深入研究国家对行业的政策导向,预测把握国行业的发展趋势,具体开展周边市场调查分析,为公司经营提供有力的政策保证。

  (三)、根据公司会议决议和公司领导要求,组织制定企业中长期发展规划和年度经营计划。

  (四)、协助销售方面制定产品定位及营销方案,并负责监控销售方案和销控计划的实施。

  (五)、建立健全公司营销宣传网络和销售信息反馈系统,准确掌握一线营销动态,及时向公司领导汇报。

  (六)、参与公司大型营销活动方案的制定、策划和组织协调工作。

  (七)、协助与当地和相关职能部门的联系协调工作。

  二、主要例行工作

  (一)、每年十二月底前,完成公司年度经营工作总结和年度经营工作计划 。

  (二)、每月十八日,参加由经营副总主持的经营活动分析会,分析月度经营工作,安排下一步重点任务。

  (三)、每月二至四日和十五至十六日,分别开展一次周边市场和销售工作调研,以掌握市场趋势的销售工作动态。

  (四)、参加每周五的总经理办公会议,汇报请示本周重点工作。

  (五)、参加每周六的集体业务学习。

  (六)、每天参与销售报表的检查工作,深入销售一线掌握信息,协助分管领导做好销售的联系和监控。

  (七)、及时完成各种营销方案及上报材料的初审和整理工作。

篇3:房地产公司审计部部长职责(1)

  房地产公司审计部部长职责(一)

  岗位名称:审计部部长

  所属下级:审计专员

  工作目标:在董事长的领导与监督下,主持公司内部财务审计事务;行使监事会监事职务,负责对公司各部门高层管理人员及其工作人员的对外业务来往、采购核销等事项进行监督、检查。

  主要职责:

  1.负责公司内部财务审计工作,监督所有会计报表和预算报告的统一;

  2.审阅财务部提供的财务报告及工作原稿,确认其实质性、准确性和完整性;

  3.对公司各部门和人员的经济问题进行财务检查,并提出检察报告和处理意见;

  4.定期、不定期对分公司内控制度的执行情况和财务管理状况进行抽查和审计,并提出指导意见;

  5.对财务部日常业务进行财务监督;

  6.配合外部审计部门和审计机构的审计工作;

  7.定期对公司各部门的资金使用情况进行审查,并提出相应的意见。

篇4:房地产公司法务部部长工作职责

  房地产公司法务部部长工作职责

  岗位名称:法务部部长

  所属下级:法律顾问

  工作目标:在董事长的领导与监督下,主持公司法律事务、合同签订、财务纪律审查的全面工作;行使监事会监事职务,负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查。

  主要职责:

  1.担任公司股东会、股东、总经理、副总经理的法律顾问,公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书。

  2.负责公司各项法律规范的建立,负责公司规章制度的调研和拟定,并持续其改进完善。保证公司的经营管理依法进行,确保公司的合法利益不受损害,以达到公司利益最大化和风险最小化。

  3.负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度、财经纪律的监督、检查,将发现的问题及时报告公司相关领导,并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见。

  4.列席公司股东会和由公司高管组织参加的会议,就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见。

  5.负责公司的合同文本的制定、修改,参与公司重大合同的谈判、签订,对各类合同的履行进行监督;负责对公司合同档案的管理。

  6.拟定、修定各部门、各岗位工作职责。

  7.为各部门及其工作人员提供法律咨询,对公司员工进行法律培训,就公司的经营管理提供相关的法律信息。

  8.代表公司处理各类仲裁、诉讼案件。

  9.全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理。

  10.负责公司知识产权的申请、维护。

  11.负责制订并审核公司的各类法律文件。

  12.配合.协助有关部门对应收账款进行催收,并直接办理疑难应收帐款的催收。

篇5:X地产人力资源部部长岗位任职资格岗位工作职责

  某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责

  一、任职要求

  1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上

  专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业

  2、职称:中级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有

  关人事方面的政策、法规

  计算机需求程度:熟练使用办公软件

  外语种类:英语外语熟练程度:有良好的说、读、写能力

  语言表达能力:有极强的表达、沟通能力

  写作能力:文笔流畅

  3、同类企业5年以上人事管理经历。

  4、具有较强政策理论水平,精通劳动法律法规。

  5、熟悉公司各岗位常模,了解管理人员的技术情况,背景,并能合理配置人力资源,知人善用。

  6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。

  7、具有公关能力和独立的事务处理能力,沟通协调能力极强。

  8、精通ISO9000、ISO14000文件编写和培训工作,懂SA8000者优先。

  二、岗位职责

  1、制订公司人力资源发展计划。

  A、完成公司人员招聘。

  B、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。

  C、考核员工绩效。

  D、拟订并提交员工职业生涯计划。

  2、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。

  A、制订工资结构及工资标准。

  B、审核员工工资表。

  C、制订员工福利待遇、并组织落实。

  D、制订年度公司奖金分配方案。

  3、审核、修订、提交公司年度培训计划,并监督计划的实施。

  4、制订公司人力资源方面规章制度。

  5、协调人力资源工作外部关系。

  A、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。

  B、联系同行业有关单位,汲取相关工作经验。

  C、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构,做好公司人力储备工作。

  6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。

  A、审核员工考勤情况,监督检查员工劳动纪律。

  B、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。

  C、审批经用人部门提交的过失单和奖励单,并安排执行。

  D、参加公司有关人事方面会议。

  7、定期向领导汇报公司人事工作。

  8、制订人力资源部工作计划及费用计划。

  A、制订、落实人力资源部各项工作计划。

  B、控制部门费用在年度预算内。

  C、指定专人保管本部门资料、资产、设备。

  D、主持人力资源部例会。

  E、指导、检查下属工作。

  F、审批、处理人力资源部相关的文件。

  9、完成公司领导交办的各项工作。

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