篇2：X物业公司职员考勤管理规定

　　某物业公司职员考勤管理规定

　　（一）工作时间

　　1、每周工作时间按照相关岗位规定执行。

　　2、上班时间：

　　上午8：30-----12：00；下午13：30-----17：00（冬季上班时间另定）。

　　3、由于物业管理公司的服务特性，非正常上班时间均需按排义务值班，值班人员各项纪律要求同正常上班。

　　（二）考勤签到

　　(1)员工工作日上、下班必须签到。

　　(2)在岗时不能做任何与岗位不相关的事情。

　　(3)员工因公外出或安排其他临时性工作任务而未能签到的，应于到岗时签到，并注明原因，经部门负责人确认交人事财务部备查。凡是既未到的又未说明原因的，一律以旷工论处。严禁代（托）人签到。

　　(4)迟到：超过上班时间15分钟以内到岗者，作迟到一次处理。

　　(5)早退：未到下班时间无故提前下班者，作早退一次处理。

　　(6)旷工：无特殊情况，超过上班时间30分钟以上到岗、未到下班时间30分钟以上提前下班者，均作旷工处理（2小时内计旷工半天，2小时以上计旷工一天）。

　　（三）请、休假

　　1、病假

　　(1)病假一天以内的，当事人须填写请假申请单，报部门、管理处负责人审批。事后应提交诊疗证明给部门负责人审阅后交公司备查。

　　(2)病假一天以上的当事人须填写请假申请单，经部门、管理处负责人同意后，报公司审核批准（两天以上须经公司批准）；事后应出具医院证明。

　　(3)突发性疾病可电话通知部门、管理处负责人，事后补请假申请单及医院证明。

　　(4)如没有按以上程序办理病假手续，而没有上班，一律按旷工处理。

　　(5)病假期间不计发工资。

　　2、事假

　　(1)当事人须填写请假申请单，注明请假事由，按程序报批后（审批程序与权限与病假相同），方可休假。

　　(2)部门、管理处负责人事假须填写请假申请单经经理助理审批、经理批准后方可休假。特殊情况不能事先请假，须电话向经理请假，事后补办手续。

　　(3)如没有按以上程序办理请假手续而没有上班一律按旷工处理。

　　(4)事假期间不计发工资。

　　3、因公外出

　　(1)公司员工上班期间须坚守岗位，不得随意外出。如有外出，必须按规定办理审批手续。

　　(2)员工外出必须由上一级领导批准。

篇3：物业公司职员考勤管理规程

　　物业公司职员考勤管理规程

　　1.0目的:

　　规范职员的考勤管理

　　2.0职责:

　　2.1公司六级管理职员及以上职员由综合事务部负责考勤，客户助理由客户中心考勤，技工由工程技术部考勤，护卫员由护卫服务部考勤，清洁绿化工由环境管理部考勤。

　　2.2综合事务部负责《考勤表》的汇总，副总经理审核，总经理审批。

　　3.0考勤界定：

　　3.1出勤是指职员按公司规定的工作时间，按时上下班。

　　3.2迟到是指职员晚于公司规定的上班时间上班，早退是指职员在公司规定的下班时间之前提前下班。

　　3.3一次迟到、早退30分钟以上按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以下，当月累计达5次，按旷工一天处理，以此类推。

　　3.4旷工是指职员未办理任何请假手续，或未得到口头（书面）批准而未到职工作达半天及以上时间。

　　4.0考勤事项：

　　4.1新入职职员、职位变动职员考勤以实际到职日期开始考勤。

　　4.2各部门《考勤表》必须于本月30日前送综合事务部。

　　4.3职员旷工达1天以上，其直接上级必须以书面形式报告综合事务部；否则，给公司造成损失的，其直接上级应承担相应的责任。

　　4.4职员非违纪出现缺漏考勤现象，须在《考勤表》相关栏注明。

　　5.0支持性工具：

　　《考勤表》

　　《排班表》

　　编制： 审核： 批准： 日期：

篇4：物业公司职员考勤制度

　　物业公司职员考勤制度

　　一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。

　　二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。

　　三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的处罚（按奖惩制度第十三条执行）。

　　四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。

　　五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。

　　六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。