行政部职责范围：

　　1、承办上级领导和同级的集体决策及领导个人交办的事项;

　　2、承办总经理交办的事项;

　　3、承办职能部门转办的有关事项;

　　4、积极主动辅助领导决策;

　　5、履行管理职责;

　　6、认真履行领导交付的指挥职责，做好执行性指挥和应变性指挥;

　　7、做好协调工作;

　　8、负责公司的日常行政管理事务;

　　9、负责公司员工的招聘、考核等人力资源工作;

　　10、组织做好公司印鉴、介绍信、函件及报刊资料的收发等管理;

　　11、根据公司规定，负责组织公司各种会议。

　　权利：

　　1、调配、使用本部各岗位人员;

　　2、对本部员工进行考核、考评;

　　3、分配绩效考核工资及奖励;

　　4、向公司各部门索取必要的资料和了解情况;

　　5、对公司决议或总经理指示贯彻的情况检查督促;

　　6、安排调度公司车辆;

　　7、按总经理的指示，协调各部门之间的关系;

　　8、对各部门以公司名义起草的文件有审核和校正权;

　　9、对不符合公司规定或效果不好的文件资料有权拒绝打印发放;

　　10、根据总经理的指示对办公用房进行分配调整，对办公用品、用具的使用进行检查。

　　对上负责：分管副总、总经理 对下管理：行政部各岗位人员。

　　直接考核人：总经理。

　　(二)行政办公室主任：负责本部门承担的公司行政管理及日常工作，并负责档案、公文、印鉴的管理

　　职责范围：直接负责各种档案的规范管理、行政公章、合同印章、法人印鉴的保管使用、车辆管理、招待用餐管理、文体活动管理、宿舍生活区管理、卫生管理，公司基础设施、办公设施的添置、管理、维护和有效使用，对决策层决定事项的催办、查办和落实，公司制度的落实和监督，做好上传下达，协调公司内外部关系。

　　权利：

　　1、本岗位职责范围内的管理建议;

　　2、本岗位职责范围内的规定程序办理;

　　3、对部门经理工作意见的反馈;

　　4、对绩效考核的复议。 对上负责：行政部经理 对下管理：行政管理员、门卫人员、食堂人员、勤杂人员、。

　　直接考核人：行政部经理

　　(三)行政管理员：主要负责人力资源管理、政府补助资金项目的申请，做好公司的文秘工作，以及办公用品的收发登记与保管。

　　职责范围：直接负责各级政府的补助资金项目的跟踪、材料的准备、申请，公司人力资源事务，制订招聘计划，招聘、考评干部员工，做好干部员工考勤、考绩、出差的登记考核，做好员工社会保险、福利相关工作，负责职责范围内的业余文化生活和员工培训，负责公司或本部门的公文起草、整理收发，严格文件及有关资料(含报纸)的收发登记、保密制度。

　　权利：

　　1、职责范围内的建议;

　　2、职责范围内的规范化管理;

　　3、对部门经理工作及本职工作意见的反馈;

　　4、对考核的复议。

　　5、意见的反馈;

　　对上负责：行政办公室主任 直接考核人：行政办公室主任

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