篇2：开发公司考勤管理制度

　　开发公司考勤管理制度

　　第一条 考勤管理是工作日常管理的基本规章 。员工出勤状况反映该岗位的工作量、重要程度及岗位工作人员对工作的热情和敬业精神。为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，保障公司各项工作的有序开展，制定本制度。

　　第二条 公司考勤工作由办公室负责，并负责监督。

　　第三条 本制度适用于公司本部的考勤管理。

　　第四条 工作时间

　　(一)依据公司各部门工作性质分类规定，平均日出勤时间按7小时核算。

　　(二)上下班时间：上午8：30～11：30，下午13：00～17：00。公司根据具体情况季节因素可进行适当调整，将另行通知。

　　(三)每周满勤天数为6天，每月1日至月底为一个考勤周期。周日或节假日如因工作需要，各部门、各岗位可自行安排适当加班。

　　(四)公司可根据工作需要在休息日开会或加班。第五条 上班时间要求

　　(一)员工上午上班应提前10分钟到达。到达办公室后要主动打扫卫生，准备好当日工作所需要的文件资料等，并提前准备完毕。上班时间前5分钟所有员工必须准备开始工作，上班时间开始准时进入工作状态。

　　(二)需要直接到其它单位或项目现场的，应在上一工作日或当日上班时间前告知直接上级和考勤人员。未提前告知而直接因公外出的，按迟到处理;谎报事实的，公司一经验证属实，按旷工一天处理。直接上级隐瞒、谎报或事后补签考勤卡的，公司一经验证属实，给予经济罚款。

　　(三)中午有招待、宴会活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特殊情况需要推迟时间的，参加人员应及时告知各自的直接上级。除了公司高管人员外，任何部门必须有人留守值班。第六条 工作间歇时间

　　为了提高工作效率、科学利用工作时间，上、下午上班两个小时后可休息15分钟左右。各办公室负责人应掌握工作间歇时间。

　　第七条 下班时间

　　(一)下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各部门负责人要切实监督。下班后，应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露。

　　(二)中午就餐后为午休时间。在午休时间内，任何人严禁有足以影响他人休息的言行。

　　(三)因私事而不得不在正常下班时间前离开公司，视为早退。早退应告知直接上级，由直接上级在考勤卡上签字确认。

　　(四)下午下班前不能回公司的，应告知直接上级。经直接上级同意后，第二天应由直接上级在考勤卡(表)上签字确认。

　　第八条 迟到、早退

　　当月迟到或早退一次在2小时(含)以内的，扣半日岗位基本薪酬的20%;当月迟到或早退一次在2小时以上，4小时(含)以内的，扣半日岗位基本薪酬;当月迟到或早退一次在4小时以上的按旷工一天处理。

　　第十一条 旷工

　　(一)除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工：

　　1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假;

　　2、员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期;

　　3、员工不服从或违反工作安排，消极怠工;

　　4、其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道原因而没有正常上班，均视为旷工。

　　(二)对旷工者，公司按以下规定予以处罚：

　　1、月旷工一天扣发月薪酬的30%;

　　2、月旷工二天扣发月薪酬的60%;

　　3、月旷工三天以上(含三天)扣发月薪酬的100%，并做自动离职处理。

　　第十二条 员工如因出差未按时进行考勤，应于出差归来后三日内找直接上级办理签字确认手续，逾期将视作旷工处理。

　　第十三条 请假、休假规定

　　(一)国家法定的节假日(根据国家每年放假规定)

　　(二)病假

　　1、员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假。

　　2、员工因病需休息时，必须持有医院就诊的病休证明并按医院建议病休时间休假。

　　3、病假证明书，必须是区级以上医务部门的证明，并经部门、单位负责人批准后方可按病假处理，病休证明一次最多只算三天(住院和病重例外)。

　　4、员工因患病需要医疗或休息的，应办理请假手续。

　　5、三日内病假不扣工资，三日外按日扣除日薪酬的30%。

　　6、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一律按旷工处理。

　　7、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。

　　8、全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理(特殊情况可延60天)

　　(三)事假

　　1、为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，必须按规定办理请假手续。

　　2、按日扣除日岗位基本薪酬30%。

　　3、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。

　　(四)婚假

　　职员达到结婚年龄且在公司服务满一年以上可请此假。根据《婚姻法》以及《计划生育条 例》的规定，员工结婚可享受以下待遇:

　　1、执行国家规定的法定结婚假期3天;

　　2、员工结婚请婚假，本人必须持有法定结婚证，经本部门直接上级批准，到公司办公室办理手续后方可休婚假;

　　3、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);婚假期间不计扣薪酬。

　　(五)丧假

　　1、员工及职员亲人(限配偶、父母<不包括岳父母>、子女、兄弟、姐妹)去世,且本人在公司服务半年以上,可申请此假,假期为3天,(时间不足者可以请事假)在假期内发本人全额其本工资。

　　(六)产假

　　1、在公司服务半年以上，达到法定婚龄，符合国家计划生育政策之已婚的女员工，执行国家法定假期。

　　2、凡产假或护理假未足规定天数，经直接上级认可而提前上班者，依基本工资折算发给补贴。

　　3、产假期间工资由社保所发放，并执行国家相关规定。

　　4、凡工龄满一年的男员工，均可享有五天带薪产假护理假。

　　(七)哺乳假凡工龄满两年的女员工，产后婴儿未满周岁的，均可享有1小时/天带薪哺乳假。

　　(八)工伤假

　　1、员工因工伤需休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经公司办公室确认、总经理批准后方可按工伤假处理。需继续休息时要按时交诊断书和病休证明。

　　2、工伤医疗期内公司除了承担法律规定的医疗费外另发放月工资。

　　(九)年假：

　　1、年假按国家规定给公司当前情况制定。

　　2、休假方式：在不影响正常前提下，由办公室初审，总经理批准生效。

　　3、年假天数规定：一年以上两年以下(5天)两年以上三年以下(7天)三年以上(10天)。

　　4、年休假原则年一次休完，不累计到二年

　　5、如一年内事假超过15天，不享受年假

　　6、凡入职时与公司有聘用协议，另行规定与休假方式高级职员可按：“聘用协议”规定进行。

　　第十四条 员工申请各类假期(事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、年假)均应填写《员工请假单》，并附上有关证明，按相关审批权限审批和办公室核实后才能休假。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话其它快捷、准确方式向其直接上级请假，并于假后上班两天内补办相应手续。

　　第十五条 请假手续的审批

　　(一)员工的婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假的申请由直接上级予以核准，办公室审核。

　　(二)员工病假、事假、工伤假的核准权限如下：

　　1、员工请假一天(含)以内，由所在部门负责人核准即可;请假三天(含)以内，除须经部门负责人核准外，还需分管副总经理的核准;超过三天，除部门负责人、分管副总经理批准外，还需报总经理核准;没有分管副总经理的，直接报总经理核准。

　　2、部门负责人请假一天(含)以内，由公司分管副总经理批准;一天以上，由总经理核准。

　　3、公司高层管理人员请假，由总经理批准。

　　(三)员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。

　　(四)所有假期申请单办妥手续后交由办公室审查备案，作为考勤核查的依据。

　　(五)员工请假先事先选定职务代理人，但需经直接上级核准。

　　(六)违反上述规定的处罚：

　　1、未按请假审批程序规定办妥请假手续而擅自离开工作岗位，视为旷工处理。

　　2、休假期间未委托工作代理人，视为工作责任心不强，给予警告处分。

　　第十六条 上班时间临时外出

　　(一)工作时间临时外出的，应将工作委托他人，并告知直接上级。没有委托和告知而影响工作的，给予警告。委托他人而受委托人对委托事宜未尽职责者，给予警告。

　　(二)员工公出，经公司安排或部门负责人批准，须向部门考勤员处登记。

　　第十七条 加班

　　各部门负责人或分管副总经理根据工作需要可适当安排加班。基本薪酬中已包括日常和正常公休日的加班工资，不再另行计发加班工资，公司采用带薪假形式予以补偿。法定节日公司确因工作需要加班时，其补贴另行规定。

　　第十八条 带薪假期

　　所有部门员工，全年带薪病、事假累计五天。

　　第十八条 全年没有缺勤(无迟到、早退现象，全年病事假不超过5个工作日)的，公司发放全勤奖。全勤奖发放标准为500元/年。

　　第二十条 本制度由公司办公室负责解释。

　　第二十一条 本制度自颁布之日起施行。此前颁布的相关规定同时废止。

篇3：英达仕公司考勤制度

　　英达仕公司考勤制度

　　1. 英达仕公司每位员工在每一正常工作时日，必须自行、准确打卡。

　　2. 凡是漏打， 错打卡者须在24小时内申请补办，经部门主管核定后报行政管理部。

　　3. 公司员工出差,须填报出差申请单，经主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政管理部备查。

　　4. 行政管理部将人员出差情况记入员工出勤情况表，出差期间之例假记入员工出勤资料表。

　　5. 出差日期由行政管理部以公假记入员工出勤资料表。

　　6. 如遇业务人员外出执办公务，须填写《外出登记表》并经主管核准后有效，通知行政管理部专职人员，作为考勤之依据。

　　7. 员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政管理部批准后方可以加班论，行政管理部负责加班人员之出勤考核。

　　8. 行政管理部若发现申请加班人员无出勤记录,须向申请人部门核查,若无确凿证明,以作废论。

　　9. 员工不得任意加班,行政管理部若发现无经主管核准之加班单,即使有考勤记录，也不将其视作加班。

　　10. 员工按政府规定进行日常工作及休假，同时实行带薪或无薪假。

　　11. 申请假期应于事前向本部门主管提出并报行政管理部核准，紧急事项于事后24小时内补申请。

　　12. 假期的请休严格按照公司《管理制度》规定执行。

　　13. 行政管理部监督公司员工于每工作日结束时填写并上交《工作时间控制表》并于每周二之前将公司员工上周所交《工作时间控制表》进行统计，制作成《周工作时间统计表》并上交总经理。

　　14. 公司行政管理部执掌每月月底统计作业,汇集“出勤卡”、 《周工作时间统计表》、《请假单》、 《加班申请表》等相关记录,统计填制员工《出勤资料表》, 交财务部计算工资之用，并入案备查。对一切不合制度之情事向有关主管提出处理意见,并填写《员工假期规划提示单》提交给公司员工。

　　15. 行政管理部主办人若发现员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者,应即时提请行政管理部主管核办。

篇4：考勤管理制度(新)

　　考勤管理制度

　　第1章 总则

　　第1条 目的 为加强公司工作纪律管理，提高工作效率，根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况特制订本制度。

　　第2条 管理部门

　　1、公司的考勤管理由行政部门负责，各部门的考勤管理由综合处或专人负责

　　2、公司员工上下班时间必须打卡

　　第3条 考勤员的职责

　　1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况

　　2、如实反映本公司考勤工作中存在的问题

　　3、妥善保管各种休假凭证

　　4、及时汇总考勤结果，并作出报告

　　第2章 考勤规定

　　第4条 公司正常上班时间为上午9:00~12:00、下午13:00~18:00，每周实行6天工作制。

　　第5条 除特定人员外，均需于公司制定出打卡

　　第6条 各部门主管应与月终前将下月排班表送到行政部备查

　　第7条 如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填写“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转入人事主管处登记备查

　　第8条 员工因故延长上班时间或在假日出勤，应先到行政部门领取“加班单”或在OA填写“加班单”，经权限主管核准登记于“考勤表”上。

　　第9条 员工因公与上班时间外出，因填写“因公外出单”，送部门主管审批后，交由行政部登记。

　　第10条 因公未打卡者，应在OA填写“未打卡申请”，并由部门主管审批，由行政部登记。

　　第11条 下班忘记打卡，可由本人填写“未打卡证明单”，呈部门主管签字。否则，以旷工处理。

　　第12条 考勤员应每日检查“考勤表”，遇异常状况或违章时间，应立即处理，并与相关人员联络。

　　第13条 行政部应与每月___日前制作好“员工出勤情况统计表”，一式两份，一份送财务部科技薪资，一份公布，先三日内接受更正申请。

　　第14条 年末，人事主管应根据“年度考勤统计表”统计是否有未修完假期的人员，如有，计入12月份的加班统计表内，或轮休或换发薪金。

　　第15条 年末，行政部应调查、编制下一年度享有特别休假的人员名单，造册批准后公布实施。

　　第3章 出勤处罚办法

　　第16条 迟到规定 从早上9:00后开始计算迟到，如果迟到超过___分钟，扣罚___元/次;___-___分钟，扣罚___元/次;___分钟以上，按旷工处理。

　　第17条 早退规定 公司员工凡早退___分钟以内的，扣罚___元/次;___分钟以内，扣罚___元/次;超过___分钟，按旷工处理。

　　第18条 旷工规定 扣罚当日日薪的___倍。

　　第19条 请假规定

　　1、员工请假包括事假、病假、年休假、婚假及其他国家规定的相关假期，员工假期前需填写“请假单”。

　　2、员工办理请假手续后，方可休假;未办理请假手续，是不同情况按早退、旷工处理。

　　3、如遇特殊情况不能提前办理请假手续者，须于当日按审批权限通过电话线相关负责人说明原因，时候不办请假手续。

　　4、其他假期待遇规定参照国家相关规定执行。

　　第4章 附则

　　第20条 本制度由行者补附则解释。

篇5：P物业职员考勤管理制度

　　P物业职员考勤管理制度

　　1.总则

　　为帮助职员做到“正人先正己，修人先自修”的思想境界并促进职员自觉地遵守工作纪律，提高办公出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制订本考勤管理制度。

　　2.范围

　　适用于公司全体职员。

　　3.职责：

　　3.1 人力资源部负责执行公司各级人员的考勤记录及管理工作;

　　3.2 人力资源部负责制订、修改、执行、解释本公司的职员考勤管理制度;

　　3.3 各分管业务或专业口的领导与部门经理负责本部门职员的考勤考核情况;

　　4.作息及出勤规定

　　4.1 工作时间

　　根据各部门需要具体安排。

　　4.2 职员须在规定的上班时间内到达工作岗位并进入工作状态。就餐等活动须在此前完成。职员因工作原因不能在上班时间到达办公场所，须提前知会部门负责人。

　　4.3迟到、早退等违纪处理方式

　　4.3.1 代他人作考勤记录者，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上，除作上述处罚外，将下调一级工资。

　　4.3.2 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。

　　4.4 旷工

　　4.4.1 公司规定，以下情况视为旷工：

　　4.4.1.1无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准;

　　4.4.1.2 请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;

　　4.4.1.3 以虚假理由请假获批准而不上班的。

　　4.4.2 公司对于旷工的处理：

　　4.4.2.1 旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇;

　　4.4.2.2每旷工半天，取消当月奖励，旷工一天，扣三天薪金。

　　4.4.2.3 连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作解除劳动合同处理，公司不负担任何经济补偿。公司保留向离职的职员追回对公司造成损失的权力。

　　4.5请假制度

　　4.5.1职员需请假、加班，请提前填写《请假申请单》、《加班申请单》按照相关权限报公司人力资源部，请假、加班均需提前申请。

　　4.6停薪留职

　　4.6.1 凡在公司工作满三年以上的职员脱产学习，可办理停薪留职手续。学习结束后，视公司发展情况，经考核后给予适当安排。

　　4.6.2 因其他特殊原因需办理停薪留职经公司批准的，期限一般不超过一年。

　　4.6.3停薪留职期间不发工资，其他福利待遇按离职处理。

　　5.请假规定

　　5.1职员请两小时以内的病假，可直接由部门负责人批准，不作请假记录，一年内不超过三次。

　　5.2 职员请假一天至三天的，须由部门负责人审批，人力资源部核准;四天及以上由部门负责人和人力资源部审核，分管该业务或专业的公司领导批准。

　　5.3总部职能部门负责人、公司经理及以上人员请假须报人力资源部审核，分管该业务或专业的公司领导审批、公司执行总裁批准。

　　5.4分公司一线职员请假超过十五天需报总部人力资源部核准。

　　5.5职员试用期内请假，试用期将被顺延。

　　5.6请病假，须有正规医院出具的医生建议休假证明。

　　5.7一年内请事假累积超过25天，无任何年终奖励;公司所有职员请病假不能超过6个月，否则公司有权解除劳动合同关系。

　　5.8 休假结束后，须在上班当日到人力资源部销假。

　　5.9特殊情况以其他方式请假的，须在上班后第一时间补填请销假单。

　　5.10 请假的审批可以电子邮件或传真方式操作。

　　5.11 其它请假规定按政府相关法规和公司有关规定执行。

　　6.相关操作表格

　　HR-CQ01-13-F1《加班申请单》

　　HR-CQ01-13-F2《请假申请单》

　　HR-CQ01-13-F3《部门异常处理申请单》