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员工入职安全培训材料!

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员工入职安全培训材料!

  员工入职安全培训材料

  第一讲 安全生产基本知识

  1什么是安全生产,它的意义是什么?

  ☞安全生产:是指在劳动生产过程中,通过努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止事故的发生,使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

  ☞包括两个方面的安全:

  1、人身安全。(包括劳动者本人及相关人员)

  2、设备安全。安全生产工作:为搞好安全生产而开展的一系列活动。2我国安全生产的方针是什么?安全第一,预防为主,综合治理。3员工安全生产的主要职责:1.遵守有关设备维修保养制度的规定;2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律;3.爱护和正确使用机器设备、工具,正确佩戴防护用品;4.关心安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议;5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报;6.发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,报告领导,并协助调查工作;7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程;8.积极参加各种安全活动,牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识;9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对个人安全生产负责。
第二讲,基本权利和义务

  1您的安全生产权利

  1、上岗前接受安全知识培训的权利

  2、安全生产知情权与建议权

  3、对安全管理的批评、检举、控告权

  4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权。

  5、紧急情况下停止作业与撤离权。

  6、享受工伤保险与伤亡补偿权2您的安全生产义务

  ☞遵章守纪,服从管理

  ☞正确佩戴和使用劳动防护用品

  ☞参加培训,掌握安全生产技能

  ☞及时报告事故隐患第

  三讲,安全常识

  1、安全生产的“三宝”:安全帽、安全带、安全网

  2、四不伤害:即自己不伤害自己,自己不伤害他人,自己不被他人伤害,保护他人不被伤害

  场,必须戴好安全帽,扣好帽扣,正确使用劳动防护用品。

  2、二米以上的高处悬空作业,无安全设施的必须戴好安全带,扣好保险钩。

  3、高处作业时,不准往下面乱抛材料和工具等物件。

  4、各种电动机械设备,必须有可靠的安全接地和防雷装置,方能开动使用。

  5、不懂电器和机械的人员严禁使用和玩弄机电设备。

  6、吊装区域非操作人员严禁入内,把杆下方不准站人。安全生产十不准

  1、不戴安全帽,不准进入施工现场。

  2、高空作业不挂安全网、不系安全带,不准施工。

  3、穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业。

  4、工作时间不准喝酒,酒后不准作业。

  5、高空作业所用物料不准随便抛下。

  6、电源开关不准一闸多用。

  7、机械设备不准带病运行。

  8、机械设备的安全防护装置不完善不准使用。

  9、吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装。

  10、防火禁区不准吸烟。正确佩戴个人防护用品

  第四讲,认识安全标志

  10、我国规定的安全颜色安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志,提醒人们注意安全,预防发生事故。我国安状态或可以通行。车间内的安全通道,行人和车辆通行标志,消防设备和其他安全防护设备的位置表示都用绿色。安全标志的重要提示安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成。分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。

  第五讲,主要危险源及应对措施

  滑坡塌方主要应对措施:

  ☞根据土质条件及时调整开挖边坡坡比,将边坡的坡比放缓到稳定状态及时修坡

  ☞勤观察常护坡

  ☞不在危险地段停留

  ☞注意边坡坍塌征兆

  ☞一定要戴安全帽安全用电主要应对措施:

  ☞非电工严禁动电

  ☞各种电器使用前应检查是否漏电、接地是否良好

  ☞所有用电器具必须经过漏电保护器,而且漏电保护器必须灵敏可靠

  ☞应使用优质的电缆线,严禁使用胶质线

  ☞禁止用扎丝等导电材料捆绑电缆电线

  ☞所有用电开关应标明用途和责任人

  ☞学会触电急救知识车辆伤害主要应对措施:

  ☞项目部施工处靠近县城、国道,交通安全尤为重要

  ☞遵守交通规则

  ☞车辆安全设施处于良好状态,灯光齐全

  ☞多人行走时应成纵队而不应排成一排

  ☞通勤车辆应不得人货混装、不得超员、不得超速行驶机械伤害主要应对措施:

  ☞严格按操作规程作业,按时进行机械保养维护、工前检查应到位

  ☞各种防护设施齐全可靠,尤其是发电机传动部分的外防护罩、切割机的手柄开关等

  ☞操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿过于肥大的服装

  ☞不在挖掘机的回旋半径内停留

  ☞严禁用反铲、装载机斗运人起重伤害主要应对措施:

  ☞各种起重设备在安装前必须经检验合格,各种证件齐全。

  ☞起重设备在使用前必须经过专门检查,合格后方准使用。

  ☞起重机操作工、起重指挥人员必须经专门培训后持证上岗。

  ☞钢丝绳、吊带应每班检查,起重机开动前应确认安全后再开车

  ☞任何人不得在起吊物下方停留

  ☞起重机司机应听从任何人发出的停车信号

  ☞吊笼内严禁人货混装物体打击主要应对措施:

  ☞严禁上下同时作业,除非有可靠的防护措施

  ☞进入工作面必须戴安全帽并系好帽带

  ☞脚手架上的杂物应及时清理,所有工器具必须袋装吊运,严禁抛扔,除非有可靠的安全防护措施高处坠落高处作业:凡在坠落高度基准2m以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业,分为一级高处作业:2-5M;二级,5-15M;三级,15-30M;四级,30M以上。主要应对措施:

  ☞

  1、首先应做好安全防护设+989

  设施不完善的情况下应系挂安全带,安全带的正确系法应是高挂低用。

  ☞

  3、身体应满足要求,患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人员严禁上高架作业。火

  灾主要应对措施:

  ☞严禁明火作业,必须要明火作业

  时,必须经施工管理部和安全生产部批准,派专人监护,作业完毕立即灭火

  ☞不得在一个垂直面上同时进行电焊气焊作业,氧气瓶、乙炔瓶按规定存储,不得暴晒,两瓶间距保证5M以上,与明火保持10M以上的距离

  ☞焊割作业时下部如有易燃易爆物品,必须采取可靠的防护措施,派专人监护

  ☞如发生火灾,应立即扑救,同时向安全生产部、施工管理部报警

  ☞应学会火场逃生技巧高处作业如何做好安全防护(1)要按规定穿戴防护用品。如穿软底鞋、戴安全帽、系安全带;安全带应高挂低用,不能穿皮鞋或塑料硬底鞋作业。(2)登高时禁止使用没有防滑或梯档缺损的梯子。梯顶端应放置牢固或有专人扶梯。(3)登高时用的脚手架要符合规定。使用前要检查是否有断裂伤痕,搁置必质平衡牢靠,两梯要用绳索扎牢。(4)注意脚手架是否坚固、结实、平衡。各层都要放底板篱笆,上下脚架要有良好的扶手,确保安全。(5)高处作业下方必须设安全网。凡无外架防护的施工,必须在4-6米处设一层固定的安全网,每隔12米(四层楼)再设一道固定的安全网,并同时设一道随墙体逐层上升的安全网。(6)在天棚和轻型屋面上操作或行走前,必须在上面搭设跳板或下方满搭安全网。(7)冬季在寒冷地区从事高处作业时,要防止踏冰滑倒,不准在走道、脚手架上倒水。(8)在高处作业遇有雷击或阻云密布将有大雷雨时,脚手架上的作业人员必须立即离开。第六讲,现场急救知识

  意外伤害急救

  1、遇到意外伤害时,不要惊慌失措,要保持镇静,并维持好现场的秩序。

  2、在周围环境不危及生命条件下,一般不要轻易随便搬动伤员。

  3、暂不要给伤病员喝任何饮料和进食。

  4、如发生意外,而现场无人时,应向周围大声呼救,请求来人帮助或设法联系有关部门,不要单独留下伤病员无人照管。

  5、立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤病处理等。

  6、根据伤情对病员分类抢救,先重后轻、先急后缓、先近后远。

  7、对窒息、呼吸困难的伤病员,迅速进行人工抢救。

  8、对伤情稳定的人员,迅速转运就近医院。

  9、现场抢救必须统一服从领导,不得各自为政。触电急救触电急救最重要是动作要迅速。快速、正确地使触电者脱离电源,快速正确地急救。争取时间,就是争取了生命。触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。捏紧触电者鼻孔,深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气,时间约为2秒钟,吹气完毕后,立即离开触电者的口,并松开触电者的鼻孔,让他自行呼气,时间约3秒钟,每分钟约12次。胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧,两手相迭,手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下,掌根用力垂直向下挤压,压出心脏里面的血液,挤压后迅速松开,胸部自动复原,血液充满心脏,以每分钟60次速度进行。一旦呼吸和心脏跳动都停止了,应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压,如现场仅一人抢救,可以两种方法交替使用,每吹气2-3次,再挤压10-15次。抢救要坚持不断,切不可轻率终止,运送途中也不能终止抢救。中暑急救中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状,严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。中暑急救的方法是:让中暑病人立即离开高温环境,转移到阴凉通风处休息,并解开衣服,呈平卧姿势,同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者,可不进行特殊治疗,让他自然恢复正常。对于重症中暑病人,要立即送医院抢救治疗。

  砸伤急救1.立即挖出伤员,注意不要再度受伤,动作要轻,准、快,不要强行拉。如全部被埋应尽快将伤者的头部优先暴露出来,清理口鼻泥土砂石、血块,松解衣带,以利呼吸。2.使伤员平卧,头偏向一侧,防呕吐物堵塞呼吸。3.伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口,用干净毛巾包扎好以防感染。4.骨折时要用夹板或代用品固定。5.呼吸停止者,口对口人工呼吸。6.心跳停止者,实行胸外心脏按压。7.搬运伤员要平稳,避免颠簸和扭曲。有条件时及早输血、输液。高空坠落急救

  1、去除伤员身上的用具和口袋中的硬物。

  2、在搬运和转送过程中,颈部和躯干不能前屈或扭转,而应使脊柱伸直,绝对禁止一个抬肩一个抬腿的搬法,以免发生或加重截瘫。

  3、创伤局部妥善包扎,但对疑颅底骨折和脑脊液漏患者切忌作填塞,以免导致颅内感染。

  4、颌面部伤员首先应保持呼吸道畅通,松解伤员的颈、胸部钮扣。

  5、复合伤要求平仰卧位,保持呼吸道畅通,解开衣领扣。

  6、周围血管伤,压迫伤部以上动脉干至骨骼。直接在伤口上放置厚敷料,绷带加压包扎以不出血和不影响肢体血循环为宜,常有效。

  7、快速平稳地送医院救治。火场急救新到一个地方应先熟悉环境,知道安全通道和消防设施所在。着火后不要惊慌,报警与救火、自救应同时进行,如果是初始和中毒。地面有火应穿上鞋。如果身上着火了,千万不要奔跑,要赶快把衣服脱下,或躺在地上打滚把火苗灭熄。淹溺急救如身边有绳索、木板或其他不易下沉的物件,可抛给溺水者,再拖其上岸;游泳技术较好的,可迅速绕其背后,抓住头发或夹其腋窝,以仰泳方式将溺水者救出水面。救到地面后,立刻将其平卧,解开衣带,清除口鼻等处泥沙杂草,以保证呼吸道通畅。及时控水也很重要。抢救者单腿半跪,将溺水者头朝下、肚皮贴在自己膝上,使肺、胃内积水排出;或将溺水者扛在肩上,腹部置救治者肩峰上,边快步走动边控水,还能在一定程度上起到人工呼吸作用。控水时间不宜过长,特别是当控水作用不明显时,应抓紧时间采取其他急救措施。例如,一方面作人工呼吸,一方面作胸外心脏按压,两者协调进行(即平均吹一口气,按压心脏4~5次),最好由两人协调配合进行。若溺水者牙关紧咬,也可将人工呼吸方式由口--口改为口--鼻,但无论采取何种方式,均应持久地坚持下去。因为相当多的溺水者此时处于“假死”状态,被救希望仍很大。上述抢救应就地进行以免因送医院而延误时间,同时,应尽快和医生取得联系。医生在抢救过程中会酌情使用强心药和呼吸*,对尽快纠正呼吸循环衰竭常有很大帮助。

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篇2:变压器有限公司新进员工入职培训大纲

  变压器有限公司新进员工入职培训大纲

  新进员工入职培训分为三个阶段:

  一、集中培训阶段

  自报到录用起15日内组织不得少于10个工作日的集中培训,课程内容及预期达到的作用如下:

  1、心态及团队建设:通过心态课程及新老员工交流,了解心态调整过程中的关键要素,对即将面对的环境及工作做好充分的心理准备。通过军训使新进员工身体力行地感知团队协作的作用,增强新员工的集体荣誉感、组织纪律性、吃苦耐劳的意志品质及执行力。

  课程内容:角色转换、职业心态塑造、军训、文体活动。

  2、企业认知:通过“特变电工发展规划、特变电工发展历程及企业文化、员工发展平台、规章制度、特变电工三大产业及产品知识”等课程,使新进员工对公司能有较全面的认知,认同特变电工三大产业广阔的事业发展平台,感知企业良好的发展前景及个人成长环境,并对三大产业的产品知识能有初步掌握,为后续的现场实习奠定基础。通过一系列公司领导的亲自授课,传递出公司对新员工群体的重视。

  课程内容:特变电工战略及发展历程,特变电工企业文化,天津市特变电工变压器有限公司组织结构,员工行为准则,员工职业晋升通道,新入职员工跟踪管理办法,输变电产业及产品概述,特变电工新能源产业及产品概述,特变电工新材料产业及产品概述,生产现场参观等。

  3、通用技能:帮助新进员工掌握基本的职业人士工作方法、必备安全知识、信息化工具,帮助新进员工建立安全意识,尽快进入工作状态,提高工作效率。

  课程内容:消防安全,职业安全,商业秘密保护,信息化基础知识,时间管理及有效沟通。

  4、技术类基础知识:帮助新进员工掌握所在企业主要产品及生产工艺,为新员工上岗奠定必要的知识基础。

  课程内容:产品基础知识,工作原理及型号含义,产品主要性能参数,用途及特点,产品质量控制关键点,主要设备作用及工作原理,产品生产工艺,产品制造流程。

  5、管理类基础知识:了解天变公司的管理环境,通过制度、流程熟悉企业的内部管理,掌握常用制度,帮助员工快速融入企业。

  课程内容:人力资源相关管理制度(聘用、晋升、薪酬、福利、休假、出差等),财务管理相关管理制度(申请、报销审批流程等),生产管理相关管理制度,营销管理相关管理制度,技术管理相关管理制度。

  二、车间实习阶段和在岗实习阶段

  集中培训结束后须组织不得少于3个月的车间、在岗实习,课程内容及预期达到的作用如下:

  车间、在岗实习:巩固产品知识,生产工艺及流程,熟悉公司组织架构,熟悉工作环境及同事,了解岗位职责,参与实际工作,为新员工上岗工作积累基础。在此期间,企业及时跟踪充分考查,为新员工竞聘定岗积累数据。

  主要内容:车间实习、相关部门实习及岗位实习。

  三、其他注意事项

  须按管理、技术、营销三大序列分类,制定个性化的实习方案,按照新进员工专业和拟用岗位性质,将在岗实习与车间实习穿插结合,技术类基础知识可与车间实习穿插结合,在岗实习可与管理类基础知识穿插结合。同时,与车间、技术及用人部门充分沟通,制定饱满的实习计划,以实习效果为主要原则。实习过程中让新进员工参与力所能及的具体工作,使其通过充实忙碌的实习过程认知认同公司,同时也为后续的工作积累必要的基础知识。

篇3:高校后勤物业入职培训感想

  做一颗不平凡的小草--高校后勤物业入职培训感想

  我原是一名南大的学生。毕业后现回母校后勤物业工作,为它的建设添砖加瓦觉得无限殊荣。回想作为学生时,享受着公寓管理员的贴心服务和细致的关怀。但角色转换后,才深知作为公寓管理员的不易。刚进入岗位不久,对工作知之甚少。但紧接而来的入职培训让我和其他新员工都了解自己岗位的职能,同时为了以后更好努力的工作打下坚实的地基。

  这次入职培训分为两个方面,人事和安全问题。首先物管处办公室许茹媛做了详细的ppt来解释关于身在这个职位应该注意的问题,以及基本的入职、请假、福利、保险等各方面的讯息。全面的展现了集团对员工的要求,以及员工努力工作的收获。在详细的讲解后,有些不明白的员工还提出了问题,比如保险如何缴费,和假期值班怎么分配等各项问题,并且在解疑问的同时也提醒大家办理工资卡的时候的注意事项。详细的ppt和耐心的解释让我明白了公司的人性化和纪律性。无规矩不成方圆。一个个细致的条款,一项项严谨的流程,错落有致的形成了一个坚固的金字塔。

  安全主管刘勇的安全解说也精彩纷呈。大量的图片和语音以及详细的解说,充分全面的讲述了安全在日常生活中的重要性。在楼栋里,安全是首要。做好安全工作就是做好其他的坚实基础。稳固的扎好基础才是工作中的重中之重。其中对没收违章电器,我深有体会。以前宿管在检查房间之前都会礼貌的敲门,我们就趁势会将电饭锅、电热毯等禁止使用的电器收起来。记得有一次,室友不小心将为拔插头的卷发棒放置在我照相机上,没多久就闻到一股浓厚的焦味,还好及时发现,木质桌椅和大量的书本都是易燃物,现在想起来就后怕。这些鲜活的经历现在看来就是走钢丝的行为。没有栅栏,没有电网,红外周界报警系统高科技的保护措施也出乎我的意料。严密的保护措施和详尽的安全规范,都是仙林公寓物管处为更好的服务同学,保障基础安全所做的努力。

  这次入职让我深切的感受到作为一个宿舍管理者,应该具备的基本素质和怀揣着一颗时刻为同学着想的心,“零距离,面对面”的服务态度。做一颗结实的螺丝钉,努力团结仙林公寓物管处的各位同事,大家拧成一股绳,心往一处想,劲儿往一处使。努力在平凡的岗位坚持着不平凡的工作。我愿做一颗不平凡的小草!

篇4:学校物业公司新员工入职培训的通知

  学校物业公司新员工入职培训的通知

  各物管处:

  针对公司托管面积和员工队伍的不断壮大,为了加强对新员工的入职教育,让新员工自入职起就能够了解物业,融入物业,热爱物业,现将新员工入职培训作进一步安排,具体内容如下:

  一、培训时间:每月20日SL校区;25日鼓楼校区;

  二、培训地点:SL校区由SL公用房提供;鼓楼校区由东区公用房提供;

  三、培训内容:公共课目:(包括公司简介、各项规章制度、人事、礼仪礼貌、服务对象特殊注意事项等);

  四、培训人员:由经理办徐玲、欧阳婧轮流担任培训主讲人;

  ◆注意事项:

  1.各部门根椐公司培训时间安排,提前将新员工通知、安排到位。

  2.各参培训新员工保持培训会场纪律,培训期间一律将手机打在振动,不得在会场大声喧哗、随意走动;

  3.两校区公用房提前将培训课堂准备好;

  4.培训完后公司将对培训效果情况进行验证,对新员工进行考核(每两月一次,存入新员工档案,并作为新员工录用依据)。

  特此通知

  (本通知自20**年4月起实施)。

  zC物业管理有限责任公司

篇5:公司新入职员工培训方案计划书

公司新入职员工培训方案计划书

  为适应本公司发展的需要,提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力,现根据公司的实际情况和自身需求,特制定出此新入职工培训方案。

一、新员工培训的重要性

  新员工培训,又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

二、新员工培训目的

  新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况,了解工作的流程与制度规范,从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位,更快地进入角色,提高工作绩效。具体主要体现在与以下2个方面:

(一)满足公司发展要求

  ****有限公司是一家专业致力于****相关研究与应用的科技型现代化企业,在建设投产初期需要大量的优秀人才,同时对工人的技术级别、管理人员的管理水平有很高的要求,为了满足这一需求本公司决定通过对新入员工进行培训逐步调整员工知识结构,提高员工技术水平,提高公司管理水平和员工综合素质。

(二)满足员工自身发展需求

  公司为新员工提供良好的培训平台,提高员工自身技能和相关知识水平,同时增加员工的工作信心和动力,易于快速适应岗位,融入角色,熟悉技能,完成制定目标。

三、培训对象

  全体新入职员工

四、培训方式

  岗前培训:指员工在进入组织之前,为新员工提供有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。由综合办公室制定培训计划和方案并组织实施,主要通过集中授课、讨论、视听、案例分析讨论、角色扮演、人员互动等多种培训形式展开。

五、培训时间及地点

  培训时间:年月日--年月日;

  每天上下午各两个课时:上午:09:00--11:00下午15:00--17:00。)

  培训地点:。

六、培训内容

(一)企业基本情况介绍及其相关知识的培训

  1、公司概况

  企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、领导核心、发展规模、战略规划、产品服务、业务流程、公司规章制度等进行详细介绍和讲解,使员工可以全面的、多角度、的认识了解企业,同时激发员工的责任感和使命感。

  2、公司的基本规章制度

  包括人事管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度、考勤管理制度、休假制度、财务管理制度、财务报销制度等基本规章制度、包装车间管理制度、客户接待制度、库房管理制度、包装管理制度、采购管理制度、产品销售管理制度、安全保卫管理制度、门卫管理制度、食宿、宿舍管理制度等的介绍和讲解。

  3、礼仪培训

  第一课礼仪的概念

  第二课商务礼仪

  第三课商务礼仪的基本特征

  第四课尊重为本

  第五课善于表达(上)

  第六课善于表达(下)

  第七课交往中的规矩

  第八课会面礼仪及名片使用

  第九课形式规范

  4、办公自动化基本技能的系统培训

  可以及时处理大量文件,起草各种文件、通知、各种业务文本,接受外来文件存档,查询本部门文件和外来文件,产生文件复件等,同时可以灵活的使用计算机文字处理技术生成、存储各种文档,采用其它先进设备,如复印机、传真机等复制、传递文档,或者采用计算机网络技术传递文档等基本的办公自动化技能。

  5.新员工入岗须知及其安全防范知识

  介绍新员工入职程序及相关手续的办理流程,岗位职责和员工守则。使新员工能尽快熟悉工作岗位,融入组织,同时介绍相关的消防安全知识、设备安全知识及危机事件处理办法等,提高新员工的安全意识和危机处理能力。

(二)

  **行业的含义、现状与历史、栽培资源、食用价值和药物使用价值、形态结构及分类、生理基础、生长发育特点及其环境条件、菌种制作的基本工艺流程、发展前景等相关知识的系统培训。

  (三)定岗实际操作技能培训

  通过以上三类内容的系统培训,对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训,根据各岗位的职责和技术水平要求,并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导,使新员工能快速有效的掌握基本生产操作技能,适应岗位生产需求,最终通过考核,顺利上岗。

(四)互动沟通反馈环节

  介绍员工投诉及合理化建议的正式渠道;同时为新员工提供民主透明的沟通反馈平台,促进公司的内部团结,其次为新进员工提供能与公司高层领导、各部门负责人其对公司有突出贡献的骨干进行面对面的直接交流、分享感想、激发热情、增进沟通,共同为公司的美好未来打下良好的人力基础。

七、培训考核

(一)培训领导机构

  考核由综合办公室全面负责监督和实施,并且通过各种方式进行考核,最终做出公平、民主、公正的考评鉴定结果,择优录用。

(二)考核标准

  1、公司基本情况介绍及其相关知识标准

  (1)掌握公司的基本情况、创建历史、公司文化、规章制度等;

  (2)懂得一般的社交礼仪和行为规范,并能在日常工作中有效应用;

  (3)掌握办公自动化技能,并能熟练的进行现场运作;

  (4)能正确使用防护用品、消防器材、工器具及岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等;

  (5)掌握一般职工的入职流程和手续办理事宜。

  2、**行业基础知识和相关技能标准

  (1)熟练掌握**行业的基本知识和理论基础;

  (2)熟练掌握**行业的基本工艺生产流程;

  (3)掌握本岗位工艺流程知识;

  (4)懂得设备性能、原理、维护保养及操作。

  (三)考核办法

  1、根据培训时间进行组织培训,培训结束后由综合办公室和主讲人员共同命题进行考核,并负责考试管理和试卷评阅工作,全过程本着公平、公正、公开的原则。

  2、汇总考试成绩,评定出:优(95分以上)、良(80-95分)、中(60-80分)、差(60分以下),并算出优秀率和及格率,评阅完毕后公布结果,并整理上报公司领导和相关部门(注:考试成绩占70%,其他考试考核形式占30%,特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。

  3、其他考核形式:(1)军训考勤占5%;

  (2)出勤率占5%;

  (3)现场互动发言5%;

  (4)现场实际操作熟练程度5%;

  (5)同级间员工互评占5%;

  (6)主讲人和领导对员工的评价占5%;

  4、各部门根据培训及考核情况,按10%的比例,评选“岗位操作能手”、“最佳学习标兵”等荣誉奖项,以资鼓励。

  5、综合办公室通过对培训员工的个人能力、培训考勤、考试成绩等各项指标进行分析和评定,最终做出合理、公平、公正、民主的考核鉴定结果,择优录用符合要求的员工。

八、培训预算

项目

单价

数量

总价(元)

到位期限

备注

员工手册印刷费用

50

培训前一周

投影仪

音响设备

白板

横幅

费用合计

九、培训保障机制

  为保证培训计划的顺利实施及培训质量,将建立相关保障机制。

  第一、设立培训专项基金,保障培训的有效实施。

  第二、建立培训纪律,规范学员行为。

  第三、对培训人员进行严格考核,要求培训人员记录学习心得。

  第四、由相关部门对学员培训出勤和考核成绩进行记录,做为以后公司选拔人才的依据之一。

  第五、培训的具体负责人要将相关的培训记录进行整理归档,并将资料送公司行政部门备案。

十、新员工培训的注意事项

  1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划,并对执行的过程进行监控。

  2、对于新员工培训的责任部门和人员,一定要明确自身岗位职责和职能,分协作,并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。

  3、为了保证实际效果,新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。

  4.培训考核时有关部门要始终贯彻公平、公正、民主的原则,同时应结合公司的实际需求和岗位需求对所有员工作出合理、符合实际的评定,并择优录用。

十一、培训规程表

项目

培训内容

时间

学时

地点

主讲人

培训方式

考核方式

一企业基本情况介绍及其相关知识的培训

公司概况

公司的基本规章制度

礼仪培训

办公自动化基本技能系统培训

入岗须知安全防范知识

**行业基础知识和相关技能培训

**行业的栽培资源、现状与历史、形态结构及分类、生理基础、环境条件、基本工艺流程、发展前景等相关知识的系统培训

互动沟

通环节

通过互动方式供民主透明的沟通反馈平台和与公司高层领导各部门负责人、骨干进行直接沟通的平台

定岗实际操作技能培训

对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训,根据各岗位的职责和技术水平要求,并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导

合计

人数:课时:时间:

十二、结语

  “好的开始等于成功的一半”!

  新员工进入公司最初阶段的成长对于员工自身和企业来说都是非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要环节,它为员工顺利融入企业,进而选择长期发展迈出了坚实的一步!

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