篇2：车间质量监督员任职资格及岗位职责

　　车间质量监督员任职资格及岗位职责

　　1、、具有高中及高中以上文化水平，必须具有从事相关工作3年以上工作经历，认真负责，吃苦耐劳。

　　2、监督操作人员按工艺规程和操作规范进行操作。

　　3、认真检查各工序后的半成品的质量，发现问题及时处理。

　　4、认真作好工艺中关键点的生产记录。

　　5、定期向质检部汇报车间生产的质量情况。

　　6、认真地学习专业知识，不断提高自己的专业水平。

篇3：仓管员任职资格及岗位责任

　　仓管员任职资格及岗位责任

　　1、、具有高中及高中以上文化水平，必须具有从事相关工作2年以上工作经历。熟悉公司所有原、辅材料和成品名称，认真负责，不多发不少发。

　　2、监督原、辅材料及外协件、外购件入仓的质量保证，不合格的原、辅材料、外协件、外购件不入仓，对各种材料入仓质量把关负责。

　　3、对原、辅材料的库存管理、发放质量负责，保证不多发料、不发错料。对库存管理质量负责。

　　4、对成品入库、库存、发运质量保证负责。

　　5、对仓储质量信息收集、汇总与快速传递负责。

　　6、负责编制进、销、存根报表。

篇4：房产中介分店店长岗位职责

　　房产中介分店店长岗位职责

　　1、工作定位

　　①工作流程：分店店长

　　区域经理     销售经理      总经理     ②具有对分店员工的任免权。按公司制度对置业顾问及以下职位的人员直接任免，须上报备案。

　　2、岗位职责 【行政】

　　①认真执行公司所有制度;严格执行公司下发的各种文件。

　　②根据本分店具体情况制定分店人数、职位组成方案;制定并执行分店招聘及培训计划，培养置业顾问专业素质，提高业务水平。

　　③定期、准时参加公司例会，总结分店经营管理经验，逐步完善地铺经营模式，无特殊情况不得缺席。

　　④监督员工上班衣着、语言、形象、总结员工各方面综合能力，根据情况书面评语，并存档以备职位变动参考;负责分店员工职位调动及离职申请，经批准后，以书面形式上报。

　　⑤协调员工之间的合作关系和工作情绪，组织分店员工参加集体活动，促进分店员工之间的业务沟通与交流。

　　⑥于规定时限向区域经理作书面工作总结及口头述职。

　　⑦上班时间为09：00~18：00，上下班须按时打卡。

　　⑧每月休息4天，休息时按月初制定的分店排班表执行，若有特殊情况须提前一天向区域经理或销售经理提出申请，休息当天由店内高级置业顾问向区域经理报考勤。(一个分店的两名分店店长不能同天休息，若是一个分店店长则需与高级置业顾问轮休)

　　⑨上班时间内因个人特殊情况需要离岗，须向区域经理或联系不上区域经理的情况下向销售经理提出申请，批准后按公司规定办妥请假手续后方可离岗。具体制度为：分店店长请假3天以内的，依次由区域经理、销售经理批准，并提前一个工作日交于后勤部;请假3天或以上，提前3天向区域经理或销售经理提出申请，并按规定填写《假期申请单》后依次由区域销售经理批准、并提前3个工作日送交后勤部报销售经理批准后交后勤部备案。

　　【业务管理】

　　⑪贯彻执行公司总体经营思想，提高置业顾问的工作积极性，营造良好的工作氛围。

　　⑫以三级市场为主，二级市场商业为辅，充分利用自身优势，发展垄断经营区域策略，制定并执行本分店的经营手法。

　　⑬督促并引导置业顾问追踪业务信息，适时更新橱窗广告。

　　⑭多方位、多途径寻求各类优质楼盘信息并定期更新和整理，严格保密。

　　⑮审查各置业顾问的房客信息，确保其真实性和有效性。

　　⑯保证置业顾问之间或各个分店之间的信息进行交流，特别是优质楼盘的客户。

　　⑰制定并执行分店广告宣传计划，如派发传单、贴条等活动;提高广告质量。

　　⑱引导并协助解决置业顾问在工作过程中遇到的各类问题。

　　⑲审核每份合同的具体条款，控制公司风险，提高利润。对所在分店的业务实施直接的风险监控，是分店行为的直接责任人，承担所辖分店的全部业务风险责任。

　　⑳协调组与组之间，同区分店之间与跨区分店之间的关系，遇到任何问题都须以公司利益为前提，团结对外。

　　⑴分配置业顾问之间的业务工作的提成。

　　⑵配合区域经理或销售经理统计每月业绩优良人员，定期上报区域经理提请奖励，并协助区域助理完成分店人员的晋升提名工作。

　　⑶业绩要求：业绩最低要求--不低于人均实收4000元。

　　⑷有义务解决上任经理遗留的所有业务问题。公司经营性风险;依照公司程序工作出错时，公司承担相关责任，但要求各分店店长在预知的情况下，及时向公司提出建议;未按公司程序工作导致出错时，相关人员承担责任(包括经济赔偿等)。接任时，有责任和义务了解以及跟进上一任工作，对于上任遗留的问题作书面报告;接手后则需要全面负责。

　　【财务管理】遵守、执行公司的财务管理制度。

　　①严格控制分店的费用支出，协同区域助理制定每月开支预算表。

　　②遵守大笔定金、房款和佣金不允许保留在分店内部的原则，严格处理分店的房款定金进出，及时与后勤财务交接。

　　③备用金的监督。

　　④签订分店相关合同文件及上报报表。

篇5：工业学院教师专业技术职务任职资格评审实施方案

　　工业学院教师专业技术职务任职资格评审实施方案

　　根据《*z省委组织部、z省人力资源和社会保障厅关于进一步改进职称评审工作的通知》(晋人社厅发[20**] 60号)、《z省人力资源和社会保障厅、z省教育厅关于20**年度全省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》(晋人社厅函[20**]1244号)和《z省高等学校教师专业技术职务评审指导条件(试行)》(晋教师[20**]10号》文件精神，结合学院教师队伍建设的要求，现制定学院教师专业技术职务评审实施办法。

　　一、评审范围

　　申报教师专业技术职务任职资格评审人员，须为学院在编在聘的教师且取得高等学校教师资格。其中教授专业技术职务20**年仍有省教育厅评审，评审条件和程序按省人社厅、教育厅文件相关规定执行。

　　二、评审组织机构

　　学院成立教师专业技术职务评审工作领导组(以下简称教师评审工作领导组)，全面负责学校教师职务评审工作。

　　组长：霍世平

　　副组长：刘志明 吴跃焕 梁玉蓉

　　成员：任生俊 田海江 赵建义 谭英杰 赵永强 李敏 阎文海和相关系部负责人组成。

　　领导组下设办公室，办公室设在人事处，负责教师职务评审的具体组织与实施。

　　三、评审要求

　　(一)学历要求

　　1.申报教师专业技术职务人员，必须具有与本人实际从事专业相同或相近的国民教育学历。

　　2.晋升讲师职务要求具备研究生学历或获得硕士以上学位。

　　3.晋升教师高级专业技术职务原则上要求具备研究生学历或硕士以上学位。年龄在45周岁以下晋升副教授(1971年12月31日以后出生)、50周岁以下(1966年12月31日以后出生)晋升教授者要求必须具有研究生学历或硕士学位。破格晋升要求具备博士研究生学历并取得博士学位。

　　4.在教师岗位从事教学一线工作的人员，且年龄在45周岁以上(1971年12月31日以前出生)，转评教师系列职称学历要求可适当放宽。

　　(二)任职年限要求

　　1.晋升教授，须副教授任职满5年，即20**年底前聘任。

　　2.晋升副教授，须讲师任职满5年，即20**年底前聘任;或研究生取得博士学位后从事本专业教学工作满2年，即20**年底前从事本专业工作。

　　3.晋升讲师需任助教满4年，即20**年底聘任;获得硕士学位或获得第二学位(非双学士学位)，从事高校教学工作满3年，即20**年底从教。

　　任职年限的计算，自学校下达专业技术职务聘任文件当年算起，实算至申报当年年底。

　　(三)考核要求

　　1.师德师风考核。坚持政治合格、师德过硬、德才兼备、以德为先。按照《高等学校教师职业道德规范》和《z省高等学校教师职业道德考核办法(试行)》(晋教人[20**] 59号)要求，对教师的职业道德进行严格考核并评定等级，考核结果称职(合格)以上才能推荐申报教师专业技术职务任职资格。对违背教师职业道德造成不良影响、有伪造学历、资历、业绩、剽窃他人成果、一稿多投等学术造假行为者，一经查实，立即取消当年参评资格或评审通过资格，并在一定范围内进行通报，从申报当年起3年内不得再申报。

　　2.年度考核。申报人员任现职期内的年度考核、任期期满考核结果应在称职(合格)以上。破格晋升者近三年内至少有一个年度考核为优秀。

　　3.思想政治教育工作考核。根据*中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发[20**]31号)文件精神，青年教师(45周岁以下)晋升教师高一级专业技术职务，原则上须有至少一年担任辅导员或班主任工作经历并考核合格及以上(只考核首次聘任)，从20**年起执行。

　　4.教师继续教育及培训要求。根据《z省教育厅关于加强全省高等学校教师培训工作的意见》(晋教师〔20**〕29号)精神，从20**年起，按学院教师培训相关文件要求，教师在晋升上一级专业技术职务时，需提供现任专业技术职务期间，由学校认定的完成继续教育和培训证明，否则，视为不符合申报条件。

　　(四)其他要求

　　1.论文查重检测

　　按照《高等学校申报教师高级职务论文查重检测工作实施办法》(晋教师[20**]14号)，对申报教师高级职务的论文，统一组织查重检测。在核心期刊及以上刊物发表的论文不需进行查重检测就可作为申报支撑材料;在其它刊物上发表的论文重合率必须低于20%才能作为申报支撑材料。

　　2.申报教授专业技术职务代表作外审

　　根据《z省人力资源和社会保障厅、z省教育厅关于20**年度全省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》(晋人社厅函[20**]1244号)文件精神，教师评审工作领导组办公室将申报人员代表作委托省外高于本校层次的同行专家进行鉴定。申报教授须提交代表性论文3篇和作为评审条件的学术专着1部，送3名以上在职同行专家鉴定。送审的论文代表作必须经过查重检测合格。

　　3.学术答辩

　　申报副教授专业技术人员按照《z省高级专业技术职务任职资格评审答辩规则》规定的程序和要求进行专业答辩，答辩成绩实行分等次按比例控制，优、中、差比例掌握在3:6:1，答辩淘汰率应不低于10%。为更好地体现公平公正，所有答辩专家均从外校同行专家中选聘，分文科和理工科两个答辩组进行学术公开答辩。

　　4.有关申报类型、破格、转评、学术论文和专着相关要求均按省人社厅、教育厅相关规定执行。

　　四、评审条件

　　(一)教学必备条件

　　1.教学工作量

　　任现职的课程类型与门数按照《z省高等学校教师专业技术职务评审指导条件(试行)》(晋教师[20**]10号》执行。教学工作量要以本人所从事的实际教学为准。

　　教学型教师年均授课时数在280学时以上，教学科研型教师年均授课时数在180学时以上;科研教学型教师年均授课时数在60学时以上;专职辅导员型教师完成学校规定的授课时数。“双肩挑”教师教学工作量不得少于专职教师规定工作量的三分之一。教学课时按任职基本年限平均计算，申请破格晋升者，任职按实际年限计算。

　　2.教学指导委员会考察

　　凡晋升教师职务者，必须经过院教学指导委员会的教学考察，评价结果应达到优良以上。没有参加教学考察，或教学评价结果合格及以下者，不得参加晋升评审。

　　(二)科研必备条件、其他应备条件、艺术体育专业补充条件、教学型教师补充条件等按照《z省高等学校教师专业技术职务评审指导条件(试行)》(晋教师[20**]10号》执行。

　　五、评审程序

　　(一)个人自主申报

　　符合晋升教师专业技术职务条件的人员向所在系部申报并如实填写《评审情况登记表》，上报评审材料。

　　(二)系部推荐

　　各系部按照省人社厅、教育厅规定的专业技术职务任职资格晋升条件和我院制定的晋升条件进行推荐，在本单位内进行公示，并将评审材料报送评审工作领导组办公室。

　　(三)学院评审推荐

　　1.资格审查

　　教师评审工作领导组对申报人员任职资格条件和资料真实性进行审查。由人事处负责审查基本要求;由教务处对申报人员教学必备条件、应备条件中关于著作、教材和教学成果以及教学业绩情况进行审查;由科技处对申报人员科研必备条件、应备条件中关于科研奖、专利和产学研合作业绩以及科研项目材料进行审查;学生工作部(处)对辅导员工作业绩进行审查;由教师工作处对申报人员的师德师风进行考核。

　　2.学科评议组评审

　　成立人文社科类学科评议组、电类学科评议组、机械材料学科评议组、化学环境学科评议组、理学经管学科评议组和体育艺术学科评议组。学科评议组对申报人员任职资格条件进行综合评议。评议组根据评议结果，出具鉴定意见。

　　3.教师高级专业技术职务评审委员会评审推荐

　　学院教师高级专业技术职务评审委员会设主任委员1名，副主任委员1名，其余评委从省人社厅核准学院的《高级专业技术职务评审委员会评委库》中抽取，组成本次评审的执行评委会，并对申报人员任职资格进行表决。

　　讲师职称评审程序参照高级职称评审程序执行。

　　六、纪律及要求

　　1.在省人社厅和省教育厅指导下，我院自主组织开展职称评审工作，申报环节严格执行“三公示”制度，充分发挥民主监督作用。

　　2.聘请人大代表、政协委员和社会评议员对执行评委产生、学科组评议、评委会表决等评审关键环节进行监督。

　　七、评审费用及收费标准

　　按照z省物价局、z省财政厅《关于核定教师(教辅)系列专业技术职务任职资格评审收费标准的通知》(晋价行字[20**]44号)文件规定的标准收取评审费及答辩费：高级职务答辩费300元/人，高级职务评审费350元/人，中级职务评审费300元/人。

　　八、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。