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管理顾问公司通告和失物招领规定

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管理顾问公司通告和失物招领规定

  管理顾问公司通告和失物招领规定

  (一)通告指示

  1.员工要注意遵从公司所发布并贴在公告栏上的各种行政公告、通告等,一律实行“签名制”,办公室上班员工以三天为期限,未于时限内阅读签字者被罚¥10元/次。

  2.张贴公告由行政秘书负责,除管理需要外,不许张贴公告以外的其它任何资料。

  3.严禁对公告栏的任何干扰,保持公告栏整洁。

  (二)失物招领

  1.在公司内发现遗失钱财应立即交人力资源部,并作详细记录。

  2.如经招领三个月后无人认领的,要造册并送当地公安机关按贵重物品处理。

  3.隐藏失物而不报者将视为偷窃并作纪律处理。

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篇2:管理顾问公司工牌及制服管理规定

  管理顾问公司工牌及制服管理规定

  (一)工牌

  1.因公司人事作业需要及维护公司形象、保护公司资产,凡新进员工领取公司工牌,均须至人力资源部交纳20元权利金,此权利金于员工离职时,正常办理完任何离职手续及交回工牌后全额退还。

  2.工牌遗失须重新制作时,此“权利金”将不予退还)。

  (二)制服

  为保障本公司员工专业形象,公司要求因部门设定之员工上班时着统一制服。为此公司特为在职员工购制工作制服。凡请领制服的员工都必自愿遵守下列所有规定:

  1、请领的公司制服,新员工请领人需负担一半之费用,作为“制服保证金”。(以实际金额设定半数支付费用)。

  2、若为全新量身订做的制服,请领的员工在任职三个月内离职者,须全额负担制服费用。

  3、任职满一年后,公司将无息退还保证金。

  4、正常办理离职手续且符合公司请辞程序者,将自动退回制服保证金。(员工须将清洗干净的制服完整退还给公司后,方可领回保证金)

  5、办理停薪留职者,若未按公司规定条例要求正常复职者,不得领取保证金。

  6、若在职期间有遗失、损坏、过脏等情形,需再度申请者,需按上述条例再办理一次。(原先保证金不予退回)

  7、员工所请领之制服,所有权仍归属公司,任何离职员工皆须缴回制服,并视本同意书中各项条例办理,否则依法追究。

  8.制服由员工自行保管和清洁,款式不得随意更改,更改者扣¥100元。

篇3:管理顾问公司办公环境管理规定

  管理顾问公司办公环境管理规定

  (一)个人形象规范

  个人形象随时代表公司形象及精神面貌,作为胜者员工随为成功而穿着,为胜利而打扮,按公司规范保持良好的仪容仪表.

  [男职员]应注意以下事项:

  头发 ·要求梳理整齐,不留头发屑等积物,经常留意并保持整洁。

  耳朵 ·是否脏了,有耳垢?

  牙齿 ·是否刷干净了,不可有烟茶垢,留意牙齿缝有没有留下菜渣? 口

  ·确保无口臭。

  脸部 ·须修面,刮胡子。面出油时就去清洗。

  鼻子 ·确保鼻毛不露孔。

  指甲 ·不可留或显出指甲长。手指应无烟熏色。

  服装

  ·公司统一服装

  ·黑色有跟皮鞋,禁穿拖鞋。

  ·衣服要清洗烫平,避免折皱、体味。

  ·禁止内衣露在制服外。

  工牌 ·端正佩戴于左胸前,不得歪斜 领带 ·是否扭曲不正,不露颈扣? 钮扣 ·是否全扣上了?

  袜子 ·避免有味道,不可有破洞。

  皮鞋 ·是否擦亮干净了,不显尘埃?

  头发 ·按公司发型要求执行,要求梳理整洁。

  ·不可经常用手去拨弄头发。

  耳朵 ·是否脏了,有耳垢?

  牙齿 ·是否刷干净了,不可有烟茶垢,留意牙齿,缝有没有留下菜渣? 口 ·确保无口臭。

  脸部 ·脸部要求打均匀的粉底霜,并加涂腮红。

  嘴唇 ·要求涂口红,但不可涂得太浓。

  鼻子 ·确保鼻毛不露孔。

  指甲

  ·不可留或显出指甲长。手指应无烟熏色。

  ·只能用无色指甲油。

  服装

  ·公司统一服装

  ·黑色有跟皮鞋,禁穿拖鞋。

  ·衣服要清洗烫平,避免折皱、体味。

  ·禁止内衣露在制服外。

  钮扣 ·是否全扣上了?

  袜子

  ·穿透明统丝袜,不可有破洞,要求整洁。

  皮鞋 ·是否擦亮干净了,不显尘埃?

  佩饰

  穿戴过多的佩饰、珠宝手饰是不允许的(手表、婚戒及无坠耳环除外)

  (二)办公区清洁规范:

  为加强公司清洁环境管理,营造一个整洁、优美、舒适的办公环境,特颁布办公清洁环境管理制度,具体规定如下:

  一、清洁打扫

  (一)办公室清洁打扫

  总务专员负责运用《清洁打扫维护记录表》监督物业清洁人员每日定期打扫。

  (二)洗手间清洁打扫

  总务专员负责运用《清洁打扫维护记录表》监督物业清洁人员每日定期打扫(1次/日)。

  二、清洁责任区域维护划分与维护

  (一)根据部门划分清洁责任维护区域,落实到人头,负责清洁维护,如责任人休息或出差,由责任代理人负责。

  (二)日清日洁,部门主管组织定期(早训后)5分钟统一打扫,总经办不定期 检查,不合格项扣罚责任人10点/次,责任主管10点/次。

  三、清洁环境标准 清洁区域 环境标准 .

  壁 洁净(无灰尘、无涂画、无擦损),张贴挂放整齐,无破损 .

  面 干净(无灰尘、无污垢、无杂物、无水渍) 办公桌

  桌面除电脑、口杯、电话、文具、文件夹册、少量工具书,不放与工 作无关的其他物品,摆放整齐、桌面无灰尘无水渍) .

  椅 靠背、坐椅一律不能放任何物品、人离开时椅子调正;

  电 脑 横式主机置主机上、显示器下,竖式主机置桌面下,干净,无灰尘。

  电话 正放桌面右上角,电话线自然顺放,干净,无灰尘。

  .

  风 除公司电话号码外内外侧不允许贴其他有任何张贴,统一、整洁 垃圾篓 罩塑袋,置写字台下右前角 .

  柜 置办公桌下左下角,面朝办公椅

  外衣/手袋 整齐挂于衣架上或置于柜子内,严禁随意放在办公桌椅上 玻璃窗 用手擦上去无灰尘,看上去无痕迹 饮水机 用手擦上去无灰尘,看上去无痕迹,接水槽内无杂物 .

  调 用手擦上去无灰尘,看上去无痕迹 立体柜 用手擦上去无灰尘,看上去无痕迹 .

  所 地面、洗手台无垃圾,无纸削

  (三)办公行为规章

  1、每日早上员工着装化妆后打卡上班,对不合要求者责令穿戴整齐后方可上班, 2、上班时间一律说普通话,使用礼貌用语,不说脏话;

  3、不讲负面,不得私下造谣生非,破坏员工团结,不可发生争吵、殴斗及冷战。

  4、尊重主管人员的领导立场,服务上级工作安排;

  5、任何干部及员工,不得在部门间、公司内,拉帮结派,搞小团体、排斥他人等影响团队精神的行为。

  6、工作时间注意办公室的安静,不得高声喧哗、嘻笑以及其他有失态行为;

  7、上班时间不看报纸、玩游戏、打瞌睡或做工作无关的事情;

  8、不允许工作时间外出吃早点,更不允许上班时间吃零食、口香糖等,上班时间禁止在工作区域用餐,饭后应立即将碗、碟收拾处理好。

  9、在工作场所内(办公室、会议室、厕所内)不得吸烟,有客户送上香烟时,亦不可陪客户一起吸烟,如吸烟请到梯道;

  10、坚守工作岗位,不窜岗,无工作需要,不得擅自进行展业部、财务部、总经理办公室;

  11、不得随意使用其他部门的电脑;

  12、不得在公司因私事打公司长途电话,也不能盗打别人电话和别部门电话;

  13、未经部门经理授意,不得索取、打印、复印其他部门的资料;

  14、不得将公司的茶杯、文具、白纸等一切公物,带回家私用;

  15、凡属公司所有之文案、部门系统流程表、各部章程、客户资料、联单收据、作业文件、展售商品、样本及任何属公司所有之文件文案、资料等,非经公司负责人之同意时,不得私自拷贝、赎卖、出让、转借、占有及携出公司等,否则将负法律责任及要求赔偿。

  16、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁,养成随手关灯 、关门、关水的良好习惯。

  17、下班时确保个人电脑、办公空调关闭后方可下班,如是最后离下班者,必须与锁门人员联系并作好交接方可下班;

  18、办公室实施值日生制度,值班主管肩负公司及部门一切突发状况及安全责任之处理,并督促部门所属之当班值日生,落实好锁门事宜后方可下班。

  19、办公室开门锁门落实到责任人,开门人员每天早上8:15之前到岗开门,锁门人员在锁门前前清点物品、门户锁定、关闭电源、水源、检查安全;

  20、未获得部门经理及锁门人员同意,不得于下班时间内进入公司或夜宿公司,若员工夜宿或寄宿于公司内,须负责公司之器材物品之安全。

  21、在职期间,不会发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职及私下买卖图利或私下收受之所有不正当之行为,违反者立即开除,严重者追究其法律责任。

  22、上级交办或其它部门交办的事务,必须在规定的时间内及时回复,回报事务办理情况。

篇4:管理顾问公司个人人事记录更新规定

  管理顾问公司个人人事记录更新规定

  1.为使公司存有员工的最新个人资料,员工必须主动在:

  ①地址②电话号码(家和手提)③婚姻状况④孩子出生⑤专业资格证明。或其它有关事项发生变更时,于7日内通知人力资源部登记。

  2.公司人力资源部应记录各员工的处罚、书面警告、调岗、晋升、降职、受训等在职员人事档案内,直至聘期结束。

  3.员工禁止看本人的人事记录。

篇5:管理顾问公司劳动合同规定

  管理顾问公司劳动合同规定

  1.当员工被公司正式录用后,公司将按照《劳动法》以及公司劳动合同管理办法的有关规定,与员工签定劳动合同,以确立双方劳动关系,明确双方权利和义务。

  2.公司根据工作岗位需要,并考虑个人意愿,一般签定1~5年合同。

  3.合同续签:在劳动合同期满之前可以续约。续约必须得到员工和公司管理层双方的同意。

  4.合同终止:如员工的劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

  5.合同解除:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。公司辞退员工或员工提出辞职,均属合同解除。双方均应按劳动合同约定的期限提前以书面形式通知对方。

  6.公司因对员工出资培训等原因,需与员工另行签定补充协议,补充协议和劳动合同具有同等法律效力。

  7.劳动合同的期限签定权限是:

  ①一年期限的劳动合同,可由部门经理建议,人力资源总监签定。

  ②一年以上的劳动合同,须由总经理签定。

  8.辞职离开公司又重新受聘回来的员工,过去在公司的工作时间不再计算在实际工龄中。

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