篇2：路桥集团薪酬与考核专员职务说明书

　　路桥集团薪酬与考核专员职务说明书

　　岗位名称 薪酬与考核专员 岗位编号 JT-RL-022

　　所在部门 人力资源部 岗位定员 2人

　　直接上级 人力资源部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福利制度，负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部经理交办的其它工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福利制度

　　工作任务 不断完善集团公司的薪酬福利体系

　　负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报

　　按时编制员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理

　　控制好集团公司的工资总额，出现问题及时上报

　　监督、检查下属单位的工资发放情况

　　掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策

　　职责二 职责表述：负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励

　　工作任务 不断完善集团公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施

　　负责制定、调整各事业部经理及集团公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核

　　对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施

　　核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理

　　负责集团公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作

　　负责组织集团公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态

　　受理员工的一般性投诉

　　负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续

　　负责集团公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施

　　职责三 职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对下属单位工资发放的监督权

　　对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权

　　对员工任职资格的评定权

　　责任：

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 集团公司各职能部门、各事业部

　　外部协调关系 人事局，劳动局，统计局、社会保障部门等

　　任职资格：

　　教育水平 大学专科或以上

　　专业 人力资源管理或管理类专业

　　经验 3年以上工作经验，2年以上相关工作经验

　　知识 掌握相应的人力资源管理知识，了解薪酬福利方面的法律、法规

　　技能技巧 熟练使用工资制作及一般的办公软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具备较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、电话、打印机、复印机、网络等

　　工作环境 固定办公室

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表

　　考核指标：

　　月度、年度工作计划完成情况

　　薪酬福利工作出错次数

　　考勤、服从安排、遵守制度

　　职业发展：

　　备注：

篇3：路桥集团人力资源部招聘与培训专员职务说明书

　　路桥集团人力资源部招聘与培训专员职务说明书

　　岗位名称 招聘与培训专员 岗位编号 JT-RL-021

　　所在部门 人力资源部 岗位定员 1人

　　直接上级 人力资源部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责集团公司的内外部招聘

　　工作任务 配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划

　　完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备

　　负责制定、完善集团公司员工手册

　　负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘

　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准

　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施

　　负责员工试用、转正的考核登记工作

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系

　　负责招聘费用的控制

　　职责二 职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发

　　工作任务 制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划

　　负责制定员工职业生涯发展规划

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训

　　负责对各部门的内部培训给予指导

　　负责办理员工长短期教育的相关手续

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估

　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系

　　负责培训、教育费用的审核与控制

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理

　　负责出国人员的政审工作

　　负责收集外部培训、教育的各种信息

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作

　　职责三 职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务

　　权力和责任：

　　权力：

　　对应聘人员录用的建议权

　　对人员内部调动建议权

　　对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

　　责任：

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 各职能部门、各事业部

　　外部协调关系 培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等

　　任职资格：

　　教育水平 大学专科或以上

　　专业 人力资源专业或管理专业

　　经验 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验

　　知识 掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识

　　技能技巧 熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力

　　个人素质 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)

　　工作环境 固定的办公场所

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班

　　所需记录文档 规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度

　　职业发展：人力资源部经理

　　备注：

篇4：路桥集团后勤管理专员职务说明书

　　路桥集团后勤管理专员职务说明书

　　岗位名称 后勤管理专员 岗位编号 JT-BG-024

　　所在部门 办公室 岗位定员 3人

　　直接上级 办公室主任 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：负责集团公司总部的行政后勤服务工作，负责员工宿舍区的各项管理工作，起草行政后勤管理制度，完成办公室主任交办其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责集团公司总部的行政后勤服务工作

　　工作任务 负责集团公司房产和地产等不动产的统计、评估和合理规划使用，办理土地使用合法手续

　　负责传达室的管理工作以及值班安排

　　负责集团公司内外环境的管理，包括办公场所布局分配、绿化、清洁与保持工作

　　负责办公楼水、电、暖、管道的管理与维修

　　负责办公用品和办公用具的购买，制定各种物品的管理台帐

　　负责登记并统计各部门的办公用品消耗，控制办公用品支出，降低管理费用

　　负责办公用车的维修保养、年检和驾驶员的年审、培训

　　负责新增员工基地户口的办理

　　职责二 职责表述：负责员工宿舍区的管理工作

　　工作任务 负责监督、指导员工宿舍区工作人员的工作

　　负责协调办公、宿舍区的地方关系，办理相关事宜

　　负责处理员工宿舍区的相关事宜

　　职责三 职责表述：起草各项行政后勤管理制度

　　职责四 职责表述：完成上级交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　办公用品、办公用具采购的建议权

　　对行政后勤制度制订和修改的建议权

　　责任：

　　对所管理办公设施的完好性负责

　　对维持办公区域良好的办公环境负责

　　对员工宿舍区的环境、安全负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 公司各职能部门、事业部

　　外部协调关系 物业管理公司、办公用品供应商、卫生管理部门、公安部门、街道等

　　任职资格：

　　教育水平 大专或以上学历

　　专业 行政管理或相关专业

　　经验 2年以上相关工作经验

　　知识 具备相应的行政管理知识

　　技能技巧 能够使用办公软件，了解基本的网络知识

　　个人素质 具有较强的沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、打印机、Internet/Intranet网络)

　　工作环境 固定办公场所

　　工作时间特征 正常工作时间，根据工作加班

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等

　　考核指标：

　　后勤支持投诉率

　　办公设施等固定资产状况、集团公司环境、卫生状况

　　员工宿舍区的管理状况

　　职业发展：

　　备注：

篇5：路桥集团档案管理专员职务说明书

　　路桥集团档案管理专员职务说明书

　　岗位名称 档案管理专员 岗位编号 JT-BG-023

　　所在部门 办公室 岗位定员 1人

　　直接上级 办公室主任 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：负责集团公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，完成办公室主任交办的其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责集团公司档案和资料的收集、整理、鉴定、管理、借阅、索取与销毁

　　工作任务 负责制定、完善档案管理制度，编制档案检索工具

　　负责集团公司与各工程项目相关资料文件的日常管理、统计

　　负责所有收文的登记、编号、保管、呈阅、传阅、督办、归档

　　负责所有发文的编号、归档

　　负责机要文件、科技档案的登记、传阅、移交、归档

　　负责集团公司声像、电子文档的管理

　　负责集团公司营业执照、各种资质证书的管理

　　职责二 职责表述：完成办公室主任交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　文书档案管理制度的建议权

　　责任：

　　对所管理文件、档案的安全性负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 集团公司各职能部门、事业部、子公司

　　外部协调关系

　　任职资格：

　　教育水平 大专或以上学历

　　专业 档案管理或相关专业

　　经验 1年相关工作经验

　　知识 熟悉档案管理相关知识

　　技能技巧 会使用相关办公软件，了解基本的网络知识

　　个人素质 具备较强的理解能力、判断能力，条理性

　　其它：

　　使用工具设备 电话、计算机、传真机、复印机、打印机、Internet/Intranet网络

　　工作环境 固定的办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班

　　所需记录文档 档案管理制度、相关记录

　　考核指标：

　　所管理档案文件的完备性、安全性，保密效果

　　考勤、服从安排、遵守制度

　　其他专业知识技能

　　职业发展：

　　备注：