篇2：企业绩效考核主管岗位职责描述

　　企业绩效考核主管岗位职责描述

　　直接上司：人力资源经理

　　主要工作：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

　　(2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

　　(3)建立公司职位流动和晋升体系;

　　(4)协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

　　(5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

　　(6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

　　(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

　　(8)组织实施绩效评价面谈;

　　(9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。

　　职位要求：

　　◆熟悉国家人事政策、法律法规;

　　◆熟悉各种绩效评价方法;

　　◆熟悉绩效管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

篇3：薪酬福利主管岗位职责描述

　　薪酬福利主管岗位职责描述

　　直接上司：人力资源经理

　　主要工作：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)起草公司年度薪酬规划及福利计划;

　　(2)参与制定、调整薪酬福利政策;

　　(3)定期收集市场薪酬信息和数据;

　　(4)根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;

　　(5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　(6)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　(7)办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;

　　(8)考勤、管理休假;

　　(9)其他与薪酬相关的工作。

　　职位要求：

　　◆熟悉国家人事政策、法律和法规;

　　◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;

　　◆熟悉薪酬福利管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

篇4：企业员工记录主管岗位职责描述

　　企业员工记录主管岗位职责描述

　　直接上司：人力资源经理

　　主要工作：创建、维护公司员工各类事项记录。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)创建并维护公司员工记录;

　　(2)对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护;

　　(3)与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章;

　　(4)协助新项目的人力资源开发与管理工作;

　　(5)向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。

　　职位要求：

　　◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用办公软件。

　　◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神;

　　◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

篇5：董事长职务具体岗位职责

　　董事长职务具体岗位职责

　　直接上司：董事会

　　主要工作：是公司的法人代表和董事会重大事项的主要决策人

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实;

　　(2召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项;

　　(3)检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告;

　　(4)提名CEO和分公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案;

　　(5)审查CEO提出的各项发展计划及执行结果;

　　(6)定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况;

　　(7)签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员;

　　(8)签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料;

　　(9)处理其他由董事会授权的重大事项

　　职位要求：

　　具体情况具体分析。