集团有限公司人事助理工作职责
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主题： 人事助理工作职责 日期：20**-06-8 日期 日期：
1、工作对行政经理负责。
2、负责完成本部门人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工档案管理，及时将同一员工的简历表、证件复印件、照片、培训、考核表、薪资职位异动、奖惩等记录归并，形成员工档案，并按所在分厂/部门分类存放与管理。
4、负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责于每月5日前对上月人员状况(总人数、新入职/离职人数、性别、地区分布、学历等)进行统计分析，提供相应报表、人事分析资料及工作总结。
6、负责新进员工的入职培训和试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
7、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总、分析调查结果，形成结论上报。
8、负责于每月5日前统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
9、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
10、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
11、负责员工技能培训、技能测评的督导与跟进。
12、负责员工业余文化活动方案的制定和组织实施。
13、负责本部门文件的呈转及发放、本部门文件的打印。
14、负责每月两期宣传栏的组稿，并主持每月一次的员工座谈会。
15、负责做好由本部门组织的会议记录。
16、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退保、理赔事务。
17、协助经理处理人事方面的其他工作。
编辑：www.pmceo.Com篇2：物业公司人事助理职责（四）
物业公司人事助理职责(四)
一、严格遵守公司规章制度，维护公司正常工作秩序。
二、完成规定的有关人事工作，包括招聘、培训、考核等工作。
三、在人事经理的委托、授权下、代理完成 日常相关本职工作。
四、根据各项工资制度于每月10日前制定出全公司的人员工资表。
五、负责为人事经理提供信息，收集材料，提出分析建议，
六、负责为人事经理草拟文件、管理规定等稿件，提供参考资料。
七、负责包括电脑传真机、饮水机等办公用品的维护，保养。
八、负责办公用品的采购、发放、统计工作。
九、完成人事经理交付的其他临时性工作。
篇3：步行街物业人事助理岗位职责
步行街物业人事助理岗位职责
上级：人事主任/行政人事经理
1服从并贯彻执行行政人事部和物业经理下达的各项工作任务，对行政人事经理负责;
2协助行政人事部组织实施新员工的上岗前培训、调职培训及升职培训工作;
3负责制订人事工作的月度工作计划及工作完成情况，提交各时期的工作计划及方案;办理员工入职及离职手续。
4办理员工社会保险的购保及停保工作(包括办理人员用工的手续)。
5每月汇总人员的总体情况，编写工作报告并报交上司。
6每月统筹员工考勤情况，整理资料后报交上司。
7协调各部门办理员工的人事手续。
8做好车辆的使用、维修及保养工作;
9办理公司车辆的保险、年审工作;
10跟进公司设备(包括复印机、传真机、打印机及电脑)之维修保养工作。
11遵守公司相关管理规定，按时出车;
12接受行政人事经理及主管交办的其它工作;
13完成公司领导交办的其他工作。
篇4：物业公司经理助理、人事助理职责
物业公司经理助理、人事助理职责
1.员工招聘：
1.1根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才，组织应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报总经理审批。
1.2组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。
1.3为员工转正、人员安排等做好准备。
1.4建立人才资源库和备用人员档案。
1.5与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。
2.工资管理：
2.1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。
2.2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。
2.3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。
2.4定时上报工资月报，并接受有关部门的审查。
2.5协助制定本公司员工的工资及其它各项津贴的发放表。
2.6负责办理本公司员工的各种保险。
2.7监督、统计及汇总各部门考勤;负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。
3.员工管理：
3.1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。
3.2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。
3.3对员工纪律、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。
3.4组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。
3.5协助各部门审核员工年假情况。
3.6协助各部门对员工进行阶段和年终工作情况的评估。
3.7制定优秀员工的奖励办法。
3.8系统安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。
4.档案管理：
4.1负责公司员工资料档案记录整理与保管。
4.2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。
4.3建立有关员工的劳动福利档案。
4.4建立员工简明档案，提供给总经理备查。
4.5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。
4.6建立临时工档案。
5.培训：
5.1建立完善新员工岗前培训制度。
5.2撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。
5.3调查各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。
5.4解答员工关于培训情况、内容等方面的问题。
5.5做好对外联系培训事宜。
5.6配合各部门制定并实施临时性培训课程。
5.7了解同行业培训情况并吸取经验。
篇5：别墅物业行政人事助理岗位工作职责
别墅物业行政人事助理岗位职责
职位：行政人事助理
报告：行政人事经理
工作概要：协助上级做好各项工作，处理好对内、对外事务的联系工作。
主要职责：
1. 协助领导办理养老、大病、失业保险的统计工作。
2. 负责做每月工资考勤汇总工作，交上 级复核。
3. 负责每月更换全体员工的出勤卡。
4. 每月负责做好员工上月夜班餐补的制表工作。
5. 负责独生子女费、防暑降温费、冬季取暖费、节日费等的制表工作。
6. 协助人事主管办理员工转正、签合同及招工手续工作。
7. 根据各部门加班报表，认真核实加班记录。
8. 负责办理员工离职手续工作，认真回收公司所有物品，出现问题及时上报。
9. 负责各类假期的统计、登记等初审工作。