篇2：保卫科科长职位分析

　　保卫科科长职位分析

　　岗位名称：保卫科科长

　　直接上级：行政部经理

　　下属人员：保卫员岗位性质：全面主持保卫科的工作

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

　　管理责任：对所承担的工作全面负责

　　主要职责：

　　1. 全面负责公司安全保卫管理工作;

　　2. 对下属人员检查、考核、评价、激励;

　　3. 负责公司各营区的巡逻工作;

　　4. 组织对违章、违纪事件的处理;

　　5. 维持、维护公司日常生活次序;

　　6. 做好防火、防盗安全检查管理工作;

　　7. 抓好员工安全知识教育和培训工作;

　　8. 做好安全保卫专业档案的管理;

　　9. 对暂隹证的登记和发放管理工作;

　　10. 协助当地公安机关对违法治安事件的处理;

　　11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：

　　1. 具有高中以上文化程度和一定专业知识;

　　2. 有较强的协调能力和管理能力;

　　3. 有较强的工作责任感和事业心;

　　参加会议：1. 参加公司召开科以上有关工作会议;

　　2. 参加公司每月季度工作协调会; 3. 参加公司年度工作评比会。

篇3：总务科科长职位分析

总务科科长职位分析

　　岗位名称：总务科科长

　　直接上级：行政部经理

　　下属人员：

　　岗位性质：全面主持总务科的工作

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

　　管理责任：对所承担的工作全面负责

　　主要职责：

　　1. 全面负责公司后勤行政管理工作;

　　2. 对下属人员的检查、考核、评价、激励;

　　3. 负责对公司员工的工伤保险管理;

　　4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

　　5. 做好公司废物(品)处理和销售管理工作;

　　6. 定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论;

　　7. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：

　　1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力;

　　2. 有较强的工作协调能力;

　　3. 有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。

　　参加会议：

　　1. 参加公司召开科以上的有关会议;

　　2. 参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会

篇4：小车驾驶员职位分析

　　小车驾驶员职位分析

　　工作岗位：小车驾驶员;

　　直接上级：文秘科科长;

　　负责对象：车辆驾驶和维护;

　　工作目标：保证公司领导的用车、人员接送、车辆保管;

　　权力与责任：1。确保公司领导正常用车;

　　2.负责车辆的日常保养检查工作;

　　3.保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规;

　　4.节约油耗，降低车辆维修保养成本;

　　5.有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派;

　　6.精心维护车辆，做到车内良好整洁;

　　7.遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位;

　　8.参加车管部门召开的有关会议;

　　9.工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作;

　　10.对所承担的工作应全面负责;

　　11.做好公司临时的工作全面负责;

　　岗位要求：1。具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术;

　　2.有较强的工作责任心;

　　3无酗酒嗜好，情绪稳定;

　　参加会议：1。参加每周一次有关驾驶的会议;

　　2.参加每月一次的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

篇5：档案管理员职位分析

　　档案管理员职位分析

　　岗位名称：档案管理员;

　　直接上级：文秘科科长;

　　工作目标：负责公司的档案的管理工作;

　　权力和责任：1。负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存;

　　2.做好公司立卷档案的鉴定和保存期限;

　　3.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

　　4.负责保管档案系统完整和安全;

　　5.负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等;

　　6.负责建立档案借阅管理制度;

　　7.遵守国家和公司的保密规定及有关规程;

　　8.做好公司领导临时交办的事项;

　　9.熟悉计算机的使用;

　　岗位要求：1。具有高中以上的文化程度;

　　2.具有档案管理基础知识和工作经验;

　　3.工作心细，品行端正，原则性强;

　　参加会议：1。参加每周一次的工作会议;

　　2.参加每月一次的管理工作评比会;

　　3.参加公司召开的职工大会;