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会计核算科科长职位分析

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会计核算科科长职位分析

  会计核算科科长职位分析

  岗位名称:会计核算科科长

  直接上级:财务部经理

  下属人员:材料核算员、工资核算员、成本费用核算员

  岗位性质:全面主持会计核算科的工作

  管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

  管理责任:对所承担的工作全面负责

  主要职责:

  1. 严格服从财务部长领导,一切管理行为向财务部长负责;

  2. 草拟本科的工作计划和目标;

  3. 负责制订和执行公司的成本管理;

  4. 会同劳资部门搞好工资计划,并检查、监督其执行情况;

  5. 负责审核工资计算,并办理工资发放及代扣款项;

  6. 负责制订固定资产目录,并做好资产折旧核算;

  7. 负责组织好公司固定资产的清查盘点工作;

  8. 负责拟定材料管理与核算的实施办法;

  9. 负责审核材料供应计划和供贷合同;

  10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

  11. 定期组织对科里工作进行评价;

  12. 完成公司领导临时交办的其他工作任务。

  岗位要求:

  1. 具有大专文化程度和会计专业技术资格;

  2. 熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策;

  3. 有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心;

  参加会议:

  1. 参加财务部门业务工作会;

  2. 参加公司召开科级以上的会议;

  3. 参加公司月季年度的有关会议。

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篇2:质管科科长职位分析

  质管科科长职位分析

  岗位名称:质管科科长;

  直接上级:质保部经理;

  下属岗位:质管员、计量员;

  岗位性质:全面主持质保科的工作;

  管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;

  管理责任:对所承担的工作全面负责;

  主要职责:1。对下属于人员考核、评价、激励;

  2.负责计质量全面管理工作;

  3.编制公司全面质量管理保证体系;

  4.制定公司ISO9000产品质量管理标准;

  5.做好计质量人员的业务培训工作;

  6.不定期组织抽查计、质量人员的业务水平和工作能力;

  7.建立计、质量管理档案和档案管理;

  8.对计、质量器具保管工作;

  9.对进库原材料、辅助材料和出入库产品全过程质量管理;

  10.对公司购置的设备和其他动力的质量管理;

  11.对计、质量工作不主原因择写分析报告;

  12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

  岗位要求:1。具在大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力;

  2.具在本行业一定的工作经验和较强的综合协调能力;

  3.有较强的工作责任感和事业心,工作认真,能吃苦耐劳;

  参加会议:1。参加公司召开科以上有关会议;

  2.参加公司每月季度的工作协调会;

  3.参加公司年度工作评比会议;

篇3:质检科科长职位分析

  质检科科长职位分析

  岗位名称:质检科科长;

  直接上级:质保部经理;

  下属岗位:质检员、计检员;

  岗位性质:全面主持质检科的工作;

  管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;

  管理责任:对所承担的工作全面负责;

  主要职责:

  1.全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理;

  2.对下属人员的考核、评价、激励;

  3.对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查;

  4.对产品在生产过程中各工序的计质量检查;

  5.对设备动力的计质量检查;

  6.对出厂的产品的计质量检查;

  7.对产品计质量合格数进行统计;

  8.协助对计质量人员的业务水平的培训;

  9.协助拟订产品计质量保证体系标准;

  10.协助做好对公司ISO9000产品质量管理标准;

  11.定期或不定期组织人员进行分析讨论;

  12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

  岗位要求:

  1.具有大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力;

  2.有较强业务能力和协调能力;

  3.有较强工作责任感和事业心;

  参加会议:

  1.参加公司召开科以上有关会议;

  2.参加公司每月季工作协调会;

  3.参加公司年度工作评比会;

篇4:设备动力科科长职位分析

  设备动力科科长职位分析

  岗位名称:设备动力科科长;

  直接上级:生产部经理;

  下属岗位:设备管理员、安全环保员、机修工、水、电工、气割电焊工;

  岗位性质:全面主持设备动力科的工作;

  管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;

  管理责任:对所承担的工作全面负责;

  主要职责:

  1.负责对公司设备管理工作;

  2.对设备的安装和保养、维护工作;

  3.对用水、用电的管理;

  4.设备档案的建立和管理工作;

  5.安全操作、安全知识的教育和培训工作;

  6.定期或不定期对设备的安全检查工作;

  7.对下属人员考核、评价、激励;

  8.对机器设备、设施的维修和异常情况的处理;

  9.对公司所有设备、动力设施的统计工作;

  10.对水、电设施安装和维护的管理;

  11.负责设备购置和设备报废计划的申报;

  12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

  岗位要求:

  1.具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识;

  2.有较强的管理能力和协调能力;

  3.有较强的工作责任感和事业心;

  参加会议:

  1.参加公司召开科以胩有关会议;

  2.参加公司每月季度工作协调会;

  3.参加公司年度工作评比会;

篇5:生产科科长职位分析

  生产科科长职位分析

  岗位名称;生产科科长;

  直接上级:生产部经理;

  下属岗位:生产计划员、生产统计员、生产调度会;

  岗位性质:全面主持生产科的工作;

  管理权限:对本科职员范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;

  管理责任:对所承担的工作全面负责;

  管理职责:1。负责下达生产计划任务;

  2.安排和控制生产作业进度;

  3.对生产作业计划情况的检查;

  4.根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡;

  5.负责对生产产量的统计和物资消耗的统计;

  6.对下属人员的考核、评价、激励;

  7.订单的审核、登记汇总、安排生产;

  8.协调好生产与技术、开发、质量管理等部门之间的关系;

  9.合理组织好对生产人员的调配管理工作;

  10.搞好与设备管理部门协作关系;

  11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

  12.定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论;

  岗位要求:1。具有大专以上文化程度和管理协调能力;

  2.具有一定本行业生产管理经验;

  3.有较强的工和责任感和事业心,能吃苦耐劳;

  参加会议:1。参加公司召开科以上有关会议;

  2.参加公司每月季度的工和协调会;

  3.参加公司年度工作评比会;

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