篇2：管理顾问公司员工福利规定

　　管理顾问公司员工福利规定

　　(一)公假

　　1、一年内可享受十二天节假日，工资照发。

　　①星期日：每周一天

　　②元旦节：一月一日

　　③.节：大年初一、二、三、四、五

　　④劳动节：五月一日、二日、三日

　　⑤国庆节：十月一日、二日、三日

　　2、本公司归属于服务培训业，因此本公司有权在每周六、日或国定节假日，视公司公事繁忙或专案活动时，可随时通知暂停休假，被暂停休假人员，日后调休可补假，经过主管同意签字可以累积调休，但不可超过7天，不影响业务业绩为重，但不配合公司政策的员工，最少每次罚奉献200元以上。

　　(二)年假

　　1.凡在公司工作三年以上的合同制员工或一年以上的干部，可享受年假，年假为五天

　　2.凡工作一年以上的合同制员工可享受探亲假，具体规定参照现行劳动法。

　　3.享受探亲假的员工不得享受年假，反之亦然。

　　4.员工未事先征得公司同意，不得因休年假、探亲假而擅离职守。

　　5.部门责任人将提前为每名员工制定出休假日期，一般在六、七、十一、十二月以保证公司的营业不受影响。

　　(三)婚假

　　1.公司员工在结婚时将享有连续3天全薪假期。

　　2.在公司工作满一年，符合国家晚婚年龄的初婚者(男方25周龄，女方23周龄)，将享有连续10天(含休息日)的婚假。

　　3.婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

　　4.婚假期间照发标准工资。

　　(四)产假

　　1.在公司连续工作满一年以上且持有生育证的员工，将享有国家以下规定之假期(含休息日)：

　　①女产假90天(产前15天，产后75天)难产/晚育105天。

　　②男陪产假(父亲假)3天(只限于独生子女)。

　　2.如女员工在产假后两天内仍不回原岗位工作，将视为破坏相关规章制度。

　　3.临时工不享受带薪产假。

　　4.公司按工作年限为女职工提供生育补贴，超出费用自理：

　　①工龄1年以上，2年以内补贴￥500元

　　②工龄2年以上(含2年)，6年以下补贴￥800.

　　③工龄6年以上(含6年)，8年以下补贴￥1000元

　　④工龄8年以上(含8年)，10年以下补贴￥1300元

　　⑤工龄10年以上(含10年)，补贴￥1600元

　　5.经出示证明，公司将批准带薪休息。

　　(五)丧假

　　1.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，给予3天丧假。

　　2.员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给于2天丧假。

　　3.丧假期间照发工资。

　　(六)社会福利保险

　　1、公司按政府所规定的社会保险政策为全体职工缴纳下列保险和福利项目： ①养老保险②失业保险③医疗保险

　　④在职时的伤害或死亡保险按中国劳动保险法办理。

　　2、保险费由本公司及员工依法分配(如合约满了，可转为个人保险，如未满不管任何原因离开此福利取消，并个人承担已交保险费用)。

　　(七)住房津贴

　　06、05级300元/月，04级以上800元/月，品牌部讲师由公司统一提供。

　　(九)旅游

　　在公司上班满1年以上的员工表现优秀者，公司将免费送其旅游。

篇3：嘉宝实业股份福利规定

　　嘉宝实业股份福利规定

　　第一章 总则

　　第1条 为保障员工的合法利益，充分、灵活地调动员工劳动积极性、创造性，建立健全公司公平、竞争的激励机制，特制订本规定。

　　第2条 本规定适用于公司正式聘用的全体员工。

　　第3条 本规定参照上海市劳动法规、结合企业需求与员工个体需求制定，是对公司薪酬制度的补充规定。

　　第二章 细则

　　第4条 员工依法参加社会统筹

　　1、公司按国家规定为员工办理养老、医疗、失业保险和缴纳住房公积金。

　　2、员工就医发生的费用按照上海市医疗保险的有关办法办理。

　　3、符合条件的生育妇女，公司根据《上海市城镇生育保险办法》，为其办理生育保险。

　　第5条 员工依法享受国家公休假、法定假

　　1、公司实行五天工作制，员工享受每周2天的公休假日。

　　2、公司员工享受国家规定的10天法定假日(元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)。

　　3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不得补休。

　　第6条 个人有薪假

　　(一)种类

　　依照国家有关规定，公司给予员工的有薪假期分为：婚假、丧假、产(计划生育)假、病假、探亲假和年休假等。

　　(二)请假程序

　　具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人有薪假，需事前到人力资源部门领取请假单，依照 “本人申请--上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接--人力资源部门执行并备案”的程序办理。

　　(三)核准权限 请假时间 核准者3日以内 部门经理3至10日 副总裁(经理)10日及以上 总裁(经理)(四)各类假种具体规定如下：

　　1、婚假

　　1.1、员工本人结婚，公司给予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地结婚的，路程假照实另给。

　　1.2、在批准的婚假和路程假内，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，路费自理。晚婚假内工资、奖金照发。

　　2、丧假

　　2.1、员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，丧假3天;岳父母、公婆死亡，丧假2天，路程假照实另算。

　　2.2、在批准的丧假和路程假内，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，路费自理。

　　3、探亲假

　　公司员工探亲假待遇规定，列表如下：

　　归侨、侨眷、港澳台胞眷属等探亲假待遇，按沪侨办有关规定给予。

　　4、年休假

　　4.1、在确保完成工作任务的前提下，员工在本公司工作满1年，次年可享受带薪年休假3天;以后工龄每增加1年，年休假增加1天;但最长不超过10天。

　　4.2、年休假只可年内使用，不得累计。

　　4.3、年休假期间，工资照发。

　　5、计划生育假

　　分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种。

　　5.1、产假及工资待遇

　　5.1.1、公司女员工计划内生育可享有90天产假(产前15天，产后75天)，年满24周岁的初产、晚育、难产者，以及多胎产每多生育一个婴儿者，各增15天。

　　5.1.2、公司女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自然流产(含宫外孕)者，分别享有30天、45天的产假期。

　　5.1.3、以上符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内按本市生育保险有关规定申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。

　　5.1.4、公司男员工在妻子符合晚育条件时，给假3天，工资照发。

　　5.2、产前假、哺乳假

　　5.2.1、公司女员工妊娠七个月后，经本人申请，领导批准，可请产前假两个半月。产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请，领导批准，可请哺乳假六个半月。

　　5.2.2、产前假和哺乳假期间，发放产假工资的80%。

　　5.3、节育手术假期按照本市有关规定办理。

　　6、病假

　　6.1、员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的病变、负伤，公司不予承担任何责任。具体规定见下表。

　　附表：员工因病、非因工负伤停工医疗期的确定

　　本单位工作年限  停工医疗期 医疗期计算 不满1年 3个月

　　按累计病休时间计算

　　每增加1年

　　增加1个月(最长不超过24个月)

　　6.2、病假工资计发基数为员工本人月实得工资的70%。

　　6.3、病假工资上限为上年全市员工月平均工资，下限为全市最低月工资标准的80%。

　　7、工伤、职业病假

　　按照国家及本市现行劳动法规办理。

　　第7条 其他福利待遇

　　根据有关规定，员工还享有以下福利待遇：

　　1、在职员工因工死亡，公司根据规定发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费。

　　2、员工因病或非因工死亡，以及员工供养直系亲属死亡(一岁及以上)，公司根据规定，发给丧葬补助费和供养直系亲属生活困难补助金等。

　　3、劳模费：根据国家规定发放。

　　4、独生子女奖励费：分为每月奖励和退休时一次性奖励，按规定发放。

　　第8条 特殊福利待遇

　　1、根据员工在本企业的工作年限和贡献大小，公司可给予员工出资培训、住房、子女教育等特殊福利待遇。

　　2、员工享受特殊福利待遇，应与公司就服务期限、违约赔偿等双方权利和义务另行签定协议。

　　第三章、附则

　　第9条 公司人力资源部门按照国家及本市有关规定，负责本规定的实施与修改。

　　第10条 本规定如与国家及本市有关规定相悖，按有关规定执行。

　　第11条 本规定由公司人力资源部负责解释。

　　第12条 本规定经总裁(经理)办公会批准后颁布实施。

篇4：华联超市福利规定

　　华联超市福利规定

　　第一条 享受国家法假。

　　一、元旦一天 二、春节 三天

　　三、五一劳动节 一天 四、国庆节 一天

　　五、根据法律、法规规定的其它休假日。

　　六、超市在下列节 日期间依法安排员工休假，安排部分人员值班：

　　七、员工在上述六天节 假日期间，因工作需要加班的，按基础工资3倍计算或换休。

　　第二条 员工享受超市9、5折优惠购物，优惠特价商品除外。

　　第三条 员工享有生日和重大节 日礼物或等值购物券。

　　第四条 员工享有定期培训学习和晋升机会。

　　第五条 员工享有完成目标超产奖励。

　　第六条 员工享受公司经营成果。

　　公司每年拿出纯利润的10-24%的进行员工分配或转化为股权。具体分配比例如下：

　　第七条 员工享受优先购买公司股权，成为合伙股东。

篇5：公司薪酬与福利规定

　　公司薪酬与福利规定

　　公司承诺提供员工行业内有竞争力的薪酬，员工的薪酬高低与员工能力成长和工作业绩密切相关。我们努力实现员工理想，改变员工生活。

　　【一】薪酬

　　1、发薪日期：公司定于每月20日发放员工上月的薪资，结薪日至每月最后工作日。

　　2、定薪原则：因岗位、专业能力与经验决定工资标准，以考核结果及日常工作表现决定浮动奖金。

　　3、薪酬调整：转正、岗位或职级发生变动时，薪酬将因之相应进行调整。

　　【二】福利 假期

　　根据国家规定的法定假日休假，职员可享受国家规定的法定假日，休法定节 假日期间照常发放员工薪金。如法定假日值班公司将给相应调休。

　　★其他假期

　　已转正的正式员工亦享有以下假期：

　　1、年休假

　　入职满三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。

　　凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

　　①一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天;

　　②一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天;

　　③一年内病、事假相加超过40天;

　　④如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间则在下一年度取消年休假。

　　年休假当年有效。

　　2、婚假

　　员工在公司可凭结婚证书享受婚假3天，如符合晚婚条件(男27周岁，女25周岁)，可享有7天假期(含节 假日)。员工须在结婚注册日后半年内取假。

　　3、丧假

　　员工直系亲属(包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)逝世，给予丧假3天。外地员工路途时间另计。

　　4、产假

　　女员工生育给假90天，难产增加30天，晚育者(24周岁及以上初育为晚育;产假以产前后休假累计)增加十五天。产假期间发放基本工资。

　　5、看护假

　　在配偶产假期间，男员工可享受看护假7天。

　　6、职员活动

　　公司为保障员工的身心健康，组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

　　一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动参观考察、郊游、运动会等。

　　温馨提示：

　　三天以上的福利假期，需至少提前一周请假。否则，上司可以拒绝休假请求。