篇2：XX集团公司原奶事业部综合管理处处长岗位描述

　　**集团公司原奶事业部综合管理处处长岗位描述

　　岗位名称：综合管理处处长 部门名称：：综合管理处

　　岗位编码： 分支机构：原奶事业部

　　现任者： 日期：201*年11月

　　1.相互关系：

　　A.直接上级：原奶事业部总经理

　　B.直接下级：本处下属员工

　　C.其它内部关系(集团公司内部)：本事业部其它处及各生产厂、集团公司技术中心、原奶事业部、大宗采购事业部

　　D.外部关系(集团公司外部)：有关机构

　　2.工作职责：

　　A.负责本部门事务的处理和员工的管理;

　　B.负责原奶事业部人事、劳资工作的管理与实施;

　　C.负责原奶事业部日常行政活动的管理与实施;

　　D.负责原奶事业部综合治理工作的管理与实施;

　　E.负责原奶事业部9000认证工作的管理与实施;

　　F.负责原奶事业部办公、生产材料的采购、供应工作;

　　G.负责原奶事业部的现场管理工作;

　　H.负责完成原奶事业部总经理日常交办的任务。

　　3.权限：

　　A.有权向原奶事业部总经理提出本部门员工的任免、工资待遇、奖惩的意见和建议;

　　B.有权对原奶事业部的人事、劳资工作进行监督与管理;

　　C.有权报请原奶事业部总经理对综合治理、日常行政活动、9000认证工作不力者进行处罚或处理;

　　4.工作要求：

　　A.负责对原奶事业部日常人事劳资、综合治理工作、9000认证工作、现场管理工作进行全面、有效的管理;

　　B.负责原奶事业部办公、生产材料的采购、供应工作进行严格把关。

　　C.定期向原奶事业部总经理汇报原奶事业部综合管理工作的相关活动、信息(重大的活动、信息必须及时汇报)。

　　5.上岗基本条件：

　　A.具有专科以上文化程度，熟悉集团公司的综合管理政策法规;

　　B.年龄在25-50周岁之间;

　　C.从事相关管理工作3年以上;

　　D.具有较强的决策、分析、协调、沟通及文字表达能力;

　　E.身体健康，能吃苦耐劳。

　　6.检查与考核：

　　A.原奶事业部总经理不定期对综合管理处的管理状况进行进行检查;

　　B.原奶事业部总经理根据综合管理效果和管理目标完成情况对综合管理处处长进行考核。

　　制定者： 现任者： 日期：

　　直接上级： 日期

　　附加说明:

　　本文件由集团公司人力资源部制定并解释

　　本文件于20**年1月1日发布并实施

篇3：XX集团公司原奶事业部质检处处长岗位描述

　　**集团公司原奶事业部质检处处长岗位描述

　　岗位名称：质检处处长 部门名称：质检处

　　岗位编码： 分支机构：原奶事业部

　　现任者： 日期：201*年11月

　　1.相互关系：

　　A.直接上级：原奶事业部总经理

　　B.直接下级：本处下属人员

　　C.其它内部关系(集团公司内部)：本事业部其他部门、集团公司有关部门、其他事业部有关部门

　　D.外部关系(集团公司外部)：地方政府部门及行业管理部门等

　　2.工作职责：

　　A.负责本部门所属业务和员工的管理与考核;

　　B.负责原奶事业部所有收、调奶原奶样品的检验工作的具体实施;

　　C.负责与中心化验室、集团公司各用奶事业部及其下属生产厂直接协调原奶质量检验工作，保证原奶收、调计划的顺利实施;

　　D.负责本部门所检测原奶样品质量结果的数据统计、分析、报表工作;

　　E.负责完成原奶事业部总经理日常交办的工作任务。

　　3.权限：

　　A.有权向原奶事业部总经理提出本部门员工的任免、工资待遇、奖惩的意见和建议;

　　B.有权决定本处室所检测的原奶样品的最终质量结果;

　　C.有权临时不经过上级主管部门、领导，直接同中心化验室、各用奶生产厂就原奶质量问题进行协调，但事后必须报原奶事业部总经理备案。

　　4.工作要求：

　　A.根据原奶质量标准和相关检测方法规定，对原奶事业部所有的收、调奶样品进行检验，为原奶事业部原奶的收、调工作提供可靠的依据;

　　B.核定收、调奶各方对原奶检测的最终结果后报原奶事业部财务处进行原奶定价或折扣;

　　C.保守原奶检测过程中所涉及的商业机密;

　　D.及时完成各种报表、数据的统计和汇总工作;

　　E.定期向原奶事业部总经理汇报工作中出现的问题和相应的解决意见和建议。

　　5.上岗基本条件：

　　A.具有本科以上文化程度，熟悉乳及乳制品的检测工作;

　　B.年龄在25-50周岁之间;

　　C.有三年以上相关工作经验;

　　D.具有较强的分析、判断、公关、协调能力;

　　E.身体健康，能吃苦耐劳。

　　6.检查与考核：

　　A.原奶事业部总经理不定期对原奶检验处处长的工作进行检查;

　　B.原奶事业部总经理根据日常检查结果，结合相关信息反馈，对原奶事业部原奶检验处处长进行考核。

　　制定者： 现任者： 日期：

　　直接上级： 日期

　　附加说明:

　　本文件由集团公司人力资源部制定并解释

　　本文件于20**年1月1日发布并实施

篇4：XX集团公司原奶事业部调度配送处处长岗位描述

　　**集团公司原奶事业部调度配送处处长岗位描述

　　岗位名称：调度配送处处长 部门名称：调度配送处

　　岗位编码： 分支机构：原奶事业部

　　现任者： 日期：201*年11月

　　1.相互关系：

　　A.直接上级：原奶事业部总经理

　　B.直接下级：本处下属员工

　　C.其它内部关系(集团公司内部)：本事业部其它处及各生产厂、集团公司技术中心、其它事业部有关部门

　　D.外部关系(集团公司外部)：无

　　2.工作职责：

　　A.负责本部门所属业务和员工的管理与考核;

　　B.负责原奶事业部收、调奶计划的具体实施;

　　C.负责与集团公司各用奶事业部及其下属生产厂直接协调原奶调配工作，保证原奶收调计划的顺利实施;

　　D.负责本部门所收、调原奶数量的数据统计、分析、报表工作;

　　E.负责完成原奶事业部总经理日常交办的工作任务。

　　3.权限：

　　A.有权向原奶事业部总经理提出本部门员工的任免、工资待遇、奖惩的意见和建议;

　　B.有权决定不合格原奶的拒收;

　　C.有权决定各批次原奶的调配流向;

　　D.有权临时不经过上级主管部门、领导，直接同各用奶生产厂就原奶数量问题进行协调，但事后必须报原奶事业部总经理备案。

　　4.工作要求：

　　A.根据合同、计划，与各事业部下属生产厂建立良好的沟通、合作关系，可根据具体的原奶供应能力和各事业部下属生产厂的需求，对原奶资源进行合理的调配;

　　B.日常注意收集原奶供求双方的供求能力，随时预测、掌握可能出现的原奶供求关系;

　　C.保守原奶收调过程中所涉及的商业机密;

　　D.及时完成各种报表、数据的统计和汇总工作;

　　E.定期向原奶事业部总经理汇报工作中出现的问题和相应的解决意见和建议。

　　5.上岗基本条件：

　　A.具有专科以上文化程度，熟悉各事业部下属生产厂对原奶品质的具体需求和加工消化能力;

　　B.年龄在25-50周岁之间;

　　C.有三年以上相关工作经验;

　　D.具有较强的计划、分析、公关、协调能力;

　　E.身体健康，能吃苦耐劳。

　　6.检查与考核：

　　A.原奶事业部总经理不定期对原奶调度配送处处长的工作进行检查;

　　B.原奶事业部总经理根据日常检查结果，结合相关信息反馈，对原奶事业部调度配送处处长进行考核。

　　制定者： 现任者： 日期：

　　直接上级： 日期

　　附加说明:

　　本文件由集团公司人力资源部制定并解释

　　本文件于20**年1月1日发布并实施

篇5：XX集团公司原奶事业部奶源管理处处长岗位描述

　　**集团公司原奶事业部奶源管理处处长岗位描述

　　岗位名称：奶源管理处处长 部门名称：奶源管理处

　　岗位编码： 分支机构：原奶事业部

　　现任者： 日期：201*年11月

　　1.相互关系：

　　A.直接上级：原奶事业部总经理

　　B.直接下级：本部门所属的奶场管理人员、奶源基地管理人员、基地服务人员、统计人员

　　C.其它内部关系(集团公司内部)：本事业部其它处及其它事业部有关部门

　　D.外部关系(集团公司外部)：奶户、卫生防疫机构等

　　2.工作职责：

　　A.负责本部门所属业务和员工的管理与考核;

　　B.负责原奶事业部奶源基地的管理与服务;

　　C.负责奶源基地相关数据的统计、分析、报表工作;

　　D.负责原奶整体可供应量的计划工作;

　　E.负责奶源基地的发展、建设工作;

　　F.负责完成原奶事业部总经理日常交办的工作任务。

　　G.负责提供原奶供应信息;

　　H.负责下达收奶计划给具体收奶人员;

　　I.负责将所收集到的信息汇总后形成奶源服务与管理计划草案后报原奶事业部总经理审批。

　　3.权限：

　　A.有权向原奶事业部总经理提出本部门员工的任免、工资待遇、奖惩的意见和建议;

　　B.有权对奶源管理与发展提出相关建议。

　　4.工作要求：

　　A.根据原奶事业部总经理下达的奶源基地整体发展规划，结合实际，努力提高管理水平，推进“公司+农户”的奶源基地发展战略;

　　B.密切注意奶源基地发展动态，随时对新的变化作出相应反映并及时上报原奶事业部总经理;

　　C.协调好原奶事业部与当地政府、农户的关系;

　　D.提高服务意识，加大服务力度，对突发性事件提出相应的解决方案;

　　E.保守奶源基地工作中所涉及的商业机密;

　　F.及时完成各种报表、数据的统计和汇总工作;

　　G.定期向原奶事业部总经理汇报工作中出现的问题和相应的解决意见和建议。

　　5.上岗基本条件：

　　A.具有专科以上文化程度，熟悉奶牛养殖业和经营管理工作;

　　B.年龄在25-50周岁之间;

　　C.有三年以上相关工作经验;

　　D.具有较强的分析、判断、公关、协调能力;

　　E.身体健康，能吃苦耐劳和长期下乡工作。

　　6.检查与考核：

　　A.原奶事业部总经理不定期对奶源管理处处长的工作进行检查;

　　B.原奶事业部总经理根据日常检查结果，结合相关信息反馈，对原奶事业部奶源管理处处长进行考核。

　　制定者： 现任者： 日期：

　　直接上级： 日期

　　附加说明:

　　本文件由集团公司人力资源部制定并解释

　　本文件于20**年1月1日发布并实施