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起重机厂检查主管职位说明书

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起重机厂检查主管职位说明书

  起重机厂检查主管职位说明书

  一、职位基础资料

  1.职位名称 检查主管 2.直接上级 质量部经理

  3.所属部门 质量部 4.职位级别 中层

  5.辖员人数 18 6.定员人数 1

  7.备注

  二、职位职责

  1.职责摘要

  负责组织产品质量检验,以及采购物资的入库质检工作。

  2.职责说明

  (1)负责生产的质量控制、检验管理工作,组织实施职工质量意识和质量控制方法培训。

  (2)负责检查人员工作的指导、监督和调配、考核。

  (3)质量信息的收集、处理及反馈,以及处理突发质量事件。

  (4)车间生产作业操作过程质量监控管理及巡查。

  (5)指导和督察工作原辅材料、燃料、半成品、成品的检验。

  (6)拟订、完善质量控制及检验规程,执行质量管理日常检查工作,做好质量检验纪录管理。

  (7)对产品、原物料、加工品等规格及作业标准,提出改善意见或建议。

  (8)参与制定进料、加工品、成品检验标准并确实执行。

  (9)参与制订质量检查标准,并审查各质检站(室)检查人员实施情况。

  (10)参与有关用户投诉和产品质量问题的处理工作。

  (11)完成上级领导临时交办的任务。

  三、工作联系

  1.上向联系:质量经理

  2.横向联系:质量主管、各车间

  3.下向联系:检查员

  四、工作设备

  电话、各类质量检验设备、量具

  五、职位资格

  1.年龄/性别/身体状况: 30-50岁/不限/健康

  2.教育程度:本科以上

  3.职位等级标准(职位评分为百分制)

  分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

  工作技能(35%) 专业知识

  15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12

  工作能力

  20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15

  工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7

  责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5

  工作强度(30%) 工作负荷

  20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10

  精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10

  工作条件7.5%

  环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3

  风险 2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1.5

  任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

  经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

  该 职 位 总 评 分 67.5

  4.职位经历:

  地区: 不限

  行业: 重型机械行业、制造业

  年限: 3年以上

  专业: 质量检验专业

  职位: 中、小型以上重机行业、制造企业质量部经理

  5.特别资格要求

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篇2:起重机厂质量部经理职位说明书

  起重机厂质量部经理职位说明书

  一、职位基础资料

  1.职位名称 质量部经理 2.直接上级 副总经理(技术)

  3.所属部门 质量部 4.职位级别 中层

  5.辖员人数 18 6.定员人数 1

  7.备注

  二、职位职责

  1.职责摘要

  负责组织生产质量管理和产品质量检验,以及采购物资的入库质检工作。

  2.职责说明

  (1)贯彻企业质量方针,制定质量管理规定,推行全面质量管理,保持质量体系的正常运行。

  (2)全面负责生产的质量控制、检验管理工作,组织实施职工质量意识和质

  (3)量控制方法培训。

  (4)质量信息的收集、处理及反馈,以及处理突发质量事件。

  (5)制定进料、加工品、成品检验标准并确实执行。

  (6)制订质量检查标准,并审查各质检站(室)检查人员实施情况。

  (7)对于质量异常产品的妥善处理,及鉴定报废品。

  (8)检验仪器与量规的管理与校正,及库存品的抽验。

  (9)对原料供应商,外协加工厂家交货质量控制工作。

  (10)督导并协助外部协作公司改善质量,建立质量管理制度。

  (11)客户对于产品质量的抱怨案件及销货退回的分析、检查与改善措施。

  (12)参与有关用户投诉和产品质量问题的处理工作。

  (13)完成上级领导临时交办的任务。

  三、工作联系

  1.上向联系:副总经理(技术)

  2.横向联系:各车间、生产部、采供部、销售公司

  3.下向联系:质量主管、检查员、计量化验员

  四、工作设备

  电话、各类质量检验设备、量具

  五、职位资格

  1.年龄/性别/身体状况: 30-50岁/不限/健康

  2.教育程度:本科以上

  3.职位等级标准(职位评分为百分制)

  分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

  工作技能(35%) 专业知识

  15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12

  工作能力

  20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15

  工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7

  责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5

  工作强度(30%) 工作负荷

  20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10

  精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10

  工作条件7.5%

  环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3

  风险 2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1.5

  任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

  经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

  该 职 位 总 评 分 67.5

  4.职位经历:

  地区: 不限

  行业: 重型机械行业、制造业

  年限: 3年以上

  专业: 质量检验专业

  职位: 中、小型以上重机行业、制造企业质量部经理

  5.特别资格要求

篇3:起重机厂资料管理员职位说明书

  起重机厂资料管理员职位说明书

  一、职位基础资料

  1.职位名称 资料管理员 2.直接上级 技术部主管

  3.所属部门 技术部 4.职位级别

  5.辖员人数 6.定员人数 3

  7.备注

  二、职位职责

  1.职责摘要

  负责技术部资料保管工作。

  2.职责说明

  (1)按照技术档案有关管理规定,对技术部所有技术资料、图纸集中统一管理。

  (2)在技术部主管下,负责技术部办公室工作。

  (3)做好资料的整理、归档、保管、修复、统计工作。

  (4)做好描图工作。

  (5)做好晒图保管工作。

  (6)完成上级领导交办的临时任务。

  三、工作联系

  1.上向联系:技术部主管

  2.横向联系:技术部各技术室

  3.下向联系:

  四、工作设备

  电脑、绘图仪、描图工具

  五、职位资格

  1.年龄/性别/身体状况: 25-50岁/不限/健康

  2.教育程度:不限

  3.职位等级标准(职位评分为百分制)

  分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

  工作技能(35%) 专业知识

  15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 7

  工作能力

  20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6

  工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 1

  责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

  工作强度(30%) 工作负荷

  20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 7

  精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 2

  工作条件7.5%

  环境

  5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

  风险

  2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

  任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0

  经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 1

  该 职 位 总 评 分 27

  4.职位经历:

  地区:不限

  行业: 不限

  年限: 1年以上

  专业: 不限

  职位: 中、小型以上企业资料员

  5.特别资格要求

篇4:起重机厂生产工艺员职位说明书

  起重机厂生产工艺员职位说明书

  一、职位基础资料

  1.职位名称 生产工艺员 2.直接上级 工艺室主任

  3.所属部门 技术部 4.职位级别

  5.辖员人数 6.定员人数 5

  7.备注

  二、职位职责

  1.职责摘要

  制订工艺方案,核算材料定额、工时定额。

  2.职责说明

  (1)在工艺室主任指导下,制订各类产品的工艺方案及工艺规程。

  (2)定期深入车间指导、督促生产工人严格按照工艺规程进行生产操作。

  (3)及时解决车间生产中遇到的技术工艺问题,重大问题及时上报。

  (4)严格按照规定材料定额方法,核算非标准产品材料定额以及完善标准产品的材料定额。

  (5)根据生产、技术的发展变化及时对工艺材料定额方法提出完善意见,上报工艺室主任审核。

  (6)严格按照工时定额的方法对非标准产品的生产工时进行核算,并对与标准产品的生产工时即使根基生产条件的变化进行修正。

  (7)收集有关的工艺研究报告、工艺研究资料以及新的工艺标准,对收集到工艺信息及时分析、处理。

  (8)完成上级临时交办的工作。

  三、工作联系

  1.上向联系:工艺室主任

  2.横向联系:各车间、质量部、各设计室

  3.下向联系:

  四、工作设备

  电脑

  五、职位资格

  1.年龄/性别/身体状况: 25-50岁/不限/健康

  2.教育程度:专科以上

  3.职位等级标准(职位评分为百分制)

  分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

  工作技能(35%) 专业知识

  15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

  工作能力

  20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6

  工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 3

  责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

  工作强度(30%) 工作负荷

  20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 7

  精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5

  工作条件7.5%

  环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3

  风险 2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

  任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5

  经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 2

  该 职 位 总 评 分 37.5

  4.职位经历:

  地区:不限

  行业: 重型机械行业、制造业

  年限: 1年以上

  专业: 工艺

  职位: 中、小型以上重机行业、制造企业工艺员

  5.特别资格要求

篇5:起重机厂技术员职位说明书

  起重机厂技术员职位说明书

  一、职位基础资料

  1.职位名称 技术员 2.直接上级 技术室主任

  3.所属部门 技术部 4.职位级别

  5.辖员人数 6.定员人数 5

  7.备注

  二、职位职责

  1.职责摘要

  负责产品技术设计工作。

  2.职责说明

  (1)在室主任领导下开展非标产品及新产品设计工作。

  (2)严格按照设计工作标准进行图纸设计。

  (3)在室主任领导下,做好生产图纸、投标方案书审查工作。

  (4)定期深入车间,及时解决技术问题,发现重大技术问题及时上报。

  (5)定期参加技术部组织的各类技术培训,积极学习,不断改进。

  (6)按照统一安排,为销售公司提供技术支持,协助销售业务员做好投标工作。

  (7)完成上级领导交办的临时任务。

  三、工作联系

  1.上向联系:室主任

  2.横向联系:各车间、销售公司

  3.下向联系:

  四、工作设备

  五、职位资格

  1.年龄/性别/身体状况: 25-50岁/不限/健康

  2.教育程度:专科以上

  3.职位等级标准(职位评分为百分制)

  分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

  工作技能(35%) 专业知识

  15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

  工作能力

  20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

  工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 3

  责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

  工作强度(30%) 工作负荷

  20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 7

  精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5

  工作条件7.5%

  环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

  难易程度 2.5% 职位工作的业务难度以及胜任工作所需专业培训的要求程度。 1

  任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

  经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 2

  该 职 位 总 评 分 40

  4.职位经历:

  地区:不限

  行业: 重型机械行业、制造业

  年限: 1年以上

  专业: 机械制造

  职位: 中、小型以上重机行业、制造企业技术员

  5.特别资格要求

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