物业经理人

岗位说明书案例分析研究

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岗位说明书案例分析研究

  岗位说明书案例分析研究

  (案例摘要)“玛丽,我真不知道你到底需要怎样的机械操作工?”高尔夫机械制造有限公司人力资源部经理约翰•安德森说道:“我已经为你送去了四个人给你面试,并且这四个人看上去都大致符合所需岗位说明书的要求,可是,你却将他们全部拒之于门外。”

  “符合岗位说明书的要求?”玛丽颇为惊讶地回答道:“可我所要找的却是那种一录用,就能够直接上手做事的人;而你送给我的人,都不能够胜任实际操作工作,并不是我所要找的人。再者,我根本就没瞧见你所说的什么岗位说明书。”

  闻听此言,约翰二话没说地为玛丽拿来岗位说明书的复印件。当他们将岗位说明书与现实所需岗位逐条加以对照时,才发现问题之所在:原来这些岗位说明书已经严重地脱离实际,也就是说,岗位说明书没有将实际工作中的变动写进去。例如,岗位说明书要求从业人员具备旧式钻探机的工作经验,而实际工作却已经采用了数控机床的最新技术。因此,工人们为了更有效率地使用新机器,必须得具备更多的数学知识。

  在听完玛丽描述机械操作工作所需的技能以及从业人员需要履行的职责后,约翰喜形于色地说道:“我想我们现在能够写出一份准确描述该项工作的岗位说明书,并且使用这份岗位说明书作为指导,一定能够找到你所需要的合适人选。我坚信,只要我们的工作更加紧密地配合,上述那种不愉快的事情,决不会再发生了。”

  (问题分析)首先,必须要认识到,虽然岗位说明书在上述案例中,不能非常准确无误地界定出招聘岗位所要求的职责与技能,但是,人力资源部经理约翰.安德森没有岗位说明书的帮助,就很难确定出所需岗位应该具备何种专业技能了。通过以上案例,可以发现这具有普遍规律性的人力资源管理问题,那就是岗位说明书所描述的岗位与实际工作当中的岗位并不是绝对同一的概念。

  尽管在当今二十一世纪,科技发展神速、工作岗位的内涵和要求变化如此之快,使得那些一成不变的岗位说明书,在实际工作当中起到的作用是如此的苍白,甚至于起到适得其反的作用。但是,除上述案例列举的要求人力资源部与用人单位亲密无间地协作外,持续不断地工作分析工作也可以用来规避岗位说明书的负面影响外。

  众所周知,工作分析作为人力资源管理的一项基础性工作,即使连用于编制岗位说明书的全套资料,也全都来源于通过科学的工作分析所采集到的信息。根据现代科学管理理论,工作分析就是指科学地规划出组织体系中的各个岗位在从业的过程中,应该履行哪些职责,具备哪些知识,需要何种技能的管理过程系统。

  如上述工作分析的质界定义与量化案例观,工作分析并不是一项一劳永逸的孤立人力资源管理的基础性工作,而是一个具有重复性行为而就高于原有行为的管理过程系统。最少要在如下三种情形中,必须要进行工作分析这一人力资源管理工作。

  第一种情形是在初创组织体系时,着手进行工作分析便是企业的第一次工作分析行为了。其次,企业新增工作岗位,要进行工作分析。最后一种情形通常是,由于新技术、新方法、新工艺、新系统的使用,导致岗位工作内容的变动,也应进行工作分析。而岗位工作分析的信息、资料通常被用来厘定工作规范或编制岗位说明书了。

采编:www.pmceo.cOm

篇2:集团公司企业发展部投资分析岗位说明书

  集团公司企业发展部投资分析岗位说明书

  岗位名称 投资分析 岗位编号 SM-QF-003

  直属上级 企业发展部部长 所属部门 企业发展部

  工资级别 直接管理人数

  岗位目的 为公司投资项目实施提供基础支持

  工作内容:

  1.参与公司投资项目的调研与分析工作,起草调研与分析报告,提出投资建议;

  2.评估投资项目效果,分析与预期的差异;

  3.针对公司选定的特定行业,进行投资预测;

  4.协助项目谈判与实施,检查项目运作情况

  5.参与房地产项目的策划工作

  6.配合房地产开发项目的前期报审工作;

  7.参与投资项目信息库、专家库的建设与维护;

  8.完成上级交办的其他工作。

  工作职责:

  1.对公司对外投资项目的可行性分析工作负责;

  2.对提交分析报告的准确性和真实性负责;

  与上级的沟通方式:接受企业发展部部长书面或口头指导。

  同级沟通:各有关部门主管,各对外投资企业领导的业务协调沟通。

  给予下级的指导:

  岗位资格要求:

  教育背景:硕士以上学历(或同等学力),管理工程、企业管理相关专业。

  经验:5年以上工作经验,3年以上相关工作经验。

  岗位技能要求:

  专业知识:掌握对外投资分析、企业管理的相关知识,熟悉相关法律.法规及国家投资政策,具有一定的投资项目调研和实施相关知识,了解公司内部经营状况。

  能力与技能:良好的组织能力和财务分析能力,较好的写作能力,富有创新意识。

篇3:投资分析专员职位说明书

  投资分析专员职位说明书

  职位名称:投资分析专员

  职位代码 所属部门:财务部

  职 系

  职等职级

  直属上级:投资主管

  薪金标准

  填写日期

  核 准 人

  职位概要:

  对投资项目实施评估、测算、分析工作,确定投资项目的成本、收益和风险,为管理层的投资决策提供依据。

  工作内容:

  %在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案,组织实施项目计划,定期汇报工作进度,确保项目的顺利进行;

  %作为项目小组成员,按照业务分工实施项目工作;

  %对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析;

  %及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息;

  %在上级的领导下,收缴项目收益;

  %参加部门的有关管理会议,参与重大业务及管理决策;

  %收集、整理项目档案。

  任职资格:

  教育背景:

  ◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。

  培训经历:

  ◆受过项目管理、投资学等方面的培训。

  经 验:

  ◆2年以上投资管理工作经验。

  技能技巧:

  ◆熟悉投资分析和风险评估,精通各种投资流程;

  ◆了解相关法律和政策;

  ◆良好的中英文口头及书面表达能力;

  ◆熟练使用办公软件。

  态 度:

  ◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力;

  ◆具备良好的沟通、协调、学习能力,富有团队精神。

  工作条件:

  工作场所:办公室。

  环境状况:舒适。

  危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

篇4:薪酬分析师职位说明书

  职位名称:薪酬分析师

  职位代码

  所属部门:人力资源部

  职 系

  职等职级

  直属上级:薪资福利主管

  薪金标准

  填写日期

  核 准 人

  职位概要:

  研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。

  工作内容:

  %协助制定和指导公司的薪酬计划;

  %准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准;

  %研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作;

  %对薪酬市场趋势做出评价,并对公司薪酬计划提出修改建议;

  %评价职位描述,作出最佳薪酬标准评定。

  任职资格:

  教育背景:

  ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

  培训经历:

  ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。

  经 验:

  ◆2年以上人力资源管理工作经验。

  技能技巧:

  ◆熟悉国家人事政策、法律和法规;

  ◆熟悉与薪酬相关的法律法规;

  ◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;

  ◆熟练使用办公软件。

  态 度:

  ◆高度的团队协作精神;

  ◆能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

  工作条件:

  工作场所:办公室。

  环境状况:舒适。

  危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

篇5:统计分析专员岗位说明书

  统计分析专员岗位说明书

  职位名称 统计分析专员 职位代码 所属部门

  职 系 职等职级 直属上级

  薪金标准 填写日期 核 准 人

  职位概要:

  组织、监督、指导完成各类统计报表,并提交上级领导。

  工作内容:

  -建立统计报表体系;

  -汇总统计分析所需信息,整理、分析统计资料;

  -建立相关的统计分析模型;

  -组织公司的统计报告,检查统计数据的完整性、正确性,向公司经理层报告月统计结果,并按上级主管部门要求报送规定的报表;

  -季度综合统计分析,为公司提供准确统计数据;

  -统计销售各项费用的支出情况,控制预算费用的合理使用,及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通;

  -保证资料的安全性。

  任职资格:

  教育背景:

  ◆统计或会计相关专业本科以上学历。

  培训经历:

  ◆受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。

  经 验:

  ◆2年以上统计分析相关工作经验。

  技能技巧:

  ◆熟悉账务往来及财务部门其他相关工作;

  ◆良好数据分析能力;

  ◆熟练使用Access数据库、SAS、SPSS等统计分析软件;

  ◆熟练使用办公软件及财务软件。

  态 度:

  ◆思维敏捷,有较强的责任感及沟通能力;

  ◆良好的职业道德和服务意识;

  ◆较强的管理经验、组织能力及协调能力。

  工作条件:

  工作场所:办公室。

  环境状况:舒适。

  危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

  直接下属 间接下属

  晋升方向 轮转岗位

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