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PM公司采购部经理职位说明书

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PM公司采购部经理职位说明书

  采购部职务说明书

  文件类别: 三级文件

  文件编号: *ZB-01-024A

  版 本: A

  制定日期: 20**.10.10

  生效日期: 20**.10.20

  内容页数: A4 /3 页

  □非受控 (盖章)

  □受 控 (盖章)

  受控编号:

  批准 审核 制定

  行政人事部

  文件修订记录

  修订次数 修订日期 变更记录号 修订页次 修订人

PM公司采购部经理职位说明书

  职务名称:采购经理

  所属部门:采购部

  直接上级职务:公司总经理

  工作目的:

  工作要点:

  在采购部担当领导,监督的重要角色。

  工作要求:

  工作目标与职责:

  1 制定采购计划,修定采购制度。

  2 统筹安排采购资金。

  3 监督和考评采购人员,并指导其工作。

  4 决策购进业务活动,提高经济效益。

  5 组织领导采购人员搜集市场信息,预测可供货源及其趋势,为公司领导当好参谋。

  6 与供应商建立良好的关系。 工作完成结果及衡量标准:

  提高采购决策的准确性,发挥协调作用,不断完善各种制度,保证采购部门在良性运转的基 础上工作,从而提高经济效益。

  任职要求:

  生理:

  年龄:28 岁以上

  性别:男/女 身高:--

  体重:--

  外貌:五官端正 健康状况:良好

  其他:--

  知识技能及经历要求:

  较高的管理知识

  较高的业务知识

  较高的文化知识

  政策、法律知识

  社会心理学知识、市场学知识

  技能:

  良好的沟通能力及表达能力

  良好的管理能力

  成本意识与价值分析能力

  预测能力

  综合素质:

  公证、诚实、廉洁、敬业、谦虚

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篇2:PM公司财务部经理职务说明书

  财务部职务说明书

  文件类别: 三级文件

  文件编号: *ZB-01-024A

  版 本: A

  制定日期: 20**.10.10

  生效日期: 20**.10.20

  内容页数: A4 / 10

  □非受控 (盖章)

  □受 控 (盖章)

  受控编号:

  批准 审核 制定 行政人事部

PM公司财务部经理职务说明书

  职务名称: 经理

  所属部门: 财务部

  直接上级职务: 分管副总经理

  工作目的: 作好参谋,避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化

  工作要点:

  1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项,进行会计审核,正确计算和分配公司收益,协调和部门关系

  2、负责各种报表的审核

  3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案,开辟财源,有效地使用资金

  工作要求:良好的职业道德,对工作认真负责

  工作责任:

  1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促各部门降低消耗,节约费用,提高经济效益

  2、建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析 3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策,参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的 洽谈、审查、签订工作 4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表

  5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目建议书

  6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权

  7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表 8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作

  9、编制公司的财务预算和收支计划

  10、各类资料分类归档进行存放

  衡量标准:

  1、对外报表 及时报送(速度快,准确度高,不出差错、漏洞)

  2、对内报表准确及时,分析有条理

  3、对内核算 清楚 、条理分明、帐目清晰

  4、不折不扣完成公司的要求及任务

  5、一切从公司利益出发,代表公司利益

  6、从全局出发,协调生产、销售、等各部门关系,平衡各方面的关系

  7、活帐本,帐帐清,数数有

  8、了解财务状况,及时发现隐患

  职务要求:

  生理要求:

  年龄:33 至 40 岁 性别: 男、女不限

  身高:女身高 160CM,男身高 173CM

  体重;与身高成比例,在正常范围内均可

  健康状况;无残疾,无传染

  其他: 为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚

  知识和技能要求:

  本科以上学历(财会或金融专业)

  会计师职称和注册会计师资格 有英语四级或日语二级

  在外资企业三年以上相同职位的工作经验

  熟悉国家政策和劳动法规

  熟悉各类办公软件 特殊技能:

  语言能力: 能清楚、准确的向提问者解答每个问题 文字能力: 能用准确的文字表达出每件事情

  观察能力:能清楚的了解即将发生的事情,并能找出解决办法

  逻辑处理能力:根据事情的主次合理,有序的安排工作

  熟悉涉外会计、税务审计等政策法规,具有企业财务工作流程优化能力

  综合素质:

  1、有良好的职业道德,保守企业秘密

  2、有良好的沟通协调能力

  3、能独立开展工作 4、工作细心、认真

  其它要求:

  1、社会背景良好

篇3:PM公司人力资源部经理职位说明书

  PM公司人力资源部经理职位说明书:

  单位 总公司 职位名称:经理 部门:人力资源部

  任职人:直接主管 总经理 编制日期

  任职资格 资历:本科,中级职称

  经验:相关工作五年

  业务了解范围:国家人事劳动法规,公司内部业务流程,心理学、行为学、企业管理知识,现代人力资源管理运行模式,国际人力资源开发趋势和动态。

  职位目的(目标、权限)

  根据公司战略发展需求,组织建立实施现代人力资源管理模式,参与公司决策,运用组织协调支持职能部门,实现激发潜力、开发人才、和谐劳动关系的目标,增强公司凝聚力

  沟通关系:

  内部:各部门

  外部:人事劳动部门、上级机关、劳动力市场、人才交流中心、养老保险局、外部培训和咨询机构、应聘者、同行业

  职位范围

  按重要顺序依次列出每项职责及目标

  资源编制

  依据公司人力规划,组织编制员工总数、工资总额、医疗保险、招聘录用、教育培训等人力资源计划,制定目标和行动措施对策,保证计划的实施,以满足公司人力资源的需求

  体系规范

  根据公司发展需要,组织编审公司劳动关系制度,组织建立机构设置、人事管理、薪酬政策、评价系统、培训体系管理制度,支持服务于职能部门组织实施,实现人力资源管理系统规范运作

  费用控制

  按照公司费用预算,负责审批工资、奖金、福利、培训等人工成本费用,激励调动员工积极性,充分发挥人的主观能动作用

  参与决策

  依据总经理的指令,参与公司重大经营决策,提出涉及人力资源的决策建议,并组织制定相应的政策规定和管理措施。以支持公司经营决策的顺利贯彻执行

  属员管理

  按照人力资源管理与开发的政策和标准,组织与负责所辖机构的设置、人员聘用、业务培训、工作目标确立与绩效考核,激发员工的积极性和创造性,保证部门工作目标的实现

篇4:房地产公司总经理办主任岗位说明书

  房地产公司总经理办主任岗位说明书

  (十)总经理办

  岗位名称 总经理办主任 岗位编号 030701

  所在部门 总经理办 岗位定员 1人

  直接上级 总经理 所辖人员

  直接下级 总经理秘书、法律顾问、报建员

  本职:

  负责公司各项事务管理事宜;负责公司项目的报建方面的工作;负责公司对外法律方面的工作;办理处理文书、布置办公场所、保管办公用品,协调其他部门的工作,促使公司业务有效而经济地实施

  职责与工作任务:

  职责一 职责表述:依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划

  工作任务 根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算

  对公司经营计划的执行进行监督,并加以控制

  职责二 职责表述:负责公司的对外接待合作,监督执行费用接待标准

  工作任务 负责来宾的接待工作,安排住宿与餐饮

  负责来宾的访问行程安排

  负责制订公司来宾接待制度

  负责监督接待制度的执行情况

  负责每月接待工作情况的总结工作

  职责三 职责表述:分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率

  工作任务 将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,促进各属员间工作的联系与配合

  运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率

  督导所属人员,依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成

  职责四 职责表述:研究设计及改进公司文书、事务等管理办法与其作业流程,以求达到作业简化、责权分明、处理方便的功效

  工作任务 负责制订公司文书、事务等管理办法与其作业流程

  根据公司组织结构调整、 部门职责的重新分配及业务的重组等要求,定期或不定期对公司业务流程进行优化

  有计划地培养训练所属人员,并随时给予机会教育以提高其工作能力与素质

  负责公司企业文化的研究

  职责五 职责表述:制订公司员工考核、奖惩办法,对公司员工进行绩效考核,提供处理意见

  工作任务 负责制定公司员工考核、奖惩办法

  负责对公司员工的工作绩效考核工作

  按期公布公司对绩效考核结果的处理意见

  职责六 职责表述:负责公司的预算管理

  工作任务 负责保管公司历史文件、资料档案

  负责将历史数据进行整理,为预算工作提供参照标准

  负责审核公司各部门提交的预算报告

  职责七 职责表述:负责经营会议秘书性作业及有关公司整体策划事宜;编订经营会议的议程并促进议定案件的有效的推行

  权力:

  本部门工作计划的制订和实施权

  公司员工考核制度的制订权和执行权

  公司来宾接待规格的建议权

  对部门计划执行结果考核奖惩有建议权

  内部人员工作安排权、下属人员考核权

  工作协作关系:

  内部协调关系 公司内所有部门

  外部协调关系 市建委、区建委、经贸委、统计局及其他业务往来单位等

  任职资格:

  教育水平 大学专科以上学历

  专业 经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业

  培训经历 办公室管理培训、财务培训、房地产业务培训及其他

  经验 3年以上相关工作经历

  知识 具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识

  其他:

  使用工具设备 计算机、一般办公设备、网络

  工作环境 办公场所

  工作时间特征 正常工作时间,根据工作情况加班

  所需记录文档 公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

  备注:

篇5:房地产公司财务部经理岗位说明书

  房地产公司财务部经理岗位说明书

  (九)财务部

  岗位名称 财务部经理 岗位编号 030601

  所在部门 财务部 岗位定员 1人

  直接上级 总经理 所辖人员 未定

  直接下级 财务主管、融资主管

  本职:

  负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则,发挥财务管理功能;拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司的资金,维持账款的登录与整理;编制财务报告,提供管理决策依据

  职责与工作任务:

  职责一 职责表述:按公司经营计划,提出年度财务计划,作为资金运用的依据。

  工作任务 根据本公司经营计划,确定公司发展的年度财务计划

  依年度财务计划,筹措与动用公司的资金,以确保资金的有效运用。

  负责公司房地产开发项目的资金使用计划

  负责公司其他发展项目的资金使用计划

  职责二 职责表述:提出财务、会计及预算等制度,并负责其施行时有关的协调与联系工作

  工作任务 根据公司业务发展需要,提出合适的公司财务、会计制度

  负责公司财务、会计制度的执行

  负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作

  监督公司财务、会计制度的实施状况

  职责三 职责表述:按公司年度财务计划,办理有关银行借款及往来事项

  工作任务 负责公司的银行往来帐户的管理工作

  依据员工储蓄存款管理办法,核办有关员工储蓄存款事宜

  按会计制度规定定期进行存货盘点,以确保公司的资产,并使实际存量与账列数字彼此符合

  督导所属人员,依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成

  职责四 职责表述:依据税法规定,处理公司各项税务事宜

  工作任务 负责组织部门员工对税法的熟悉了解,做到依法办事

  负责公司各项税务事宜,做到合理避税

  职责五 职责表述:部门内行政管理

  工作任务 负责制定本部门的工作计划

  负责落实本部门的综合计划

  负责对下属人员业务指导、培训与考核工作

  权力:

  本部门工作计划的制订和实施权

  公司资金使用方案的建议权

  公司融资工作的执行权

  内部人员工作安排权、下属人员考核权

  工作协作关系:

  内部协调关系 公司各部门

  外部协调关系 银行、税务局、工商行政管理局等机构

  任职资格:

  教育水平 大学本科以上学历

  专业 财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业

  培训经历 财务培训、房地产业务培训及其他

  经验 3年以上相关资金管理或融资工作经历,具备会计任职资格

  知识 具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识

  技能技巧 熟练使用Microsoft Office专业办公软件

  具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力

  其他:

  使用工具设备 计算机、一般办公设备、网络

  工作环境 办公场所

  工作时间特征 正常工作时间,根据工作情况加班

  所需记录文档 公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

  备注:

  1.受直辖本单位的副总经理指挥与监督,并向其直接报告。

  2.以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系,并就其所提有关本单位

  3.工作的询问、质疑,予以解答。

  4.经由直辖本单位的总经理,督导各单位的财务与会计处理事项。

  5.视业务需要,对各部门等资金作有效调度。

  6.与金融机构及其他有关机关维持良好的关系。

  7.为达成本单位的任务,与其他有关方面,建立并保持必要的联系。

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