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会计的职务描述

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会计的职务描述

  会计的职务描述

  职务名称: 会计

  所属部门: 财务部

  直接上级职务:财务部经理

  工作目的: 执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、 管理财务档案及设备

  工作要求: 认真负责、工作细心、敢于坚持原则

  工作责任:

  1. 每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目

  2. 审核财务原始凭证是否符合公司规定

  3. 负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作

  4. 定期对帐,如发现差异,查明差异原因

  衡量标准: 工作报告的完整性

  工作难点: 如何坚持财务政策

  工作禁忌: 工作粗心,留有首尾

  职业发展道路:财务部经理、财务副总经理

  任职资格:

  1. 工作经验:3年以上大中型企业相关工作经验

  2. 专业背景要求:曾从事会计工作2年以上

  3. 学历要求:大专以上

  4. 年龄要求:25岁以上

  5. 个人素质:认真细心、为人正直、责任心强。

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篇2:出纳的职务描述

  出纳的职务描述

  职务名称: 出纳

  所属部门: 财务部

  直接上级职务:财务部经理

  工作目的: 搞好货币资金的收付及记帐,结帐工作

  工作要求: 认真负责、工作细心、敢于坚持原则

  工作责任:

  1. 做好公司资金的管理及调配

  2. 完成日常的收支工作及记帐工作

  3. 配合会计做好每月凭证的录入(或审核)工作

  4. 每月的工资核算及发放工作

  衡量标准: 工作报告的完整性

  工作难点: 如何坚持财务政策

  工作禁忌: 工作粗心,留有首尾

  职业发展道路:财务部经理、财务副总经理

  任职资格:

  1. 工作经验:3年以上大中型企业相关工作经验

  2. 专业背景要求:曾从事出纳工作2年以上

  3. 学历要求:大专以上

  4. 年龄要求:23岁以上

  5. 个人素质:认真细心、为人正直、责任心强。

篇3:财务部经理的职务描述

  财务部经理的职务描述

  职务名称: 财务部经理

  所属部门: 财务部

  直接上级职务:财务副总经理

  工作目的: 负责公司的财务工作

  工作要求: 认真负责、工作细心、敢于坚持原则

  工作责任:

  1. 编制财务收支计划、信贷计划。

  2. 组织财务制度办法的制定及其落实执行。

  3. 资金的筹集调度,保证资金在使用上的安全可靠。

  4. 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。

  5. 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况,及其存在问题,并提出解决意见。

  衡量标准: 工作报告的完整性

  工作难点: 如何坚持财务政策

  工作禁忌: 工作粗心,留有首尾

  职业发展道路:财务副总经理

  任职资格:

  1. 工作经验:七年以上大中型企业相关工作经验

  2. 专业背景要求:曾从事财务部经理工作2年以上

  3. 学历要求:本科,大专以上需从事财务工作5年以上

  4. 年龄要求:30岁以上

  5. 个人素质:认真细心、为人正直、责任心强。

篇4:人力资源部经理的职务描述

  人力资源部经理的职务描述

  职务名称: 人力资源部经理

  所属部门: 人力资源部

  直接上级职务:行政副总经理

  工作目的: 负责公司人力资源管理工作

  工作要求: 工作细致、服务意识强

  工作责任:

  1. 编写、执行公司人力资源规划

  2. 招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

  3. 绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

  4. 激励与报酬:制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审

  5. 福利:制定福利政策、办理社会保障福利

  6. 人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

  7. 培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

  8. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况

  衡量标准:

  1. 工作报告的完整性

  2. 公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见

  工作难点: 如何更好地为员工服务

  工作禁忌: 服务意识差、行动缓慢

  职业发展道路:行政副总经理

  任职资格:

  1. 工作经验:三年以上管理类工作经验

  2. 专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上

  3. 学历要求:大专以上

  4. 年龄要求:30岁以上

  5. 个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允

篇5:行政部经理的职务描述

  行政部经理的职务描述

  职务名称: 行政部经理

  所属部门: 行政部

  直接上级职务:行政副总经理 工作目的: 负责公司的行政管理工作 工作要求: 服务意识强、积极热情

  工作责任:

  1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

  2. 公司行政规章制度的制定、监督、执行;

  3. 负责公司办公用品的购买、管理和发放;

  4. 管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料;

  5. 统计员工考勤和处理各种请假;

  6. 管理公司的公共卫生;

  7. 发放节日福利;

  8. 负责报刊、信件收发;

  9. 负责电话、传真的转接及传达;

  10. 负责公司固定资产的购买、管理和维修。

  衡量标准:

  1. 工作报告的完整性

  2. 公司其他员工对行政部工作的反馈意见

  工作难点: 如何更好地为员工服务

  工作禁忌: 服务意识差、行动缓慢

  职业发展道路:行政副总经理

  任职资格:

  1. 工作经验:三年以上管理类工作经验

  2. 专业背景要求:曾从事行政管理工作2年以上

  3. 学历要求:大专以上

  4. 年龄要求:30岁以上

  5. 个人素质:善于表达、任劳任怨、积极热情

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