篇2：zW公司后勤事务主管职位说明

　　zW公司后勤事务主管职位说明

　　岗位名称 职位编号

　　直接上级 行政后勤部经理 职位编制 1人

　　直接下级 无

　　核心权责：

　　1.在行政后勤部经理领导下，全面负责公司后勤保障方面的活动;

　　2.对后勤保障方面活动的效率和效果承担直接责任;

　　3.对后勤保障方面的流程和制度拥有建议权;

　　4.对直接上级的绩效考核结果拥有申诉权;

　　主要工作：

　　1、负责公司安全保卫管理;

　　2、负责公司宿舍管理;

　　3、负责公司保洁管理;

　　4、负责公司食堂管理;

　　5、负责公司车辆及专职司机的管理;

　　6、拟订公司财产、防火、防盗及环境安全的作业制度及工作环境标准;

　　7、负责公司财产、防火、防盗及环境安全;

　　8、定期对员工进行环境安全知识培训。

　　关键素质要求：

　　1、职业资格要求：

　　2、工作经验要求：3年以上后勤管理工作经验

　　3、年龄要求：40岁以下

　　4、性别要求：

　　5、其他特别要求：

篇3：ZX公司人事主管职位说明

　　Z*公司人事主管职位说明

　　岗位名称 人事主管 职位编号

　　直接上级 人力资源部经理 职位编制 1

　　直接下级 无

　　核心权责：

　　1.在人力资源部经理领导下，全面负责公司有关培训和员工管理方面的活动;

　　2.对培训和员工管理方面活动的效率和效果承担直接责任;

　　3.对培训和员工管理方面的流程和制度拥有建议权;

　　4.对直接上级的绩效考核结果拥有申诉权;

　　主要工作：

　　1.编制公司培训规划，监督培训计划的实施情况，并组织对培训结果的评估工作;

　　2.落实新进员工的入司教育和基本知识培训;组织由人力资源部负责之培训的具体实施;

　　3.对某些特定岗位需要外出培训人员做好联系、接洽和组织工作;

　　4.负责职位说明书的编制、补充修订和管理工作;

　　5.编制员工构成表、员工流动统计表等，对统计资料进行分析和研究，提出有利于人才有序流动的人力资源政策调整建议;

　　6.负责及时报批各部门人员需求、调动和级别变动申请;

　　7.负责办理员工录用、分配、调动和级别变动手续;

　　8.做好公司所有聘用人员相关资料的管理工作;

　　9.负责规范公司人事档案的管理工作，建立和完善公司管理人员、普通员工、技术人员的档案;做好各类档案、劳动合同文本的分类、编目、统计、保管、借阅管理工作;

　　10.负责考勤资料的统计、汇总工作。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：大专以上学历，人力资源或行政管理专业

　　2.工作经验要求：一年以上相关工作经验

　　3.年龄要求：30岁以下

　　4.性别要求：无

　　5.其他特别要求：办事认真、有较好的协调能力。

篇4：zX公司薪酬主管职位说明

　　z*公司薪酬主管职位说明

　　岗位名称 薪酬主管 职位编号

　　直接上级 人力资源部经理 职位编制 1

　　直接下级 无

　　核心权责：

　　1.在人力资源部经理领导下，全面负责公司有关薪酬与福利、绩效及招聘方面的活动;

　　2.对薪酬与福利、绩效及招聘方面活动的效率和效果承担直接责任;

　　3.对管理薪酬、绩效及招聘方面的流程和制度拥有建议权;

　　4.对直接上级的绩效考核结果拥有申诉权;

　　主要工作：

　　1.收集、调查与公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议;

　　2.制订并实施薪酬管理制度;

　　3.汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发;

　　4.制订公司的各项福利制度，并督导各项福利制度的落实。

　　5.收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议;

　　6.公司年度缴费基数的调整;新聘、离职及关系调入人员社保手续的办理;

　　7.制订并实施绩效管理制度;

　　8.负责公司各类考核评议结果的收集、汇总、统计、分析、审批、存档工作;负责试用期满员工的考核、鉴定工作;

　　9.根据人力配置计划，选择适宜方式获取人才，保证企业用人需求的有效满足;

　　10.向社会猎取和储备公司所急需的高级专业、经营、管理等人才

　　11.与各类人才机构、猎头公司等招聘渠道保持良好的联系;

　　12.组织对应聘人员的面试、考核、外调和测评工作。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：大专以上学历，人力资源或行政管理专业

　　2.工作经验要求：两年以上相关工作经验

　　3.年龄要求：25岁以上

　　4.性别要求：无

　　5.其他特别要求：司龄1年以上

篇5：主管会计职位说明

　　主管会计职位说明

　　职位名称: 主管会计 职位编号:

　　直接上级: 财务部经理 职位编制: 1人

　　直接下级:

　　核心权责:

　　1.负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

　　2.负责公司税务申报与解缴工作。

　　3.对公司外部财务报告信息真实性合法性承担直接责任;

　　主要工作：

　　1.拟定公司会计核算的工作细则和具体规定;

　　2.参与拟定公司年度财务管理目标及工作计划;

　　3.编制公司月度、年度会计报表;

　　4.负责公司税金的计算、申报和解缴工作

　　5.协助有关部门开展财务审计和年检

　　6.负责会计监督。根据规定的成本与费用开支的范围与标准，审核原始凭证的合法性、合理性与真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定;

　　7.及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

　　8.主动进行财会资讯的分析与评价，向上级领导提交及时可靠的财务资讯及工作建议;

　　9.协助财务部经理做好财务部内务管理工作，完成财务部经理交办的其他事项

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：拥有中级会计师职称

　　2.工作经验要求：3年以上企业会计工作经验;1 年以上主管会计工作经验;

　　3.年龄要求：28-35岁;

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：司龄1年以上