篇2：公司培训主管岗位职责

　　公司培训主管岗位职责

　　(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　(5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　(7)负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　(8)安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　(9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　(10)完成人事部长临时交办的其他任务。　

篇3：电子公司培训主管职责

　　电子公司培训主管职责

　　1根据管理中心总监的工作计划统筹人力资源部日常工作安排，按年、月、周分别做出部门工作计划;

　　2主持每周人力资源部例会并及时向直属上级汇报;

　　3根据公司总体发展计划进行公司人事制度的建立、推行及修订;

　　4制订人力资源部各工作流程;

　　5负责对人力资源部员工进行培训，以提高他们的办事能力和办事效率;

　　6配合公司经营目标，依据人力分析，人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数，并依据人力发展计划，筹划各项教育及培训;

　　7根据当地生活水准、工资市场情况及公司政策，制订合理的员工待遇方法;

　　8定期检查下属各岗位的工作;

　　9制订员工年度及升级考核标准。

篇4：培训主管的岗位职责

　　培训主管的岗位职责

　　一、遵守公司各项规章制度。

　　二、根据公司的发展及需求安排培训计划，并组织实施。

　　三、了解员工培训需求，收集培训需求表格，找出培训重点，确定培训内容，即员工达到理想工作绩效所必须掌握的技能和能力，从而明确员工有效的工作行为所需的知识、技术和其他能力。

　　四、负责培训教师的联络及培训教材的编写及购买，拟定培训费用支出计划。

　　五、负责安排并组织具体的培训事宜，指导店面新员工的岗前培训。

　　六、负责收集店面及各部门的培训安排、培训总结。监督实施培训情况。

　　七、注重培训效果，跟踪调查、了解员工对培训的反映，及培训后在各方面的提高，通过对受训员工的工作观察、交谈、工作表现、分析等方式评价出这次培训的效果，找出成功或失败的原因，作为下次培训的经验和教训。

　　八、培训各方面的工作，及时向部门经理汇报。

　　九、完成领导交办的其他工作。

篇5：物业公司招聘培训主管职责

　　物业公司招聘培训主管职责

　　职责概述:

　　（1）根据公司年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准；

　　（2）根据年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；

　　（3）负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

　　（4）对应聘人..

　　（5）