集团公司统计主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 统计主管 | 定员人数 | 8 |
直接上级 | 计划部副经理1 | 直接下属 | 统计员 |
工资水平 | 主任一级 | 辖员人数 |
二、工作概要
统计及分析报表、仓管、帐务处理、供应商审单、审价、ERP运作、销售单的审核及统计 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
统计面积报表 | 负责 | 准确性与及时性 | 统计作业规范 |
仓库帐务管理 |
负责 | 准确性与及时性 | 统计作业规范 |
供应商审单、审价 |
主办 | 准确性与及时性 | 统计作业规范 |
ERP运作 | 主办 | 准确性与及时性 | 统计作业规范 |
成本分析报表 |
主办 | 准确性与及时性 | 统计作业规范 |
销售单的审核及报表统计 |
主办 | 准确性与及时性 | 统计作业规范 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | ||||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 适应性别 | ||||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | ||||||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | ||||||||||||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | ||||||||||||||||||
特别要求 | ||||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动: | 端坐: | |||||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内: | 室外: | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ |
篇2:集团公司租赁主管职位说明书
集团公司租赁主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 租赁主管 | 定员人数 | 1人 |
直接上级 | 计划部经理2 | 直接下属 | 租赁管理员、 |
工资水平 | 主管级 | 辖员人数 | 3人 |
二、工作概要
负责租赁资产管理 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
制定租赁管理办法及基地管理办法 | 主办 | 租赁总体绩效 | 租赁管理办法 |
检查与督促各基地的实际工作 | 主办 | 租赁总体绩效 | 租赁管理办法 |
制定审核租赁库存、租赁基地开发计划 | 主办 | 基地建设数量与质量 | 租赁管理办法 |
制定基地材料收发及翻新标准 | 主办 | 翻新标准及发货及时率 | 租赁管理办法 |
确认租赁合同条件 | 主办 | 租赁资产利用率 | 租赁管理办法 |
其他部门日常租赁业务接洽 | 主办 | ||
对租赁资产做出分析 | 主办 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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专业 | 工商管理、物流管理、供应链管理、财务管理 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
生产动作 | 2 | |||||||||||||||||
财务管理 | 2 | |||||||||||||||||
租赁管理 | 1 | |||||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 28-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 有建工行业经验 | 2 | ||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 无谓 | 无 | 无 | 无 | 四级 | ||||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
特别要求 | ||||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理2 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
可升迁至此的职位 | 租赁管理员 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动:20 | 端坐:80 | 一般 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内: | 室外: | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ |
篇3:集团公司仓库主管职位说明书
集团公司仓库主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 仓库主管 | 定员人数 | 1人 |
直接上级 | 物管主管 | 直接下属 | 仓管员 |
工资水平 | 科员级 | 辖员人数 | 3 |
二、工作概要
对板材仓物料的入库、出库、调拨、和盘点等日常工作进行全面的控制和管理,确保充分保证发货的前提下,合理降低库存,减少资金占用,避免物品积压或短缺现象。确保帐与实物相符,协调处理所出现的问题。 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
1.制定、修定本仓管理制度、作业指导书等文件。 | 主办 | 有无制度 | 仓库作业指导书 |
2.对仓管员进行业务培训、指导。 | 主办 | 有无培训 | 仓库作业指导书 |
3.及时与有关部门人员进行必要的沟通,协调处理问题。 | 主办 | ||
4.检查、监督仓管员工作质量 | 主办 | 帐物相符 盘点准确性 |
仓库作业指导书 |
5.对仓库的有关流程和工作标准提出改进合理化建议。 | 主办 | ||
6.及时完成上级领导交办的任务。 | 主办 | ||
7.对仓管员的工作进行考核。 | |||
8.及时处理突发事件。 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□是 大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | 工商管理、物流管理、供应链管理、财务管理 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
熟练掌握板房各个构件 | 标准板房基本结构 | |||||||||||||||||
熟悉公司各部门运作办事流程 | 公司组织架构图 | |||||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 从事过仓库管理 | |||||||||||||||||
2 | 熟悉仓库整体运作 | |||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 优 | 优 | 良 | 良 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 良 | 优 | 优 | 良 | 良 | 一般 | 良 | 良 | ||||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 可以 | 可以 | ||||||||||||
特别要求 | ||||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立:20% | 走动:30% | 端坐:40% | 中等 | 中等 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内:40% | 室外:60% | 高□低□几乎不危险□低 | 经常□偶尔□几乎不□偶尔 |
篇4:集团公司租赁管理员职位说明书
集团公司租赁管理员职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 租赁管理员 | 定员人数 | 3 |
直接上级 | 计划部经理 | 直接下属 | |
工资水平 | 科员六级 | 辖员人数 |
二、工作概要
审核下单任务书,增补材料,租赁报表统计,档案管理,核查基地帐务,下采购订单 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
审核下单任务书 | 承办 | 及时性与准确性 | 租赁管理办法 |
增补材料 | 承办 | 及时性与准确性 | 租赁管理办法 |
租赁报表统计 | 承办 | 及时性与准确性 | 租赁管理办法 |
档案管理 | 承办 | 及时性与准确性 | 租赁管理办法 |
核查基地帐务 | 协办 | 及时性与准确性 | 租赁管理办法 |
下采购订单 | 承办 | 及时性与准确性 | 租赁管理办法 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | ||||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 适应性别 | ||||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | ||||||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | ||||||||||||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | ||||||||||||||||||
特别要求 | ||||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动: | 端坐: | |||||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内: | 室外: | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ |
篇5:集团公司各办事处租管员职位说明书
集团公司各办事处租管员职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 各办事处租管员 | 定员人数 | 10 |
直接上级 | 租赁主管 | 直接下属 | |
工资水平 | 科员级别 | 辖员人数 |
二、工作概要
对各办事处属地的租赁资产进行全面管理及统计汇报 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
审核办事处属地租赁帐单及报表 |
承办 | 及时性与准确性 | 租赁管理办法 |
对办事处属地的租赁资产进行检查与维护 |
承办 | 及时性与准确性 | 租赁管理办法 |
审核办事处租赁资产进销存分表汇总准确性; |
承办 | 及时性与准确性 | 租赁管理办法 |
执行有关租赁的各种普查工作 |
承办 | 及时性与准确性 | 租赁管理办法 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | ||||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
板房结构 | ||||||||||||||||||
材料规格 | ||||||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 适应性别 | ||||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | ||||||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | ||||||||||||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | ||||||||||||||||||
特别要求 | ||||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动: | 端坐: | |||||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内: | 室外: | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ |