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集团公司统计主管职位说明书

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集团公司统计主管职位说明书

  集团公司统计主管职位说明书

  一、基本资料

职位名称 统计主管 定员人数 8
直接上级 计划部副经理1 直接下属 统计员
工资水平 主任一级 辖员人数

  二、工作概要

统计及分析报表、仓管、帐务处理、供应商审单、审价、ERP运作、销售单的审核及统计

  工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
统计面积报表 负责 准确性与及时性 统计作业规范

仓库帐务管理
负责 准确性与及时性 统计作业规范

供应商审单、审价
主办 准确性与及时性 统计作业规范
ERP运作 主办 准确性与及时性 统计作业规范

成本分析报表
主办 准确性与及时性 统计作业规范

销售单的审核及报表统计
主办 准确性与及时性 统计作业规范

  四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□
专业
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
说明
工作经 验 适应年龄 适应性别
编号 相关工作经验 工作年限
1
2
3
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力
要求程度
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向
要求程度
特别要求
职位关系 可直接升迁的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位

  五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势(%) 工作紧张程度 体力消耗
站立: 走动: 端坐:
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内: 室外: 高□低□几乎不危险□ 经常□偶尔□几乎不□
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篇2:集团公司租赁主管职位说明书

  集团公司租赁主管职位说明书

  一、基本资料

职位名称 租赁主管 定员人数 1人
直接上级 计划部经理2 直接下属 租赁管理员、
工资水平 主管级 辖员人数 3人

  二、工作概要


负责租赁资产管理

  工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
制定租赁管理办法及基地管理办法 主办 租赁总体绩效 租赁管理办法
检查与督促各基地的实际工作 主办 租赁总体绩效 租赁管理办法
制定审核租赁库存、租赁基地开发计划 主办 基地建设数量与质量 租赁管理办法
制定基地材料收发及翻新标准 主办 翻新标准及发货及时率 租赁管理办法
确认租赁合同条件 主办 租赁资产利用率 租赁管理办法
其他部门日常租赁业务接洽 主办
对租赁资产做出分析 主办

  四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科□ 大学本科□硕士以上□
专业 工商管理、物流管理、供应链管理、财务管理
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
生产动作 2
财务管理 2
租赁管理 1
说明
工作经 验 适应年龄 28-45 适应性别
编号 相关工作经验 工作年限
1 有建工行业经验 2
2
3
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力
要求程度
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度 无谓 四级
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向
要求程度
特别要求
职位关系 可直接升迁的职位 副经理2
可相互转换的职位
可升迁至此的职位 租赁管理员

五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势(%) 工作紧张程度 体力消耗
站立: 走动:20 端坐:80 一般 一般
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内: 室外: 高□低□几乎不危险□ 经常□偶尔□几乎不□

篇3:集团公司仓库主管职位说明书

  集团公司仓库主管职位说明书

  一、基本资料

职位名称 仓库主管 定员人数 1人
直接上级 物管主管 直接下属 仓管员
工资水平 科员级 辖员人数 3

  二、工作概要

对板材仓物料的入库、出库、调拨、和盘点等日常工作进行全面的控制和管理,确保充分保证发货的前提下,合理降低库存,减少资金占用,避免物品积压或短缺现象。确保帐与实物相符,协调处理所出现的问题。

  工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
1.制定、修定本仓管理制度、作业指导书等文件。 主办 有无制度 仓库作业指导书
2.对仓管员进行业务培训、指导。 主办 有无培训 仓库作业指导书
3.及时与有关部门人员进行必要的沟通,协调处理问题。 主办
4.检查、监督仓管员工作质量 主办 帐物相符
盘点准确性
仓库作业指导书
5.对仓库的有关流程和工作标准提出改进合理化建议。 主办
6.及时完成上级领导交办的任务。 主办
7.对仓管员的工作进行考核。
8.及时处理突发事件。

  四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科□是 大学本科□ 硕士以上□
专业 工商管理、物流管理、供应链管理、财务管理
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
熟练掌握板房各个构件 标准板房基本结构
熟悉公司各部门运作办事流程 公司组织架构图
说明
工作经 验 适应年龄 25-35 适应性别
编号 相关工作经验 工作年限
1 从事过仓库管理
2 熟悉仓库整体运作
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力
要求程度
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度 一般
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向
要求程度 可以 可以
特别要求
职位关系 可直接升迁的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势(%) 工作紧张程度 体力消耗
站立:20% 走动:30% 端坐:40% 中等 中等
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内:40% 室外:60% 高□低□几乎不危险□低 经常□偶尔□几乎不□偶尔

篇4:集团公司租赁管理员职位说明书

  集团公司租赁管理员职位说明书

  一、基本资料

职位名称 租赁管理员 定员人数 3
直接上级 计划部经理 直接下属
工资水平 科员六级 辖员人数

  二、工作概要

审核下单任务书,增补材料,租赁报表统计,档案管理,核查基地帐务,下采购订单

  工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
审核下单任务书 承办 及时性与准确性 租赁管理办法
增补材料 承办 及时性与准确性 租赁管理办法
租赁报表统计 承办 及时性与准确性 租赁管理办法
档案管理 承办 及时性与准确性 租赁管理办法
核查基地帐务 协办 及时性与准确性 租赁管理办法
下采购订单 承办 及时性与准确性 租赁管理办法

  四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□
专业
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
说明
工作经 验 适应年龄 适应性别
编号 相关工作经验 工作年限
1
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力
要求程度
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向
要求程度
特别要求
职位关系 可直接升迁的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位

  五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势(%) 工作紧张程度 体力消耗
站立: 走动: 端坐:
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内: 室外: 高□低□几乎不危险□ 经常□偶尔□几乎不□

篇5:集团公司各办事处租管员职位说明书

  集团公司各办事处租管员职位说明书

  一、基本资料

职位名称 各办事处租管员 定员人数 10
直接上级 租赁主管 直接下属
工资水平 科员级别 辖员人数

  二、工作概要

对各办事处属地的租赁资产进行全面管理及统计汇报

  工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范

审核办事处属地租赁帐单及报表
承办 及时性与准确性 租赁管理办法

对办事处属地的租赁资产进行检查与维护
承办 及时性与准确性 租赁管理办法

审核办事处租赁资产进销存分表汇总准确性;
承办 及时性与准确性 租赁管理办法

执行有关租赁的各种普查工作
承办 及时性与准确性 租赁管理办法

  四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□
专业
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
板房结构
材料规格
说明
工作经 验 适应年龄 适应性别
编号 相关工作经验 工作年限
1
2
3
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力
要求程度
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向
要求程度
特别要求
职位关系 可直接升迁的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位

  五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势(%) 工作紧张程度 体力消耗
站立: 走动: 端坐:
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内: 室外: 高□低□几乎不危险□ 经常□偶尔□几乎不□

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