篇2：集团公司发运调度员职位说明书

　　集团公司发运调度员职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	发运调度员	定员人数	2人
直接上级	物流主管	直接下属
工资水平		辖员人数

　　二、工作概要

货物发运工作

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
根据板房规格派车	承办	合理性	物流作业指导书
问题反馈、记录、上报	承办	准确、及时
计划余留统计	承办	准确

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□

专业

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

入职培训

公司管理制度

1周

专业培训

公司产品、工作流程

2周

说明

工作经 验

适应年龄

25岁以上

适应性别

男

编号

相关工作经验

工作年限

1

物流公司工作经验

1年以上

2

仓库、调度工作经验

1年以上

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

80%

85%

90%

90%

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

90%

80%

90%

一般

一般

一般

一般

一般

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

强

强

强

特别要求

职位关系

可直接升迁的职位

物流主管

可相互转换的职位

仓管员

可升迁至此的职位

　　五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：10%	走动：10%		端坐：80%	90%		50%
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：√		室外：	高□低□几乎不危险□		经常□偶尔□几乎不□

篇3：集团公司物流主管职位说明书

　　集团公司物流主管职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	物流主管	定员人数	7人
直接上级	物管主管	直接下属	分单员、调度员
工资水平		辖员人数	6人

　　二、工作概要

负责本部门的日常工作安排、物流配送、搬运装卸管理、车队管理

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
制定物流计划	报审并承办	可行性	物流作业管理办法
控制和调整实际物流活动	负责	及时性	物流作业管理办法
协调与各相关部门的操作	负责	信息反馈及时	物流作业管理办法
物流成本的分析	报审	节约	物流作业管理办法
物流渠道的开拓与管理	报审承办	流通	物流作业管理办法
物流人才的培养与管理	全权	储备提高	物流作业管理办法

1/2

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□

专业

管理专业、物流专业

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

入职培训

公司管理制度

1周

专业培训

公司产品、工作流程

2周

说明

工作经 验

适应年龄

25岁以上

适应性别

男

编号

相关工作经验

工作年限

1

物流、运输、仓储主管

2年以上

2

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

强

强

强

强

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

强

强

强

一般

一般

一般

一般

一般

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

强

强

强

特别要求

职位关系

可直接升迁的职位

可相互转换的职位

可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：10%	走动：10%		端坐：80%	90%		50%
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：√		室外：	高□低□几乎不危险□		经常□偶尔□几乎不□

篇4：P集团公司统计员职位说明书

　　P集团公司统计员职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	统计员	定员人数	2人
直接上级	统计主管	直接下属	1人
工资水平		辖员人数

　　二、工作概要

1.物料成品进出帐目 ; 6、产品及产品成本定义; 2.生产部计件工资; 7.异常的报告 3.财务报表; 4.采购金额表; 5.单据的上交.整理.归档;

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
物料和成品入库(含:采购员采购,供应商送货,供应商直送工地,调拨)	承办	准确性及时性	统计作业规范
物料成品单价异动反馈	承办	准确性及时性	统计作业规范
配件,半成品,成品生产入库(每天)	承办	准确性及时性	统计作业规范
每周,每月采购金额报表	承办	准确性及时性	统计作业规范
每月财务报表及计件工人工件表(每月的2-3号)	承办	准确性及时性	统计作业规范
单据的整理及归档	承办	准确性及时性	统计作业规范
ERP的认识和应用(编码.计件工价等)	承办	准确性及时性	统计作业规范
定义产品成本及工价	承办	准确性及时性	统计作业规范
定期查定义成本的变动(每月一次)	承办	准确性及时性	统计作业规范

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科■ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□

专业

工业仪表及自动化

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

本公司业务管理

业务操作及流程

1周

ERP

各功能模块的作用

0.5周

企业文化

本公司发展与未来

0.5周

财务知识

如何把物管部帐做好

1周

工作经 验

适应年龄

20-26

适应性别

男/女

编号

相关工作经验

工作年限

1

对仓库物控采购有一定的认识

2年

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟力

学习能力

要求程度

强

强

强

强

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

一般

一般

强

强

一般

一般

一般

一般

英语三级

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

强

强

强

■

■

特别要求

要有财务相关知识,对ERP系统能正确应用,熟悉物料的收发流程.

职位关系

可直接升迁的职位

仓库主管

可相互转换的职位

仓库员.物控员.采购员

可升迁至此的职位

仓库员

　　五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）			工作紧张程度		体力消耗
	站立：15%	走动：15%	端坐：70%	强		一般
工作环境	工作场所		危险性发生的概率		加 班
	室内：■	室外：	高□低■几乎不危险□		经常■偶尔□几乎不□

篇5：集团公司仓管员职位说明书

　　集团公司仓管员职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	仓管员	定员人数	30
直接上级	仓库主管	直接下属	普工
工资水平		辖员人数

　　二、工作概要

控制公司物料进出的基层工作，确保帐与实物相符。按规定收发货，确保数量准确，质量合格。

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
1．按规定收发货，确保数量准确，质量合格。	承办	准确性用时性	仓库作业指导书
2．审核发货单的一般常识性错误，发现错误及时反映、更正。	承办	准确性用时性	仓库作业指导书
3．熟悉不同车辆的运载能力，结合实际情况合理确定产品摆放，提高车辆的运载率，并做好产品运输的保护工作。	承办	准确性用时性	仓库作业指导书
4．做好出入库明细帐目的报表，积极配合帐务员做好帐务工作。	承办	准确性用时性	仓库作业指导书
5．确保帐与实物相符。	承办	准确性用时性	仓库作业指导书
6．做好仓库物料堆放保管工作，做到盘点数据准确。	承办	准确性用时性	仓库作业指导书
7．发现问题及时向主管报告，不能隐瞒。	承办
8．做好仓库5S工作。	承办		仓库作业指导书

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□

专业

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

熟练掌握板房各个构件

标准板房基本结构

说明

工作经 验

适应年龄

20-35岁

适应性别

男

编号

相关工作经验

工作年限

1

2

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

一般

一般

良

良

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

一般

良

优

良

一般

一般

一般

一般

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

可以

可以

特别要求

工作责任心强，认真仔细，数据观念强。

职位关系

可直接升迁的职位

可相互转换的职位

可升迁至此的职位

　　五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：40%	走动：30%		端坐：30%	中等		中等
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：20%		室外：80%	高□低□几乎不危险□低		经常□偶尔□几乎不□偶尔