集团公司工程部文员职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 工程部文员 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 工程部行政主任 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 科员五级至科员八级 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 负责本部门档案资料管理和协助办公室主管工作 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 所有区域ERP工作协助，调整工作； | 承办 | 时效率 | |
| 2、核实外围区域档案资料并录入ERP | 承办 | 时效率 | |
| 3、档案资料整理、归类、存档管理工作； | 承办 | 时效率 | |
| 4、周会议记录与建档； | 承办 | 时效率 | |
| 5、周各区域安装反馈表汇总 | 承办 | 时效率 | |
| 6、考核各区域外部验收情况 | 承办 | 时效率 | |
| 7、提交每月各区域各种报表数据汇总或月度汇总 | 承办 | 时效率 | |
| 8、档案资料空白表格的管理 | 承办 | 时效率 | |
| 9、各类文件的打印 | 承办 | 时效率 | |
| 10、打印机、复印机管理，日常保养等 | 承办 | 时效率 | |
| 11、协助办公室主管工作 | 承办 | 时效率 | |
| 12、承办上级交办的其他事宜。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 中专以上学历，文秘或档案资料管理专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 20-30 | 适应性别 | 女 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事过文秘或档案资料管理工作 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特别要求 | 身体健康、性格开朗、有一定的气质形象，有团队精神，能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 办公室主管 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 业务文员 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：□ | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：□ | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
物业经理人：www.pmceo.coM
篇2：集团公司职位说明书样本
集团公司职位说明书样本
一、基本资料
| 职位名称 | 定员人数 | 1人 | |
| 直接上级 | 副总经理 | 直接下属 | 副经理1、副经理2 |
| 工资水平 | 经理级 | 辖员人数 | 205 |
二、工作概要
全面负责公司物资计划、供应调配、统计管理及租赁资产的管理工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 布置部门工作计划、组织分工及工作协调 | 负责 | 部总体绩效 | 计划部职能说明 |
| 督促与检查部门各项工作的开展 | 负责 | 部总体绩效 | 计划部职能说明 |
| 审批库存计划、采购计划、货款支付计划 | 负责 | 库存周转率 | 采购制度 |
| 审批采购合同、及货品价格 | 负责 | 性价比 | 采购制度 |
| 审批供应商条件 | 负责 | 性价比 | 供应商评定 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工商管理、物流管理、供应链管理、财务管理 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 生产运作 | 2 | |||||||||||||||||
| 财务管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 物流管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 28-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 中大型生产性工业企业物资计划或生产管理领导 | 2 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 无谓 | 无 | 无 | 无 | 四级 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 分公司总经理、总助 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 业务部、生产部、安装部 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 部门经理或副经理 | |||||||||||||||||
四、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：20 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇3：集团公司计划部经理职位说明书
集团公司计划部经理职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 计划部经理 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副总经理 | 直接下属 | 副经理1、副经理2 |
| 工资水平 | 经理级 | 辖员人数 | 205 |
二、工作概要
全面负责公司物资计划、供应调配、统计管理及租赁资产的管理工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 布置部门工作计划、组织分工及工作协调 | 负责 | 部总体绩效 | 计划部职能说明 |
| 督促与检查部门各项工作的开展 | 负责 | 部总体绩效 | 计划部职能说明 |
| 审批库存计划、采购计划、货款支付计划 | 负责 | 库存周转率 | 采购制度 |
| 审批采购合同、及货品价格 | 负责 | 性价比 | 采购制度 |
| 审批供应商条件 | 负责 | 性价比 | 供应商评定 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工商管理、物流管理、供应链管理、财务管理 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 生产运作 | 2 | |||||||||||||||||
| 财务管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 物流管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 28-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 中大型生产性工业企业物资计划或生产管理领导 | 2 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 无谓 | 无 | 无 | 无 | 四级 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 分公司总经理、总助 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 业务部、生产部、安装部 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 部门经理或副经理 | |||||||||||||||||
四、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：20 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||