安装部质量主管职位说明书

日期:2021-01-13  类别:最新文章  编辑:物业经理人  【下载本文Word版

  安装部质量主管职位说明书

  一、基本资料

职位名称 安装部质量主管 定员人数 2人
直接上级 安装部区域经理 直接下属 维修
工资水平 主管一级至八级 辖员人数 300

  二、工作概要

负责本区域质量管理和售后服务维修工作。

  工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
1、接到客户部下达的维修指令,安排人力及时地组织维修服务,对重点维修项目到现场进行指导; 承办 时效率 《售后服务维修制度
2、每月统计当月维修所用材料汇总表; 承办 准确率 同上
3、对现场维修材料进行申请监管; 承办 丢失率 同上
4、维修完毕后,负责维修工程验收并要求甲方签字确认工作; 承办 时效率 同上
5、做好维修工人的安全教育,提醒工人工地注意事项; 承办 工伤事故率 《施工现场安全纪律》
6、每月上报维修报表、维修结果、维修原因; 承办 时效率  
7、负责本区域的质量管理工作,对每月的质量情况进行统计分析和上报; 承办 时效率  
8、负责处理本区域的质量事故,并根据质量处理办法,提出整改方案和处理意见; 承办 投诉及返修率  
9、完成经理交办的其它事宜。 承办 时效率  

  四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科□大学本科□ 硕士以上□
专业 中等专科毕业,工民建相关专业
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
     
     
     
说明  
工作经 验 适应年龄 25-35 适应性别
编号 相关工作经验 工作年限
1 有现场施工管理及钢结构经验者 3
2    
3    
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力            
要求程度            
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度 一般 一般 一般 一般 一般  
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向        
要求程度 一般        
特别要求 优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神,能承受一定的工作压力。
职位关系 可直接升迁的职位 区域经理
可相互转换的职位 调度、安装主管
可升迁至此的职位  

五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势(%) 工作紧张程度 体力消耗
站立: 走动:□ 端坐: 一般 较强
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内: 室外:□ 高□低□几乎不危险□ 经常□偶尔□几乎不□

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篇2:工程部办公室主管职位说明书

  工程部办公室主管职位说明书

  一、基本资料

职位名称 工程部办公室主管 定员人数 1人
直接上级 工程部行政主任 直接下属 工程部员工
工资水平 主管一级至八级 辖员人数  

  二、工作概要

具体承办本部门人事和行政工作。

  工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
负责审核办理本部门人员招聘、甄选、入职和离职手续工作,并将相关材料交至公司总部存档; 承办 时效率  
2、每月提供人力资源现状报表及提交员工人数月报表,并上交至公司人事行政部人事主管; 承办 时效率  
3、负责协助行政主任每月绩效考评工作; 承办 时效率  
4、负责ERP系统员工人事档案管理工作; 承办 时效率  
5、负责各区域人员动态管理工作,协助各区域作好培训工作,为储备多功能人才作准备; 承办 时效率
培训率
 
6、负责办理新员工工资卡及发放 承办 时效率  
7、负责工程部行政事宜办理; 承办 时效率  
8、办公用品的领用和发放工作; 承办 时效率  
9、承办上级交付的临时工作。 承办 时效率  

  四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科□大学本科□ 硕士以上□
专业 大学专科毕业,人力资源或经济管理相关专业
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
     
     
     
说明  
工作经 验 适应年龄 25-35 适应性别
编号 相关工作经验 工作年限
1 有相关企业人力资源经验 2
2 相关办公室工作经验 2
3    
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力            
要求程度            
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度 一般 一般 一般 一般 初级职称
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向        
要求程度 一般        
特别要求 身体健康、性格开朗、有一定的气质形象,有团队精神,能承受一定的工作压力。
职位关系 可直接升迁的职位 行政主任
可相互转换的职位 管理部人力资源部主管
可升迁至此的职位 行政文员

  五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势(%) 工作紧张程度 体力消耗
站立: 走动: 端坐:√ 一般 一般
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内:□ 室外: 高□低□几乎不危险□ 经常□偶尔□几乎不□

篇3:工程部核算主任职位说明书

  工程部核算主任职位说明书

  一、基本资料

职位名称 工程部核算主任 定员人数 1人
直接上级 工程部副经理 直接下属 外包核算主管、劳资主管
工资水平 主管一级至十级 辖员人数 2

  二、工作概要

负责工程部所有工程的预、结算及工资工作。

  三、工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
1、负责工程部的工程预算工作; 主办 时效率  
2、负责工程部工人工资的计算; 主办 时效率  
3、负责工程部外包队工程结算; 主办 时效率  
4、负责工程部成本控制相关文件的制度; 主办 时效率  
5、负责对工程部成本控制分析并提出合理化建议; 主办 成本降低率  
6、承办上级交付的临时事宜。 主办 时效率  

  四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科□大学本科□ 硕士以上□
专业 大学专科毕业,土建预算或会计相关专业
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
     
说明  
工作经 验 适应年龄 25-35 适应性别
编号 相关工作经验 工作年限
1 有预决算工作经验者 3
2    
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力            
要求程度            
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度 一般 一般 一般 一般 中级职称
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向        
要求程度 一般        
特别要求 优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神,能承受一定的工作压力。
职位关系 可直接升迁的职位 工程部副经理
可相互转换的职位 技术主任
可升迁至此的职位  

  五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势(%) 工作紧张程度 体力消耗
站立: 走动: 端坐:□ 一般 一般
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内:□ 室外: 高□低□几乎不危险 经常□偶尔□几乎不□
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