公司计划员职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 计划员 | 定员人数 | 2 |
| 直接上级 | 计划主管 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 根据下载的公司技术部生产任务单,下达每天各车间班组的生产任务单，并将各班组的加工单和领料单输入ERP .有非标异型单时须将技术资料与技术部沟通、落实，与生产部内部各部门进行工作协调。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 下载公司技术部所下的任务单。 | 主办 | 每天按时完成 | |
| 安排车间各班组任务单。 | 主办 | 提前一班安排 | |
| 开具车间各班组所需物料领料单。 | 主办 | 当天所需 | |
| 掌握生产物料信息并与计划部、物管部门进行沟通。 | 承办 | 每一天 | |
| 掌握并汇报生产部的生产任务进度的情况。 | 承办 | 每一天 | |
| 做异型材料计划并呈报经理审批。 | 主办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 工业管理、工业统计、机械制造 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 20～45 | 适应性别 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 对钢材、建材业务熟悉 | 1年 | ||||||||||||||||
| 2 | 对轻钢房屋结构的施工和设计了解 | 1年 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | ||||||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握下单工作。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 质检员、生产调度 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外：□ | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇2：公司生产部计划主管职位说明书
公司生产部计划主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 计划主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 生产部经理 | 直接下属 | 计划员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 2 |
二、工作概要
| 负责制定生产作业计划的日常工作，包括下生产作业计划和BOM清单。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 根据公司的生产计划，制定出各车间的生产计划。 | 主办 | ||
| 2. 按计划工作单，把生产计划以“加工单”的形式分解下达到各生产班组。 | 主办 | ||
| 3. 及时准确掌握原材料及半成品库存，按计划加工单给各班组开具领料单。 | 主办 | ||
| 4. 加强统一协调，严格按生产计划进行督促、检查，对生产过程出现的问题及时协调平衡，搞好均衡生产。 | 承办并报审 | ||
| 5.完成生产部临时布置的各项任务。 | 承办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科 硕士以上□ |
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| 专业 | 机械制造、工业管理、工民建 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 熟悉轻钢房屋 | 至少1年 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握下单工作。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 调度、工艺主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇3：集团公司计划部经理职位说明书
集团公司计划部经理职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 计划部经理 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副总经理 | 直接下属 | 副经理1、副经理2 |
| 工资水平 | 经理级 | 辖员人数 | 205 |
二、工作概要
全面负责公司物资计划、供应调配、统计管理及租赁资产的管理工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 布置部门工作计划、组织分工及工作协调 | 负责 | 部总体绩效 | 计划部职能说明 |
| 督促与检查部门各项工作的开展 | 负责 | 部总体绩效 | 计划部职能说明 |
| 审批库存计划、采购计划、货款支付计划 | 负责 | 库存周转率 | 采购制度 |
| 审批采购合同、及货品价格 | 负责 | 性价比 | 采购制度 |
| 审批供应商条件 | 负责 | 性价比 | 供应商评定 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工商管理、物流管理、供应链管理、财务管理 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 生产运作 | 2 | |||||||||||||||||
| 财务管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 物流管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 28-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 中大型生产性工业企业物资计划或生产管理领导 | 2 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 无谓 | 无 | 无 | 无 | 四级 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 分公司总经理、总助 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 业务部、生产部、安装部 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 部门经理或副经理 | |||||||||||||||||
四、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：20 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇4：集团公司计划部副经理职位说明书(一)
集团公司计划部副经理职位说明书(一)
一、基本资料
| 职位名称 | 计划部副经理1 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 计划部经理 | 直接下属 | 采购员、统计主管、物管主管、下单员 |
| 工资水平 | 经理级 | 辖员人数 | 125人 |
二、工作概要
制定物资计划及供应调配的实施。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 制定及审查供应商评价及供应商选择计划 | 负责 | 供应链的有效性 | 供应商评鉴制度 |
| 督促与检查采购、仓库及物流配送 | 负责 | 供应链的有效性 | 采购制度 |
| 制定审核库存计划、采购计划、货款支付计划 | 负责 | 库存周转率 | 采购制度 |
| 审核采购合同、及货品价格 | 负责 | 性价比 | 采购制度 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工商管理、物流管理、供应链管理、财务管理 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 生产运作 | 2 | |||||||||||||||||
| 财务管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 28-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有中大型生产性工业企业物资计划或生产管理领导 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 无谓 | 无 | 无 | 无 | 四级 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 部门经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 业务部 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 物管主管 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：30 | 端坐：70 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：60 | 室外：40 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇5：集团公司计划部副经理职位说明书（二）
集团公司计划部副经理职位说明书（二）
一、基本资料
| 职位名称 | 计划部副经理2 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 计划部经理 | 直接下属 | 租赁主管、基地主管 |
| 工资水平 | 经理级 | 辖员人数 | 6人 |
二、工作概要
负责租赁资产管理 |
三、工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 制定租赁管理办法及基地管理办法 | 负责 | 租赁总体绩效 | 租赁管理办法 |
| 检查与督促各基地的实际工作 | 负责 | 租赁总体绩效 | 租赁管理办法 |
| 制定审核租赁库存、租赁基地开发计划 | 负责 | 基地建设数量与质量 | 租赁管理办法 |
| 制定基地材料收发及翻新标准 | 负责 | 翻新标准及发货及时率 | 租赁管理办法 |
| 确认租赁合同条件 | 负责 | 租赁资产利用率 | 租赁管理办法 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工商管理、物流管理、供应链管理、财务管理 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 生产动作 | 2 | |||||||||||||||||
| 财务管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 租赁管理 | 1 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 28-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有中大型生产性工业物流管理或生产管理领导 | 2 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 无谓 | 无 | 无 | 无 | 四级 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 部门经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 业务部 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 租赁主管 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：20 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||