篇2：集团公司业务文员职位说明书

　　集团公司业务文员职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	业务文员	定员人数	5
直接上级	业务助理	直接下属
工资水平		辖员人数

　　二、工作概要

负责本区域业务配合。

工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
负责所属区域的业务下单过程的控制和执行	负责	准确率	参照部门制度
负责和其他相关部门进行工作协调和沟通	主办	部门协调	参照部门制度
根据业务需要制定相关表格并对表格的真实性负责	负责	上报表格	参照部门制度
本区域ERP实施运行	主办	ERP实施	参照部门制度
办事处经理、管理部主任安排的其他事务	协办	及时率	参照部门制度

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□

专业

工民建、经济类、中文类

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

公关

沟通技巧等

管理

制度执行等

说明

工作经 验

适应年龄

20-28

适应性别

女

编号

相关工作经验

工作年限

1

2

专业知识

2

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

强

强

强

强

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

强

强

强

60

一般

一般

一般

一般

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

强

强

强

√

特别要求

工作仔细认真

职位关系

可直接升迁的职位

管理部主任

可相互转换的职位

业务员

可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：20	走动：20		端坐：60	一般		大
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：√		室外：	高□低√几乎不危险□		经常√偶尔□几乎不□

篇3：集团公司业务部文员职位说明书

　　集团公司业务部文员职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	业务部文员	定员人数	1
直接上级	行政助理	直接下属
工资水平		辖员人数

　　二、工作概要

负责外围市场的业务配合。

工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
在业务部行政助理的安排下，配合业务做好后勤服务（方案制定、文字录入、文件邮寄等）	协办	后勤服务	参照部门制度
负责和其他有关部门进行工作沟通与协调	主办	部门合作	参照部门制度
根据业务需要制定相关表格并对表格的真实性负责；配合各大办事处的ERP运行。	主办	准确率	参照部门制度
日常的费用报销整理、汇总、上报	主办	准确率	参照部门制度
业务部经理、行政助理安排的其他事务。	主办	及时率	参照部门制度

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□

专业

经济管理、机械制造、工民建类

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

公关

沟通技巧等

管理

制度执行等

说明

工作经 验

适应年龄

23-29

适应性别

女

编号

相关工作经验

工作年限

1

2

专业知识

2

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

强

强

强

强

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

强

强

强

60

一般

一般

一般

一般

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

强

强

强

√

特别要求

协调能力强

职位关系

可直接升迁的职位

业务助理

可相互转换的职位

市场部业务文员

可升迁至此的职位

业务文员

五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：20	走动：30		端坐：50	一般		大
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：√		室外：√	高□低√几乎不危险□		经常√偶尔□几乎不□

篇4：集团公司工程部文员职位说明书

　　集团公司工程部文员职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	工程部文员	定员人数	1人
直接上级	工程部行政主任	直接下属
工资水平	科员五级至科员八级	辖员人数

　　二、工作概要

负责本部门档案资料管理和协助办公室主管工作

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
所有区域ERP工作协助，调整工作；	承办	时效率
2、核实外围区域档案资料并录入ERP	承办	时效率
3、档案资料整理、归类、存档管理工作；	承办	时效率
4、周会议记录与建档；	承办	时效率
5、周各区域安装反馈表汇总	承办	时效率
6、考核各区域外部验收情况	承办	时效率
7、提交每月各区域各种报表数据汇总或月度汇总	承办	时效率
8、档案资料空白表格的管理	承办	时效率
9、各类文件的打印	承办	时效率
10、打印机、复印机管理，日常保养等	承办	时效率
11、协助办公室主管工作	承办	时效率
12、承办上级交办的其他事宜。	承办	时效率

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□

专业

中专以上学历，文秘或档案资料管理专业

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

说明

工作经 验

适应年龄

20-30

适应性别

女

编号

相关工作经验

工作年限

1

从事过文秘或档案资料管理工作

2

2

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

强

好

强

好

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

好

好

好

好

一般

一般

一般

一般

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

强

强

强

好

一般

特别要求

身体健康、性格开朗、有一定的气质形象，有团队精神，能承受一定的工作压力。

职位关系

可直接升迁的职位

办公室主管

可相互转换的职位

业务文员

可升迁至此的职位

　　五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：	走动：		端坐：□	一般		一般
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：□		室外：	高□低□几乎不危险□		经常□偶尔□几乎不□

篇5：集团公司前台文员职位说明书

　　集团公司前台文员职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	前台文员	定员人数	2人
直接上级		直接下属	0
工资水平		辖员人数	0

　　二、工作概要

负责公司来访人员的接待服务及文书处理工作的开展。

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
负责公司各类来宾的接待工作；	负责	规范性
完成公司信件、报刊、杂志的分发及订阅工作；	负责	及时率、准确率	工作流程
负责公司办公人员午餐的订购工作；	负责	及时率、准确率
负责公司文书的收发、登记、编号、归档及保管；	负责	及时率	收发文规程
负责公司各类文件的统一编号、打印、效核、发送；	负责	及时率、准确率	收发文规程

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□

专业

文秘专业

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

说明

工作经 验

适应年龄

22-24

适应性别

女性

编号

相关工作经验

工作年限

1

有接待服务工作

1年以上

2

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

良好

良好

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

良好

良好

优秀

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

良好

良好

外向

特别要求

职位关系

可直接升迁的职位

行政主管

可相互转换的职位

档案员或其他文员岗位

可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：40	走动：10		端坐：50	一般		一般
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：95		室外：5	高□低□几乎不危险□		经常□偶尔□几乎不□