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公司董事会管理岗位分析问卷

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公司董事会管理岗位分析问卷

  公司董事会管理岗位分析问卷

  第一部分

一、基本信息
姓名: 填写日期:
岗位名称:董事会管理 岗位编号:
所属部门:综合事业部 直接上级:综合事业部总经理
岗位设置目的(一句化概括):负责董事会工作、信息工作、档案工作与内部管理工作
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容(若填写不下,请在背面填写,下同),并在您认为最重要的三项工作的序号上画上“○”:
(1)参与董事会日常管理工作
(2)收集汇总控股、参股企业的信息
(3)办理部门档案的收集整理工作
(4)办理部门内部的管理工作
(5)
2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(如果有工作日志,请附后):
(1)每天必须完成的任务:
收集控、参股企业有关生产经营信息
(2)一周须完成一次的任务:
联络有关企业,汇总一周信息
(3)一个月须完成一次的任务:
做好部门内部文件的整理工作
3、请详尽地列举您有一定权限的工作项目、权限的名称、以及权限的程度?
(1)建议权         (2)监督权
4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责?
(1)对企业上报信息的真实性负责
(2)对企业董事会起草文件的规范性负责
(3)对部门档案的完整性负责
(4)
5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?
  1. 口头指导
  2. 书面指导
6、请简明描述您给予直接下级指导的内容?
7、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工?并简要说明接触原因。
  1. 上级员工:
  1. 同级员工:
  1. 下级员工:
  1. 主要公司外部单位:
良友便利连锁公司、中申实业和宏盛科技公司
董事会管理及平时联络
8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。
1)上级下达文件:2)提交上级文件:
部门的工作计划、总结 董事会文件
3)同级转来文件:4)转给同级文件:
董事会文件
5)下级提交文件:5)下达给下级文件:

  第二部分

调查信息:
1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“√”,下同)
( )不需要  ( )1年  (√)2年  ( )3年  ( )4年  ( )5年及以上 
( )不好估计 ( )其他(请填写)________年
2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度?
( )初中  ( )高中  (√)大专  ( )本科  ( )硕士及以上 ( )不好估计
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?
( )不需要培训 ( )1个月以内   (√)3个月以内  
( )半年以内  ( )半年以上  ( )不好估计
4、您认为更好地胜任该岗位,需要哪些专业知识?请按重要程度列出。
写作、财务、企业管理、计算机、英语、法律
5、您认为更好地胜任该岗位,需要哪些专业技术或技能?请按重要程度列出。
写作、财务、企业管理、计算机、英语、法律
6、您认为更好地胜任该岗位,需要哪些能力?请按重要程度列出。
写作、财务、企业管理、计算机、英语、法律
7、您认为自己目前哪些工作是需要通过计算机系统来辅助支持?
信息的收发、汇总
文件的传输
8、您认为本岗位与其他岗位的工作衔接上,在哪些方面存在问题?
9、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:

  再次感谢您的参与!

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篇2:某集团公司监事会秘书岗位分析问卷

  某集团公司监事会秘书岗位分析问卷

  第一部分

  一、基本信息

  姓名: 填写日期:

  岗位名称:集团公司监事会秘书 岗位编号:

  所属部门:集团公司监事会 直接上级:集团公司监事会主席

  岗位设置目的(一句化概括):协助监事会主席做好监事会工作。

  二、调查信息

  1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容(若填写不下,请在背面填写,下同),并在您认为最重要的三项工作的序号上画上“○”:

  (1)在监事会主席的领导下,协助监事会做好监事会日常事务工作。

  (2)做好监事会的各项会务和文秘工作。

  0(3)承担监事室日常管理工作。

  0(4)做好收集、整理、分析各类监督信息、资料,为监事会决议提供依据。

  0(5)承担与监事会运行有关的政府出资方、经营班子和有关职能部门的工作联系。

  (6)

  (7)

  (8)

  2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(如果有工作日志,请附后):

  (1)每天必须完成的任务:

  (2)一周须完成一次的任务:

  (3)一个月须完成一次的任务:

  收集、分析集团一个月的经营情况资料。

  3、请详尽地列举您有一定权限的工作项目、权限的名称、以及权限的程度?

  (1)对各项调研报告、年度监督评价报告的结论性意见有建议权 。          (2)

  (3)            (4)

  (5)            (6)

  4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责?

  (1)对监事会各类文字材料的准确性负责。

  (2)对监事会各类文字材料的及时报出负责。

  (3)对监事会各项会务工作的安排负责。

  (4)对监事会日常工作的开展负责。

  (5)

  5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?

  1)标准化的

  2)

  6、请简明描述您给予直接下级指导的内容?

  1)

  2)

  3)

  7、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工?并简要说明接触原因。

  上级员工:投资发展部、资产管理部、财务部、总经理办,有关子公司总经理、党委书记。了解情况。

  同级员工:投资发展部、资产管理部、财务部、总经理办副主任,有关子公司副总经理、党委副书记,财务总监。了解情况。

  下级员工:投资发展部投资管理人员,资产管理部企业改制岗位、资产管理岗位人员,财务部会计、国资管理人员,总经理办秘书、收发文管理人员。了解情况,索要材料。

  主要公司外部单位:

  市国资办、市委组织部、市商委。

  8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。

  1)上级下达文件:市国资办文件,如《关于下达20**年度本市国有企业监事会工作要点的通知》 2)提交上级文件:《上海良友(集团)有限公司监事会关于对良友集团20**年度工作的监督评价报告》

  3)同级转来文件:集团公司所有发文,会议纪要等

  4)转给同级文件:监事会所有发文,抄送集团公司

  5)下级提交文件: 5)下达给下级文件:

  第二部分

  调查信息:

  1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“√”,下同)

  ( )不需要  ( )1年  ( )2年  ( )3年  ( *)4年  ( )5年及以上

  ( )不好估计 ( )其他(请填写)________年

  2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度?

  ( )初中  ( )高中  ( )大专  ( *)本科  ( )硕士及以上 ( )不好估计

  3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?

  ( )不需要培训  ( )1个月以内   ( )3个月以内

  ( )半年以内  ( *)半年以上  ( )不好估计

  4、您认为更好地胜任该岗位,需要哪些专业知识?请按重要程度列出。

  精通审计,熟悉会计,了解法律。

  5、您认为更好地胜任该岗位,需要哪些专业技术或技能?请按重要程度列出。

  熟练使用计算机

  6、您认为更好地胜任该岗位,需要哪些能力?请按重要程度列出。

  优秀的公文写作能力,良好的协调能力,良好的分析能力,良好的判断能力。

  7、您认为自己目前哪些工作是需要通过计算机系统来辅助支持?

  文字处理

  8、您认为本岗位与其他岗位的工作衔接上,在哪些方面存在问题?

  彼此了解,支持。

  9、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:

篇3:X集团岗位分析问卷

  *集团岗位分析问卷

  说明:1.填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题。

  2.本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后,交给您的直接上级填写第二部分。

  第一部分

  一、基本信息

  姓名: 填写日期: 20**年 11 月 日

  岗位名称: 岗位编号:

  所属部门: 直接上级:

  岗位设置目的(一句化概括):

  二、调查信息

  1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容(若填写不下请在背面填写,下同):

  (1)

  (2)

  (3)

  (4)

  (5)

  (6)

  (7)

  (8)

  (9)

  2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(如果有工作日志,请附后):

  (1)每天必须完成的任务:

  (2)一周须完成一次的任务:

  (3)一个月须完成一次的任务:

  3、请详尽地列举您有决策权的工作项目?

  (1)            (2)

  (3)            (4)

  (5)            (6)

  4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责?

  (1)

  (2)

  (3)

  (4)

  (5)

  (6)

  5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?

  1)

  2)

  3)

  4)

  6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容?对下属的奖惩范围?

  1)直接管辖的人数:

  2)

  3)

  4)

  5)

  7、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工?并简要说明接触原因。

  上级员工:

  同级员工:

  下级员工:

  8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。

  1)上级下达文件: 2)提交上级文件:

  3)同级转来文件: 4)转给同级文件:

  5)下级提交文件: 5)下达给下级文件:

  第二部分

  调查信息:

  1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“√”,下同)

  ( )不需要  ( )1年  ( )2年  ( )3年  ( )4年  ( )5年及以上

  ( )不好估计

  2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度?

  ( )初中  ( )高中  ( )大专  ( )本科  ( )硕士及以上 ( )不好估计

  3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?

  ( )不需要培训  ( )1个月以内   ( )3个月以内

  ( )半年以内  ( )半年以上  ( )不好估计

  4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程度列出? 日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?

  5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位?

  6、请描述该岗位的工作环境,您认为什么样的工作环境更合适工作?

  7、您对该岗位的评价:

  8、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:

  有关注意事项:

  1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;

  2、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与新华信顾问小组联系。电话:*****

  填写人签字:

  填写日期: 20**年 11 月 日

篇4:职员岗位分析调查问卷

  职员岗位分析调查问卷

  本调查问卷在于收集您所在岗位的有关信息,只对岗,不对人,所以请您不必顾虑,如实回答。谢谢!

  1、本岗位名称 ___________,所在部门 _________,直接上司____________, 直接属下_____________________。

  2、本岗位的 工作职责 负责程度(全部/部分/协助) 全部工作时间的% (1)

  (2)

  (3)

  (4)

  (5)

  (6)

  (7)

  (8)

  (9)

  (10)

  3、本岗位的权限:

  1、本岗位的工作目标:

  2、本岗位在公司内部的协调关系

  3、本岗位与公司外部的协调关系

  4、胜任本岗所需的专业知识、相关专业知识和各种能力要求

  5、本岗位一旦出现失误,会给公司带来的风险

  (1)无任何风险。

  (2)仅有一些小风险,一旦发生问题,不会给公司造成多大影响。

  (3)有一定风险,一旦发生问题,给公司带来的影响能明显感觉到。

  (4)有较大风险,一旦发生问题,会给公司带来较严重的影响。

  (5)有极大风险,一旦发生问题,给公司造成的影响不仅不可挽回,而且会使公司发生经济危机甚至倒闭。

  6、本岗位一旦出现失误,会给公司成本带来的影响( )

  (1)损失金额低于100元/月。

  (2)损失金额在100元/月以上,500元/月以下。

  (3)损失金额在500元/月以上,2000元/月以下。

  (4)损失金额在2000元/月以上,5000元/月以下。

  (5)损失金额在5000元/月以上,10000元/月以下。

  (6)损失金额在10000元/月以上。

  7、本岗位指导监督人员的数量( )

  (1)不指导任何人。

  (2)监督、指导3个以下基层员工。

  (3)监督、指导3~5个基层员工;或者1个基层管理人员。

  (4)监督、指导5~7个基层员工;或者2个基层管理人员。

  (5)监督、指导7~10个基层员工;或者3个基层管理人员;或者1个中层管理人员。

  (6)监督、指导4个以上基层管理人员;或者2个中层管理人员。

  (7)监督、指导2个以上中层管理人员。

  11、本岗负有的组织人事的责任( )

  (1)不负有组织人事的责任。

  (2)仅对一般员工有工作分配、考核、激励的责任。

  (3)对一般员工有选拔、聘用、管理的责任。

  (4)对基层负责人有任免的权力。

  (5)对中层干部有任免的权力。

  12、本岗负有的法律上的责任( )

  (1)不涉及有法律效力的合同和签约。

  (2)偶尔拟定有法律效力的合同,受上级审核方可签约。

  (3)拟定合同和签约,上级只做原则审核,本岗承担部份责任。

  (4)经常审核业务方面或其它方面的合同,并对合同的结果负有全部责任。

  (5)需要以法人资格签署有关合同并对结果负全部责任。

  13、本岗负有的决策责任( )

  (1)常做一些小的决定,一般不影响他人。

  (2)需要做一些大的决定,只影响与自己有工作关系的部分普通员工。

  (3)需要做一些对所属人员有影响的决策。

  (4)需要做一些大的决策,但必须与其他部门负责人共同协商方可。

  (5)参与最高层决策。

  14、胜任本岗位需要的最低学历要求( )

  (1)初中及以下。

  (2)高中。

  (3)职高、中技、中专。

  (4)大专。

  (5)大本。

  (6)研究生。

  15、本岗需要的相关专业知识( )

  (1)偶尔使用其它学科知识。

  (2)较频繁地使用其它学科的一般知识。

  (3)频繁地综合使用其它学科知识。

  (4)需要经常变换专业领域。

  16、刚上本岗的人员需要多长时间的熟练期( )

  (1)3个月以内。

  (2)3-6个月。

  (3)6-12个月。

  (4)1-2年。

  (5)2年以上。

篇5:集团股份有限公司岗位分析问卷

  集团股份有限公司岗位分析问卷

  说明:1.填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题。

  2.本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后,交给您的直接上级填写第二部分。

  第一部分

  一、基本信息

  姓名: 填写日期: 20**年 9 月 日

  岗位名称: 岗位编号:

  所属部门: 直接上级:

  岗位设置目的(一句化概括):

  二、调查信息

  1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容(若填写不下请在背面填写,下同):

  (1)

  (2)

  (3)

  2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(如果有工作日志,请附后):

  (1)每天必须完成的任务:

  (2)一周须完成一次的任务:

  (3)一个月须完成一次的任务:

  3、请详尽地列举您有决策权的工作项目?

  (1)            (2)

  (3)            (4)

  (5)            (6)

  4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责?

  (1)

  (2)

  (3)

  5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?

  1)

  2)

  3)

  6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容?对下属的奖惩范围?

  1)直接管辖的人数:

  2)

  3)

  7、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工?并简要说明接触原因。

  上级员工:

  同级员工:

  下级员工:

  8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。

  1)上级下达文件: 2)提交上级文件:

  3)同级转来文件: 4)转给同级文件:

  5)下级提交文件: 5)下达给下级文件:

  第二部分

  调查信息:

  1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“√”,下同)

  ( )不需要  ( )1年  ( )2年  ( )3年  ( )4年  ( )5年及以上

  ( )不好估计

  2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度?

  ( )初中  ( )高中  ( )大专  ( )本科  ( )硕士及以上 ( )不好估计

  3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?

  ( )不需要培训  ( )1个月以内   ( )3个月以内

  ( )半年以内  ( )半年以上  ( )不好估计

  4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程度列出? 日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?

  5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位?

  6、请描述该岗位的工作环境,您认为什么样的工作环境更合适工作?

  7、您对该岗位的评价:

  8、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:

  有关注意事项:

  1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;

  2、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与**顾问小组联系。电话:****

  填写人签字:

  填写日期: 20**年9月 日

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