篇2：集团公司售后服务科部门岗位职责

　　集团公司售后服务科部门岗位职责

　　直接上级：营销假部;

　　部门性质：产品的售后服务;

　　管理权限：受营销部的委托，行使对产品的售后服务管理的权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

　　管理职能;合理组织产品的售后服务，开展积极地维修调度工作;

　　主要职责：1。严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切行为向营销部负责;

　　2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.负责公司产品的售后服务工作;

　　4.负责公司产品维修过程的管理工作;

　　5。负责制订本科的工作计划和目标;

　　6.负责对客户上门访问和信访工作;

　　7.负责客户对投诉接待工作;

　　8.负责对客户档案资料的管理工作;

　　9.负责客户投诉事件的处理工作;

　　10.负责安排人员上门维修服务，并做好工作完成的记录;

　　11.负责维修工具材料的登记管理;

　　12.负责对维修工具材料领用手续办理工作;;

　　13.负责对维修人员业绩考评、评价和工作考核;;

　　14.负责维修人员的业务培训工作;

　　15填报材料进消存报表;

　　16定期对维修用材料和工具进行核对;

　　17.协助做好对维修人员职业道德教育;

　　18.完成临时交办的其他工作.

篇3：集团公司储运科部门岗位职责

　　集团公司储运科部门岗位职责

　　直接上级：营销假部;

　　部门性质：对仓储、产品运送的管理;

　　管理权限：受营销部的委托，行使对公司仓储管理，物资、产品运送服务管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

　　管理职能;负责组织公司物资仓储管理和配送、运输管理，积极合理地展开产品调度工作;

　　主要职责：1。严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营销部负责;

　　2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.负责做好物资仓储保管管理工作;

　　4.负责对进厂材料及外协品点验收啊

　　5。负责材料发放管理，余料报告;

　　6.负责材料保管及个人使用的工具管理与账务;

　　7.负责对库检的规划与整理和安全维护;

　　8.负责库存物资盘点工作;

　　9.负责物资、产品账、物、卡核对;

　　10.负责公司的车辆和驾驶员人员管理;

　　11.负责物资、产品的运送服务和管理工作;

　　12.负责物资、产品搬运、装卸工作;

　　13.负责做好仓库物资、产品和滞存品的动态统计报告;

　　14.负责对运输途中物资的督促与管理;

　　15.负责组织对所属人员的考核、评比;

　　16.负责直销点订单的接收和汇总，并及时报生产部;

　　17.加强进仓货物的验收和出库货物的清点工作;

　　18.协助做好有关物资、产品事项的工作;

　　19.完成临时交办的其他工作.

篇4：集团公司市场科部门岗位职责

　　集团公司市场科部门岗位职责

　　直接上级：营销部;

　　部门性质：产品销售和市场开拓;

　　管理权限：受营销部委托，行使对公司产品的销售和市场开拓管理的权限，承担执行公司规章制度、规程及工作指令的义务;

　　管理职能;合理地组织公司产品销售、开拓市场，并对其过程实行指挥、指导、协调、监督管理;

　　主要职责：1。严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营销部负责;

　　2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.负责公司产品销售、市场开拓工作;

　　4.负责拟订产品销售计划和市场开拓计划;

　　5.负责拟编和控制本部门的月季年度预算;

　　6.负责销售管理办法的研究，并提出改进建议;

　　7.负责对营销人员的业务水平和业绩考核、评比;

　　8.负责产品市场潜力调查和市场情况分析;

　　9.负责客户档案资料的建立与运用;

　　10.负责销售资料统计与分析;

　　11.负责销售资料统计与分析;

　　12.负责对账物卡的核对;

　　13.负责对直销点完成任务情况的监督;

　　14.客户、同业、环境调查分析;

　　15.协助处理收账和账款异常问题;

　　16.协助做好各类信息的采集和搜集工作;

　　17.协助做好有关合同条款事项的工作;

　　18.协助做好有关产品销售工作;

　　19.完成临时交办的其他工作.

篇5：集团公司人事科部门岗位职责

　　集团公司人事科部门岗位职责

　　直接上级;人事部;

　　部门性质;人事管理;

　　管理权限;受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

　　管理职能;合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源;

　　主要职责：1。严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;

　　2.严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.负责草拟人事管理制度，工作计划和目标;

　　4.抓好人事管理工作;

　　5.负责公司人员调动指标的审办工作;

　　6.负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才;

　　7.人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理;

　　8.拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;

　　9.负责人事档案管理工作;

　　10.员工的征信、保证书的保管及定期复查;

　　11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;

　　12.负责人事统计管理工作;

　　13.做好公司团、工会、计划生育等工作;

　　14.协助做好有关人事方面的管理工作;

　　15.完成临时交办的其他工作.