篇2：企业安全教育培训制度

　　企业安全教育培训制度

　　为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。

　　一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。

　　二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。

　　三、对员工进行“三级”安全教育：

　　(一)、入厂教育

　　1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育;

　　2、公司级安全教育由安全技术部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技术知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于40小时。

　　(二)、车间、岗位教育

　　车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技术规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。

　　(三)、岗位(现场)教育

　　班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。

　　五、全员安全教育

　　1、公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训等内容;

　　2、对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

　　六、新工艺、新技术的开始教育

　　在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。

　　七、特种作业人员教育

　　特种作业人员必须按(1999年，国家经贸委令第13号)《特种作业人员技术培训考核管理办法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。

　　八、事故教育

　　1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习;

　　2、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生;

　　3、预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。

　　九、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：

　　1、总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。

　　2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。

　　3、分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。

　　4、表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。

　　十、安委会主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。

篇3：物业保安员奖罚制度培训

　　物业保安员奖罚制度培训

　　一、奖励：

　　1、在值勤中认真做好防盗、防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著者，分别给予表扬及20元-100元奖励。

　　2、凡破获重特大案件(如盗窃业主汽车、机器等)及抓获现行违法犯罪分子者，根据所查获物资的总额，给予奖励。

　　3、在值勤当中保持高度警惕，认真负责，及时发现并抓获管辖范围内的犯罪分子，根据情况给予表扬或100元以下的奖励。

　　4、保安员在执勤中，忠于职守，认真履行职责，遵守本公司有关体系文件的规定，全月出满勤并确保守卫目标安全者，将按月月发给全部工资和补贴费。

　　5、对拾金不昧的保安员，根据所拾获金额或物资的具体情况，给予物资奖励和表彰。

　　6、对被表彰或工作成绩突出的保安员，根据保安员晋级晋升可给予适当加分，优先晋级晋升。

　　7、提出合理化建议被公司或部门采纳的。

　　二、处罚：

　　1、执勤时，不戴帽子、不按规定着装等警容风纪不整者，一次扣10元，二次加倍。

　　2、无正当理由，拒不服从工作安排，不听从指挥，每次扣50元-100元，态度恶劣者予以辞退处理。

　　3、值班时看书报、杂志、听收音机、会客等做与值班无关的事，每次扣10-20元，二次加倍，屡教不改者予以辞退处理。

　　4、值班时打瞌睡、睡觉，一次扣50元，二次100元，当班班长每次同时承担连带责任扣20元(每次受处罚的队员写出检讨并于二日内将罚款自觉交到队长处，罚款用于队伍工作建设)，累计超过三次者给予辞退处理。

　　5、值班时服务不到位遭业主有效投诉者，罚款50元并提出严重警告，半年之内累计投诉超过两次的，将停工或辞退处理。

　　6、对工作中违纪的队员，保安督察有权开出相关违纪整改通知单交其队长，并要求其限期整改，队长、带班班长签字确认并提出整改意见。一年内累计下发三次联系单者，将给予停工或辞退处理。

　　7、值班期间，对发生的事未做好值班记录，交接班时未做好交接手续，每次扣20-50元。

　　8、认真执行内务卫生管理制度，不请假外出留宿每次扣100元，留外来人员留宿每次扣300元。

　　9、无故不参加训练，不参加会议，不参加培训每次扣50元。

　　10、爱护公共财物，故意损坏或值班期间公共财物有遗失，除照价赔偿外，另扣50-100元。

　　11、上班无故迟到早退者，每次扣20-50元，二次加倍。

　　12、因工作失误，造成案件或火灾者，视情节轻重罚款50-200元或辞退处理。

　　13、不履行岗位职责制，无故脱岗、窜岗者，每次扣30-50元，累计二次予以辞退处理。

　　14、认真执行请销假制度：A、不请假外出每次扣20-50元;B、请事假回家探亲逾期不归超假一天扣50元，超假三天予以辞退处理。

　　15、团结队友，互帮互助，打架斗欧视情节轻重每次扣300-500元或辞退处理。

　　16、交接班未敬礼，对进出车辆发放卡前未敬礼，对公司领导或各级视察人员未敬礼者，每次扣10-20元。

　　17、辱骂、刁难业主、客户、员工视情节轻重予以批评教育，罚款20-150元或辞退处理。

　　18、应急或出公差要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，视情节轻重每次扣10-100元或辞退处理。

　　19、酗酒导致不能上班者罚款100元。

　　三、保安员有下列行为之一的坚决予以辞退：

　　1、违法乱纪受过公安机关处罚者。

　　2、以权谋私，敲诈勒索，贪污者。

　　3、利用工作之便，监守自盗者。

　　4、多次违反保安员各项规章制度，屡教不改者。

　　5、公司认为可以辞退者。

篇4：物业保安巡逻签到制度培训

　　物业保安巡逻签到制度培训

　　一、巡逻保安员应保持警惕，时刻注意周围的情况。

　　二、巡逻保安员每巡到一个点，应在值班岗位保安员的值班记录本上或签到表上签名。

　　三、巡逻签到时写清楚自己的姓名跟签到的准确时间，便于掌握信息。

　　四、签到及填写时间时不得提前或推迟，应做到准确无误。

　　五、向值班岗位的队友简单了解值班情况，必要时提出注意事项。

篇5：物业保安员培训制度(五)

　　物业保安员培训制度(五)

　　一、岗前培训：(对新入职队员的岗前培训)

　　1、公司入职培训。

　　2、部门运作的流程、电脑等。

　　3、保安员工作汇编手册。

　　4、岗位上基本事物的处理。

　　5、安全防火的基本消防常识、消防法规。

　　6、ISO9001、2000版质量体系的基础知识。

　　7、本岗位作业指导书。

　　8、军事体育训练。(队列为主)

　　二、在岗培训：在岗的常规培训，掌握基本知识技能方法。

　　1、岗位的基本知识。

　　2、各类案件及紧急意外事件处理。

　　3、保安员礼仪形象规范汇编手册。

　　4、安全防火的具体消防常识、法规、技能的操作。

　　5、公司的体系文件。

　　6、区域内各岗位作业指导书。

　　7、有关案例的交流。

　　8、公司管理法规。

　　三、培训安排：培训内容具体按培训计划落实。