篇2：招聘专员员工个人绩效计划

　　招聘专员员工个人绩效计划

　　姓名：z 所在部门：人力资源部 职位：招聘专员

　　一、公司目标、部门目标和个人目标

　　1、公司目标：本公司经过5年的发展，已经到了快速发展期。公司决定在新加坡建立分店1个，在全国比较大的5个省份共建立35个分店。

　　2、部门目标：天津分公司人力资源部需要补充7个人，包括客服人员和基础工作人员等等。

　　3、个人目标：出色的完成招聘专员的各项职责，改进上个考核期的不足之处，出色的完成人力资源主管布置的任务。

　　二、本人岗位的职责描述

　　重要性 应负职责

　　1 招聘适合人员到职

　　2 新聘人员试用期跟踪

　　3 建立测评题库

　　4 入职手续办理

　　5 统计报表

　　6 招聘渠道开发与维护

　　7 建立、补充行业中高级专业人员档案

　　三、上期考核结果与不足

　　1、试用员工考评不合格率

　　上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，不合格率需在10%以下，需要在公司以及部门的支持下，本人打算在业余时间进行工作相关的培训，不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准。

　　2、用人部门对候选人满意度

　　上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，满意度需在80%以上，与各部门经理进行沟通，通过对候选人的筛选标准进行沟通达到一致，从而不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准

　　四、个人绩效计划

　　序号 目标 目标来源 实现目标的步骤措施 达成标准 完成时间 协调部门及所需支持 目标权重

　　1 招聘适合人员到职 岗位职责 统计招聘需求 准确完成 每月第一个工作日 各直线经理 30%

　　制定下周计划 准确完成 每周五24点前

　　日总结 准确完成 每日24点前

　　筛选简历 准确完成 周计划及招聘需求

　　联络候选人 及时完成 周计划及招聘需求

　　初试 及时完成 周计划及招聘需求 人力资源部

　　组织复试 及时完成 周计划及招聘需求 参与复试各直线经理

　　跟催复试结果 及时完成 复试后两日 各直线经理

　　发放录用通知 及时完成 1个工作日内

　　面试技巧培训 及时完成 每半年 各直线经理

　　2 新聘人员试用期跟踪 岗位职责 试用期员工访谈，提交动态报告 准确完成 每月每人一次，每月20日前 　 10%

　　3 建立测评题库 岗位职责 岗位测评题 恰当，实用 面试前准备 人力资源部经理 5%

　　4 入职手续办理 岗位职责 入职办理 完成 试用员工报到日 各直线经理，财务部 5%

　　5 统计报表 岗位职责 招聘工作统计表 准确完成 每月25日 人力资源经理 5%

　　6 招聘渠道开发维护 岗位职责 开拓维护招聘渠道 经常维护 日常 网站，职介所，猎头 10%

　　7 建立、补充行业中高级专业人员档案 岗位职责 整理档案 完成 日常 　 5%

　　8 临时性工作完成 组织目标 临时分配任务 完成 临时 　 5%

　　9 紧缺岗位到岗及时率 组织目标 加班，抓紧完成任务 达到80% 临时 直线经理 5%

　　10 试用员工考评不合格率 上期考核 参加培训，改进招聘流程 控制在10%以下 晚上 公司支持 10%

　　11 用人部门对候选人满意度 上期考核 多与各部门经理沟通 满意度80%以上 日常 各直线经理 10%

　　目标设定日期 20**-10-30 员工签字 直接上司签字 赵某 总经理确认 李z