教职工小区服务中心护卫部奖惩实施细则
1.0 目的
客观公正地评价护卫部员工的素质和成绩，加强护卫部日常管理规范，提高护卫队员遵纪守法的自觉性，严格公司的各项规章制度，奖励先进、惩罚违章，激励护卫队员忠于职守、勇于奉献、努力工作的热情。
2.0 适用范围
公司护卫部全体队员
3.0 奖惩的种类
3.1 奖励：通报表扬、现金嘉奖、荣誉称号、奖励旅游、晋升工资、晋职、转岗等。
3.2 惩罚：警告、严重警告、罚款、降级(薪)、解聘(辞退、解雇)。
4.0 奖惩的程序
4.1 班长具有对日常违纪惩罚的权利。
4.2 护卫主管具有决定给予护卫队员奖励的建议权和惩罚的权利。
4.3 部门主管以下员工的纪律处罚由部门具体执行，但应报公司行政人事部备案。
4.4 所有奖励项目均以书面形式上报服务中心经理审核后，交行政人事部报公司总经理审批签字生效，公司行政人事部备案。
5.0 奖励
5.1 凡符合下列条件之一者，视情节给予通报表扬、现金嘉奖、荣誉称号的奖励：
5.1.1严格执行公司的规章制度，不徇私舞弊，严肃查处违纪行为成绩突出者。
5.1.2工作勤奋踏实、积极主动、忠于职守，认真履行职责，无违章违纪，文明执勤，表现优异者。
5.1.3工作中主动发现事故苗头，并积极采取措施防止和挽救事故成功，使公司和业主利益免受损失者。
5.1.4密切联系业主，为业主做好事、助人为乐、受业主称赞者。
5.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理建议，对护卫工作的改进做出较大贡献者。
5.1.6抓获可疑人员和偷拿公司财物的违纪人员。
5.1.7积极同坏人坏事做斗争，抓获持刀抢劫、盗窃案犯和其它违法犯罪分子。
5.1.8受到新闻媒体表彰，收到表扬信、感谢信、锦旗等查证属实者。
5.2在各种级别的竞赛、比赛中获得前三名者分别给予不同金额的现金奖励。
5.2成绩突出，有重大贡献者，经公司研究同意，可给予晋升工资、晋职、奖励外出旅游的奖励。
6.0 惩罚
6.1 凡有下列情形之一者，视为轻度过失，扣款20元。
6.1.1上班(会议)迟到或早退，全月累计迟到、早退三次(含)以上予以相关考核。
6.1.2违反着装规定，配戴不齐全，仪容、仪表不整，影响公司形象。
6.1.3工作时间在岗位上看书报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、聊天、嬉笑打闹、玩游戏、打手机及干其他与工作无关的事。
6.1.4工作时间值勤姿态不符合要求，有蹲、趴、躺等现象。
6.1.5上班时间扎堆聊天，窜岗等。
6.1.6非公务私自将公司配发服装和其他装备带出小区。
6.1.7工作时间未经许可私自会客，或将亲朋好友带至岗上玩耍。
6.1.8不按规定填写工作记录，执勤中未使用文明服务用语的。
6.1.9在值班记录本上乱涂乱画。
6.1.10小区内/岗位上随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物
6.1.11利用对讲机谈论与工作无关的事
6.1.12本班次两个岗位同时犯有轻度过失，班长负管理责任，，处以扣款10元。
6.1.13一月内连续累计达三次者处严重警告一次，两次严重警告建议予以辞退。
6.2 凡有下列情形之一者，视为重度过失一次，扣款50元。
6.2.1无故不参加会议、训练、学习者。
6.2.2未经主管领导批准私自调换班、调休者。
6.2.4拣拾物品据为己有不报者。
6.2.5未经部门负责人批准，在宿舍留宿公司以外人员。
6.2.6未经领导批准，擅自动用公司物品或私自进入库房、办公室者。
6.2.7不服从上级领导的管理和工作安排，随意顶撞拒绝上级。
6.2.10本班次成员同时两人以上犯有重度过失，班长负有连带管理责任，扣款20元。
6.3 凡有下列情形之一，视为严重过失，处以100元扣款。
6.3.1被业主有效投诉一次罚款50元，第二次予以辞退。
6.3.2值班期间岗上饮酒的。
6.3.4工作失职或履行职责不当造成重大影响或后果的。
6.3.5对业主或其他部门反映或投诉的事情不闻不问、不处理、不汇报。
6.3.7 伪造虚假质量记录，违反公司保密制度的。
6.3.8 与业主或客户发生争吵、辱骂上级领导的。
6.3.9 工作期间玩忽职守，造成严重后果的。
6.3.10捏造请假理由或伪造有薪假期证明。
6.3.11私自动用公司车辆，第一次罚款100元，第二次予以辞退。
6.3.12当班成员同时两人/岗以上犯有严重过失的，主管负管理责任，扣款50元。
6.4 凡有下列情形之一，视为较严重过失，予以降职或辞退处理。
6.4.2 对下属不管理、不批评，发现违章行为不及时制止，不按要求给予处罚，包庇本班组成员过失行为，不能严格执行本规定的。
6.4.1 态度粗暴、言语粗俗、打骂危害他人的。
6.3.3 聚众赌博的。
6.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、私自收受他人财物的。
6.4.4私自留宿异性的。
6.4.5不服从上级领导工作调动，煽动他人怠工、闹事的。
6.4.6因失职玩忽职守或违反操作规程，造成严重后果或较大损失的。
6.4.7故意损坏公共设备设施或公司财物的。
6.5 有下列行为之一者，除承担相应责任外，公司将坚决予以辞退。
6.5.1恶意损毁公司声誉。
6.5.2恶意抵毁他人名誉。
6.5.3不服从上级管理，造谣惑众，挑拔是非，辱骂同事或管理人员，蓄意破坏内部团结，
6.5.4参与打架斗殴
6.5.5侮辱、打骂、讥讽业主。
6.5.6有吸毒、偷盗、抢劫等违法行为。
6.5.7利用工作之便中饱私囊，损害公司利益。
6.5.8擅自挪用公款。
6.5.9严重违反操作规程，给公司造成重大损失的。
6.5.10连续旷工三天以上。
6.5.11泄露公司机密，致使公司利益遭受损失的。
6.5.12从事第二职业。
6.5.13利用职权打击、报复下属。
6.5.14有其它严重违法行为。
6.6 对违纪者应及时处理，不得拖延，三天内必须给予相应处理，如情节复杂或有其它特殊情况需要延长时间应报上级批准。
6.7 处分决定采取当面、班前、会议或以书面形式宣布，相关处理文件存档。
物业经理人网 www.pmceo.coM篇2：创建安全文明小区：护卫员奖惩制度
创建安全文明小区：护卫员奖惩制度
为了完善安全保卫管理制度，加强护卫队伍建设，鼓励护卫人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定本制度。
一)奖励细则
1、发现并设法抓获违法犯罪分子者。
2、护卫员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。
3、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
4、积极参加抢险救救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。
5、为搞好小区的安全保卫工作积极出谋划策，提合理化建议，效果明显者。
6、拾金不昧者。
7、季度、年终被评为先进班、“优秀员工”者。
8、被评为区、市、省“治安模范标兵”者。
9、班长责任心强，以身作则，认真监督本班人员执勤，带领本班人员圆满完成各项任务者。
二)惩罚细则
1、在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行与值班无关的其它事情，对屡教不改，造成一定损失的，将重罚，直至开除。
2、值班时在岗位上睡觉者。对屡教不改，造成一定损失的，予以重罚，直至开除。
3、值班时擅离工作岗位者。对屡教不改，造成一定损失者，予以重罚，直至开除。
4、酒后执勤(上班前三小时不准饮酒)并造成一定后果者。
5、未按时交接班者。对屡教不改者予以重罚。
6、执勤时不按规定着装者。
7、未经部门主管批准，私自替人顶班者。
8、未经营单位领导同意，擅自带人留宿者。
9、不按规定进行执勤登记，交接班不清楚，互相推卸责任者。
10、执勤中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生案件和事故，造成损失和不良影响者。
11、对公司及安全部和管理处下达的工作任务，未能如期完成，又没有正当理由者。
12、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告、不上交者。
13、违反护卫器械使用规定，随便转借和使用，造成损坏或丢失者。
14、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
15、坚守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明属实者。
16、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博，给公司声誉造成严重影响者。
17、不服从分配和管理，拒不参加集体活动者。
篇3：P物业护卫员奖惩制度
P物业护卫员奖惩制度
1.目的
加强护卫队伍建设，鼓励护卫员认真做好本职工作。
2.适用范围
适用于P物业管理无限公司护卫部门
3.内容
2.1嘉奖
2.1.1一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。
2.1.2密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。
2.1.3抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。
2.1.4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的安全员给予表扬，并奖励每人50元;挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。
2.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对安全工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。
2.1.6对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人50元;对在各类区以上(包括区级)级别竞赛中获得前三名者，奖励每人100元。
2.1.7公司可根据具体情况调整奖励方案。
2.2惩罚
2.2.1第一次口头警告扣浮动工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处;一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%，最后警告扣罚浮动工资全部。
2.2.2有下列行为之一的处口头警告
2.2.2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。
2.2.2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。
2.2.2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。
2.2.2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、聊天等。
2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。
2.2.2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。
2.2.2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。
2.2.2.8不按规定参加培训、会议者。
2.2.3一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告
2.2.3.1违反2.2.2.1条屡教不改者，处第二次书面警告。
2.2.3.2迟到、早退15分钟以上，未请假者。
2.2.3.3擅自离岗，情节严重。
2.2.3.4一个月内连续两次违反2.2.2.4条者。
2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。
2.2.3.6不服从领导指挥、不服从工作安排者。
2.2.3.7岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。
2.2.3.8无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。
2.2.3.9当值睡觉者。
2.2.4有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。
2.2.4.1当值时滥用职权，以权谋私。
2.2.4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。
2.2.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。
2.2.4.4不请假、连续旷工两天以上者。
2.2.4.5无论何种原因，与业户、公司员工打架者。
2.2.4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。
2.2.4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。
2.2.4..8当值睡觉，情节严重者。
3.记录
HR-CQ01-07-F1《职员过失通知书》
篇4：檀溪湾护卫员奖惩制度
檀溪湾护卫员奖惩制度
为建设一支纪律严明、作风过硬的护卫队伍，鼓励护卫人员兢兢业业做好本职工作，杜绝一切不良行为，现根据奖惩结合的原则并结合物业管理工作实际制定本制度。
一、奖励
（一）奖励范围
1、机智勇敢，及时发现并抓获违法犯罪嫌疑人者；
2、见义勇为，敢于同违法犯罪行为作斗争，成效显著者；
3、积极协助公安机关侦破案件，提供有重大价值的线索或抓获违法犯罪嫌疑人，成绩突出者；
4、积极参加抢险救灾，在关键时刻挺身而出，避免了重大事故的发生，保护了人民群众生命财产安全，且事迹显著者；
5、为公司的发展和物业管理工作积极献计献策，提出合理化建议，被采纳并取得明显社会效益或经济效益者；
6、拾金不昧者；
7、日常工作任劳任怨，模范遵守公司各项规章制度，并被公司评为先进班（组）或优秀员工者；
8、用工作出色被评为区、市、省"治安模范标兵"者；
9、班长责任心强，"传、帮、带"作用好，以身作则，认真督促本班人员执勤，带领本班人员圆满完成重大任务者；
10、积极维护公司利益或形象，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
（二）奖励方式
1、表扬、通报表彰；
2、颁发证书或奖金；
3、提职或加薪。
二、处罚
（一）处罚范围
1、 值班时看书、玩游戏机、听收录机或做与工作无关的其他事情者；
2、上岗睡觉者；
3、值班时擅离岗位者或不按时交接班者；
4、违反上班前三小时不准饮酒的规定者；
5、执勤时不按规定着装者；
6、工作不负责任，给国家、集体财产造成较大损失者；
7、未经主管领导批准，私自找（替）人顶班者；
8、未经单位领导同意，擅自带人留宿者；
9、执勤中不按规定进行登记或违章作业者；
10、执勤中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生案件或事故者；
11、对公司及管理处下达的工作任务未能如期完成，且又无正当理由者；
12、扣留物品不登记、不上交或捡拾物品不报告、不上交者；
13、违反护卫器械管理使用规定，擅自转借他人或违章操作，造成损坏或丢失者；
14、遇到突发性事件或紧急情况，临阵脱逃或坐视不管者；
15、利用职务上的便利条件，弄虚作假，监守自盗或以权谋私者；
16、参与赌博、嫖娼活动，或在社会上聚众闹事，给公司声誉造成严重影响者；
17、不服从分配或管理，无正当理由多次拒不参加集体活动者；
18、无假外出或夜不归宿者。
（二）处罚方式
1、批评、通报批评；
2、责令赔偿、罚款；
3、停职（薪）反省；
4、降职（薪）使用；
5、除名。
篇5：物业管理公司护卫员奖惩制度(1)
物业管理公司护卫员奖惩制度（一）
为加强护卫队伍建设，鼓励护卫人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，现根据责、权、利相结合的原则，制定本制度。
一、奖励范围
1、发现并抓获违法犯罪嫌疑人者；
2、见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成效显著者；
3、积极协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人或侦破案件，成绩突出者；
4、积极参加抢险救灾，保卫人民群众生命财产安全，成绩显著者；
5、为公司的发展和小区工作积极献计献策，提出合理化建议，并取得明显社会经济效益者；
6、拾金不昧者；
7、季度、年终被评为先进班（组）或优秀员工者；
8、被评为区、市、省"治安模范标兵"者；
9、班长责任心强，"传、帮、带"作用好，能以身作则，认真督促本班人员执勤，带领本班人员圆满完成重大任务者；
10、积极维护公司利益或形象，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
二、惩罚范围
1、值班时看小说、玩游戏机、听收录机或做与值班无关的其他事情者。对屡教不改，造成一定损失的，将予以重罚，直至开除；
2、值班时在岗位上睡觉者。对屡教不改，造成一定损失的，予以重罚，直至开除；
3、值班时擅离工作岗位者。对屡教不改，造成一定后果者，予以惩罚，直至开除；
4、违反上班前三小时不准饮酒的规定，酒后执勤者。后果严重者予以重罚；
5、未按时交接班者。对屡教不改者予以重罚；
6、执勤时不按规定着装者；
7、未经主管领导批准，私自找（替）人顶班者；
8、未经单位领导同意，擅自带人留宿者；
9、执勤中不按规定进行登记，交接班不清楚，互相推卸责任者；
10、执勤中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生案件或事故者；
11、对公司及管理处下达的工作任务未能如期完成，又无正当理由者；
12、扣留物品不登记、不上交或捡拾物品不报告、不上交者；
13、违反护卫器械管理使用规定，擅自转借他人或违章操作，造成损坏或丢失者；
14、遇到突发性事件或紧急情况，临阵脱逃或坐视不管者；
15、监守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明属实者；
16、法制观念淡薄，参与嫖娼、赌博活动，或在社会上聚众闹事，给公司声誉造成严重影响者；
17、不服从分配或管理，无正当理由拒不参加集体活动三次以上者；
18、无假外出或夜不归宿者。