物业经理人

住宅小区物业管理员工工资明细

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住宅小区物业管理员工工资明细

  住宅小区物业管理员工工资明细

  1、人员配备及人均管理面积:(96人)

  2、管理人员职责及要求:

  ①协调小区各部门职能工作,搞好小区物业管理;

  ②负责小区和宣传工作,组织区内业主开展有意义的活动;

  ③负责小区经济成本的核算,做好多项经营,争取创收;

  ④处理小区突发事件及纠纷,切实维护业主利益;

  ⑤负责物业公司的档案管理做好档案记录;

  ⑥负责接待住户投诉、建议及要求并给予答复;

  ⑦负责装修期间的管理,严格装修审批程序,认真验收并记录;

  ⑧负责小区各项费用的收取并依时公布。

  员工工资:

  1、管理员工工资:(10人) 10×1.200×12月=144.000元

  2、保安员工工资:(36人) 36×900×12月=388.800元

  3、维修部员工工资:(5人) 5×1.000×12月=60.000元

  4、保洁员工工资:(40人) 40×650×12月=312.000元

  5、绿化员工工资:(5人) 5×900×12月=54.000元

  合计:(96人) 共计:958.800元

采编:www.pmceo.cOm

篇2:某企业工资管理员岗位职责

  某企业工资管理员岗位职责

  一、任职条件

  1、有一定的政策水平,熟悉商业企业劳资管理工作,掌握国家有关劳资政策和规定,能独立处理职责范围内的问题。

  2、中专以上学历,熟悉计算机操作,有专业岗位任职资格。

  3、有一定的协调能力、统计分析能力和文字语言表达能力。

  4、身体健康,能坚持正常工作。

  二、工作职责

  1、按期编制劳动工资计划,加强工资基金管理,合理支付工资。

  2、按规定办理员工工资定级、晋级、降薪工作。

  3、负责员工工资档案管理工作,登记工资台帐,填报劳动工资报表。

  4、负责编制奖金计划,上报审批。

  5、根据规定,负责办理员工养老统筹、登记养老统筹帐,填制养老统筹报表。

  三 、工作权限

  1、有权提出工资计划、工资基金使用方案。

  2、对奖金分配的建议权。

篇3:物业公司工资管理员岗位工作职责

  物业公司工资管理员岗位职责

  1.负责公司职工岗位工资的核定以及工资异动审批工作。

  2.负责公司年度奖励和月包保核考核奖励分配方案的制订,并检查各基层单位落实情况。

  3.负责职工调出、调入工资关系的办理。

  4.负责工资基金和计划外用工人工费的管理。

  5.负责离退(职)休人员各项待遇的核定、计算和审批发放工作。

  6.负责核定公司各岗位工资等级线,组织、修订岗位职业技能标准。

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